電力工程勘測設計合同

　　工程名稱：

　　委托單位：

　　勘測設計單位： 電力科技有限公司

　　工程設計證書號：

　　合同編號：

　　工程地址：

　　合同簽訂地點：

　　年 月 日簽訂

　　委托單位：(以下簡稱甲方)

　　勘測設計單位：(以下簡稱乙方)

　　一、設計依據：

　　二、勘測設計項目、規模及范圍：

三、勘測設計主要技術要求：

　　根據國家、電力工業部(含電力規劃設計協會)有關電力勘測設計的規程、規定、導則等技術標準及要求執行。

四、勘測設計基礎資料和外部協議：

　　甲方應向乙方提供設計基礎資料和外部協議。科目如下：

　　1、設計委托書，該工程設計范圍、最終設計規模以及本期設計規模;

　　2、項目政府相關批文;

　　3、線路資產所有方對甲方要求遷改的線路的遷改答復書。

　　五、完成設計成果時間按具體項目補充協議確定。施工期間，乙方有隨時到場服務的義務。竣工驗收投運一月后，提交竣工圖。

六、設計成果文件份數：

　　乙方向甲方提交設計成果文件份數規定如下表：

　　七、勘測設計內容的名稱、規模及設計費見下表：

八、雙方責任：

　　1、甲方：

　　(1)按時提供有關設計基礎資料，并對資料的可靠性負責。

　　(2)按本合同規定支付勘測設計費，甲方應根據乙方的設計進度，按時付款給乙方。

　　(3)維護乙方設計成果，不得擅自修改，未經乙方同意不得轉讓給第三方及本工程以外的其它工程使用。

　　(4)負責安排以及主持辦理施工交底會。

　　(5)參加乙方組織的施工圖設計成果審查。

　　2、乙方：

　　(1)乙方在勘測設計過程中應嚴格執行國家及有關部門頒發的對電力工程設計方面的規程、規范、設施的要求及對概預算編制的規定要求，進行本項目的勘測設計工作。按時提供各階段設計文件及概預算書。若因甲方原因(如范圍有變動、方案更改、未按時審查等)乙方可順延。

　　(2)配合進行圖紙交底，解決施工過程中有關設計上的問題。

　　(3)負責向甲方提供安裝圖及補充的材料，工程安裝的預算費用等全套資料。

　　(4)參加甲方安排設計審查以及圖紙交底。

　　3、違約責任：

　　(1)、如因甲方變更計劃(如停、緩、改)而解除合同時，甲方已付給乙方的勘測設計費，乙方不予退回。

　　(2)、如因甲方變更設計要求，提供的資料不準確或未按時提供勘測設計上必須具備的資料，而造成設計返工、窩工或需改設計，甲方應按乙方實耗返工的工作量另行增加勘測設計費，工期并順延。

　　(3)、如因乙方責任推遲提供設計圖紙及設計文件，超過一周以上，則每延長一天扣勘測設計費10%，但總扣累計不得超過勘測設計費總額的20%。因乙方設計錯誤造成工程質量事故，乙方除免收損失部分的設計費。損失嚴重的，根據損失的程度和設計人責任大小向發包人支付賠償金，賠償金由雙方商定為實際損失的 2% 。

　　(4)、如因人力不能抗拒的原因，影響勘測設計圖紙、文件等遲期交付時，則不作甲乙雙方違約。

九、合同有效期及合同份數：

　　1、合同有效期：本合同經雙方簽字蓋章后生效，工程竣工驗收并結清勘測設計費后本合同自行失效。

　　2、合同份數：本合同一式肆份，甲方執貳份，乙方執貳份，具有同等效力。

十、其他：

　　1、本合同如有未盡事宜，須經雙方按實際情況協商確定。

　　【以下無正文】

篇2:電力公司勞動用工及工資計劃管理規定

電力公司勞動用工及工資計劃管理規定

　　1、各用人單位每年11月底前應根據本企業下年度對各類專業技術人員、經營管理人員、特殊人才的用工需求預測，在本單位內部無法滿足用人需求、確有空崗的情況下，向電力公司人力資源部報送下年度本企業《聘用人員需求計劃》。計劃中應列明聘用的崗位、工種、專業、人數、期限等，公司在下年度一季度末之前下達勞動用工計劃時，審批下達聘用人員計劃。

　　2、對各用人單位因工作任務急需，聘用期限不滿一年的臨時用工，可根據工作任務的性質和緊迫程度，追加勞動用工計劃和聘用人員計劃。

　　3、對已達到或超過勞動定員或暫定人數的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在定員人數的基礎上下達工資計劃，實行增人不增資、減人不減資，即不另行增減聘用人員工資計劃。

　　4、對未達到勞動定員或暫定人數的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在原核定主業人數的基礎上下達工資計劃，實行增人增資，即根據實際聘用人數另行核增聘用人員工資計劃。但工資總額不得突破定員人數的工資計劃。

　　5、對暫未核定定員的新能集團有限責任公司及各專業公司的聘用人員，在電力公司每年核定暫定人數的基礎上，下達新增聘用人員計劃。按照增人增資，減人減資，分類核算，統一管理的原則，將聘用人員的工資納入各用人單位的工資總額范圍內管理。電力公司每年下達工資計劃時，將根據各用人單位實際聘用人員情況，適當核增聘用人員的工資計劃。下達增人計劃而實際未新聘用人員的，不予核增相應的工資計劃。

　　6、電力公司每年對各用人單位聘用人員合同到期的情況進行核查。對合同期滿的聘用人員無論是否在崗，均直接核減勞動用工計劃。對新能集團有限責任公司及各專業公司，還需相應核減工資計劃。

　　7、各企業按公司下達的計劃進行聘用的復轉軍人，按規定相應增加工資計劃。

篇3:電力公司聘用條件

電力公司聘用條件

　　被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件，其中：

　　1、堅持黨的路線、方針、政策，維護國家統一，反對民族分裂，政治上同黨中央保持一致;

　　2、品行端正，具有良好的職業道德;

　　3、遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄;

　　4、身體健康、能堅持正常工作;

　　5、具有履行所應聘崗位職責的能力;

　　6、文化程度大學本科及以上學歷者優先;

　　7、對實行執業資格制度的專業技術崗位，應取得相應的執業資格證書;對實行職業資格證書制度的生產崗位或特殊工種崗位和社會通用工種崗位，應取得相應的職業資格證書;

　　8、被聘用人員年齡原則上應控制在：管理和專業技術崗位40歲以下，生產崗位35歲以下。高級經營管理人員和高級專業技術人員特殊情況可適當放寬年齡限制;

　　9、已證明，擬聘人員與其他單位沒有勞動關系;

　　10、經批準，已自謀職業領取經濟補償金的原電力公司系統職工不得聘用;

　　11、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。