葉家寨小學(xué)班主任工作評價(jià)獎(jiǎng)懲辦法

一、考核目的：

　　班主任工作是學(xué)校工作的重要組成部分,班主任工作的好壞直接影響學(xué)校校風(fēng)的形成和學(xué)校工作的興衰。因此，為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班主任的積極性，挖掘班務(wù)工作的創(chuàng)新性，同時(shí)體現(xiàn)班主任工作多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶的原則，為進(jìn)一步公平、公正、公開評價(jià)班主任工作，為評選優(yōu)秀班主任提供科學(xué)有力依據(jù)，經(jīng)校行政會(huì)研究和教師大會(huì)討論后，特制定班主任工作考核辦法。

二、考核辦法：

　　考核實(shí)行責(zé)任分工、部門考核、綜合評定的原則，由學(xué)校教導(dǎo)處牽頭負(fù)責(zé)、后勤處、大隊(duì)部、衛(wèi)生處、體育處等部門協(xié)同檢查考核，校教導(dǎo)處組織各部門分別對各班班主任工作按照考核表內(nèi)容進(jìn)行定性和定量考核，統(tǒng)計(jì)各班班主任的班務(wù)工作實(shí)得分。

三、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算辦法：

　　班主任考核實(shí)行分項(xiàng)積分考核，分基礎(chǔ)分(100分)和嘉獎(jiǎng)分(按實(shí)際積分)有獎(jiǎng)有罰。實(shí)際積分在90分以上為優(yōu)秀，作為評選優(yōu)秀班主任的基本條件;積分在75―89分為合格，積分在60―74分為基本合格;低于60分者為不合格，不能參與各類先進(jìn)、優(yōu)秀評選，并深刻反思工作不足;學(xué)校每學(xué)期將在評為優(yōu)秀的班主任中評選出一名優(yōu)秀班主任進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對班主任工作進(jìn)行系統(tǒng)累計(jì)考核，對連續(xù)兩學(xué)期評為優(yōu)秀班主任的定位一星級優(yōu)秀班主任，對連續(xù)學(xué)年度評為優(yōu)秀班主任的繼續(xù)升級為二星級、三星級------優(yōu)秀班主任，并以此作為向上級推薦優(yōu)秀班主任的重要依據(jù)和晉級、評優(yōu)、聘任的重要指標(biāo)。

　　班主任在達(dá)到合格的基礎(chǔ)上按月領(lǐng)取班主任費(fèi)，學(xué)期末按照實(shí)際得分依據(jù)學(xué)校績效工資考核辦法計(jì)算班主任獎(jiǎng)金。

四、考核內(nèi)容：

　　(一)、班級日常管理(32分)

　　1、班級建設(shè)：(5)

　　(1)、加強(qiáng)學(xué)生思想教育工作，教育學(xué)生尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，遵紀(jì)守法，熱愛學(xué)校，努力形成良好班風(fēng)，濃厚學(xué)風(fēng)。

　　(2)、注重班干部培養(yǎng)工作，充分發(fā)會(huì)班干部模范帶頭作用，形成積極上進(jìn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)。

　　(3)、注重學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣和良好的行為習(xí)慣的養(yǎng)成教育。使每一位學(xué)生力求達(dá)到學(xué)會(huì)求知、學(xué)會(huì)創(chuàng)新、學(xué)會(huì)生存、學(xué)會(huì)交往、學(xué)會(huì)關(guān)愛等。

　　(4)、班主任對學(xué)生要有耐心，細(xì)心、愛心、恒心，不歧視、不體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止。

　　2、班隊(duì)活動(dòng)：(5)

　　(1)、班級工作計(jì)劃總結(jié)齊全，內(nèi)容充實(shí)，書寫規(guī)范，結(jié)合班級實(shí)際，按時(shí)交，內(nèi)容不充實(shí)，不按時(shí)交者扣1-2分。

　　(2)、按時(shí)上好班、隊(duì)會(huì)并做好記錄，班、隊(duì)會(huì)無故不上或上其它課程一次扣1分，記錄不全者一次扣1分。

　　3、紀(jì)律規(guī)范：(8)

　　包括學(xué)生到校、課間紀(jì)律、*紀(jì)律、兩操紀(jì)律、靜校紀(jì)律等，由值周教師，大隊(duì)輔導(dǎo)員和值日生進(jìn)行檢查，每周匯總一次，并頒發(fā)紀(jì)律流動(dòng)紅旗，每獲得一次紅旗加1分，學(xué)期末計(jì)算班級紀(jì)律得分。具體要求：

　　(1)、學(xué)生遲到、早退一人次扣0。5分，無故不到一天扣1分，每一人次教學(xué)時(shí)間隨便出校門扣0.5分。

　　(2)、不按要求戴紅領(lǐng)巾、校牌者，發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分。

　　(3)、課間不在校園、樓內(nèi)、班內(nèi)打鬧、大聲喧嘩，不說臟話，不亂扔果皮臟物，違者扣1分。

　　(4)、課堂紀(jì)律好，無亂吵亂鬧現(xiàn)象，*迅速，會(huì)間秩序好，違者扣1分。

　　(5)、按時(shí)做好兩操，不做眼睛保健操的(誰的課誰負(fù)責(zé))，每一次扣1分，早操、課間操要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做到快、靜、齊，全班出滿勤，班主任要靠班，學(xué)生每一人次不上操扣1分，教師每1人次不靠班者扣0。5分(請假除外)。

　　(6)、放學(xué)站隊(duì)做到快、靜、齊，不大聲講話，按時(shí)靜校，否則每一人次扣0。5分。

　　(7)、外出活動(dòng)學(xué)生必須嚴(yán)格服從管理，遵守紀(jì)律，如有違反，一人次扣0.5分。

　　(8)、*時(shí)不遵守紀(jì)律、不服從管理的班級扣1-2分，個(gè)人扣0.5分。

　　(9)、學(xué)生違紀(jì)由班主任處理，如有嚴(yán)重違紀(jì)情況，學(xué)校出面解決實(shí)行一票否決，當(dāng)周紀(jì)律為0分。

　　4、升旗*(5)

　　每周一早檢查。由大隊(duì)輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)檢查記載和期末考核。

　　要求：

　　⑴各班聽到鈴聲后2分鐘內(nèi)準(zhǔn)時(shí)帶入場地。

　　⑵少先隊(duì)員必須佩戴紅領(lǐng)巾。

　　⑶必須整齊著裝。

　　⑷隊(duì)列整齊、安靜。

　　(5)負(fù)責(zé)本周升旗任務(wù)的班級必須提前準(zhǔn)備好演講稿，規(guī)范升旗，每天早晚負(fù)責(zé)升降旗。

　　扣分依據(jù)：

　　⑴升旗遲到扣0.1分。

　　⑵服裝不整、不戴紅領(lǐng)巾一人次扣0.2分。

　　⑶班級整體隊(duì)列不齊，有說話現(xiàn)象扣0.2分。

　　(4)不能規(guī)范升降旗的班級每次扣0.5分。

　　(5)不認(rèn)真唱國歌的每次扣1分。

　　5、文化建設(shè)(大隊(duì)部負(fù)責(zé)記錄考核)(5)

　　(1)、板報(bào)：更換內(nèi)容符合要求，扣緊主題，每處不合要求扣1分;更換及時(shí)，文字及版面設(shè)計(jì)美觀，每出現(xiàn)一次不合要求扣2分

　　(2)、投稿：每一周為廣播站投稿兩篇，少一篇扣0.5分/篇，入選加記0.5分/篇。

　　(3)、圖書角：設(shè)計(jì)有特點(diǎn)的讀書角，并能有效管理和充分利用，同時(shí)引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合圖書室開展讀書活動(dòng)，每學(xué)期每班交讀后感20篇，每少一篇扣0.2分。

　　(4)、好人好事：對班級出現(xiàn)的好人好事能及時(shí)記錄并進(jìn)行宣傳表揚(yáng)。對上報(bào)學(xué)校(大隊(duì)部)突出的人或事每次加計(jì)1分。

　　6、家訪工作(4分)

　　1、班主任通過走訪、書面、電話聯(lián)系等形式進(jìn)行家訪。并作好記錄。

　　2、家訪面達(dá)20%以上。(2分)

　　3、學(xué)生中出現(xiàn)較嚴(yán)重問題，班主任及時(shí)與家長聯(lián)系，取得家長配合，以解決問題。并作好相關(guān)記錄。(3分)

　　學(xué)校將對各班日常管理工作進(jìn)行綜合量化管理，從班級建設(shè)、紀(jì)律規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、升旗*、兩操落實(shí)、班級文化等方面進(jìn)行檢查記錄評比，每月評出文明班級，其中第一名獎(jiǎng)3分;第二名獎(jiǎng)2分;第三名獎(jiǎng)1分。

　　此項(xiàng)由大隊(duì)部、教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考核，根據(jù)活動(dòng)情況檢查記錄，學(xué)期末進(jìn)行綜合評價(jià)。

　　(二)、班務(wù)工作計(jì)劃、總結(jié)和參與班主任交流活動(dòng)(8分)

　　1、學(xué)期初制定切實(shí)可行的計(jì)劃，并認(rèn)真執(zhí)行，期末有總結(jié)，并按時(shí)上交。各班有班規(guī)。

　　2、能按要求積極參加班主任月工作交流會(huì)，并積極發(fā)言。缺一次扣2分。

　　此項(xiàng)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考核，根據(jù)上交資料和活動(dòng)參與記錄，學(xué)期末進(jìn)行綜合評價(jià)。

　　(三)、學(xué)額鞏固(8分)

　　1、各班主任均不得以任何理由拒絕學(xué)生入學(xué)，嚴(yán)禁排斥后進(jìn)生，放棄對后進(jìn)生的教育，出現(xiàn)一次扣4分。

　　2、每學(xué)期各班級學(xué)生鞏固率應(yīng)達(dá)99%以上;達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)6分。小學(xué)非正常流動(dòng)1人，扣2分;非正常流動(dòng)n人，扣n+1分。

　　此項(xiàng)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考核，根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)和檢查記錄，學(xué)期末進(jìn)行綜合評價(jià)。

　　(四)環(huán)境衛(wèi)生(12)

　　1、班主任能高度重視學(xué)校衛(wèi)生工作，教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣和熱愛勞動(dòng)的思想。能認(rèn)真安排、指導(dǎo)學(xué)生及時(shí)、徹底的對教室、清潔區(qū)衛(wèi)生進(jìn)行掃除;每周五下午指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真開展衛(wèi)生大掃除活動(dòng)。學(xué)校衛(wèi)生負(fù)責(zé)老師和值周教師每天堅(jiān)持衛(wèi)生巡查，具體要求為：

　　a、地面干凈整潔，無垃圾，無雜物，發(fā)現(xiàn)一處雜物扣班級衛(wèi)生0.5分。

　　b、門窗干凈無灰塵，無污跡，每發(fā)現(xiàn)一處污跡扣班級衛(wèi)生0.5分。

　　c、桌凳及桌面擺放整齊，發(fā)現(xiàn)一處不合要求扣班級衛(wèi)生0.5分。

　　d、黑板整潔，墻壁及黑板周圍無灰塵，每處不合要求扣班級衛(wèi)生0.5分。

　　e、衛(wèi)生工具擺放整齊，不合要求每次扣班級衛(wèi)生0.5分

　　f、衛(wèi)生掃除及時(shí)，不耽誤正常的早讀、上課、衛(wèi)生檢查等工作，不合要求每次扣班級衛(wèi)生0.5分

　　2、班級學(xué)生有故意破壞衛(wèi)生的嚴(yán)重行為，對班級實(shí)行一票否決，當(dāng)周衛(wèi)生為0分，并扣除衛(wèi)生總分2分。

　　3、能積極配合學(xué)校開展義務(wù)勞動(dòng)活動(dòng)和有關(guān)創(chuàng)衛(wèi)活動(dòng)。學(xué)期末對衛(wèi)生工作突出的班級進(jìn)行加分獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)8分，第二獎(jiǎng)6分，第三名獎(jiǎng)5分。

　　此項(xiàng)由衛(wèi)生負(fù)責(zé)教師考核，根據(jù)有關(guān)檢查記錄，學(xué)期末進(jìn)行綜合評價(jià)。

　　(五)、安全工作(8分)

　　1、樹立牢固的安全第一意識和關(guān)愛生命的育人觀念，認(rèn)真做好安全教育，做到安全工作天天講，時(shí)時(shí)抓，并有相關(guān)記載，能與學(xué)生簽訂好安全責(zé)任書。無記錄扣2分。

　　2、做好學(xué)生安全保險(xiǎn)工作，班級參保率達(dá)70%以上，50%以下扣2分。

　　3、班上每出現(xiàn)一次安全事故，扣2分，如在全校造成惡劣影響，扣5分以上直至扣完。

　　4、發(fā)現(xiàn)班上安全隱患不及時(shí)上報(bào)，不及時(shí)進(jìn)行處理，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　此項(xiàng)由后勤處、教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考核，每學(xué)期在期中、期末進(jìn)行兩次檢查記錄，學(xué)期末進(jìn)行綜合評價(jià)。

　　(六)、財(cái)產(chǎn)管理(10分)

　　1、能經(jīng)常教育學(xué)生愛護(hù)學(xué)校公物，班級有財(cái)物管理和賠償制度。

　　2、對清潔工具、玻璃等易耗易損公物出現(xiàn)人為損壞，班主任應(yīng)及時(shí)要求損壞者照價(jià)賠償，保證學(xué)校公物的完好性，增強(qiáng)學(xué)生自覺保護(hù)公物的意識。

　　3、對學(xué)校登記的門窗、桌椅、黑板、清潔用具等公物出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p壞的，班主任應(yīng)負(fù)責(zé)要求損壞者照價(jià)賠償，扣班主任2分，如不能按要求落實(shí)的，由班主任負(fù)責(zé)賠償。

　　此項(xiàng)由后勤處負(fù)責(zé)考核，每學(xué)期在期中、期末進(jìn)行兩次檢查記錄，學(xué)期末進(jìn)行綜合評價(jià)。

　　(七)、活動(dòng)參與(8分)

　　1、能積極組織本班學(xué)生參加學(xué)校或上級組織的各類活動(dòng)，對不參與或不認(rèn)真對待的班級每次扣4分，班主任并做出檢查。

　　2、對在學(xué)校組織的全校性活動(dòng)中，獲得第一名的班級計(jì)10分，第二名計(jì)8分，其余積極參與者計(jì)5分。對參加區(qū)級以上組織的活動(dòng)，獲得第一名的班級計(jì)20分，第二名計(jì)15分，第三名計(jì)10分。

　　3、班主任每學(xué)期能結(jié)合本班實(shí)際，開展有意義的主題活動(dòng)，取得較好成效并有相關(guān)的安排，小結(jié)。每次計(jì)2分。

　　此項(xiàng)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，大隊(duì)部、體育處協(xié)助進(jìn)行考核，根據(jù)活動(dòng)情況檢查記錄，學(xué)期末進(jìn)行綜合評價(jià)。

　　(八)、交費(fèi)情況(5分)

　　1、嚴(yán)格按省、市、區(qū)有關(guān)部門規(guī)定收費(fèi)，不私立項(xiàng)目收費(fèi)，不違規(guī)收費(fèi)。(3分)出現(xiàn)一次亂收費(fèi)扣5分，扣完為止。

　　2、協(xié)助學(xué)校按規(guī)定按時(shí)完成有關(guān)收費(fèi)任務(wù)，并與后勤處按時(shí)足額結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用。(2分)

　　此項(xiàng)由教導(dǎo)處、后勤處進(jìn)行考核，根據(jù)實(shí)際情況，學(xué)期末進(jìn)行綜合評價(jià)。

　　(九)、登記填報(bào)工作(5分)

　　1、各班主任必須按照有關(guān)要求認(rèn)真完成學(xué)校安排的各校統(tǒng)計(jì)工作，不能按時(shí)按質(zhì)量完成的扣2分。

　　2、各班主任必須認(rèn)真填寫學(xué)生學(xué)籍表、寫好評語、報(bào)告冊、畢業(yè)證等教學(xué)統(tǒng)計(jì)和填報(bào)工作，不符合要求的扣2分

　　此項(xiàng)由教導(dǎo)處進(jìn)行考核，根據(jù)實(shí)際情況，學(xué)期末進(jìn)行綜合評價(jià)。

　　(十)、加分情況

　　除以上條款中所涉及加分外，有以下情況給予加分

　　1、認(rèn)真完成其它臨時(shí)安排的工作，每次加2分;

　　2、班級學(xué)生參加學(xué)校組織的各級、各類比賽、競賽獲獎(jiǎng)的，每人次加1分，但每次最高不超過5分。

五、考評組織機(jī)構(gòu)：

　　組長：薛小泥副組長：呂變妮

　　組員：

　　葉家寨小學(xué)

篇2:廠職工獎(jiǎng)懲辦法

第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范我廠職工行為，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于全廠干部職工。

第二章職工獎(jiǎng)勵(lì)

　　第三條獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目分為個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)三類。

　　第四條個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)：

　　(一)企業(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎(jiǎng)的職工，根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號并記入個(gè)人檔案。

　　(二)書面嘉獎(jiǎng)：

　　1、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為我廠帶來良好社會(huì)聲譽(yù)引起社會(huì)良好反響的;

　　2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)的;

　　3、恪盡職守，愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出貢獻(xiàn)的;

　　4、工作主動(dòng)性強(qiáng)，常提合理化建議，創(chuàng)造了較好的效益。

　　由廠長提名或單位申報(bào)，經(jīng)廠長辦公會(huì)通過后，頒發(fā)書面嘉獎(jiǎng)證書并記入個(gè)人檔案。

　　(三)通報(bào)表揚(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的;在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的。由廠人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定，在全廠范圍內(nèi)公布。

　　第五條成果獎(jiǎng)項(xiàng)：

　　(一)管理成果獎(jiǎng)：創(chuàng)新管理思路，創(chuàng)新管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠部專業(yè)委員會(huì)組織的管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)或管理應(yīng)用成果獎(jiǎng)。

　　(二)技術(shù)成果獎(jiǎng)：在企業(yè)工藝設(shè)計(jì)、工程施工、線路安裝、設(shè)備維修、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎(jiǎng)的，可參評廠部技術(shù)進(jìn)步管理委員會(huì)組織的技術(shù)成果獎(jiǎng)或技術(shù)革新合理化建議獎(jiǎng)。

　　(三)qc成果獎(jiǎng)：積極組織開展群眾性的qc活動(dòng)，通過活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問題，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎(jiǎng)勵(lì)。對于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級發(fā)表。

　　第六條其他獎(jiǎng)項(xiàng)：

　　(一)對舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報(bào)違章用電、損壞供電設(shè)施的有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。

　　(二)獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的人員;

　　(三)公司內(nèi)部開展各類管理活動(dòng)中的獲獎(jiǎng)人員;

　　(四)在各類報(bào)刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個(gè)文明建設(shè)成就的通訊報(bào)道、照片新聞的在崗職工。

　　第七條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)獲得某級以上個(gè)人榮譽(yù)稱號者，獎(jiǎng)勵(lì)按上級有關(guān)文件執(zhí)行;

　　(二)獲得全廠勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元;

　　(三)獲得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元;

　　(四)獲得書面嘉獎(jiǎng)?wù)撸淮涡元?jiǎng)勵(lì)100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)廠長辦公會(huì)研究后可按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì);

　　(五)成果獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第三章職工處罰

　　第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)懲罰、內(nèi)部待崗、行政處分(1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除)、解除勞動(dòng)合同。上述各類處罰可以并用。

第九條處罰范圍如下：

　　(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律類

　　1、上班遲到、早退、串崗的;

　　2、上班時(shí)間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關(guān)的事情的;

　　3、不按規(guī)定請銷假、擅離職守、無故曠工的;

　　4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;

　　5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的;

　　6、違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請人代工的;

　　7、內(nèi)部退養(yǎng)及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。

　　(二)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類：

　　1、違反供電業(yè)務(wù)規(guī)定，以權(quán)謀私，損害我廠利益的;

　　2、違反我廠行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的;

　　3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎(jiǎng)勵(lì)，或主管對職工錯(cuò)誤給予包庇的;

　　4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的;

　　5、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。

　　(三)工作過失類：

　　1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的;

　　2、違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　3、工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的;

　　4、損壞生產(chǎn)設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。

第十條經(jīng)濟(jì)懲罰標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)遲到、早退一次扣30元;遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天;遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天;曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%;

　　(二)違反勞動(dòng)紀(jì)律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;

　　(三)違反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負(fù)責(zé)人及單位(部門)負(fù)責(zé)人每次100元;

　　(四)違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請人代工的，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人不制止、不報(bào)告的，停發(fā)其一個(gè)月績效工資;

篇3:疾控中心獎(jiǎng)懲制度

疾控中心獎(jiǎng)懲制度

1、獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(1)對堅(jiān)持黨的“四項(xiàng)基本原則”，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勤勤懇懇，埋頭苦干，工作有成效，完成任務(wù)出色，貢獻(xiàn)卓著者。

　　(2)一貫忠于職守，遵紀(jì)守法，愛護(hù)公物，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出者。

　　(3)勇于同壞人壞事、不良傾向作斗爭，在維護(hù)社會(huì)治安及維持正常工作秩序方面有重要成績者。

　　(4)在嚴(yán)格管理財(cái)物，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，抵制歪風(fēng)邪氣方面事跡突出者。

　　(5)其它方面有優(yōu)異成績或特殊貢獻(xiàn)者。

獎(jiǎng)勵(lì)分為：

　　記功、記大功、授予光榮稱號，發(fā)給資金，晉職、晉升工資。

2、懲戒：

　　(1)宣揚(yáng)資產(chǎn)階級自由化，散布謠言，破壞團(tuán)結(jié)，挑撥是非者。

　　(2)違反規(guī)章制度，經(jīng)常遲到，早退，曠工以及長期消極怠工者。

　　(3)不服從領(lǐng)導(dǎo)分配或指揮指揮，貽誤工作，造成極壞影響和嚴(yán)重?fù)p失者。

　　(4)玩忽職守，違反工作程序，造成重大失誤或事故者。

　　(5)違犯政策法令，違犯財(cái)經(jīng)、物資管理紀(jì)律和制度，損公肥私，使國家經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)遭受損失者。

　　(6)貪污盜竊，投機(jī)倒把，走私販私，行賄受賄者。

　　(7)有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。

懲戒分為：

　　警告、記過、記大過、將職、將級、留用察看，開除公職以及黨級處分。

　　凡獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒，必須有文字記載，通知本人認(rèn)可簽字入檔案，做為晉職、晉級、調(diào)資的參考條件，不論獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒，由股室討論提議，上會(huì)研究決定或向上級報(bào)批。