保密知識試題

選擇題(下列各題中至少有一個正確答案)

1.核心涉密人員、重要涉密人員的手機出現故障或發現異常情況時應立即(B)，并在指定地點維修，無法恢復使用的應按涉密器材銷毀。

A關機B報告C停機D更換號碼

2.普通電話、專網電話、公網電話等與公共信息網絡連接，其通信內容可通過串音、搭線或電磁輻射進行竊聽。鋪設保密電話線路時，應于普通電話、專網電話、公網電話線路(A)，可以避免(A)泄密。

A不靠近、不平行、串音B不靠近、不平行搭線

C平行鋪設串音D不靠近、不平行電磁輻射

3.傳真涉密信息，必須使用(D)批準使用的加密傳真機，只能傳輸(D)信息，絕密級信息應當送當地機要部門譯發。

A保密行政管理部門秘密級B國家密碼管理部門秘密級

C保密行政管理部門機密級和秘密級D國家密碼管理部門機密級和秘密級

4.處理涉密信息的(ABCD)等設備不能連入互聯網、普通電話網等公共信息網絡。

A復印機B多功能一體機C掃描儀D打印機

5.機關、單位定密工作的直接依據是(A)。

A國家秘密及其密級的具體范圍B國家秘密事項一覽表

C上級文件的密級、保密極限和知悉范圍D保密法及有關規定

6.定密工作程序為：由(A)對照保密事項范圍提出國家秘密確定、變更和解除的具體意見，再由(A)審核批準并承擔(A)。

A承辦人定密責任人法律責任B定密責任人定密小組組長行政責任

C承辦人定密小組組長法律責任D承辦人定密責任人行政責任

7.機關、單位負責人及其指定的人員為定密責任人，負責本機關、本單位的國家秘密(ABC)工作。

A確定B變更C解除D銷毀

8.(D)專業正式列入《普通高等學校本科小專業目錄(20**)》，實現了保密學歷教育的歷史性突破。

A保密技術B信息安全C保密法學D保密管理

9.核心涉密場所禁止帶入手機，重要涉密場所禁止使用手機，一般涉密場所(B)。

A禁止使用手機B限制使用手機C可以使用手機D定時使用手機]

10.確定保密要害部門部位應堅持(BD)的基本原則。

A分類確定B分級確定C全程化D最小化

11.重大涉密會議、活動應當請(A)對保密工作進行監督和指導，并提供必要的(A)。

A保密行政管理部門安全保密技術服務保障B保密行政管理部門技術檢查設備

C主辦單位保密工作機構安全保密技術服務保障

D主辦單位保密工作機構、技術檢查設備

12.涉密會議、活動主辦單位應當采取(ABCD)保密措施。

A嚴格參加人員審查B嚴格涉密載體管理

C.嚴格場所設備檢查D嚴格新聞報道審查

13.涉密視頻會議系統應當按照(C)有關要求進行建設和管理。

A涉密通信及辦公自動化設備B涉密移動存儲介質

C涉密網絡D內部網絡

14.知悉涉密數據的人員(AD)。

A應當做出保密承諾B可以以“預測”方式向個人提供數據

C不得接受新聞單位采訪D參加學術活動不得涉及涉密數據及相關信息

15.提出借領絕密級測繪成果資料的申請，應報(C)部門或(C)批準。

A省級測繪行政主管省級保密行政管理部門

B省級保密行政管理部門國家測繪行政主管部門

C省級測繪行政主管國家測繪行政主管部門

D省級保密行政管理國家保密局

16.涉密工程的保密管理環節包括(ABCD)。

A確認B設計C建設D使用

17.涉密工程，是指(ACD)涉及國家秘密事項，公開后會危害國家安全和利益的建筑物的新建、改建、擴建、裝修、拆除、修繕工程等。

A用途B外觀C功能D關鍵部位

18.參加涉外活動應注意(AC)。

A不得帶領境外人員到國家禁止進入的涉密部門部位

B同境外人員活動，謹慎攜帶國家秘密載體

C須按事先確定的范圍和口徑與境外人員會談

D利用境外通信設施進行涉密聯絡時，注意保密

19.對外交往合作中提供國家秘密事項的，應根據有關保密局法律法規，與接受方簽訂保密協議，基本內容包括(ABCD)。

A對外提供的國家秘密事項B對外提供國家秘密的理由

C承擔的保密義務D違約責任

20.一份保密期限為10年的機密文件，正確的密級標注為(C)。

A機密10年B10年★機密C機密★10年D機密●10年

21.保密法確定了11項主要制度，其中包括(ABCD)等。

A保密工作責任制度B保密法律責任制度

C信息公開發布保密審查制度D企業事業單位從事涉密業務保密審查制度

22.保密法強化涉密信息系統保密管理，硬措施主要包括(ABCD)。

A實行分級保護B強化技術保護

C明確禁止事項D明確網絡運營商、服務商的法律責任

23.國家秘密的保密期限屆滿時，應(C)。

A適當延長保密期限B自行公開

C自行解密D做為工作秘密管理

24.(C)不可以確定絕密級國家秘密。

A國家體育總局B司法部C濟南市人民政府D重慶市人民政府

25.保密干部應當具備的素質能力，包括(ABCD)。

A創新能力B調研能力C協調能力D執行能力

26.安全保密產品的檢測證書有效通常為(B)。

A2年B3年C5年D在產品形態不改變的前提下下，重生有效

27.對國家秘密確定、變更和解除情況的檢查重點應為(ABC)。

A是否實行定密責任人制度，依法確定國家秘密事項和密級

B是否準確表明國家秘密事項密級

C是否根據情況變化及時變更和解除國家秘密事項密級

D是否準確確定涉密人員涉密登記

28.《報告泄露國家秘密事件的規定》第三條規定，發生泄密事件的機關、單位，應當在發現后的(A)內，書面向有關保密工作部門或機構報告

29.A14小時B12小時C36小時D48小時

30以下不屬于保密違法行為的是(D)。

A私自買賣涉密地圖B利用連接互聯網計算機存儲、處理絕密信息

C將涉密計算機連接互聯網D按照國家有關規定對涉密載體進行銷毀

31.具有法定定密權的機關包括(ABC)。

A中央國家機關B省級機關C設區的市和自治州一級機關D縣級機關

32.定密授權機關在做出定密授權決定時，應當明確一定的授權期限。一般而言，定密授權期限最長不超過(C)。

A1年B3年C5年D10年

33.根據保密法實施條例的規定，定密授權的方式包括(BC)。

A定時授權B主動授權C依申請授權D單項授權

34.《國家秘密定密管理暫行規定》第九條規定：沒有定密權單經常產生國家秘密事項的機關、單位，或者雖有定密權但經常產生超出其定密權限的國家秘密事項的機關、單位，可以向授權機關申請定密授權。這里“經常”是指(C)。

A3年來平均產生5件以上國家秘密事項B2年來平均產生6件以上國家秘密事項

C3年來平均產生6件以上國家秘密事項D2年來平均產生5件以上國家秘密事項

35.非密事項需發傳真、電報的，(B)。

A可以使用密碼傳真、密碼電報B不得使用密碼傳真、密碼電報

C有時可以使用密碼傳真、密碼電報D使用密碼傳真、密碼電報應當嚴格遵守規定

36、涉密打印機與涉密計算機之間(D)。

A采用無法連接方式應當嚴格遵守規定B可以采用無線連接方式

C有時可以采用無線連接方式D不能采用無線連接方式

37、保密管理的基本要求主要包括(ABCD)。

A黨管保密B依法行政C保放結合D綜合防范

38.保放結合，是指在開展保密工作是，要正確處理保密與信息公開的關系，做到(C)。

A保要害保重點B保中心保重點C保核心保重點D保核心保要害

39.保密宣傳教育的作用主要包括(ABCD)。

A引導作用B規范作用C推進作用D激勵作用

40.保密法自(B)起施行。

A20**年4月29日B20**年10月1日C20**年10月7日D20**年4月30日

41.國家秘密區別于其他秘密的關鍵是(A)。

A關系國家安全和利益B依照法定程序確定

C在一定時間內保密D只限一定范圍的人員知悉

42.國家秘密的基本屬性包括(BCD)。

A實用性B專屬性C限定性D法定性

43.我國保密工作體制的核心是(A)。

A黨管保密B一個機構，兩塊牌子C依法管理D依法行政

44.保密工作是為維護國家安全和利益，將(C)控制在一定范圍和時間內，放置泄露或被非法利用，有國家專門機構組織實施的活動。

A秘密B敏感信息C國家秘密D國家秘密、工作秘密等

45、(D)是黨中央統一領導黨政軍保密工作的領導機構。

A國家保密局B國家安全委員會C中央保密委員會辦公室D中央保密委員會

篇2:小學印章和保密資料安全管理制度

長江路第一小學印章和保密資料安全管理制度

1、學校黨政公章、各部門的公章、財務專用章、合同專用章都應有專人保管、啟用，嚴格執行領導批準使用制度。

2、任何部門的公章，未經單位、部門領導批準不得帶離辦公室或借給他人使用。

3、保管人員要妥善保管好印章，掌握使用原則，不得隨便為他人加蓋公章。

4、所有保密文件、資料都必須經學校辦公室保密員登記后方可使用，并按指定對象閱辦，不得私下橫傳。

5、使用保密文件、資料應及時退還保密檔案室，不得長期存放，機密以上文件不準隨便摘抄、復印，防止泄密。

6、保密文件、資料嚴格借閱登記制度，保密員應定期清查收回。

7、保密文件、資料遺失，應及時查明原因，并報告上級保密部門。

8、保密文件、資料，應按密級規定的機關負責登記銷毀，嚴格審批手續。

篇3:關于薪酬保密管理

關于薪酬保密管理

　　1、按勞取酬、同工同酬”的分配觀念在我國有著極深的思想、文化淵源，人們不僅把企業給予自己的薪酬作為勞動報酬，而且很自然地將其作為企業對自己工作效果的評價依據。在這樣的情況下，員工對企業薪酬制度的基本要求就是公正、公平、公開，而保密工資制所采取的員工工資額由企業與員工之間單獨談判的方式確定，同工不同酬的現象成了必然的存在。這種同工不同酬的現象在企業員工看來就是不公正、不公平的具體表現。為了避免這種不公正、不公平的薪酬制度帶來員工之間及員工與企業之間的矛盾，只能采取不公開的方式了，而恰恰是這種不公開的方式引起了員工更多的猜疑。

　　2、一個人的收入水平對于西方人來說是個人隱私，西方人把打聽、議論個人隱私作為人際交往中的大忌，而中國人則不同。中國人天生具有打聽、議論別人隱私的習慣與能力，越隱秘的事情對中國人越具有吸引力。因而。保密工資制度對中國人來說很難做到真正保密。事實證明，希望通過工資保密來避免因工資差距而造成的員工之間及員工與企業之間的.矛盾是不可能的。恰恰相反，好奇心往往使談論工資成了員工間的主要話題了。

　　3、科學的績效評估是人力資源管理體系乃至企業整個管理體系中最關鍵的內容，而績效評估的最基本原則就是公平、公正、公開。在所有的績效管理體系中，績效管理的結果都要在員工的薪酬方面體現出來，如果員工的薪酬是保密的，那么企業的績效管理工作就是毫無意義的。

　　4、現代企業管理體系一般都要把企業的目標與任務分解到每一個部門、每一個崗位、每一個人，同時要求對這些分解目標的確立與考核實現100%的量化。在很多實行保密工資制的企業當中，企業員工的工資是直接與總經理或人力資源總監談判確定的，除了總經理、人力資源總監、財務部相關人員之外，其他人很難了解到，就連作為部門目標及職責的責任人的部門領導都很難真正了解到自己部門員工的實際工資水平。在這樣的情況下，部門負責人如何對本部門的人力資源成本進行有效測算?

　　5、在保密工資制的工資確定過程中，企業談判代表的好惡及員工的談判水平的高低對員工的工資額的最終確定有著巨大的影響，這些都是構成不公平、不公正的要素。

　　6、實行保密工資制的另一個主要目的是當企業需要專業技術水平高的職工時，愿意為其支付較多報酬;當企業對其依賴性減弱時，便減少其工資或降級使用。在實際實施過程中，這種“卸磨殺驢”的用人方式不僅起不到降低企業人力資源成本的效果，而且還大大降低了員工對企業的信任程度。

　　7、保密工資制與新《勞動法》有較大沖突。新《勞動法》關于員工薪酬制度方面的規定是在公平、公正、公開的原則指導下建立起來的，保密工資制是一種直接與新《勞動法》相抵觸的薪酬制度。