根據上級指示要求，貫徹落實黨的執政理念，建立健全深入開展學習實踐*****活動長效機制，進一步深化群眾工作，努力實現“一服務四促進”，即服務群眾，促進社會和諧穩定，促進經濟社會展，促進基層組織建設，促進干部作風轉變的工作目標，現結合我鎮實際，經鎮黨委、政府研究決定：

一、充分認識深化群眾工作站工作的重要意義

實踐證明，開展群眾工作站工作意義重大、作用明顯、影響深遠，全體黨員干部必須充分認識深化群眾工作站工作的重要性和必要性。

(一)深化群眾工作站工作是貫徹落實*****的生動實踐。*****的核心是以人為本。深化群眾工作站工作，就是要給黨員部提供一個更廣闊的平臺，促使黨員干部立足崗位實際，掌握基層實情，拓寬工作思路，把握工作主動，努力為群眾解難事、做好事、辦實事，真正把以人為本的理念轉化為實際行動，用實際行動來詮釋黨的“全心全意為人民服務”的根本宗旨。

(二)深化群眾工作站工作是密切黨和群眾關系的根本要求。密切聯系群眾，堅持走群眾路線，是我黨最大的政治優勢。深化群眾工作站工作，就是要落實“三聯三為”活動要求，切實解決我們工作中還存在的群眾工作弱化、群眾觀念淡化的問題，虛心向群眾學習，熱心為群眾服務，耐心聽群眾呼聲，誠心受群眾監督，實現服務群眾的常態化、制度化。

(三)深化群眾工作站工作是提高黨的執政能力的有效途徑。提高群眾工作能力是提高黨的執政能力的根本點。深化群眾工作站工作就是要使黨員干部深入基層，貼近群眾，堅守一線，從而強化服務群眾理念，拓展服務群眾功能，增強服務群眾意識，提高執政為民水平，使黨員干部的能力和素質與“和諧井字、小康井字”目標相適應。

(四)深化群眾工作站工作是創新工作體制機制的現實需要。沒有健全的體制、機制作保障，工作效率就難以提高、矛盾糾紛就難以解、科學發展就難以推進。深化群眾工作站工作，就是要創新服務群眾制度、聯系群眾制度，建立健全信訪聯席會議制度、維護群眾權益機制、矛盾糾紛排查化解機制等體制機制，從而彌補基層組織在體制機制上存在的缺陷和不足，有效地整合資源，為基層組織解困，為人民群眾解難，為科學決策獻計，為推進科學發展助力。

二、強化宗旨意識，明確工作職責

深化群眾工作站工作，必須緊緊圍繞黨的“全心全意為人民服務”這一根本宗旨，堅持“一服務四促進”的基礎上，進一步明確工作職責。

(一)關注民生。關注民生是發展根本，是群眾工作站工作的出發點和落腳點。群眾工作站是檢驗群眾滿意度的“試金石”，要實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，加快推進以改善民生為重點的和諧社會建設，從涉及群眾切身利益的一點一滴做起，重點幫助群眾解決就業、就醫、住房、養老、子女就學、社會保障等方面存在的實際苦難，真正使廣大人民群眾學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居。

(二)代理信訪。代理信訪的目的是暢通群眾訴求渠道，維護群眾合法權益，化解基層矛盾糾紛，促進社會和諧穩定。要主動代理、積極協調、跟蹤督辦、限時辦結。對群眾的合法訴求，要及時反饋和回復;對不當訴求，要幫助群眾弄清楚相關政策和法律法規，做耐心細致的說服、教育和疏導工作，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，對已化解的矛盾糾紛，要定期回訪、舉一反三、防止反復。

(三))解決問題。群眾工作站是服務群眾的“直通車”，必須把解決問題擺在首要位置，著力幫助群眾解決生產、生活方面的困難，著力解決制約科學發展、影響社會穩定的突出問題，特別是由于體制機制等原因難以解決和長期得不到解決的焦點問題。這些問題中，自己能解決的，要立即解決;難以協調解決的，各村要及時上報鎮群眾工作領導小組辦公室統籌協調解決。

(四)歷練隊伍。群眾工作站是黨員干部做好群眾工作的“新課堂”。廣大黨員干部一定要撲下身子，沉下心來，到群眾中去深入了解群眾生產生活中的實際困難，掌握群眾工作的特點和規律，在與群眾打交道的過程中吸收群眾智慧、接受群眾教育，在基層實踐過程中歷練和提高引領科學發展的能力和水平，學會用創新的思維、改革的辦法、市場的手段去探索新規律、解決新問題、開創新局面，使全體黨員干部隊伍成為一支心系群眾、能干肯干、朝氣蓬勃、奮發向上的優秀隊伍。

(五)促進和諧。實現社會和諧，建設幸福家園，始終是人類孜孜以求的社會理想。群眾工作站既是黨和群眾的“連心橋”，也是構建和諧社會的有效載體。黨員干部要通過深化群眾工作站工作，教育群眾，引導群眾，服務群眾，傾聽群眾呼聲，理順群眾情緒，體察群眾疾苦，解決群眾訴求，維護群眾權益，努力打造人民滿意政府，樹立親民愛民形象，營造公平正義的社會環境，創造社會和諧人人有責、和諧社會人人共享的局面。

三、完善工作制度，確保責任落實

(一)工作日上崗制度

1、定期上崗。群眾工作站領導小組成員必須每月堅持輪流上崗工作：每周星期一為書記、鎮長定期接訪;其他工作日由黨政成員輪流接訪。遇節假日依次順延，特殊敏感期可視情況增加工作日。

2、明確專人。班子成員所駐村的群眾工作室，在每個工作日必須由該班子成員帶隊，率2名政治思想素質高、群眾工作能力強的工作人員駐室。各村必須委派1-2名以上工作人員駐室。原則上人員要相對固定。

3、整合力量。各村要廣泛發動轄區內黨代表、人大代表、政協委員及相關熱心公益事業的駐村單位代表參加村群眾工作站工作，組織黨代表、人大代表、政協委員按照選區和居住地參加村群眾工作室的各項活動，充分調動各方力量，共同推進群眾工作室工作。

4、五聯五訪。每個群眾工作室工作日，工作隊員要做好“五聯五訪”工作，即聯轄區群眾，訪生活中的困難和問題;聯駐村干部，訪工作中存在的困難和問題;聯本村黨小組和黨員，訪基層組織建設中存在的困難和問題;聯轄區企業，訪生產經營過程中存在的困難和問題;聯重點工程項目，訪項目推進過程中存在的困難和問題。

5、建立臺賬。對“五聯五訪”過程中發現的問題，各群眾工作室要認真梳理和分類排隊，明確哪些問題屬于本室能夠解決的;哪些需要其他相關部門、本村配合解決的;哪些需要向上級部門上報的，分類建立臺賬，分別制定對策，統籌考慮解決。

6、登記備案。群眾工作室工作人員要據實填寫全鎮統一發放的《群眾工作室日志》，并由村黨組織蓋章，在每月1日前，將《群眾工作室日志》上交鎮群眾工作站辦公室審查匯總。

(二)代理信訪制度

1、遵循代理原則。按照“誰代理、誰負責”的原則，群眾工作室工作隊員在接受群眾信訪事項委托后，中途不得隨意變換代理人員。因特殊情況變換代理人員印，必須向群眾說明原因。

2、建立專門隊伍。各村要按照統一要求選聘一批政治素質高、群眾基礎好、工作責任心強、善于維護群眾利益的群眾擔任村工作室主任及副主任各一名，工作室成員三名以上，并由各組村民代表組建一支專門的村級信息員隊伍，落實好每位信息員的責任區域，著重摸排矛盾糾紛、信訪隱患等不穩定因素，特別是苗頭性、傾向性問題及可能引發群眾集體*的問題，及時掌握信息動態，有效處理緊急情況。

3、務求代理實效。在代理信訪過程中，要按有關規定的時限，及時向群眾反饋辦理結果。對情況復雜、短期內無法解決的，要做好耐心細致的說服解釋工作和信訪對象的穩控工作，確保一般矛盾不出村，起到維護穩定的“第一道防線”的作用。

(三)定期調度制度

1、明確調度重點。鎮群眾工作領導小組每月召開一次以上工作調度或專題會議，各村每季要召開一次以上工作調度會，重點研究群眾工作站涉及的重大問題和難以解決的問題，查找不足，匯總信息，交辦問題，落實責任，有針對性地及時協調解決問題，推動工作扎實開展。

2、解決交辦問題。各村要對鎮交辦的問題和群眾工作室隊員代理群眾*反映的問題，要認真調查研究，限期協調解決，并在15天內將辦理情況形成書面意見報鎮群眾工作站，決不能推諉扯皮，推卸責任。

3、公示辦理結果。各群眾工作室要建立健全限時辦結制度和每月公示制度，充分運用村務公開欄、黨務公開欄等平臺，提前預告群眾工作站活動日安排，及時反饋群眾意見，公示辦理結果，自覺接受群眾監督。

(四)督查考評制度

1、實行動態管理。鎮群眾工作領導小組辦公室在每月的27日―29日對群眾工作室每名工作隊員的出勤、工作開展、目標任務完成、工作日志填寫以及督導組督導等情況實行動態管理，建立專項工作檔案，以便年底考核備查。

2、納入績效考核。群眾工作室工作已納入到各村年底績效考核重要內容，其工作經費從村級財務經費中拔付1000元/村的標準，辦公室將對所有群眾工作室實行半年初評和年終總評，全面、客觀、公正地評價工作室隊員的工作情況，并將其作為各村年終績效考核的重要指標。

3、嚴肅工作紀律。對工作不盡職、群眾不滿意的駐村干部，要及時發現并撤回，再選送合適的干部上崗;對工作漂浮、群眾滿意度不高、不按相關要求開展工作，并造成消極影響的，給予通報批評，并追究相關領導和個人的相關責任。

四、加強組織領導，務求取得實效

(一)加強組織領導。鎮黨委、政府成立群眾工作領導小組，由為成員。領導小組下設辦公室，具體負責群眾工作站的日常管理、協調、督查等工作，由為成員。群眾工作室聯點干部原則上為駐村干部。

(二)落實保障措施。要進一步強化保障措施，保證群眾工作站、室辦公用房和辦公設備。要保持群眾工作站、室工作人員的相對固定，一般應工作一年后才可以調整，人員調整時要交接工作，保持工作的連續性。

(三)形成工作合力。各村是維護穩定的第一責任單位，不能把職責范圍內的工作推給群眾工作站;各村要認識到做好本村的群眾工作是“份內事”，主動作為，密切配合，全力協助做好群眾工作。群眾工作站工作人員要充分發揮所在部門的職能優勢和資源優勢，為群眾解決實際困難和問題，以實際行動贏得群眾的信任和擁護。各群眾工作室在每月1日前整理上交《群眾工作站日志》報鎮群眾工作站，對上報的重點問題進行分類和交辦，實行限期結辦、跟蹤督辦、每月通報、辦后反饋制度;要按要求填寫表格作為臺賬留存，并報送給鎮群眾工作領導小組，確保各類問題及時解決。

(四)注重宣傳引導。各村要通過宣傳欄、宣傳卡、標語、橫幅等多種形式，宣傳群眾工作室的工作制度和目標任務，提高群眾工作站在群眾中的知曉率，讓群眾養成“急事難事找群眾工作站”的習慣，使矛盾糾紛化解在基層、消滅在萌芽狀態。

篇2:群眾文化人才培訓工程實施方案

群眾文化活動是發展文化產業的前提和基礎，是培育文化市場，加強人才儲備和完善文化產業配套資源的必經過程，更是文化大發展大繁榮的目的和歸宿。借繁榮群眾文化活動之帆，行文化產業發展之船，是夯實基層文化基礎，扎實有效地提高文化產業增加值的必經之路，也是確保文化“惠民”、“富民”，促進文化產業、文化事業、群眾文化有機共融、協調發展的有利途徑。根據*市實際，現制定*市群眾文化人才培訓工程實施方案。

一、加強群眾文化人才隊伍建設的必要性和重要性

提升城市品位和影響力，文化建設意義重大。文化的發展和繁榮關鍵在于培養和選拔一批熱愛文化工作、勇于創新、積極進取、業務精干、甘于奉獻的群眾文化人才隊伍，目前，全市群眾文化人才建設普遍存在問題主要有以下五點：一是人員學歷偏低，知識結構不盡合理，整體素質需要進一步提高;二是人才培養力度較弱，專才較少;三是年齡結構老齡化，隊伍結構有待優化；四是文化經營管理人才比較缺乏，管理水平有待提高；五是對群眾文化人才隊伍建設的資金投入不足，無法適應新時期文化產業和文化事業發展的需要。文化的繁榮和發展離不開一支業務強、素質精的人才隊伍，因此，充分發揮他們在文化產業和文化事業中的主力軍作用十分緊迫。

二、指導思想

堅持以*理論和“****”重要思想為指導，堅持*****，認真貫徹黨的十七屆六中全會和**大精神，把握先進文化的前進方向，以人為本，牢固樹立尊重知識、尊重人才、尊重創新的理念，緊緊抓住大力培養、積極引進、合理使用、宣傳激勵四個環節，建設規模宏大、結構合理、素質較高的群眾文化人才隊伍，開創人才輩出、人盡其才的新局面，推進*市文化產業和文化事業邁上新臺階，著力提升文化產業增加值，實現區域文化經驗的嶄新飛躍。

三、工作目標

1、培訓目標：大力加強以文化行政人才、文化經營管理人才和文化藝術專業人才為主體的群眾文化人才隊伍建設，建立充滿生機和活力的文化人才工作新機制，著力營造有利于優秀文化人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，實現群眾文化人才總量穩步增長，群眾文化人才隊伍素質明顯提高。

2、結構目標：力爭到*年底，全市新培訓群眾文化人才總量為*人，其中專兼職行政管理人才*人，農村群眾文化實用人才*人，城市社區文化實用人才400人，農村文化經營人才100人，城市社區文化經營人才100人。

3、機制目標：繼續深化文化體制改革，創新文化產業和文化事業發展方式，努力健全與市場經濟相適應的分配機制和激勵機制，逐步建立社會化文化人才評價機制，積極完善多渠道、多方式的文化教育和培訓制度。

四、統籌規劃，突出重點，培養專才

1、建立和持續完善文化產業人才庫，明確培訓目標和數量。建立文化產業人才庫是*年我市文化產業發展工作的重點，通過人才庫建設，全面準確掌握全市文化人才的數量、分布和知識技能水平，有利于摸清家底，任用人才，繁榮和發展文化。著重培訓適應城市文化特色，促進城市文化發展的四方面重要人才：一是小品、小戲、二人轉、非遺表演活動專員，二是剪紙產業活動專員，三是書、畫、攝影活動專員，四是休閑體育活動專員。收入文化產業人才庫的人才分為四類，一是在獲得各類表彰和榮譽，在文化方面有一定造詣和影響力的經營、培訓和組織人才；二是擁有藝術類專業本科以上學歷，或者在文化體育等相關文化產業行業內具有一定影響力的能工巧匠和專門人才，以及被群眾公認的鄉土或社區文藝專才；三是文化企業的老總、經理或相關文化經營人才；四是政府部門精通文化發展的領導和專門工作人才。市級文化產業人才庫建設工作于*年11底完全建成，并確定培訓目標、方式和內容，利用現有機構、團體和平臺，科學有序開展培訓活動。

2、新建、擴建培訓基地，搭建培訓平臺，廣泛持久開展豐富多彩的群眾文化人才培訓活動，提升群眾文化人才素質。

*市現有建設中的群眾文化培訓基地2個（*大戲院、*閱讀文化園），已建成可利用的群眾文化培訓基地7個（*廣合剪紙公司、*文化傳播有限公司、*工筆畫院、*手指畫院、*市群眾藝術館、遼北文化產業傳媒有限公司、*文化藝術演藝集團），現有小型群眾文化培訓平臺1個（*國畫培訓社、），擬建群眾文化培訓平臺2個（*市文化產業協會人才培訓中心、西豐縣滿族剪紙藝術中心）。未來三年，*市將對群眾文化人才進行四種形式的培訓，即集中全面培訓、短期專項輪訓、短期外地考察、特別人才的長期院校培訓。

3、樹立信心，穩定和激勵群眾文化人才創造性開展工作。

一是實行人員保障。鄉（鎮）、村和社區文化管理人員擔負著農村和城市群眾文化活動的組織、管理和指導任務，是群眾文化活動的主力軍，到*年底，各鄉（鎮）文化站除保證現有1名專職文化人才的基礎上，對年齡40歲以上的文化人才進行調整，配備一批具有文化專才的年輕干部充實基層文化隊伍。同時，再配備一名兼職文化專才或文化管理人員，確保文化工作人員力量到位。二是實施業務保障。各鄉（鎮）要確保本地群眾文化活動開展的規模和質量，保證鄉（鎮）文化干部(人才)更多的精力和時間從事群眾文化活動工作，拓展工作范圍。三是實施資金保障。對列入培訓計劃的文化人才，相關部門提供培訓經費、培訓時間，對在群眾文化活動方面有突出成績的文化人才實行政府補貼。

4、加大宣傳，為群眾文化人才組織開展活動提供展示、發展平臺。

群眾文化因其大眾化的特點必須依托宣傳和展示的平臺推廣出去。特別是近年來，以*工筆畫、手指畫、剪紙為內容的文化形式也躋身群眾文化活動范疇，有待于持續提升發展空間，并加大宣傳扶持力度，一是搭乘以“*歡歌”、“*鄉村大舞臺”等大型群眾文化活動品牌對各類新興群眾文化活動進行系列宣傳活動；二是加大媒體宣傳力度，通過廣播、電視、報紙、網站刊(播)發二人轉、秧歌、書畫、剪紙等藝術產品相關的專題片、教學片，普及文化知識、文化產品的創作方法，吸引更多的群眾參與創作生產；三是政府相關部門頻繁組織群眾文化人才攜帶各種文化產品參加各種展會、比賽和活動，提高文化藝術產品、群眾文化活動專業人才的知名度和影響力；四是市府設立群眾文化活動特別獎項，對優秀群眾文化人才、群眾文化活動成績突出的鄉(鎮)和社區進行獎勵激勵。

5、加大文化產業開發和扶持力度，讓群眾文化人才在活動中發展、在產業化中鍛煉，創造社會效益和經濟效益。

群眾文化活動走向產業化是*市文化產業的發展方向，為實現這一目標擬采取4種方式：一是通過傳統群眾文化活動產業化發展，鍛煉和培訓一批文化經營人才，傘燈秧歌、東北年俗表演、剪紙、朝鮮族面具舞、二人轉、書畫、太極拳（扇）等群眾文化活動參與者眾多，擬通過舉辦相關賽事將其推向產業化;二是以鄉（鎮）、社區為主體，進行專業化市場開發和扶持，促使其上規模、上檔次，實現市場化和集約化經營;三是培育農村或社區文化經紀人隊伍，充分發揮文化人才熱衷文化活動和善于組織的特點，以產業運作的方式，鼓勵他們組織、開展、參與小型節慶時令慶典和民間婚娶、生日及開業慶典活動，參與當地政府部門舉辦的各種大型主題慶典活動和宣傳活動，逐步形成一支文化經紀人隊伍，讓文化效益最大化；四是政府相關部門積極策劃、打造和運作群眾藝術節、群眾休閑體育節、地方民俗節等易于展示群眾文化的節賽，，為各類群眾文化活動提供發展空間。

五、工作工求

1、明確領導，齊抓共管，形成合力。

群眾文化人才培訓工程是一項復雜的系統工程，各部門要增強責任心和主動性，政府部門要高度重視，提供政策和資金扶持，宣傳文化部門要積極組織、協調，加強宣傳，策劃組織好相關節賽活動，搭建平臺和載體，用足用好項目扶持資金，確保實效。縣(市)區、鄉（鎮）和街道要積極配合，做好群眾文化人才的選配、推薦、指導、協調、組織等工作，抓好落實。

2、突出重點，注重結合。群眾文化人才培訓工程要緊緊圍繞“文化強市”的總體要求，突出三個重點，抓好“三個結合”。即以“盤活存量、激活增量、提升總量”為重點，與全市經濟發展相結合，與全市文化發展大方向相結合，與經濟社會發展需求相結合，使文化建設工程與經濟社會發展進程有機融合。

3、增強實效，抓好落實。要進一步解放思想，拓展視野，大膽創新，科學規劃培訓目標，精心策劃活動載體，不斷健全完善群眾文化人才培養、任用、激勵機制，確保該項工程收到應有效果，真正為我市文化大發展大繁榮提供人才支撐。

4、完善制度，健全機制。各地、各部門要切實做好人才庫建設、管理和使用機制，形成文化人才管理網絡，科學制定培訓規劃，加大培訓力度，逐步形成管理、培訓、使用的長效機制，確保文化產業和文化事業后繼有人，可持續發展。

*市文化產業發展辦公室

篇3:勞動競賽與群眾性技術創新活動

發動和組織職工開展群眾性經濟技術工作是工會履行建設職能的重要手段，是調動和發揮職工群眾的聰明才智為經濟建設和社會發展建功立業的主要措施。多年來，群眾性經濟技術活動為實現成都的發展目標做出了重要貢獻。

1990年初，針對我市工交戰線面臨的嚴峻形勢，圍繞市委市政府提出的“扭滑促升”的要求，市總工會和市經委組織了全市的“雙百日”勞動競賽。工交各企業紛紛緊急動員、群策群力、突出重點、拼博進取，阻止了工業生產繼續滑坡，促使全市工業生產逐步回升，推動了企業生產內部挖潛，促進了產品質量的提交和產品結構調整步伐的加快，穩定了職工隊伍，促進了安定團結，激發了職工的主人翁精神，促進了“四有”職工隊伍建設，據不完全統計，全市參加提合理化建議和技術革新活動的職工達23萬人員，提出合理化建議68161條，創造價值5838萬元。開展崗位練兵技術培訓1334次，培訓職工達10萬人。全市150項重點考核的產品質量穩定提高率達92.47%，優質率達24%。全市有33戶特困企業實現了減虧，13戶企業有了盈利，全市停產停產企業及職工分別比上年底下降了70%以上。在“雙百日”競賽中，全市共有1526個企業開展了競賽，參賽職工達60多萬人，競賽中增產增收1.07億元，節約節支5008萬元，人均增節282.8元，超過人均增節200元的競賽目標。

1991年，是“八五計劃”執行的第一年。根據國務院關于開展“質量、品種、效益年活動的決定”，市總工會常委擴大會議通過了《關于廣泛開展“質量品種、效益年”活動的決定》，在全市范圍內開展了“質量、品種、效益杯”勞動競賽，全市有2040家企業投入了奪杯競賽，占企業總數的96.5%，參賽職工達72萬余人，占職工總數的92.7%，近90%的企業主管部門、19個區（市）縣和市總工會各產業工委都提出了相應的競賽意見或方案。工交、商辦、建筑、鄉鎮企業都相繼開展了具有行為特點的競賽活動。85%以上的企業二級單位根據小型、多樣、切合實際的原則舉辦了各類競賽活動。科技人員、管理人員和各級干部都反映出較大的競賽熱情。競賽內容在強調“質量是成都的生命”這一主題，突出的前提下，由增產擴銷，增收節支進一步向結構調整、技術改造、質量上檔次、管理上水平、切實提高經濟效益方向發展。

在“質量、品種、效益杯”競賽活動中，工交、基建、商辦系統千方百計提高產品質量和職工技術水平，開發和生產適銷對路的新產品，加強企業管理、降低物耗能源，有力地推動了我市產品結構的調查和質量的提高。財貿系統以進一步開拓市場為中心環節，開展以提高效益和搞好優質服務的競賽，為繁榮城鄉市場支援工農業生產、滿足人民生活用品需要作出了貢獻。通過競賽活動共實現增產增長率收2.63億元，節約節支8900萬元，人均增節586元，全市全民所有制工業企業和國營大中型企業回升幅度分別達12%和10%，完成產值312.29億元，比上年增長18.6%，重點考核產品的質量穩定提高率達97.9%，開發新產品527個，投產率達67.2%，全市的工業生產在“八五”計劃的第一年有了一個良好的開端。

1991年，市總工會結合全市范圍內開展的“質量、品種、效益杯”勞動競賽，在廣大職工中深入開展了“愛工廠、當主人、獻良策”合理化建議和技術革新活動。各基層單位采取目標分解的方式，引導職工在提高質量上動腦筋，在發展品種上出主意，在節能降耗上想辦法，使這一活動出現蓬勃發展的勢頭。全市共提合理化建議16.1萬件，實施4.7萬件，創經濟價值1.85億元，分別比上年增長8.8%、15%和8.4%。特別是創造效益在10萬元以上的重大革新建議達到82項，標志著我市合理化建議活動達到了一個新的臺階。

1991年，市總工會在“質量、品種、效益杯”活動中，舉辦了聲勢浩大的“成都市首屆職工崗位技術大賽”，將全市的職工技術比武活動推行了前所未有的新潮。全市共有787個企業38.83萬名職工投入了群眾性的崗位技術練兵活動，223個企業舉辦了267期技術培訓班，針對主要工種培訓了45800名等級技術工人。全市各系統、各單位共舉辦技術比賽510次，經過層層選拔，1266名職工參加了市級技術大賽的預賽，產生出426名選手參加12個工種的決賽，首屆職工技術大賽組委授予116名職工為“成都市技術能手”稱號，授予47個單位“成都市崗位技術比武先進單位”稱號。這次大賽不僅推動了經濟發展，提高了職工技術水平，使全市工人階級的優良傳統得到了繼承和發揚，同時，也摸索出了在新形勢下開展群眾性技術練兵比武活動的經驗，為下一步在全市開展“學科學、學技術、愛崗位、當能手”活動起到了一定導向作用。

1992年，按照市委、市政府的部署，在深化企業改革轉換經營機制中，市總工會廣泛動員和組織職工深入開展了以“效益優勝標”為主的三大主體競賽活動。

全市2025個企業33萬職工開展了競賽，90%的工業局，19個區（市）縣和各產業工委都相繼組織了各類競賽活動。市總工會對35戶重點企業，6個行業（地區）對競賽情況進行了跟蹤調查，召開了研討會，對新形勢下的勞動競賽提出了對策，使競賽的內容由8個領域擴展到13個領域。全市以“短、平、快、靈、活、精”為主要形式的競賽活動達66種，勞動競賽在新形勢下煥發了生機與活力。通過競賽，全市完成工業總產值408.18億元，比上年增長31%，全市提前一個月完成生產任務，重點考核的150種產品質量穩定提高率為93.94%，優質產品產值率為34.03%，比上年上升7.48%，試制和開發新產品679項，投產率達70.5%，全年共增產增收2.85億元，節約節支9075萬元，分別比1991年增長0.22億元和175萬元，有力地促進了全市經濟的增長。

1993年，市總工會根據企業資金短缺，交通能源緊張，原材料缺乏的狀況，按照市委市政府的統一部署，廣泛動員職工開展了“上臺階、創水平、增效益”勞動為主線的系列群眾生產活動。在競賽活動中，各企業全樹生產經營的重點、難點采取多種形式、充分發揮群眾，多次掀起了競賽的高潮，市政府表彰25個“利稅務局大戶”，15個“扭虧為盈虧增盈大戶”，11個“節能降耗大戶”。該競賽活動為推動企業發展起到了促進作用。

1994年，市總工會和市經委圍繞企業經營機制，認真貫徹把經濟建設的重點轉移到依靠科技建設和提高勞動者素質的軌道上來的方針，按照市上的統一部署，開展了群眾性合理化建議和技術革新活動，全市職工共提出合理化建議項目10.2萬件，實施4.2萬件，創經濟價值1.03億元，其中創價值在10萬元以上的重大項目達81項，從市總工會和市紀委按《條例》對成果進行評選，評選表彰一等獎4項，二等獎10項，三等獎67項。

1996年，為實施我市“*”計劃和*年遠景德鎮規劃目標，市總工會在全市企業中組織和發動廣大職工開展了以“學技術、當能手”為主題的崗位練兵技術培訓活動和“三提高、兩降低、扭虧轉盈”，創先進勞動競賽活動，各基層單位廣泛動員，認真組織使兩次活動順利開展，并取得了實效。97年初市政府表彰了勞動競賽先進企業100個，優秀工人100名。

*、*、*三年中，市總工會按照全國總工會省總工會的要求以提高職工學習科學技術知識和技能，增強崗位競爭和自主擇業能力為目的，開展了“迎接新世紀全國職工計算機知識普及應用比賽，連續三年組織代表隊參加省總、全總組織的計算機比賽，均取得較好的成績。

*年，為貫徹*成都市市委辦公廳、成都市人民政府辦公廳《關于在全市職工中開展“實施群眾性經濟技術創新工程，為西部大開發、實現成都跨越式發展建功立業”競賽活動的意見》的通知精神，市競賽評比委員會決定在*---*年度廣泛組織職工，緊緊圍繞我市未來*年“構建西部戰略高地，基本實現現代化”的目標，開展實施群眾性“創新工程”競賽活動。據不完全統計：全市有19個區（市）縣、16個行業，1260個單位相繼開展了群眾性“創新工程”活動，涉及職工53萬余人。單位參賽面達91%，職工參賽面達87%。

*年3月，為貫徹落實《*成都市委成都市人民政府關于加快人才資源向人才資本轉變的實施意見》（成委發［*］39號）精神，發揮技能型人才在我市跨越發展中的重要作用，根據市政府與市總工會第二次聯席會精神，成都市總工會決定在*―*年度開展以“百萬職工大練兵大培訓”、“新世紀成都百萬職工技能大賽”、“送技術、學技能、攻難關”、“技術協作和交流”為主要內容的“職工技能登高”活動。其目的是在促進高技能人才總量持續增長和全市職工技術技能素質全面提高的基礎上，擴大中高等級技術工人尤其是高級工、技師、高級技師的比例。該活動得到了各基層單位的廣泛響應，*年的“新世紀成都百萬職工技能大賽”工種達28個。其中，一類大賽有8個工種，二類大賽有20個工種。全市有近30萬職工參加了職工職業技能培訓和練兵，通過逐級選拔有*多名選手入決賽市級決賽。8名插花優勝選手還到第六屆中國花卉博覽會進行了總決賽，獻藝花博會，8名盆景技能大賽優勝選手的傷口也進入第六屆中國花卉博覽會進行展示。