員工工作服管理規定

一、工作服管理目的

為創造和保持公司良好的公眾形象，塑造公司企業文化，進一步規格化管理，特制定本規定。

二、工作時間著裝要求

1、所有員工工作時間必須按公司規定著裝，并保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象;

2、員工工作時間須注意儀表，穿著要整潔整齊、得體大方;

3、員工的工作裝應經常換裝清洗，經常保持工作裝清潔整齊，不得出現掉扣、錯扣、脫線破損現象。

三、工作服種類及使用時間

工作換季時間：

夏裝：5月1日至10月1日

冬裝：11月1日至4月30日

四、工作服的使用及發放

1、員工辦理正式入職手續后，可在入職一星期內申請工作服。試用期員工離職，收回制服，如未按規定交回制服者，按成本價收回制服款。

2、員工如在試用期后離職;工作期間不滿1年的，按規定成本價折扣70%收回制服款，工作期限滿一年但不滿二年員工離職，收回制服，如未按規定交回制服的，按工作服規定的使用期內，折價扣回制服款(原價÷已使用月數×剩余月份數)，滿二年以上員工離職，不收回制服。

3、公司配發給員工的工裝，如遇到工作原因而發生損壞或其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經行政管理中心核實后，給予提前換發，無故不得提前換發。

4、員工工裝因個人原因，而造成工作服丟失、失竊或未到期破損要求提前換發的，由本人補繳相應費用;

五、著裝規定

1、員工上班時間必須統一穿戴公司配發的工作服、領帶、領結、頭花。(每周六公司無特殊安排，員工可不著工裝，但員工便裝必須著裝端正大方);

2、員工工作服是指工作時間內的工裝，應盡量減少非工作時間著裝的損耗;

3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

4、行政管理中心負責對員工工作服的行為進行不定期抽查，對不按規定著裝者，計入當月績效考核或當場予以10元/次處罰。

5、各部門經理級以上管理人員對以上行為有指導與監督員工穿著工作的責任;

6、本制度修訂與解釋權歸屬公司行政管理中心，經總經理審批后頒發執行。

篇2:公司工作服管理規定

工作制服管理規定

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班，現就制服的著裝管理作出如下規定：

一、服裝分類

季節

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套，400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套，300元/套)

保安服

(兩套，250/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

白工衣

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套，600元/套)

西裝制服(兩套，500元/套)

保安服(兩套，400元/套)

藍領工裝

(兩套，150/元套)

白工衣

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時間

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發放

凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。

1.制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由行政人事部統一補做制服。

2.員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

3.新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現罰部門經理100元/人次。

5.未能及時領取制服和制服不合身者，各部門應在三個工作日內將名單及型號報人事部，否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內解決，否則罰人事部經理100元/人次。

6.部門經理以上(不含部門經理)日常上班可不統一著裝，大型*或有關活動按通知要求著裝。