臨時促銷活動用工合同

經友好平等協商，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷活動以及活動中須事先明確的事達成共識，簽定*件備忘。

1.乙方與國慶期間組織商品促銷活動，甲方負責向乙方推薦_________擔任商品宣傳和促銷工作，最終人選(以下簡稱促銷員)由乙方在甲方推薦的人員中確定。

2.促銷員應按照乙方的要求于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在乙方指定的商場工作5個工作日，每日工作8小時，上午工作時間為9時30分至12時30分，下午工作時間為13時30分至18時30分，每日12時31分至13時29分為午餐及休息時間。

3.促銷員應積極主動熱情的向消費者介紹乙方的商品，解答消費者的問題。

4.促銷員工資按日計算，每日基本工資_________元人民幣，工作態度和效果優異者將獲得獎金，獎金按日計算，最高為每日_________年元人民幣，促銷員工資由乙方于_________年_________月_________日以現金形式支付，促銷員應按時受領。

5.其他事項：

(1)培訓。乙方將于_________年_________月_________日_________時_________分至_________時_________分提供產品知識及促銷技巧培訓，促銷員應按時參加;

(2)午餐。促銷員工作期間的午餐自行解決;

(3)安全。促銷員處于本合同約定的工作時間、工作地點時，其人身安全由乙方保障;促銷員處于本合同以外的時間、地點時，乙方無義務承擔其安全責任。

6.違約：促銷員有違反本備忘錄約定第一至第四條的行為，其個人即喪失向乙方索取報酬的權利;乙方未能按本備忘錄約定安排促銷員的工作時間和地點，促銷員有權終止合同的履行，乙方仍應按促銷員工作的時間計算并支付工資;促銷員未按本備忘錄第六條的約定領工資，乙方將扣除促銷員工資總額的_________%。乙方未按備忘錄第六條的約定給付工資，則應按日加付滯納金，滯納金為促銷員工資總額的_________%。

7.未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

甲方(蓋章)：_________

乙方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_________

負責人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

篇2:大學后勤發展總公司臨時用工合同管理辦法

師大后勤發展總公司臨時用工合同管理辦法

一、總則

1、為規范臨時用工,明確雙方責、權、利,根據《**師范大學后勤發展總公司聘任(用)管理辦法》(試行)的有關精神,結合實際,特制訂本辦法。

2、公司和與之建立勞務關系的臨時工,適用本辦法。

3、各使用部門具體負責本部門臨時用工合同的簽訂和管理;人力資源部指導、監督合同的簽訂、變更、終止、續訂和解除。

二、合同內容

1、合同期限:訂立有固定期限的合同,一般為一年。試用期為一個月。

2、工作內容:合同必須明確臨時工所從事的工作崗位及崗位職責。

3、勞動保護和勞動條件:

①公司根據國家有關規定,結合實際情況,建立勞動衛生制度和勞動安全制度,為臨時工提供必須的勞保用品和防護用品。

②從事特種工作的職工必須經過專門培訓并取得上崗資格。

③臨時工每月工作一般為22天,超出的,按有關規定處理。

④臨時工依法享受國家規定的法定節假日,在法定節假日工作的,按有關規定處理。

4、勞務報酬:

①臨時工工資不低于杭州市確定的最低工資標準,逐月發放。

②行業公司實行崗位工資制,由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成,效益工資經考核后酬情發放。

5、雙方責任:

①臨時工根據合同規定,認真履行崗位職責,不得從事與合同無關的工作,若有違犯,所在部門有權作出處罰。

②臨時工必須遵守總公司和所在部門的各項紀律,否則,根據規定作出處罰。

③公司向臨時工提供必要的勞動工具和勞保用品。

三、合同解除及善后處理

1、在試用期內,雙方皆可解除合同,而無須支付違約金。酬金按實際工作日計算。

2、臨時工出現下列情況,公司可解除合同,但需征求臨時工本人同意并支付一個月的酬金作為違約金:

①經考核,證明無法適應工作崗位的;

②經醫生診斷無法繼續工作的。

3、臨時工出現下列情況,公司可隨時解除合同,而無須支付違約金:

①因嚴重失職給公司造成重大經濟損失的,必要時追究法律責任;

②因違法、犯罪受到制裁的。

4、臨時工因公負傷,經鑒定無法在原崗位正常工作或致殘、死亡,合同自行終止,公司承擔臨時工的醫療費用,并一次性發給殘疾金或死亡家屬撫恤金。

5、臨時工在被非法限制人身自由被強迫勞動或遇公司未按合同規定支付酬金時,可隨時解除合同。

四、其它

1、合同有效期滿后,如一方要求,征得對方同意后可續簽,但一方須于合同期滿前一個月提出。

2、雙方應嚴格遵守合同,因執行合同發生的或與合同有關的一切爭議,應由雙方通過友好協商予以解決;如協商不成,可通過法律途徑解決。

3、合同一式兩份,一份由臨時工本人保管,一份由所在部門保存。

本辦法解釋權屬*師大后勤發展總公司。

篇3:小學臨時用工安全管理制度

瘦西湖第三小學臨時用工安全管理制度

1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執行學校的臨時用工

管理制度，嚴格審批手續。

2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關證件報學校保衛部門或總務

處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，

數據變動及時準確。

3、臨時人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同，協議，使

用期內應遵守校紀校規，服從學校統一管理。

4、臨時人員憑學校印發的臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，

不準將校內物資帶出校外。

5、臨時人員必須根據公安部門的要求主動辦理暫住手續，并按學校規定交納一

定數額的治安保證金。