機(jī)關(guān)干部職工各種假期時(shí)間

（一）產(chǎn)假：

　　職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：(1)放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日;(2)結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日;(3)終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。

（二）婚喪假：

　　職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，假期一至三天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工晚婚的(男25歲，女23歲)，增加婚假十五日。

（三）探親假：

　　根據(jù)*《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。

（四）年休假：

　　根據(jù)*《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿*年的，年休假5天;已滿*年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　2、累計(jì)工作滿1年不滿*年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　3、累計(jì)工作滿*年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

篇2:機(jī)關(guān)水電使用管理制度

　　為加強(qiáng)某地委機(jī)關(guān)的水電管理工作，節(jié)約水電資源，保證院內(nèi)干部職工工作生活用水、用電，特制定本制度。

　　1、凡由某地委機(jī)關(guān)供水、供電的單位和個(gè)人，都必須自覺遵守本制度，接受某地委機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心管理，按時(shí)交納水電費(fèi)。

　　2、用電單位和個(gè)人安裝供電、供水設(shè)施，須經(jīng)某地委機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心批準(zhǔn)后方可實(shí)施。禁止任何單位和個(gè)人私自扯拉電線和亂接水管、拆改電表等，違者給予停水、停電和罰款處理，并在大院內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

　　3、注意節(jié)約用水用電，做到人走燈滅。堅(jiān)決杜絕“長明燈、長流水”現(xiàn)象發(fā)生。院內(nèi)所有住戶，一律禁止使用電爐子、電暖器等高耗電生活用具。

　　4、各單位辦公室、會(huì)議室及院內(nèi)住戶如需安裝空調(diào)器，須由單位或個(gè)人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)某地委機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心研究同意后，由機(jī)關(guān)電工統(tǒng)一布線安裝。

　　5、每季度交納一次水電費(fèi)，對(duì)不按時(shí)交納水電費(fèi)的單位、住戶，水電工有權(quán)給予停水、停電處理。如有妨礙水電工執(zhí)行公務(wù)者，視情節(jié)給予罰款和停水停電等處罰。

　　6、水電工必須照章辦事，搞好供水、照明設(shè)施及公用電器的管理、維修與保養(yǎng)，并做到服務(wù)質(zhì)量好，工作效率高。如造成人為停水、停電，將追究水電工的責(zé)任。

篇3:機(jī)關(guān)干部職工考勤紀(jì)律

機(jī)關(guān)干部職工考勤紀(jì)律

　　1、全體工作人員必須自覺嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故遲到、早退或隨意脫崗;工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)帶孩子到辦公場(chǎng)所;嚴(yán)禁下棋、打牌，嚴(yán)禁無故串崗，嚴(yán)禁利用微機(jī)聊天、玩游戲、炒股票等。

　　2、未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。

　　3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事科備案，但要明確外出時(shí)間。

　　4、到外地出差(辦私事)需延長出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。

　　5、假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人(人事科)銷假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律按曠工處理。

　　6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評(píng)先、優(yōu)、模依據(jù)。

　　7、外縣(市)局局長離開本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。