教職工考勤制度

　　一、學校全體干部、教師、職員、工人均系考勤對象，校長辦公室負責考勤的組織工作。

　　二、教職工的考勤由所在處室組進行，考勤員由處室組推舉。

　　三、考勤員逐日記載出勤情況，一周統計公布一次，按月統計報校長辦公室記入教職工工作檔案。

　　四、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班、不遲到、不早退、不中途離崗。

　　五、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續，準假后方可離崗，工作時擅離職守按曠工論處。因公外出，也應告知考勤員。

　　六、告假期滿，必須按時履行銷假手續，逾期無故不歸者按曠工論處。

　　七、教職工集體的政治學習、業務學習和各種集體活動均列入正常考勤之列。

　　八、教職工的考勤必須根據有關規定，結合學校的具體實際情況，制訂同工資、獎金、評優、職稱評定掛鉤的實施細則。

篇2:春季教職工考勤條例

(經第十四屆五次教代會通過)

為加強考勤管理，根據《關于縣學校教職工請假制度的實施意見》、《關于進一步規范教師隊伍管理的意見(試行)》，結合學校實際，特制定本規定。

一、考勤范圍、考勤負責人

1、會議考勤：全校教職工會議由辦公室考勤;[蓮~山課件]黨支部、工會、處室、教研組、年段等部門組織召開的會議考勤工作由會議召集人負責。

2、教學考勤：由值日行政巡查登記。

3、行政、后勤、教輔人員(保衛干部、生管老師除外)考勤：[蓮~山課件]實行簽到制，由辦公室考勤，校級領導、值日行政、相關處室負責人進行檢查。

4、保衛干部、生管老師考勤：實行交接班制(交接班時簽到并簽署到崗時間)，由政教處進行考勤，校級領導、值日行政、值周干部、相關處室負責人進行檢查。

4、早讀、周六、周日考勤由值周干部巡查登記。

5、晚自修考勤：由值日行政巡查登記。

6、值日行政、值周干部由值日校長考勤。

二、請假制度

1、會議請假：全校教職工大會請假由校長審批;處室、教研組、班主任等會議由分管副校長審批;年段教師會由下年段行政審批，其它會議由相應負責人審批。

2、事假：任課教師事假原則上每學期不得超過10節;行政、后勤、教輔人員事假不得超過3天(每天按4節計算);超過者按以下第四款“獎懲制度”給予處理。

3、病假：憑醫院疾病診斷書、住院證明等有效文字證明材料辦理;病假期間由學校安排代課、代崗。急病的應先電話請假，康復后一天內補辦請假手續。

4、喪假：直系親屬去世，喪假一周(連續計算)，超過一周按事假論。

5、直系親屬護理假：直系親屬護理假期一周(連續計算)，假期超過一周以事假處理。[蓮~山課件]

6、婚假：婚假一周;晚婚(雙方均屬晚婚的)，婚假半個月(連續計算)。

7、產假：產假135天(連續計算);晚婚晚育者，產假180天(連續計算);

8、哺乳假：確需請哺乳假的，應提前一個月報校長室審核;學校根據實際情況，研究是否給予準假。

9、請私假教師的課程、值班、早晚自修下班應自行安排代課、代崗，否則原則上不予準假。(周六日課程原則上應由同班其他科任教師代為上課，且不上自習課或隨意安排為考試。)

10、公假原則上由請假教師自己調課、換崗，早晚自修下班由請假教師自己安排代崗，特殊情況由教務處或相關處室負責人安排處理。

11、私假范疇為：一般病假、事假等。公假范疇為：學校公差假、住院病假(應有證明)、喪假、婚假、分娩假、直系親屬護理假(應有證明)等。

三、請假手續

1、請假應填寫學校統一印制的請假條(請假條到教務處領取)，注明公私假和請假理由，并提前一日呈報相關領導審批。特殊情況不能按時、親自在校辦理請假手續時，應于履職前托人或以電信方式向學校請假，并自己安排同班或同學科老師代為上課，事后于當周內及時補假，否則以私自調課論處。

2、審批規定：

請假人須填寫請假條(請病假者，需持縣級以上病歷證明等有效文字證明材料)，呈送審批人審核簽字。[蓮~山課件]

(1)請假一天以內由教務主任審批;二天至三天由分管副校長審批;三天以上由校長審批;一周以上按上級主管部門有關規定審批。

(2)請假一個月以上者，校長批準并報縣教育局審批。

(3)校長請假三天以上，報縣教育局批準。

(4)生管、保衛、門衛值班人員需暫時離開崗位的，須向學校分管領導請假。

3、請假條一式兩份，一份交教務處安排代課、保管(以便統計時核對)，一份交辦公室存檔。請假人應將審批后請假條及時送交教務處和辦公室。

4、假期滿后，因特殊情況需續假，應及時辦理續假手續。

5、請假未經批準，視為沒有請假。

6、辦公室、教務處統計出勤情況，依請假條以節為單位進行統計。[蓮~山課件]

四、獎懲制度

1、每月出全勤，教師按規定享受當月出勤津貼。

2、除學校公差假外，請假者，須扣出勤補貼每天3元。

3、教師私假10節以內(行政、后勤、教輔人員私假3天以內)如未自行安排代課、代崗，每節扣5元。私假超過10節者，第11至15節(含15節)每節扣10元，15節以上每節扣15元。

4、教職工因傷病(因公受傷的按有關規定另行處理)請假兩個月以內的，原基本工資(包括崗位工資和薪級工資)照發;病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準執行：(1)工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的百分九十;(2)工作年限滿十年的，基本工資照發。病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準執行：(1)工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的百分七十;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人基本工資的百分八十。

5、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發其工資;離崗連續超過一個月或者一年內累計超過三個月的，按自動離職處理。因擅自離崗造成損失或責任事故的，依法追究責任。

6、凡連續請假或一年請假累計6個月以上(符合國家有關政策規定，經批準的除外)，年度考核不得評為優秀，不享受晉級、評優、評先、晉職、評聘職稱等待遇。

7、產假期間可享受分發的各種福利費、獎金、節日費。產假期滿，需續請哺乳假者，[蓮~山課件]由請假人提出申請并經學校行政會研究同意續請哺乳假的，發給請假人基本工資的80%，不享受分發的各種福利費、獎金、節日費。

8、教師曠課，每節扣40元。

*凡不按教務處安排的課程表節次上課而自行更動(含自習課、班會課)者，視為私自調課，按曠課論處，扣課程表安排教師每節40元。請假人、安排代課教務員明確代課安排，代課人沒有到崗，視為代課人曠課，扣代課人每節40元。

9、生管、保衛值班人員曠崗，每節扣20元(上午、下午、晚上各以2節計算)。

*生管、保衛值班人員需暫時離開崗位的須向學校分管領導請假并自行請人代班。生管、保衛值班人員擅自離開崗位經檢查人員檢查發現的，視為曠崗一節(含中午、晚自修前時段、晚自修第四節、晚自修第四節后到休息時間)。生管值班老師要負責好當天整天的寄宿生管理工作(包括學生起床、宿舍衛生、鐵門上鎖等及其他相關管理工作)，不履行職責，造成不良后果，視為曠崗一節。保衛干部要加強校園巡查，對發生的事件應及時到位處理，否則視為曠崗一節。

10、行政、后勤、教輔人員(保衛干部、生管老師除外)曠崗，每節扣20元(每半天以2節計算)。

*行政、后勤、教輔人員(保衛干部、生管老師、男55周歲和女50周歲以上的老師除外)都要到辦公室簽到簽離，上午8：00―8：30和下午2：00―2：30到辦公室簽到，上午11：00―11：30和下午16：20―17：00簽離。每次務必親自簽名，不得代簽，發現代簽，視為曠職。

*行政、后勤、教輔人員需暫時離開崗位的須向分管領導或處室負責人請假，擅自離開崗位經檢查人員檢查發現的，視為曠崗一節。[蓮~山課件]

11、實驗管理人員無上實驗課時，不得外出，但可在圖書館二樓閱覽室看書。確有急事需外出者必須向分管領導請假，留下聯系途徑，并在實驗辦公室門口張貼管理人員去向表，方可離開;否則以曠崗論處，每節扣20元。

12、圖書館值班人員曠崗，每節扣20元(上午、下午各以2節計算，中午、晚自修前時段各以1節計算)

*圖書館值班人員需暫時離開崗位的須向學校分管領導請假，擅自離開崗位經檢查人員檢查發現的，視為曠崗一節，扣20元。

13、教職工應準時參加教師會、教研會等教育教學相關活動，有事應依規定請假并及時將請假條送交辦公室，否則以缺勤論處(每次活動以缺勤1節計)，每缺一次扣20元。

14、升旗、課間操、學生*等班主任應到場，缺3次，當缺勤一節計，并扣20元。

15、早晚自修曠勤一節扣6元。(早讀以一節計)

*早晚自修遲到(上課鈴響后未到值班室或教學區視為遲到)、早退(晚自修下課鈴響前離開教室視為早退;早讀督修7：30前離開教室視為早退)累計達3次以曠勤1節計。督修時間教師不得離開教室，下班教師離開教室集聚聊天的視為曠勤1節。晚自修下班，教師必須做好班級學生出勤登記，否則視為曠勤1節。晚自修、早讀督修請公假者如無自行安排，學校不再發給下班補貼。

16、參加函授等提高教師業務素養的學習，請假者扣出勤津貼，以公假論。(早讀、晚自修按以上第二款第10項規定執行)[蓮~山課件]

17、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。

18、值日行政必須按要求嚴格在崗值班。值日行政需暫時離開崗位的須向值日校長請假并由值日校長代崗。擅自離開崗位的，視為曠崗一節，扣20元。值日行政要認真履行職責并做好情況登記，登記表經值日校長簽核后及時送交辦公室。值日行政若登記失實，記工作失誤一次并扣20元。

19、值周干部擅自離開崗位，無履行職責，視情況扣20至200元

20、監考遲到、缺席處理：

(1)教師未在規定時間內領取試卷、組織考試，學期累計遲到2次視為曠課1節。

(2)開考5分鐘以內，監考未到位的，每次視為曠課1節。

(3)開考5分鐘以后，監考未到位的，按曠課二節處理。

(4)監考缺席的，按曠課四節處理。

21、教職工的考勤情況運用于教師績效考評、評優、評先和職務聘任考核等。

五、考勤公示

學校辦公室或教務處每周統計考勤情況，并在值班室公示欄通報，接受全校教職工的監督和查詢。辦公室在教師會上通報考勤情況。[蓮~山課件]

注：本規定自*年春季開始實施。

篇3:小學教職工考勤制度

一、上下班制度

1、按照國家規定，學校執行每周5天，每天8小時工作制，教師每天具體到校與離校時間由學校根據季節另行規定。

2、教師每天上、下午按學校規定時間到校上下班。值日領導與值日教師按學校規定的值班時間到校，并履行值班職責。

3、值日領導每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數，凡規定時間內未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。

二、請假制度

1、教師因事因病請假要辦理請假手續(病假須有對口醫院的醫生證明，否則按事假處理)。請假前須先自行協商調好課，并報教導處備案后，再憑書面請假條辦理有關請假手續。

2、請假半天以內由分管考勤工作的領導批準;半天以上兩天以內由校長(或指定的領導)批準，中層以上干部請假需由校長批準，二天以上由學區批準。

3、婚假、產假、喪假按上級有關文件規定辦理。

4、假期完畢或提前中止假期須及時找相關領導辦理消假手續，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時上班，視為曠工。

三、上課制度

1、教師須按教導處安排的課表上課，凡因私事請假須將協商調課情況報教導處備案，凡因公事調課由教導處發調課單。

2、無論因公因私，調課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學負完全責任;若不經過教導處而私自調課或各種原因造成誤課，課堂所發生的一切安全責任事故均由學校課表所規定的教師承擔。

3、課堂教學“十不準”：不準坐教(因病除外);不準串門聊天;不準接聽撥打電話;不準看報刊雜志;不準織毛衣、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業本等)離開教室;不準不帶教材、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。

四、辦公制度

1、學校實行教師坐班制，除了上課或學校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領導請假，并告知當日值日領導，經批準后方可離崗。

2、辦公期間，不準串門聊天，不準打牌下棋，不準帶小孩，不做與辦公或教學無關的事情。

3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。

4、使用電腦時不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網站。

5、講究公共衛生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。

五、會議制度

1、按通知的時間和地點準時參加會議，不準遲到早退，不隨意進出。

2、帶好會議筆記本，作好會議記錄。

3、會議期間，將移動電話調為振動(或無聲方式)，會場內一律不允許接聽或撥打電話。

4、不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關的事情。

5、每周教師例會原則上不批假。

六、有關規定

1、教師考勤將記入教師個人檔案。

2、婚、喪、產假按國家有關規定給假，各項工資照發。

3、病、事假須按規定辦理好請假手續，不得電話請假，否則視為曠工。

4、值日領導秉公辦事，認真履行當日職責，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現失職地方，視為脫崗事故一次。

5、每學期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。

6、病假超過一個月無法上班者，停發年終第十三個月獎勵工資。

七、獎懲辦法

1、學校每年從學校勤工儉學收入中提取專項資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學校上崗的教職員工。

2、設全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假等現象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學校根據每月的考勤記載，凡出全勤者發給10元的全勤獎，當月考勤獎共發50元。(凡由于學校或上級安排而因公誤勤者，不扣全勤獎。)

3、根據考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎1元，超過10次的取消當月全勤獎

4、誤課一次扣10元。

5、每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎，超出部分，無論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金10元。曠工半天或發生嚴重教學事故的取消該教師當月考勤獎。