西安市中心醫院外出進修管理辦法

　　為了提高我院臨床醫務人員的業務素質，完善醫院人才梯隊建設，促進醫院醫療技術的發展進步，特制訂本規定。

一、申請外出進修具備的條件、資質：

　　1、具有中級(含中級)以上職稱的我院注冊執業醫護人員(必須具有職業醫師證書或相關的資格證書)。

　　2、具有博士研究生學歷，從事本學科或專業滿一年;具有碩士研究生學歷，從事本學科或專業滿兩年;具有大學本科/學士學位，從事本學科或專業滿四年;具有大學專科學歷，從事本學科或專業滿七年;具有中等專科學歷，從事本學科或專業滿十年。

　　3、對開展新項目、新技術的科室及市級以上重點學專科人員由科主任推薦可優先安排進修學習。

　　4、再次外出進修人員須具備高一級職稱，科室有特殊需要需報院長辦公會批準可提前安排進修。

二、接受進修醫院的資質：

　　1、醫療技術水平高于或相當于我院的三級甲等醫院。

　　2、某一技術或專業具有國內或國際先進水平的特色專科醫療單位。

三、進修時間：

　　本規定中的進修是指外出學習≥1個月的學習進修。

四、申請程序：

　　1、前一年度由科主任提出科室次年的進修人員計劃表，交科教科匯總。

　　2、符合進修條件者由申請進修者本人或所在科室與進修單位聯系相關進修事宜。

　　3、進修人員本人提出書面申請，確定進修專業方向、時間并寫明進修、住宿費用等，經科室主任批準并報科教科上院長辦公會研究審批。

　　4、進修人員接到進修通知后，在科教科登記備案并留下接收單位聯系部門、聯系電話等。

　　5、當年進修計劃因故未實施者，次年如仍需進修者須重新申請。

　　6、進修結束后二周內向科教科遞交進修單位鑒定和本人學習總結，內容包括：學習內容、進修體會、擬在科室開展的工作等，科教科備案后轉人事科存檔。

　　7、科教科將擇期安排進修人員進行院內學術講座，開展院內進修學習交流。

　　8、進修人員回院工作一年后，由有關職能科室對其進修所學內容在臨床開展的工作情況進行評估，并記入個人業務檔案。

五、進修期間管理

　　1、進修人員離院前、回院后均需在科教科填寫有關表格，同時將行程、時間報醫務科登記備案。

　　2、進修人員離院期間的有關個人事項委托科室給予管理。

　　3、凡經醫院派出進修人員在進修期間下列費用不計入科室支出：(1)享受醫院的平均獎和基礎獎;(2)進修費、住宿、交通和有關補助等。

　　4、進修期間的交通工具(往返一次)，根據醫院有關差旅管理辦法執行;進修單位安排住宿的，實報實銷;自行聯系住宿的每日不高于40元。在西安當地進修不報銷交通費用和住宿費用。

　　5、進修期間未經醫院允許不得隨意更換進修專業和時間，不得隨意延長或終止進修，不予報銷進修、住宿和交通費用。

　　6、進修學習期間，由于不能遵守進修醫院規章制度及出現醫療事故或醫療行為過失，被進修醫院返回者，進修費用由本人全額承擔，五年內不得提出各種形式的進修。

　　7、進修期滿后，三天內須回科室報道，工作中積極開展新技術新業務。如工作不足五年要求調離者，應退回進修期間醫院付給的一切費用(工資、獎金、進修費、住宿費、交通費等)。

篇2:省中醫院來院進修人員科室輪轉管理辦法

省中醫院來院進修人員科室輪轉管理辦法

一、醫院鼓勵高資歷的進修人員來我院專科進修，來我院進修人員必須具有執業醫師、執業藥師、執業護士資格，臨床工作三年以上，進修時間不低于6個月;并進行考核。

醫院積極鼓勵、支持我院醫、技、護、藥各臨床專業科室不斷提高自身技術水平與學術影響，提高帶教能力，吸引外院醫、技、護、藥人員來院進修。

二、專科進修：由各臨床專業科室安排病區、門診及相關輔助科室的輪轉進修。

三、普內、普外進修：指普遍輪轉進修內科或外科的二級科室，所選擇的科室一般應進修2個月以上。

四、選科進修：高資歷的進修人員(指本科畢業臨床工作5年以上，或專科畢業臨床工作7年以上，或具有中級職稱者)可以選擇進修科室，允許同時選擇大內科與大外科的二級科室，所選擇的科室一般應進修3個月以上。

五、教育處根據進修人員報到時選定進修類別和時間編制進修人員輪轉表。轉換科室時間為每月1日;如中途欲更改進修計劃必須在每月20日前書面向教育處提出，填寫《z省中醫院外來進修人員變更進修科室申請表》，教育處酌情安排。

六、進修人員報到后，由教育處負責進行崗前培訓，進行職業道德及醫院規章制度的教育，同時進行崗前考試。

七、大內科、大外科負責具體安排進修輪轉科室，其中包括1個月的急診科或ICU(不到6個月的進修，可不安排);同時，為便于進修人員選擇進修科室，及時進行科室情況介紹。

八、各科室須加強進修人員的考勤管理，在日常工作中，要求進修人員提前15分鐘到崗，并做好準備工作。不得遲到早退，不得無故曠工，并遵守《z省中醫院來院進修人員請假管理規定》。對無故礦工、遲到、早退且經教育不改者，教育處有權將該進修人員退回原單位。

九、本規定由教育處負責解釋，以前相關規定同時作廢。

十、本規定自頒布之日起執行。

篇3:醫院員工學歷培訓和專業進修的管理辦法

為加快我院人才隊伍建設步伐，調動員工在職學習的專業進修的積極性，根據國家人事聘用的相關規定，結合醫院的實際情況，現對員工學歷培訓和專業進修的管理規定如下辦法：

一、管理范圍

本辦法的管理范圍是申請參加受醫院管理的各類學歷培訓和專業進修培訓的醫院員工。未履行本辦法規定的程序，參加國家統招統分學習的碩、博士研究生不屬于本辦法的管理范圍。

二、責任科室

員工學歷學歷培訓的主責科室為人事處，專業進修學習的主責科室為醫院科教處，從責科室為醫務處、護理部和其它相關職能科室。責任科室的主要工作任務：受理和審核員工的學習或培訓申請，匯總資料提交院領導討論，擬定學習的培訓協議書并由院長簽署批準后執行，負責管理和考核學習培訓期間員工以及員工學習和培訓的爭議處理。

二、員工參加學歷培訓和進修學習的基本條件

1.我院在職在編的員工，連續工作滿兩年的，可申請脫產參加碩士及以上學位研究生的學習；連續工作滿四年的，可申請參加專業進修學習。

2.非在編聘用制員工，在我院正式聘用連續工作滿年的，可申請不脫產學習培訓，不受工作時間限制參加專業進修學習。

3.申報醫院計劃內研究生全脫產學習，必須采取統招定向或委培的形式。

三、審批辦理程序

1.員工培訓計劃的制定和發布

醫院人事處根據醫院人才實施規劃及現有人才狀況，結合醫務處、護理部及科教處意見，制定醫院的人才培養規劃，每年底發布次年醫院的員工培訓計劃。

2.提交申請

申請參加碩士以上研究生學位脫產學習的人員應于每年月日前，以書面形式經科主任同意后報人事處受理。

申請專業進修人員應于每年月日前，員工以書面形式向科室年提出有具體方向的書面進修申請，經科主任同意后，報科教處受理。

3.審批辦理

責任科室受理、審核和匯總員工的學習申請后，報分管院領導，由分管院領導提交院長例會審批。

批準后的脫產學歷培訓及專業進修員工到人事處簽署《學歷培訓協議》或《進修學習協議》，《學歷培訓協議》由院長簽署批準，《進修學習協議》由院長授權分管副院長簽署，協議簽署后由人事處將員工學習培訓事項函告用人職能處室（醫務處、護理部等）和工資福利管理處室。

4.學習管理

學歷培訓員工由人事處負責全程管理，專業進修員工由科教處負責全程管理。醫務處、護理部負責學習培訓人員離院后的原科室人員調配及進修人員返院后專業考評。

四、費用支付

1、經醫院批準參加脫產統招定向或委托培訓的碩、博士研究生和參加專業進修培訓員工，按約定期限完成學習培訓計劃的，其學歷培訓和專業進修費用由醫院全額支付。

如在約定期限內不能完成相應專業學習，或學習期間考核不合格人員，其學習培訓費用由醫院及培訓者各負擔50%。

（費用支付程序：經批準個人在醫院財務處借支─學習培訓結束后在人事處驗證登記─醫院報銷沖帳。）

2、在職不脫產參加醫、護、技、管專業的研究生學習，學費由個人支付，畢業后醫院根據學習的畢業情況（結業、畢業學位等）給予獎勵。

3、經醫院研究同意參加研修班學習的員工，學費由個人支付，結業后由醫院按學費20%的比例給予獎勵。

4、員工參加大學本科以下（含本科）不脫產自考、函授、電大、職大、夜大等學習，畢業后醫院不給獎勵，只給考試時間。職工要求參加本科及以下學習脫產培訓的，醫院不予允許。

五、學習期間待遇

1.工資福利待遇

參加脫產學歷培訓和專業進修的員工，國家現行規定的檔案工資全額發放(固定工資、活工資、津補貼、浮動工資及護士10%工資、護齡津貼)，同時享受醫院及工會發放的各項單項獎及福利性補貼。

2.生活補貼

參加學歷培訓的員工按三醫人發(2005)23號文享受相應的生活補貼。

參加專業進修的員工享受進修生活補貼。

3.休假及交通待遇

學習進修期間享受法定假日，學歷培訓員工另享受寒暑假，不再享受探親假及工休假。學歷培訓員工每年由醫院報銷往返差旅費用各一次，專業進修員工共報銷往返差旅費用各一次。

六、爭議處理

由醫院委托培養的學歷培訓及專業進修人員學習

結束后，應按照《學歷培訓協議》或《進修學習協議》返院工作，未滿協議規定工作年限要求調離或辭職者，應在醫院批準的前提下，付清學習期間醫院所支付的各項費用(包括工資福利、各項補貼、培訓費用及其他相關費用)及按協議付給醫院相應的賠償費用。

七、本辦法從2006年7月1日止起執行，原有關學歷培訓及專業進修文件同時廢止。

八、本辦法的解釋權歸院人事處。