20*全日制勞動(dòng)合同范本

甲方(用人單位)名稱：

住所：法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):

乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：

文化程度:住址:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動(dòng)合同類型及期限

一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無(wú)固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

乙方從事工作,工作地點(diǎn)在。

乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。

2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

篇2:創(chuàng)建省級(jí)勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)匯報(bào)材料

成都市青白江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于青白江區(qū)創(chuàng)建省級(jí)勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)工作情況的匯報(bào)

為深入貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為，提高勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量，努力構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，根據(jù)省、市關(guān)于大力推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的安排部署以及和諧勞動(dòng)關(guān)系“四項(xiàng)創(chuàng)建”的要求，我區(qū)今年要進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施，努力創(chuàng)建四川省勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)?，F(xiàn)將目前工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

一、工作開(kāi)展情況

（一）積極制定示范區(qū)創(chuàng)建工作方案

我局在獲知省市關(guān)于今年勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)創(chuàng)建的工作部署后，積極爭(zhēng)取上級(jí)主管部門的指導(dǎo)和關(guān)心，同時(shí)借鑒其他先行創(chuàng)建成功區(qū)縣的經(jīng)驗(yàn)，起草了我區(qū)創(chuàng)建省級(jí)勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)工作方案，并充分征求相關(guān)部門的意見(jiàn)，幾易其稿，形成了報(bào)區(qū)政府常務(wù)會(huì)議審議的送審稿。同時(shí)，我局精心編制了創(chuàng)建工作宣傳資料和勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)宣傳資料兩萬(wàn)余份。

（二）積極開(kāi)展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”

以提高用人單位與農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為目標(biāo)，對(duì)全區(qū)范圍內(nèi)的建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、加工制造業(yè)、居民服務(wù)業(yè)進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，督促用人單位進(jìn)一步完善了勞動(dòng)用工制度，有效促進(jìn)了用工單位和勞動(dòng)者的簽約意識(shí)，提高了勞動(dòng)合同簽訂率，推動(dòng)了用工單位招用農(nóng)民工用工制度的規(guī)范化。在專項(xiàng)檢查中，區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)同相關(guān)部門聯(lián)合執(zhí)法3次，出動(dòng)人員30人次，深入企業(yè)宣傳指導(dǎo)出動(dòng)人員182人次，共檢查各類用人單位385戶，其中建筑業(yè)65戶，住宿和餐飲業(yè)25戶，制造業(yè)150戶，居民服務(wù)業(yè)23戶，其他企業(yè)122戶，涉及農(nóng)民工8666人，督促35戶用人單位與308名農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。通過(guò)開(kāi)展春暖行動(dòng)，全區(qū)473家企業(yè)招用農(nóng)民工10666人，簽訂勞動(dòng)合同數(shù)10443份，勞動(dòng)合同簽訂率97.9%。

（三）積極開(kāi)展小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)

根據(jù)《成都市青白江區(qū)全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》（青府辦發(fā)〔2010〕127號(hào)），按照市人社局局、市經(jīng)信委、市總工會(huì)、市工商聯(lián)、市企聯(lián)/企協(xié)《關(guān)于深入推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃的通知》（成人社辦發(fā)〔2011〕173號(hào)）文件精神，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法，全面深入推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)，截止2011年6月30日，我區(qū)小企業(yè)436戶，職工人數(shù)18753人，簽訂勞動(dòng)合同18226人，勞動(dòng)合同簽訂率為97.2%。

（三）積極開(kāi)展體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃

按照市人社局、市總工會(huì)、市企聯(lián)/企協(xié)、市工商聯(lián)《關(guān)于印發(fā)＜2011年成都市推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃實(shí)施方案＞的通知》（成人社辦〔2011〕166號(hào)）文件精神，我局加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)措施，全面深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃，逐步完善集體協(xié)商機(jī)制，增強(qiáng)集體合同的實(shí)效性，進(jìn)一步促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。目前，我區(qū)已建工會(huì)的企業(yè)有286家，其中246家企業(yè)簽訂了職工工資集體協(xié)議，簽訂率達(dá)86%，全面完成了2011年目標(biāo)任務(wù)。區(qū)域性集體合同6個(gè)，覆蓋企業(yè)219家，涉及職工8193人；企業(yè)集體合同29個(gè)，覆蓋企業(yè)246家，涉及職工16283人。

（四）積極推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)建工作

根據(jù)省、市關(guān)于和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的相關(guān)要求，為貫徹落實(shí)成都市和諧勞動(dòng)關(guān)系“四項(xiàng)創(chuàng)建”工作新一輪三年行動(dòng)計(jì)劃（2010-2012）以及市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方第十一次會(huì)議精神，我區(qū)今年在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全面推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)建活動(dòng)，為此，我局年初會(huì)同相關(guān)部門起草了《成都市青白江區(qū)2011年創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工作實(shí)施方案》并經(jīng)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)同意后，以青府辦發(fā)〔2011〕40號(hào)文件下發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)級(jí)各部門，并將此項(xiàng)創(chuàng)建納入了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的勞動(dòng)保障專項(xiàng)目標(biāo)管理。我局對(duì)照和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的驗(yàn)收考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方四家加強(qiáng)對(duì)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道創(chuàng)建工作的指導(dǎo)，目前正在推進(jìn)過(guò)程中。

二、目前存在的問(wèn)題

一是作為一項(xiàng)全區(qū)性的創(chuàng)建工作，目前創(chuàng)建工作的總體部署文件還未正式下發(fā)，對(duì)于相關(guān)部門的職責(zé)任務(wù)還沒(méi)有正式落實(shí)。二是宣傳力度還不夠，還需要通過(guò)多種形式的宣傳和培訓(xùn)增強(qiáng)用人單位自覺(jué)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的意識(shí)，提高規(guī)范用工管理水平。三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道對(duì)創(chuàng)建工作的重視程度還不夠，需要加大工作推進(jìn)力度，在人員、工作經(jīng)費(fèi)上予以保障。

三、下一步工作要點(diǎn)

為了全區(qū)在2011年內(nèi)創(chuàng)建成為省級(jí)勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)，實(shí)現(xiàn)2011年底全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，城區(qū)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%的目標(biāo)，下一步主要抓好以下工作：

一是成立區(qū)人社局創(chuàng)建勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做好創(chuàng)建工作的組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。做到分工明確，責(zé)任到人，相關(guān)科室安排專人具體抓好工作的落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組要倒排工作進(jìn)度，加強(qiáng)檢查督促，抓好創(chuàng)建工作達(dá)標(biāo)。

二是抓好宣傳發(fā)動(dòng)和培訓(xùn)（2011年8月）。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和園區(qū)管委會(huì)要根據(jù)全區(qū)關(guān)于創(chuàng)建省級(jí)勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)的工作方案，對(duì)照建設(shè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本區(qū)域和本部門實(shí)際，制定具體的細(xì)化工作方案，建立工作機(jī)構(gòu)，完善工作機(jī)制。要針對(duì)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的用人單位有針對(duì)性地對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人以及人力資源管理人員開(kāi)展培訓(xùn)和宣傳，大力開(kāi)展宣傳，營(yíng)造創(chuàng)建工作氛圍。

三是抓好組織實(shí)施和監(jiān)督檢查（2011年8-9月）。區(qū)人社局要會(huì)同相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、園區(qū)管委會(huì)開(kāi)展創(chuàng)建工作的指導(dǎo)和督促，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)用人單位貫徹勞動(dòng)合同制度的執(zhí)法檢查，提高勞動(dòng)合同的簽訂率和履行質(zhì)量，抓好創(chuàng)建工作的落實(shí)。

四是抓好整改提高（2011年10月）。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、園區(qū)管委會(huì)要在前兩個(gè)階段工作的基礎(chǔ)上，對(duì)所轄企業(yè)創(chuàng)建工作情況進(jìn)行一次全面檢查，要堅(jiān)持原則，查漏補(bǔ)缺，嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)糾正或限期改正，并做好跟蹤檢查，并在10月31日前，向區(qū)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送創(chuàng)建工作總結(jié)。

五是抓好申報(bào)迎檢（2011年11月）。區(qū)人社局會(huì)同相關(guān)部門對(duì)各各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)創(chuàng)建工作進(jìn)行全面檢查，并按要求向省、市申報(bào)驗(yàn)收，做好迎檢工作。

二

篇3:勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解答

■會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所是否適用《勞動(dòng)合同法》?

答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

■用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?

答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

■自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位如何處理勞動(dòng)關(guān)系?

答：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

■自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位有何義務(wù)?

答：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

■自用工之日起滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位有何義務(wù)?

答：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

■用人單位建立職工名冊(cè)應(yīng)包括哪些內(nèi)容?

答：勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

■勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間是如何規(guī)定的?

答：勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

■勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的工作年限和計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奘侨绾我?guī)定的?

答：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

■試用期工資是如何規(guī)定的?

答：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

■勞動(dòng)合同到期，但服務(wù)期尚未到期，勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理：

答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

■依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

答：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

■依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

答：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

■勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是怎樣規(guī)定的?

答：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。