工服制作合同
工服制作合同模板一：
甲方：________________
乙方：________________
________________管理有限公司(以下簡稱甲方)與___________服裝服飾有限公司(以下簡稱乙方)就工服制作業務簽訂以下合同，共同遵守。
第一條
產品名稱、價格、數量。
后附詳細報價單。此價格經雙方認可，作為本合同的附件。
第二條
交貨地點及時間
1.地點：__________________________________________
2.時間：自本合同簽訂且乙方收到預付款后______日內。
第三條
加工形式
1.乙方根據甲方要求提供服裝款式及面料樣品，經雙方確認后，再進行批量生產。
2.采取乙方包工包料并提供全部輔料的方式。
3.貨物到達甲方指定地點后，甲乙雙方依據訂貨清單進行清點驗收，并辦理交接簽手續。
第四條
甲方責任
1.甲方通過服裝款式及面料后，在合同生效及執行過程中不得擅自更改。
2.甲方定好量體時間，保證人員齊全。
3.按此合同付款日期，按時付款。
第五條
乙方責任
1.乙方須保證產品質量，如有制作問題，乙方須負責修改。
2.按此合同交貨日期，按時交貨。如未按時交貨，甲方將扣除乙方______________的貨款作為違約金。
第六條
結算方式
1.支票結算。此合同簽訂后____日內，甲方須預付_____________的貨款給乙方。
2.終結付款額，依據實際制衣件數，經雙方認可后的款額支付。
3.甲方收到乙方全部貨物并驗收合格后，須在_____________內付清乙方全部貨款。如有延誤，每日須加付_____________的滯納金。
第七條
本合同有效期自簽訂之日起生效，到全部貨款結清之日為止。
第八條
此合同經雙方簽蓋章后生效。如有一方在有效期內欲終止合同，需賠償對方______________的貨款作為違約金。本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方業務代表：__________
乙方業務代表：____________
甲方蓋章：______________
乙方蓋章：________________
日期：__________________
日期：____________________
篇2:員工裝工服管理規章制度
為了加強公司工服管理工作,確保公司員工按規定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務,樹立良好的企業形象,根據標準化要求,經行政人事部研究決定,特制定本工服管理制度.
一,工服配裝
1,當員工新入職或調崗時,由部門經理領員工本人,持《試工通知單》及《培訓金收據》到庫房按配裝標準領取工服及配裝用品,并辦理登記手續,若無合體的備用工服時,由庫房報行政人事部,經公司總經理批準后方可通知廠家制作.
2,工服的配用品由部門經理統計人員名單及配用品數量,部門經理簽字后上報行政人事部,經公司總經理批準后,由庫房申購,部門經理到庫房領取并發放給員工.
3,外購工服在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負責修改,員工領用后無特殊情況,一般不予修改.凡私自對工服進行修改屬違紀行為,應由當事人予以賠償.
二,工服制作標準
公司工服按照各部門崗位,級別及服務性質的差異來制定其款式,面料,規格等有關細節.
1,按規定的工服費用標準,分一線,二線工作人員,技師及部門主管級(含)以上管理人員制作工服.
2,工服的制裝式樣,選料,定價均經公司領導審定,由行政人事部具體實施.人員變動,調出,辭職,開除者的工服管理規定
1,工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個月,皮鞋的使用年限6個月.
2,一線服務人員辭職,除名或開除,配發工服裝一律交回庫房,由庫管驗收合格后,在《員工離職登記表》及《培訓金收據》上簽字,方可辦理有關手續.如員工離職未交還者,應按原價賠償.
3,二線工作人員及各級管理人員辭職,除名或開除,配發工服一律不交回,穿用不滿一年者,按其剩余使用時限扣除服裝標準費用,(如在公司工作滿8個月辭職的,扣除服裝標準費用標準的40%);穿用滿一年者,新工服又未領,則原工服歸個人所有,免扣服裝費用.
4,凡經公司確定內部調整工作崗位人員,一線調二線,本人一線服裝應全部交回,并配備二線工作崗位工服.二線調一線原有工服不交回,只給其配備一線服裝.
5,新招一線服務人員,盡可能穿用庫存交回服裝,若穿著不合體者,由部門經理提出申請意見并報請公司領導批準后,方能重新制作.
四,工服購置安排
1,公司每一年統一為員工制作冬,夏各兩套工服一次;
2,特殊情況,需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請;
3,新工服發放后有明顯不合體者,自發放之日起一周內由部門統計并提出修改,一周后自行解決.
4,配發服裝時由各部門依據在冊的正式員工人數登記領用.
5,工服配裝標準,款式,數量及尺寸
(1)配裝標準:由公司領導根據具體崗位服務性質制作款式.
(2)數量:春秋,冬服裝各2套/人.
(3)尺寸:由承制商根據員工套量尺寸制作工服.
6,工服換季:
夏裝:5月1日至9月31日
冬裝:10月1日至次年4月30日
(具體由行政人事部根據季節變換另行通知)
一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時間后方可入賬,入庫.
五,工服換洗
1,二線員工工服由布草房(或庫房)統一洗滌,一線員工工服由洗衣房統一洗滌.
2,員工工服不得他人代領或代替換洗.
3,工服換洗周期要求:
工服的換洗周期:對不同級別,崗位及工服的材料區別規定.
六,工服報損處理
1,領取的新工服在半年內無法使用的,按原價格70%賠償.
2,領取的新工服在一年內無法使用的,按原價格50%賠償.
3,工服丟失者,按原價格賠償.
其余未盡事宜由庫管根據工服破損原因,程度等情況上報公司領導酌情處理.
七,員工上班,必須按規定統一著裝.未按規定著裝者,一經發現罰部門經理20元/人次.
八,各部門經理應對員工工服穿著進行檢查,監督,對衣著不整,穿臟漬工服上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規定進行處罰.
篇3:政府義工服務實習總結
20*年政府實習總結
不知不覺，橫跨五個星期的政府義工服務工作已經結束了。從進去經濟發展辦公室的第一天，到經濟發展辦公室改名為經濟促進局、公有資產辦公室遷離，不舍的離開這個讓我呆了過半個暑假的學習之地，仿佛是一眨眼的時間。好比一場英超豪門間的比賽，時間不短，但總有裁判吹響終場哨的那一刻，回望比賽，有很多令人回味的時刻。
本來我并不想一放假就去實習，最初的想法是，放了假，玩幾天才決定去哪里實習。但是在離大二最后一場考試的前幾天，我的初中同學某筠在q上問我暑假有沒有打算去實習，我說可能去政府某部門實習下，并問她有沒有興趣。她說有，但是我潑了下冷水，我說實習沒有工資，純粹去學習，正確來說，是做義工。她回我沒問題，只要有證明就可以了。我說絕對有。當時某筠已經放假幾天了，為了讓她早點去實習，我決定一放假就跟她去經濟發展辦實習。
就這樣，7月8號那天一大早，其實也不算一大早，已經是8點半了，我跟某筠就去政府六樓的辦公室。找到了該辦公室的梁主任，讓他安排我們倆的工作。他想了下，說公有資產辦公室那邊比較缺人手整理資料，問我們意見如何。我們答應去公資辦幫忙，其實后來覺得有點后悔。
來到了公資辦，發現整個辦公室只有兩個人，一個是經理，姓周，我們就叫他周經理。另外一個是我表姐的爸爸的弟弟，我就跟我表姐叫他五叔。一開始，周經理就給了些資料讓我們輸入電腦。以我們這般打字速度，很快就輸入完了。之后，周經理見我們如此打字速度，簡直是天降神將啊，何不用盡其才呢。果真，接下來的時間，周經理不斷地給資料我們輸入電腦，連1950年代的資料都找出來。我真服了orz。
說起那些資料，我真學到了很多東西。幾乎什么樣的資料都有。首先接觸的是租賃合同。每天對著甲方乙方，基本上我已經熟悉怎樣去寫一份租賃合同了。接著是房產證、土地使用證等等這類的證，還有是工商營業執照等等的執照，平時我們去買東西，哪有看這些執照，現在我天天對著這些執照，當然那是復印件。還有那些厚厚的的評估報告，還沒看我就暈了。有生意，當然少不了借據，收據，借條等等，要是都借給我多好啊，想想罷了。生意做多了，就有虧有賺。借錢不還，人家就要催你還錢，這樣我就看到一大堆的律師信等法律文件。有時欠款太多，只好變賣財產。現實是殘酷的。當時，我只能是這樣的感嘆。
從這堆由1950年代開始的資料，我看到了杏壇工商業的發展的縮影。感覺自己手中拿著杏壇的工商業的歷史，一頁一頁的翻開，從繁體字到簡體字，從泛黃的手寫紙到嶄新的打印紙，從中文到英文、葡萄牙文;歷史似乎在我手上極速的發展，蓋上文件夾，歷史又一次的封存好。從沒有供銷社，到有供銷社;從供銷社的興旺，集體經濟的興盛。到gg開放，個體戶的崛起，個體經濟的繁榮，集體經濟的衰弱，隨之供銷社慢慢成為歷史了;后來成立了工業總公司;經歷風雨后，工業總公司也衰弱了，也就有了公有資產辦公室，管理以前的難帳難數。至于為什么會這樣，原因好多好復雜，不是當事人是很難明白的，就一句話，政府的錢是可以榨取的。
在最后一個星期，政府內部人員大調動，公資辦的辦公室另有用途，周經理調去其他辦公室了，我們倆也調去行政辦公室。至于經濟發展辦公室也改名為經濟促進局。這意味著我們的工作減輕了。經促局的人員主要是年輕一代，都為80后。話題就接近了許多了。阿能的冷笑話，倩漪的搞笑的表情，文文總是沒睡醒的樣子，還有那個新調過來的，很年輕但是已經嫁人有孩子的桂姐還有我表姐和綺文姐都留下了很深的印象。特別是阿能，竟然是我朋友的哥哥，世界太小了。這個辦公室的氣氛很活躍，經常一起出去吃飯，有一次，我跟倩漪還有我表姐一起去買下午茶。還不能讓領導發現，“躲”進了會議室去吃，真有意思!