第一部分總則

　　第一條為了加強公司工程項目技術經濟臨時用工人員的管理，根據《勞動法》等法律、法規，特制定本辦法。

　　第二條本辦法僅適用于公司工程項目技術經濟管理人員，以下簡稱臨聘人員。

第二部分聘用程序

　　第三條公司各工程項目管理機構(以下簡稱用人部門)，因工作需要，需臨時聘用技術經濟管理人員的，應提出書面申請(申請表格見附表一)，經公司辦公室審查合格后，報總經理審批。

　　第四條新進臨聘人員原則上試用三個月，試用期滿并考核合格后，方可正式聘用。

　　第五條辦理聘用手續時，新進人員應向公司辦公室提交以下資料：

　　1、《應聘申請表》(見附表二)

　　2、身份證、職稱證等各類有效證件或證明資料。

　　3、提供近一個月內市級及以上公立醫院體格檢查表。

第三部分臨聘崗位設置及上崗條件

　　第六條工程指揮部(項目部)原則上設置的臨聘崗位有：工程指揮長、工程副指揮長(項目經理)、高級管理專責、中級管理專責、初級管理專責。

　　第七條臨聘崗位上崗條件。

　　1、工程指揮長：應具有大學學歷或高級專業技術職稱;具有國家一級項目經理資格證書或全國注冊監理工程師、全國造價工程師崗位證書;具有從事施工、設計、監理或建設管理工作累計10年及以上經驗;具有高度事業心和敬業精神;身體健康。

　　2、工程副指揮長(項目經理)：應具有大學學歷或高級專業技術職稱;具有國家一級項目經理資格證書或全國注冊監理工程師、全國造價工程師崗位證書;具有從事施工、設計、監理或建設管理工作累計10年及以上經驗;具有高度事業心和敬業精神;身體健康。

　　3、高級管理專責：應具有大學學歷或高級專業技術職稱;具有國家二級項目經理資格證書或省級注冊監理工程師、省級造價工程師崗位證書;具有從事施工、設計、監理或建設管理工作累計8年以上經驗;具有高度事業心和敬業精神;身體健康。

　　4、中級管理專責：應具有大專學歷或中級及以上專業技術職稱;具有國家二級項目經理資格證書或省級注冊監理工程師、省級造價工程師崗位證書;具有從事施工、設計、監理或建設管理工作累計3年以上經驗;具有高度事業心和敬業精神;身體健康。

　　第八條凡有下列情況之一者，不得聘用：

　　1、觸犯國家法律法規者;

　　2、品行惡劣，被原單位開除者;

　　3、患有精神病或傳染病者;

　　4、體格檢查經本公司認定不適合者。

第四部分臨聘人員待遇標準

　　第九條根據國家有關勞動保障法律、法規和政策規定，結合公司實際，對臨聘人員待遇劃分為兩類：一類是《臨時聘用離退休人員試用期和轉正期待遇標準》(見附表三);一類是《臨時聘用非離退休人員試用期和轉正期待遇標準》(見附表四)。

　　第十條公司應為臨聘人員提供勞動保護和創造勞動條件，同時為臨聘人員每人每月發放現金30元的勞保費。

　　第十一條公司每月按臨聘離退休人員基本聘金和崗位津貼兩項之和的7.5%發給其醫療包干費。若臨聘離退休人員因非工作原因受到的各類傷害(含生病、傷殘、死亡)責任自負，并且所發生的治療、住院等一切費用均由臨聘離退休人員本人自理。

　　第十二條臨聘離退休人員因工作原因受到傷害(執行國家工傷認定規定標準，下同)，按責任劃分，由責任方承擔對應的法律、經濟等一切責任。公司為臨聘離退休人員辦理人身傷害保險，用于公司支付臨聘離退休人員因工作原因受到傷害并由公司承擔責任部分的一切經濟費用。對由公司承擔責任部分，臨聘離退休人員辦理和報銷一切經濟費用的程序是：先由臨聘離退休人員到其原社會保險關系渠道辦理和報銷;不足部分由公司用為其辦理相關保險的保險賠付金支付;仍不足的，由公司承擔。

　　第十三條公司依據國家政府有關社會保障規定，為臨聘非離退休人員建立基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育五大社會保險。公司臨聘的非離退休人員應依法繳納上述各類保險費，并積極配合辦理有關就業登記和保險手續，以確保其依法享受社會保險待遇。

　　第十四條臨聘人員患病或非因工負傷而不能在崗的，不享受合同中公司應支付的勞務費、各種津補貼，公司只能按成都市公布的最低生活費保障標準發給其不超過三個月的生活費。

　　第十五條臨聘非離退休人員醫療、工傷等一切保險待遇按國家政府有關規定執行。

第五部分臨聘人員職責要求

　　第十六條遵守國家的法律、法規和公司各項規章制度。

　　第十七條執行國家基本建設的各項方針、政策、法規和有關規程、規范。

　　第十八條盡忠職守，服從公司和工程項目組織的指揮和管理，以高度事業心和責任感樹立公司良好的形象，維護公司的利益。

　　第十九條遵守公司和工程現場勞動紀律和工作紀律，保守公司機密。

　　第二十條在合同期間不能從事第二職業。

第六部分臨聘人員的考核

　　第二十一條對臨聘人員的考核分為試用期考核、季度考核和合同期滿考核(《考核表》見附表五)。

　　第二十二條試用期考核。臨聘人員在試用期間由用人部門負責考核，并由用人部門和臨聘人員填寫《考核表》，報公司總經理審批，以決定是否正式聘用。

　　第二十三條季度考核。用人部門應按季對臨聘人員(含試用和正式聘用)考核，考核內容應包括其工作能力、工作業績、工作作風、勞動紀律和健康狀況等，以此作為臨聘人員月勞務費、各項津補貼發放和解除、終止勞動合同的依據。

　　第二十四條合同期滿考核。臨聘人員合同到期，用人部門應對其全面考核，并形成書面意見報公司辦公室，以此作為續聘的依據。

第七部分勞務合同的變更、解除、終止

　　第二十五條在勞務合同有效期內，經公司和臨聘人員雙方協商一致，可以變更合同的相關內容或者解除勞務合同。

　　第二十六條臨聘人員有下列情形之一的，公司可以解除勞務合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

　　4、泄漏公司商業秘密，造成重大影響或經濟損失的;

　　5、在合同期間從事第二職業的;

　　6、以隱瞞、欺騙等方式與公司簽訂勞務合同的;

　　7、被依法追究刑事責任的，勞務合同自行解除。

　　第二十七條有下列情況之一的，公司可以解除勞務合同，但是應當提前三十天書面通知臨聘人員：

　　1、臨聘人員患病或非因工作原因負傷醫療期三個月后，不能從事原工作的;

　　2、經考核不能勝任工作的;

　　3、因勞務合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞務合同無法履行的;

　　4、法律、行政法規規定可以解除勞務合同的。

　　第二十八條臨聘人員若提出解除勞務合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。

　　第二十九條有下列情況之一者，勞務合同自行終止：

　　1、勞務合同期滿或公司和臨聘人員約定的勞務合同終止條件出現，勞務合同即行終止;

　　2、臨聘人員因患病或非因工作原因負傷致殘完全喪失勞動能力的。

　　第三十條勞務合同期滿，經公司和臨聘人員協商同意，可以續簽勞務合同。

第八部分臨聘人員責任

　　第三十一條以隱瞞、欺騙等方式與公司簽訂勞務合同的，臨聘人員應承擔法律和經濟等一切責任;對公司造成損害的，應承擔賠償責任。

　　第三十二條臨聘人員違反本辦法規定的條件解除勞務合同或者違反勞務合同中約定的職責要求事項，對公司造成損害的，應當承擔法律責任和經濟賠償等一切責任。

第九部分附則

　　第三十三條本辦法自200x年11月1日起施行。

　　第三十四條本辦法由公司辦公室負責解釋。

篇2:城市無障礙設施建設與管理辦法

無障礙設施建設與管理辦法

　　第一條(目的依據)

　　為了加強無障礙設施的建設和管理，促進社會文明進步，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國老年人權益保障法》等有關法律、法規的規定，結合成都市實際，制定本辦法。

　　第二條(適用范圍)

　　在本市行政區域內新建、改建、擴建城市道路、公共建筑、居住區等建設項目(以下統稱建設項目)配套建設無障礙設施及其相關管理活動，適用本辦法。

　　公共建筑的具體范圍，按照建設部、民政部、中國殘疾人聯合會制定的《城市道路和建筑無障礙設計規范》(jgj50-*)和建設部、民政部制定的《老年人建筑設計規范》(jgj122―99)(以下統稱《設計規范》)執行。

　　第三條(術語含義)

　　本辦法所稱無障礙設施，是指為保障老年人、殘疾人、傷病人、孕婦、兒童以及其他行動不便人員通行安全和使用便利，在建設項目中配套建設的服務設施，主要包括：

　　(一)坡道、緣石坡道、盲道;

　　(二)無障礙垂直電梯、升降臺等升降裝置;

　　(三)警示信號、提示音響、指示裝置;

　　(四)低位電話、低位坐便器、低位洗手池等低位裝置;

　　(五)專用停車位、專用觀眾席、安全扶手;

　　(六)無障礙廁所、廁位;

　　(七)無障礙標志;

　　(八)其他便于行動不便人員使用的設施等。

　　第四條(管理職責)

　　建設行政主管部門對無障礙設施建設實施統一管理和監督。

　　城市行政管理部門負責城市道路無障礙設施維護的監督管理。

　　規劃、公安、交通、房管、民政、園林等行政管理部門按照職責做好無障礙設施建設的有關管理工作。

　　第五條(專業規劃)

　　市建設行政主管部門應當會同規劃、城市管理、民政、殘聯、老齡委等部門按照本市社會經濟發展狀況，編制無障礙設施建設專業規劃，報市政府批準后實施。

　　第六條(“三同時”)

　　新建、改建、擴建建設項目的建設單位應當按照規定的標準和要求配套建設無障礙設施，應當與建設工程同步設計、同步施工、同步交付使用。

　　第七條(設計要求)

　　設計單位在設計建設項目時，應當按照《設計規范》以及其他無障礙設施建設標準的規定，配套設計無障礙設施。

　　設計單位設計盲道時，應當與建設項目周邊已有的無障礙設施相銜接。

　　第八條(施工和圖形標志的設置)

　　施工單位應當按照經批準的設計文件，配套建造無障礙設施。

　　對已建成的無障礙設施，建設單位應當按照國家、省和本市的有關規定，設置指導和提示人們正確使用無障礙設施的圖形標志。

　　第九條(竣工驗收)

　　建設單位在組織項目竣工驗收時，應當同時驗收配套建設的無障礙設施，并將含有無障礙設施建設內容的工程竣工驗收報告報市或者區(市)縣建設行政主管部門備案。

　　建設工程質量監督機構在提交的建設工程質量監督報告中，應當含有無障礙設施建設的內容。

　　第十條(養護維修)

　　無障礙設施的養護由建設項目所有權人或者管理者負責。

　　無障礙設施養護人應當按照規定的標準和要求，對無障礙設施進行養護和維修，確保無障礙設施正常使用。

　　城市道路橋梁的無障礙設施由相應的道路橋梁管理單位負責。

　　第十一條(無障礙設施的改造)

　　對已建成但沒有配套建設無障礙設施，或者已配套建設無障礙設施但不符合規定的標準和要求的建設項目，建設項目的所有權人或者管理者應當根據國家規定標準和要求，制定改造計劃并實施改造。

　　無障礙設施改造資金，由建設項目所有權人或者管理者承擔。

　　第十二條(禁止行為)

　　任何單位或者個人不得損壞、擅自占用、移動、涂改、封閉無障礙設施和標志，或改變無障礙設施的用途。

　　禁止機動車、非機動車占壓盲道停放。

　　第十三條(臨時占用的審批)

　　因城市建設、重大社會公益活動等，確需占用城市道路無障礙設施的，應當經城市管理部門依法批準同意。

　　因實施市政公用設施及綠化改造等管線井及樹穴占用城市道路無障礙設施的，應按城市管理部門審批方案，對無障礙設施進行同步遷改。

　　臨時占用期滿，占用單位應及時恢復無障礙設施的原狀。

　　第十四條(對不符合標準建設的處罰)

　　對違反本辦法第七條、第八條、第九條未按照無障礙設施建設強制性標準設計、建造無障礙設施規定的，由建設行政主管部門依照《建設工程質量管理條例》等有關法律法規規章規定予以處罰。

　　對違反其他法律、法規規定的行為，由相關部門依照有關法律、法規予以處罰。

　　第十五條(責任追究)

　　行政機關及其工作人員在執行職務過程中徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第十六條(解釋機關)

　　本辦法具體應用中的問題由成都市人民政府法制辦公室負責解釋。

　　第十七條(施行日期)

篇3:電器公司辦公用品管理辦法

電器公司辦公用品管理辦法

　　1、各部門每月需用辦公用品，須在每月10日前向行政人事部提出申購計劃，行政人事部將各部門申購計劃參考庫存量和月平均用量后匯總，填寫申購單，經公司領導批準后，統一購買。特殊情況另行安排。

　　2、公司辦公用品由行政人事部安排專責人員負責管理，每月辦公用品購買后，由行政人事部指定專人負責驗收保管。辦公用品的采購和保管人員要分開。

　　3、各部門領用辦公用品，按工作需要辦理領用手續，經本部門經理審核，常務副總經理批準后領用。對工作沒有直接需要的崗位和個人，未經公司領導批準不得領用。

　　4、對非消耗性辦公用品，如剪刀、訂書機、裁紙刀、直尺、文件夾、筆筒等，由部門經理領取，本部門員工共同使用，部門內不可重復領用。

　　5、對消耗性物品辦公用品，如簽字筆、圓珠筆、鉛筆、軟面抄、膠水等，一個月最多申領一次，再次領用時需以舊換新。信紙等用品領用一次不得少于兩個月。

　　6、非消耗性辦公用品不慎遺失，由本人負責賠償，行政人事部不予再領用。

　　7、嚴禁把公司領用的辦公用品拿回家私用。

　　8、領用人員離職時，對非消耗性辦公用品一并交還行政人事部，再由該部門人員到行政區人事部領取。

　　9、行政人事部每月對辦公用品進行一次盤點，并將盤點結果上報公司主管領導。