葉家寨小學班主任工作評價獎懲辦法

一、考核目的：

　　班主任工作是學校工作的重要組成部分,班主任工作的好壞直接影響學校校風的形成和學校工作的興衰。因此，為進一步調動班主任的積極性，挖掘班務工作的創新性，同時體現班主任工作多勞多得、獎勤罰懶的原則，為進一步公平、公正、公開評價班主任工作，為評選優秀班主任提供科學有力依據，經校行政會研究和教師大會討論后，特制定班主任工作考核辦法。

二、考核辦法：

　　考核實行責任分工、部門考核、綜合評定的原則，由學校教導處牽頭負責、后勤處、大隊部、衛生處、體育處等部門協同檢查考核，校教導處組織各部門分別對各班班主任工作按照考核表內容進行定性和定量考核，統計各班班主任的班務工作實得分。

三、獎勵計算辦法：

　　班主任考核實行分項積分考核，分基礎分(100分)和嘉獎分(按實際積分)有獎有罰。實際積分在90分以上為優秀，作為評選優秀班主任的基本條件;積分在75―89分為合格，積分在60―74分為基本合格;低于60分者為不合格，不能參與各類先進、優秀評選，并深刻反思工作不足;學校每學期將在評為優秀的班主任中評選出一名優秀班主任進行表彰獎勵，同時對班主任工作進行系統累計考核，對連續兩學期評為優秀班主任的定位一星級優秀班主任，對連續學年度評為優秀班主任的繼續升級為二星級、三星級------優秀班主任，并以此作為向上級推薦優秀班主任的重要依據和晉級、評優、聘任的重要指標。

　　班主任在達到合格的基礎上按月領取班主任費，學期末按照實際得分依據學校績效工資考核辦法計算班主任獎金。

四、考核內容：

　　(一)、班級日常管理(32分)

　　1、班級建設：(5)

　　(1)、加強學生思想教育工作，教育學生尊敬師長，團結同學，遵紀守法，熱愛學校，努力形成良好班風，濃厚學風。

　　(2)、注重班干部培養工作，充分發會班干部模范帶頭作用，形成積極上進，團結協作的團隊。

　　(3)、注重學生良好學習習慣和良好的行為習慣的養成教育。使每一位學生力求達到學會求知、學會創新、學會生存、學會交往、學會關愛等。

　　(4)、班主任對學生要有耐心，細心、愛心、恒心，不歧視、不體罰學生，發現一次扣2分，扣完為止。

　　2、班隊活動：(5)

　　(1)、班級工作計劃總結齊全，內容充實，書寫規范，結合班級實際，按時交，內容不充實，不按時交者扣1-2分。

　　(2)、按時上好班、隊會并做好記錄，班、隊會無故不上或上其它課程一次扣1分，記錄不全者一次扣1分。

　　3、紀律規范：(8)

　　包括學生到校、課間紀律、*紀律、兩操紀律、靜校紀律等，由值周教師，大隊輔導員和值日生進行檢查，每周匯總一次，并頒發紀律流動紅旗，每獲得一次紅旗加1分，學期末計算班級紀律得分。具體要求：

　　(1)、學生遲到、早退一人次扣0。5分，無故不到一天扣1分，每一人次教學時間隨便出校門扣0.5分。

　　(2)、不按要求戴紅領巾、校牌者，發現一人次扣0.5分。

　　(3)、課間不在校園、樓內、班內打鬧、大聲喧嘩，不說臟話，不亂扔果皮臟物，違者扣1分。

　　(4)、課堂紀律好，無亂吵亂鬧現象，*迅速，會間秩序好，違者扣1分。

　　(5)、按時做好兩操，不做眼睛保健操的(誰的課誰負責)，每一次扣1分，早操、課間操要求在規定時間內做到快、靜、齊，全班出滿勤，班主任要靠班，學生每一人次不上操扣1分，教師每1人次不靠班者扣0。5分(請假除外)。

　　(6)、放學站隊做到快、靜、齊，不大聲講話，按時靜校，否則每一人次扣0。5分。

　　(7)、外出活動學生必須嚴格服從管理，遵守紀律，如有違反，一人次扣0.5分。

　　(8)、*時不遵守紀律、不服從管理的班級扣1-2分，個人扣0.5分。

　　(9)、學生違紀由班主任處理，如有嚴重違紀情況，學校出面解決實行一票否決，當周紀律為0分。

　　4、升旗*(5)

　　每周一早檢查。由大隊輔導員負責檢查記載和期末考核。

　　要求：

　　⑴各班聽到鈴聲后2分鐘內準時帶入場地。

　　⑵少先隊員必須佩戴紅領巾。

　　⑶必須整齊著裝。

　　⑷隊列整齊、安靜。

　　(5)負責本周升旗任務的班級必須提前準備好演講稿，規范升旗，每天早晚負責升降旗。

　　扣分依據：

　　⑴升旗遲到扣0.1分。

　　⑵服裝不整、不戴紅領巾一人次扣0.2分。

　　⑶班級整體隊列不齊，有說話現象扣0.2分。

　　(4)不能規范升降旗的班級每次扣0.5分。

　　(5)不認真唱國歌的每次扣1分。

　　5、文化建設(大隊部負責記錄考核)(5)

　　(1)、板報：更換內容符合要求，扣緊主題，每處不合要求扣1分;更換及時，文字及版面設計美觀，每出現一次不合要求扣2分

　　(2)、投稿：每一周為廣播站投稿兩篇，少一篇扣0.5分/篇，入選加記0.5分/篇。

　　(3)、圖書角：設計有特點的讀書角，并能有效管理和充分利用，同時引導學生結合圖書室開展讀書活動，每學期每班交讀后感20篇，每少一篇扣0.2分。

　　(4)、好人好事：對班級出現的好人好事能及時記錄并進行宣傳表揚。對上報學校(大隊部)突出的人或事每次加計1分。

　　6、家訪工作(4分)

　　1、班主任通過走訪、書面、電話聯系等形式進行家訪。并作好記錄。

　　2、家訪面達20%以上。(2分)

　　3、學生中出現較嚴重問題，班主任及時與家長聯系，取得家長配合，以解決問題。并作好相關記錄。(3分)

　　學校將對各班日常管理工作進行綜合量化管理，從班級建設、紀律規范、環境衛生、升旗*、兩操落實、班級文化等方面進行檢查記錄評比，每月評出文明班級，其中第一名獎3分;第二名獎2分;第三名獎1分。

　　此項由大隊部、教導處負責考核，根據活動情況檢查記錄，學期末進行綜合評價。

　　(二)、班務工作計劃、總結和參與班主任交流活動(8分)

　　1、學期初制定切實可行的計劃，并認真執行，期末有總結，并按時上交。各班有班規。

　　2、能按要求積極參加班主任月工作交流會，并積極發言。缺一次扣2分。

　　此項由教導處負責考核，根據上交資料和活動參與記錄，學期末進行綜合評價。

　　(三)、學額鞏固(8分)

　　1、各班主任均不得以任何理由拒絕學生入學，嚴禁排斥后進生，放棄對后進生的教育，出現一次扣4分。

　　2、每學期各班級學生鞏固率應達99%以上;達到上述標準計6分。小學非正常流動1人，扣2分;非正常流動n人，扣n+1分。

　　此項由教導處負責考核，根據有關統計和檢查記錄，學期末進行綜合評價。

　　(四)環境衛生(12)

　　1、班主任能高度重視學校衛生工作，教育學生養成良好的衛生習慣和熱愛勞動的思想。能認真安排、指導學生及時、徹底的對教室、清潔區衛生進行掃除;每周五下午指導學生認真開展衛生大掃除活動。學校衛生負責老師和值周教師每天堅持衛生巡查，具體要求為：

　　a、地面干凈整潔，無垃圾，無雜物，發現一處雜物扣班級衛生0.5分。

　　b、門窗干凈無灰塵，無污跡，每發現一處污跡扣班級衛生0.5分。

　　c、桌凳及桌面擺放整齊，發現一處不合要求扣班級衛生0.5分。

　　d、黑板整潔，墻壁及黑板周圍無灰塵，每處不合要求扣班級衛生0.5分。

　　e、衛生工具擺放整齊，不合要求每次扣班級衛生0.5分

　　f、衛生掃除及時，不耽誤正常的早讀、上課、衛生檢查等工作，不合要求每次扣班級衛生0.5分

　　2、班級學生有故意破壞衛生的嚴重行為，對班級實行一票否決，當周衛生為0分，并扣除衛生總分2分。

　　3、能積極配合學校開展義務勞動活動和有關創衛活動。學期末對衛生工作突出的班級進行加分獎勵，第一名獎8分，第二獎6分，第三名獎5分。

　　此項由衛生負責教師考核，根據有關檢查記錄，學期末進行綜合評價。

　　(五)、安全工作(8分)

　　1、樹立牢固的安全第一意識和關愛生命的育人觀念，認真做好安全教育，做到安全工作天天講，時時抓，并有相關記載，能與學生簽訂好安全責任書。無記錄扣2分。

　　2、做好學生安全保險工作，班級參保率達70%以上，50%以下扣2分。

　　3、班上每出現一次安全事故，扣2分，如在全校造成惡劣影響，扣5分以上直至扣完。

　　4、發現班上安全隱患不及時上報，不及時進行處理，發現一次扣1分。

　　此項由后勤處、教導處負責考核，每學期在期中、期末進行兩次檢查記錄，學期末進行綜合評價。

　　(六)、財產管理(10分)

　　1、能經常教育學生愛護學校公物，班級有財物管理和賠償制度。

　　2、對清潔工具、玻璃等易耗易損公物出現人為損壞，班主任應及時要求損壞者照價賠償，保證學校公物的完好性，增強學生自覺保護公物的意識。

　　3、對學校登記的門窗、桌椅、黑板、清潔用具等公物出現嚴重損壞的，班主任應負責要求損壞者照價賠償，扣班主任2分，如不能按要求落實的，由班主任負責賠償。

　　此項由后勤處負責考核，每學期在期中、期末進行兩次檢查記錄，學期末進行綜合評價。

　　(七)、活動參與(8分)

　　1、能積極組織本班學生參加學校或上級組織的各類活動，對不參與或不認真對待的班級每次扣4分，班主任并做出檢查。

　　2、對在學校組織的全校性活動中，獲得第一名的班級計10分，第二名計8分，其余積極參與者計5分。對參加區級以上組織的活動，獲得第一名的班級計20分，第二名計15分，第三名計10分。

　　3、班主任每學期能結合本班實際，開展有意義的主題活動，取得較好成效并有相關的安排，小結。每次計2分。

　　此項由教導處負責，大隊部、體育處協助進行考核，根據活動情況檢查記錄，學期末進行綜合評價。

　　(八)、交費情況(5分)

　　1、嚴格按省、市、區有關部門規定收費，不私立項目收費，不違規收費。(3分)出現一次亂收費扣5分，扣完為止。

　　2、協助學校按規定按時完成有關收費任務，并與后勤處按時足額結清各項費用。(2分)

　　此項由教導處、后勤處進行考核，根據實際情況，學期末進行綜合評價。

　　(九)、登記填報工作(5分)

　　1、各班主任必須按照有關要求認真完成學校安排的各校統計工作，不能按時按質量完成的扣2分。

　　2、各班主任必須認真填寫學生學籍表、寫好評語、報告冊、畢業證等教學統計和填報工作，不符合要求的扣2分

　　此項由教導處進行考核，根據實際情況，學期末進行綜合評價。

　　(十)、加分情況

　　除以上條款中所涉及加分外，有以下情況給予加分

　　1、認真完成其它臨時安排的工作，每次加2分;

　　2、班級學生參加學校組織的各級、各類比賽、競賽獲獎的，每人次加1分，但每次最高不超過5分。

五、考評組織機構：

　　組長：薛小泥副組長：呂變妮

　　組員：

　　葉家寨小學

篇2:廠職工獎懲辦法

第一章總則

　　第一條為進一步規范我廠職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》等法律法規，結合我廠實際情況，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于全廠干部職工。

第二章職工獎勵

　　第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。

　　第四條個人榮譽獎項：

　　(一)企業勞動模范、優秀管理者和優秀員工：年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據廠部每年頒發的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優秀管理者或優秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。

　　(二)書面嘉獎：

　　1、在對外服務和協調工作中，為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的;

　　2、妥善處理突發事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的;

　　3、恪盡職守，愛崗敬業，在本職工作中做出突出貢獻的;

　　4、工作主動性強，常提合理化建議，創造了較好的效益。

　　由廠長提名或單位申報，經廠長辦公會通過后，頒發書面嘉獎證書并記入個人檔案。

　　(三)通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的;在行風建設中,取得顯著成績的。由廠人事部門負責收集并形成書面決定，在全廠范圍內公布。

　　第五條成果獎項：

　　(一)管理成果獎：創新管理思路，創新管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠部專業委員會組織的管理創新成果獎或管理應用成果獎。

　　(二)技術成果獎：在企業工藝設計、工程施工、線路安裝、設備維修、計算機軟件開發等方面有發明創造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發表或在供電行業獲得論文獎的，可參評廠部技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。

　　(三)qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了較好的經濟效益或社會效益，其成果由廠部組織發表并給予獎勵。對于優秀的成果，由廠部推薦到上級發表。

　　第六條其他獎項：

　　(一)對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員按《關于對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員的獎勵辦法》執行。

　　(二)獲上級政府部門頒發的各種單項獎勵的人員;

　　(三)公司內部開展各類管理活動中的獲獎人員;

　　(四)在各類報刊雜志上發表與我廠生產經營有關的論文及宣傳我廠兩個文明建設成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。

　　第七條物質獎勵標準：

　　(一)獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執行;

　　(二)獲得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性獎勵人民幣800元;

　　(三)獲得全廠優秀管理者、優秀員工榮譽稱號者，一次性獎勵300元;

　　(四)獲得書面嘉獎者，一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經濟損失或產生較好經濟效益者，經廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵;

　　(五)成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照廠部相關文件規定執行。

第三章職工處罰

　　第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業道德準則及出現了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟懲罰、內部待崗、行政處分(1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除)、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。

第九條處罰范圍如下：

　　(一)違反勞動紀律類

　　1、上班遲到、早退、串崗的;

　　2、上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關的事情的;

　　3、不按規定請銷假、擅離職守、無故曠工的;

　　4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;

　　5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的;

　　6、違反勞動紀律規定，請人代工的;

　　7、內部退養及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協議的。

　　(二)違反職業道德準則類：

　　1、違反供電業務規定，以權謀私，損害我廠利益的;

　　2、違反我廠行風建設有關規定，服務態度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的;

　　3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的;

　　4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的;

　　5、不服從領導工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。

　　(三)工作過失類：

　　1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的;

　　2、違反操作規程，或業務生疏，或玩忽職守，發生生產或安全事故，造成經濟損失的;

　　3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業浪費和損失的;

　　4、損壞生產設備或遺失物品和資產的。

第十條經濟懲罰標準：

　　(一)遲到、早退一次扣30元;遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天;遲到、早退三小時以上視同曠工一天;曠工1天，扣發本人日工資200%;

　　(二)違反勞動紀律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關規定處理;

　　(三)違反請銷假規定，越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位(部門)負責人每次100元;

　　(四)違反勞動紀律規定，請人代工的，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止、不報告的，停發其一個月績效工資;

篇3:疾控中心獎懲制度

疾控中心獎懲制度

1、獎勵：

　　(1)對堅持黨的“四項基本原則”，刻苦鉆研業務，勤勤懇懇，埋頭苦干，工作有成效，完成任務出色，貢獻卓著者。

　　(2)一貫忠于職守，遵紀守法，愛護公物，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出者。

　　(3)勇于同壞人壞事、不良傾向作斗爭，在維護社會治安及維持正常工作秩序方面有重要成績者。

　　(4)在嚴格管理財物，維護勞動紀律和規章制度，抵制歪風邪氣方面事跡突出者。

　　(5)其它方面有優異成績或特殊貢獻者。

獎勵分為：

　　記功、記大功、授予光榮稱號，發給資金，晉職、晉升工資。

2、懲戒：

　　(1)宣揚資產階級自由化，散布謠言，破壞團結，挑撥是非者。

　　(2)違反規章制度，經常遲到，早退，曠工以及長期消極怠工者。

　　(3)不服從領導分配或指揮指揮，貽誤工作，造成極壞影響和嚴重損失者。

　　(4)玩忽職守，違反工作程序，造成重大失誤或事故者。

　　(5)違犯政策法令，違犯財經、物資管理紀律和制度，損公肥私，使國家經濟財產遭受損失者。

　　(6)貪污盜竊，投機倒把，走私販私，行賄受賄者。

　　(7)有其他嚴重錯誤者。

懲戒分為：

　　警告、記過、記大過、將職、將級、留用察看，開除公職以及黨級處分。

　　凡獎勵或懲戒，必須有文字記載，通知本人認可簽字入檔案，做為晉職、晉級、調資的參考條件，不論獎勵或懲戒，由股室討論提議，上會研究決定或向上級報批。