為深入貫徹落實《關于印發<*市“整作風抓落實”專項活動實施方案>的通知》(四辦發【20**】6號)文件精神，進一步加強和改進廣電行業作風建設，提高辦事效率，建設便民、高效的服務型單位，提高廣電隊伍防腐抗變的能力，以良好的作風促進我市廣播電視事業持續快速健康發展，根據市委統一部署，結合廣電工作實際，經臺長辦公會議研究決定，制定關于廣播電視臺“整作風抓落實”專項活動的實施方案。具體實施方案如下：

一、指導思想、基本原則和工作目標

(一)指導思想。堅持以*理論和“****”重要思想為指導，貫徹落實黨的**大精神，樹立和落實*****，繼續解放思想，堅持gg開放，以建設服務型單位、學習型單位為目標，大力弘揚求真務實精神，進一步轉變觀念、轉變作風，提高服務意識、服務能力和服務實效，著力解決作風方面存在的突出問題，努力塑造“廉潔、勤政、務實、高效”的廣電新形象，大力弘揚求真務實、真抓實干的作風，強班子、帶隊伍，樹形象，為實現我市廣播電視事業又好又快發展提供強有力的保證。

(二)基本原則。堅持圍繞中心，服務大局，以促進我市廣播電視事業持續、健康、快速發展和滿足人民群眾日益增長的文化需要為立足點;堅持標本兼治、糾建并舉，以改進作風、提高工作效率為出發點;堅持重點突破、整體推進，以實現單位綜合管理和服務水平全面提升，建設透明、便民、高效服務型單位為根本目標。堅持開展思想作風建設活動與完善管理制度相結合。要針對“整作風抓落實”專項活動中查找出來的問題，進一步完善各項工作制度，建立健全長效工作機制;堅持開展思想作風建設活動與相關工作相結合，與黨風廉政建設工作、效能建設工作、行風建設工作、滿意單位評選等工作相結合，互相融合，互相促進。

(三)工作目標。按照*關于在各級領導干部中大力提倡八個方面良好風氣的要求，通過“整作風抓落實”專項活動，轉變作風，樹立“忠誠、團結、務實、求知、創新”的行業作風，提升內外形象，建立健全各項規章制度，使我單位工作人員為民服務的水平明顯增強，日常工作效率、參與管理的水平明顯提高，人民群眾對廣電行業的滿意度明顯提高。建立長效機制，切實加強隊伍建設，增強全體員工的責任意識、服務意識、大局意識，把全體員工的思想和行動統一到市委、市政府的重大決策部署上來，以扎實的作風、奮發有力的精神狀態推動各項工作的創新和落實，形成民主和諧、團結協作、道德高尚、清廉節儉的良好工作氛圍。

二、活動范圍

臺直屬各中心、部(辦)、下屬各鎮站。

三、活動內容

(一)加強理論學習。今年是建國六十周年，各中心、部(辦)、鎮站要利用這一有利時機，著重深入學習馬克思列寧主義、*思想、*理論、“****”重要思想和黨的**大精神，學習*****、構建和諧社會等戰略思想，提高員工的政治覺悟，樹立堅定的政治立場。

(二)提高業務水平。加強對廣播電視法律法規知識、有線電視技術、馬克思主義新聞觀、現代經營管理新理念的學習，提高員工的綜合素質。

(三)提高服務水平。以服務“零距離”為出發點，以“三貼近”為原則，以人民群眾滿意為主題，以滿足人民日益增長的文化需要為根本宗旨，嚴格執行電話首問制、責任追究制，實行貴賓式、保姆式服務。

(四)加強制度建設。建立健全各項規章制度，窗口部門要盡快完善政務公開欄、辦事流程、辦事指南等，完善首問責任制、一次性告知制、限時辦結制等制度，公開服務熱線和故障投訴電話。

(五)加大監督檢查力度，并與績效考核制度掛鉤。相關職能部門要加大監督檢查力度，定期檢查與抽查相結合。要把“整作風抓落實”專項活動取得的實效與崗位目標責任制、量化職責考核制度、績效獎勵、年度考核等相關制度相結合，并把考核結果作為業績評定、獎勵懲處、職稱聘用、選撥任用的重要依據。臺將出臺有關責任追究辦法和具體的實施細則，對違反有關規定者，予以通報批評、離崗培訓、誡勉談話、扣發月度量化職責考核獎、調離工作崗位，情節嚴重或造成惡劣影響的,予以降職,免職,責令辭職,辭退等處理。

(六)開展“十個一”活動：開展好一次以“整作風抓落實”為主題大討論，舉辦好一次學習匯報會，組織好一次談心活動，征求好一次意見，組織好一次崗位服務能手評選，開設好一堂廣播電視知識培訓課，開展好一項志愿服務活動，寫好一篇體會深刻的心得體會，編輯好一個宣傳專刊，完成好一個“整作風抓落實”工作總結。

四、方法步驟

開展“整作風抓落實”專項活動，從今年2月份起至11月止，分為五個階段：

第一階段，動員部署(2月)。一是成立機構。臺成立“整作風抓落實”專項活動領導小組，組長由羅輯同志擔任、第一副組長由潘良同志擔任，副組長由雷伙新、李麗冰、周新華三位同志擔任，成員由合實際開展學習，重點學習《廣東省行政過錯責任追究暫行辦法》、我市規范性文件等相關法律、法規以及有關制度和單位的有關制度，提高思想認識，進一步增強自覺性和緊迫感，引導干部職工積極投身于整頓作風建設中去，促進各項工作順利開展。

動員部署階段，各部門要做到“七個一“：組織一次全體人員參與的動員會;有一個實施方案;有一個領導機構和工作機構;播放一部機關作風建設暗訪教育片;辦一份專題簡報或制作一宣傳專欄;每人有一冊上述所提的《廣東省行政過錯責任追究暫行辦法》和我市制定的責任追究相關文件等學習資料;個人要有專用筆記本。

第二階段，查找問題(3月至4月15日)。各中心、部(辦)、鎮站要對照市提出的要求，在廣泛征求群眾和服務對象意見和建議的基礎上，認真查找本部門作風建設方面存在的突出問題，深入剖析原因。查找問題階段主要抓好三個環節：廣泛征求意見。要通過個別走訪、召開座談會、發放征求意見表等多種形式。征求單位(個人)的工作意見。開展談心活動。在廣泛征求意見的基礎上，領導班子成員要深入開展談心活動，通過同志幫、群眾提、領導點等形式，達到溝通思想、增進團結的目的。召開民主生活會。各部門負責人在活動期間要召開一次思想作風建設專題民主生活會，開展批評與自我批評。

查找問題階段，要圍繞市委梁書記強調的五個字“懶、散、慢、虛、貪”對照查找問題，要重點查找本部門工作人員辦事效率不高、服務能力低下、不按章辦事、作風浮躁、思想渙散、紀律不嚴等情況。每人要撰寫一篇本部門作風建設的建議材料。

第三階段，落實整改(4月16日至5月)。各中心、部(辦)、鎮站要針對查找出來的作風建設方面存在的突出問題，結合實際制定整改方案，整改措施要責任分解到人，具有針對性且切實可行。在整改過程中，各中心、部(辦)、鎮站要出實招、辦實事、重實效，力戒搞形式主義、走過場，認真解決在作風建設中存在的薄弱環節以及群眾反映強烈的辦事不透明、程序復雜繁瑣、辦事時間拖沓等熱點、難點問題，切實糾正工作中人民群眾不滿意的做法。各中心、部(辦)、鎮站的整改情況于5月25日前報臺“整作風抓落實”領導小組辦公室。

落實整改階段，各中心、部(辦)、鎮站要針對自身存在的主要問題和群眾反映強烈的突出問題，深入討論分析，認真研究制定目標明確、措施具體的整改方案。要強化整改責任，明確整改時限，做好整改工作。要針對存在的問題，從制度上查找原因和漏洞。要結合實際，進一步健全和完善學習制度、考勤制度、民主生活會制度、廉潔從政制度等方面的規章制度，用制度約束行為，規范工作程序。各中心、部(辦)、鎮站要把存在問題、整改措施和成效形成一篇書面材料報臺“整作風抓落實”領導小組辦公室。

第四階段，建章立制(6月)。各中心、部(辦)、鎮站在查找問題、整改落實的基礎上，結合規范化、信息化建設，進一步修改完善現有規章制度。要充分發揮積極性、創造性，根據工作中出現的新情況、新問題，在積極調研論證的基礎上，制定一批適應自身發展的新的作風建設制度，逐步完善制度體系，建立機關效能建設長效機制。同時，按照政務公開的有關要求，將本部門有關效能工作的制度在適當范圍內以適當形式公開，接受群眾監督。

建章立制階段，窗口部門要制定一套完善的制度(辦事公示制、“一個窗口對外”制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、投訴監督制等六項制度)并上墻公布。

第五階段，鞏固提高(7月)。各中心、部(辦)、鎮站要對這次活動進行全面總結，既要總結取得的成績，又要看到工作中存在的不足之處，并及時糾正存在問題，進一步規范從業人員的行為，深入推進行業作風建設。要根據在工作中遇到的新情況，新問題，重點總結作風建設中解決問題的新路子、開展工作的新方法。臺“整作風抓落實”領導小組辦公室要及時總結、推廣交流各中心、部(辦)、鎮站的經驗做法。在此期間，為檢查活動的整體成效，臺“整作風

抓落實”領導小組辦公室將制定統一測評細則，進行評比，形成“比學趕超”的濃厚氛圍。

鞏固提高階段，各中心、部(辦)、鎮站要召開一次總結會，認真分析，總結經驗，指導今后工作。

另外，8月至11月各中心、部(辦)、鎮站要進一步抓好各項整改工作的落實，進一步鞏固活動成果，臺將召開“整作風抓落實”專項活動總結大會，總結經驗，表彰先進。

五、工作要求

(一)加強領導，落實責任。各中心、部(辦)、鎮站負責人作為部門“整作風、抓落實”專項活動第一責任人，切實負起責任，把這次專項活動作為一項重要任務，貫徹落實臺“整作風抓落實”專項活動各項要求，認真調查研究，科學制定符合本部門實際的實施方案，精心組織實施。

(二)突出重點，全面鋪開。各中心、部(辦)、鎮站要把“整作風抓落實”專項活動落實到每一個員工和工作環節，不留死角，全面開展專項活動。在此基礎上，臺將選擇相關的窗口部門作為這次活動的重點檢查部門，加強督導。

(三)跟蹤落實，確保成效。臺“整作風抓落實”領導小組辦公室負責各中心、部(辦)、鎮站開展這次活動的督導和考核。各部門要定期匯報情況，及時糾正存在問題。臺“整作風抓落實”領導小組辦公室將加強檢查督促：一是檢查活動開展情況;二是實行責任追究。對發現問題不認真整改的，按照有關規定追究責任;三是加強事前、事中和事后監督。糾正和解決影響轉變行業作風建設的突出問題，確保政令暢通。

(四)加強宣傳，營造氛圍。要充分發揮主流媒體優勢，利用多種形式進行宣傳，營造良好的輿論氛圍。宣傳口要按照市委的統一部署，開設專欄，全方位、多角度地開展宣傳，宣傳市直部門的好做法、推廣先進經驗，為我市該項活動順利開展提供輿論支持、動力支持、智力支持。

(五)建章立制，總結提高。各窗口部門要按照要求向社會公布這次活動的投訴電話、意見信箱和網上郵箱，廣泛征求社會各界意見和措施，方便廣大人民群眾對這次專項活動進行監督和投訴。對存在問題認真進行整改，對好的經驗和做法積極加以推廣。

篇2:司法局作風整頓活動方案

縣局各股室：

為認真貫徹黨的*屆四中全會精神，進一步加強對干部職工的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，切實解決進取心不足、責任心不強、工作不落實、辦事效率低、鋪張浪費現象普遍等問題，根據《關于開展作風集中整頓活動的實施方案》（光委辦[年]9號）文件精神，現結合我局實際，提出具體實施方案如下：

一、整頓目標

通過作風集中整頓活動，增強廣大干部職工的責任心、執行力和進取精神、樹立良好形象，達到“和、暢、嚴、優、實”的工作目標。

1、班子和。切實解決領導班子不團結問題，實現班子團結和諧，提升班子凝聚力和戰斗力。

2、政令暢。切實解決決策執行不到位問題，實現政令暢通，提升決策執行力。

3、紀律嚴。切實解決工作紀律松懈問題，實現紀律嚴明、清正廉潔，提升干部隊伍形象。

4、服務優。切實解決服務意識不強、服務效率不高問題，實現服務優質高效，提升服務群眾、服務發展水平。

5、工作實。切實解決工作飄浮、虛予應付問題，實現工作全面落實，提升工作實效。

二、整頓時間

自年3月22日至8月15日。

三、整頓對象

全局干部職工。

四、整頓內容

（一）班子整頓重點

1、“不團結”。班子成員之間不團結，影響班子戰斗力；管理制度不健全，落實不到位，以致紀律松懈、人心渙散。

2、“不謀事”。過分強調部門利益和小團體利益，部門與部門之間協作配合不夠，有令不行、有禁不止。

3、“不和諧”。官僚作風突出，存在“門難進、人難見、臉難看、話難聽、事難辦”問題，影響黨群干群關系。

4、“不得力”。職能履行和政務公開不到位，對中心工作和重點、難點工作互相扯皮，難于打開工作局面。

5、“不清廉”。廉潔自律和厲行節約制止奢侈浪費規定得不到有效落實，使用公款相互吃請。

6、“不務實”。工作落實不到位，缺乏時效觀念，工作質量不高、工作標準不嚴、工作效率不快，以致耽誤工作、貽誤事業。

（二）個人整頓重點

1、“懶”。精神狀態欠佳，自由散慢，消極懈怠，工作不思進取，缺乏主動性和創造性。

2、“荒”。學習不夠重視，理論學習應付了事，業務學習抓得不緊，缺乏做好本職工作應有的業務技能。

3、“散”。組織紀律性不強，規章制度落實不到位，上班時間溜崗、脫崗、串崗，利用辦公室電腦設備上網聊天、打游戲、看電影等。

4、“冷”。工作態度不夠好，對待監管、服務對象態度冷漠、蠻橫生硬、居高臨下，存在“冷、橫、硬、蠻”現象。

5、“卡”。職責履行不夠到位，利用職權刁難、為難服務對象，以達到吃請、收受好處等目的。

6、“低”。服務意識不夠強烈，不用心、不投入，對政策的把握不準確，一次性告知不到位，限時辦結制落實不夠，服務效率不高。

7、“歪”。不遵守廉潔自律規定，工作日午餐飲酒、公車私用（駕）、婚喪喜慶大操大辦，打牌、賭博等。

8、“虛”。責任心不強，不敢抓、不敢管、不敢承擔責任，遇事推諉扯皮、工作圖虛名，講空話，擺架子，嚴重脫離實際。

五、整頓步驟

本次作風集中整頓分組織動員、自查自糾、整改提高三個步驟進行。

（一）組織動員階段（從3月22日至4月30日）

3月29日，召開全局干部職工動員大會，對機關干部職工作風集中整頓進行安排部署，制定下發實施方案，明確指導思想、工作目標、整頓重點、整頓內容、整頓步驟等，確保形成作風集中整頓活動良好氛圍。

（二）自查自糾階段（從5月1日至6月15日）

通過發放征求意見函、召開座談會、設置意見箱及舉報電話等形式，廣泛征求社會各界意見和建議，局班子重點圍繞存在的最為突出的作風問題，形成班子整頓報告并上報縣作風整頓領導小組辦公室備案。每位干部職工重點采取自己找、同事幫、領導提等多種方式查擺自身存在的最為突出的作風問題，形成個人整頓報告并上報局分管領導審核，辦公室備案。

（三）整改提高階段（從6月16日至8月15日）

針對班子查擺出來的最為突出的1-2個作風問題，認真制定整改方案，明確整改目標、整改措施、整改時限、整改責任人，并上報縣作風整頓領導小組辦公室備案。每位干部職工對查擺出來的最為突出的至少1個以上作風問題，相應制定個人整改方案，并報分管領導審核、辦公室備案。整改結束后，將組織專題評議和滿意度測評，并將測評結果上報縣作風整頓領導小組辦公室備案。

學習形式以集中為主，自學為輔，每周一晚的集中學習，全體干部職工必須準時參加、認真記錄、撰寫體會。具體學習篇目詳見附件。

六、保障措施

（一）強化責任意識。全局干部職工要高度重視本次作風集中整頓活動，由局長作為第一責任人，林、廖、雷作為第二責任人，并下設工作辦公室，全面負責抓好局作風集中整頓活動的落實和督促檢查。

（二）暢通監督渠道。公開舉報投訴電話，接受廣大群眾的監督。

（三）加強督促檢查。要將督促檢查貫穿整個活動始終，通過督促檢查促進作風轉變。對問題突出、情節嚴重的，將依照相關規定啟動問責直至追究黨政紀責任。

（四）注重經驗總結。切實將此次作風集中整頓的整頓內容納入年選題評議的主題，與效能建設、精神文明創建等工作有機結合起來，已達到整體提升的目的。同時，認真做好整頓活動信息上報工作，及時宣傳和反饋好經驗、好做法。

篇3:整頓機關作風活動方案

根據某地效能辦的要求，為進一步改進本局機關作風，推動“為民務實清廉，樹立良好形象”活動的深入開展，搞好紀律教育學習月活動，經研究，特制訂如下活動方案。

一、指導思想

以*理論和“**”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的*大五中全會精神，緊密結合保持共產黨員先進性教育活動，以進一步密切黨同人民群眾的聯系為核心，以“為民、務實、清廉”為主題，以轉變機關作風、推進依法行政、優化發展環境為重點，通過開展整頓機關作風活動，進一步增強我局黨員干部貫徹落實“**”重要思想的自覺性，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持立黨為公、執政為民，切實轉變機關作風，提高工作效率，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，以此來全面推動我局的各項工作，樹立執政為民、依法行政、干凈干事的良好形象，為我某地經濟社會持續快速健康發展創造優良的發展環境。

二、成立機構，加強領導，抓好落實

為切實加強對整頓機關作風活動的領導，成立局整頓機關作風活動領導小組，建立整風活動工作責任制，一把手親自抓，分管領導具體抓，科（室）負責人各負其責，切實抓好本科（室）整風活動的開展，一級抓一級，層層抓落實。

三、實施步驟和基本方法

這次整頓機關作風活動要緊密結合“為民務實清廉，樹立良好形象”和紀律教育活動一起開展，時間安排在今年5月至12月，分四個階段進行。

第一階段（5月）：學習動員，統一思想

1、召開動員會，進行思想發動。引導全局干部職工積極參與整頓機關作風活動，使全體人員明確開展這項活動的重要意義，指導思想、工作重點和具體要求。提高全體人員對開展活動重要性的認識，統一思想、端正態度，為查找問題，抓好整改打下堅實的思想基礎。

2、采取支部先進性教育活動學習、專題學習、民主生活會等多種形式開展三個主題學習教育：一是開展與時俱進與“三個解放出來”教育。通過學習，重點解決領導班子和領導干部中存在的“三浮”（浮夸、浮躁、浮華）“三老”（當老大、吃老本、守“老框框”）問題，自覺從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。以全面建設小康社會為總目標統攬全局，樹立和落實*****，堅持發展第一要務，推進物質文明、政治文明和精神文明協調發展。二是開展“第一要務”與“三個一切”教育。通過學習，引導全體黨員干部牢固樹立發展是執政興國第一要務的觀念，解放思想，轉變作風，與時俱進，堅決清除好那些不合時宜的思想障礙和行為表現，樹立起四種意識，即：樹立全局意識，融入大局謀發展；樹立開放意識，敞開門戶謀發展；樹立創新意識，開拓進取謀發展；樹立戰略意識，著眼未來謀發展，努力創造一個舒適的生活環境和良好的創業環境。三是開展“兩個務必”與“八個堅持、八個反對”教育。通過學習，引導全體黨員干部牢記“兩個務必”，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，保持艱苦奮斗、勤儉節約的作風，在思想、行動上自覺做到“八個堅持、八個反對”，干凈干事，勤政愛民，一身正氣，兩袖清風。堅決反對奢侈浪費、以權謀私、假公濟私、以公帶私、損公肥私，濫用權力，權錢交易，失職瀆職等違法亂紀行為。

3、學習的主要內容和學習教育的對象。圍繞增強紀律觀念，提高辦事效率，優化服務質量，提高執法水平這一目的，重點學習*理論、“**”重要思想、“*****”、《憲法》、《行政許可法》，“兩個條例”。學習教育的對象是本局全體黨員、干部、職工，重點是局領導班子成員和副科以上干部。引導全體黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。學習教育重點對象的集中學習時間原則上累計不少于3天，全體干部職工要在深入學習的基礎上，聯系工作實際，寫出心得體會。

第二階（6月）：內外結合，查找問題

1、要深入到基層去，到基層中去，到群眾中去，到服務對象中去，圍繞群眾反映強烈的熱點、難點問題，面對面地聽取對水利部門的意見和建議。

2、要通過發放調查問卷，設立意見箱、公布征求意見電話，廣泛聽取各方意見。

3、通過召開科（室）人員會議，開展批評與自我批評，認真查找在遵守“四大紀律，八項要求”和依法行政、工作作風等方面存在的不足和差距，明確努力方向。

4、針對查找出來的機關作風問題，深入排查，深入剖析原因，研究整改措施。

第三階段（7月）：落實整改，建章立制

1、各科（室）和個人要針對查擺出來的問題，認真制定出整改方案，明確整改的內容、措施、時間。

2、進一步建立健全局機關各項規章制度，建立改進機關作風的長效機制，將機關作風建設制度化、規范化，把機關作風建設工作作為一項基本制度長抓不懈。

第四階段（8月）：檢查評議，總結提高

1、對本局機關作風整改情況和成效，組織一次自評，局整頓作風領導小組對各科（室）及全體黨員干部自評情況進行檢查和評議，分優秀、好、一般、差四個檔次進行評選。

2、形成本局開展整頓機關作風活動工作總結，報某地效能辦。

四、主要工作措施

1、局領導班子和領導干部帶頭解放思想，更新觀念，通過局領導班子和領導干部的先鋒模范作用，帶動全局干部解決深層次的思想問題，為推進我局的各項工作奠定堅實的思想基礎。

2、進一步轉變水利部門職能，完善政務公開，推動水利管理科學化、規范化進程、進一步改革和完善各項便民、利民、為民的措施，把首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制落到實處。

3、按照上級要求，進一步規范審批手續、審批行為，簡化審批程序。

4、進一步完善水行政執法程序，規范水政執法行為，努力提高依法行政、依法辦事水平，創造行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的服務環境。

5、根據組織、人事的有關規定，做好我局干部的管理工作。

6、持說實話、摸實情、辦實事、求實效，重點解決影響黨群干群關系的形式主義、官僚主義問題，堅決糾正弄虛作假、欺上瞞下、追名逐利的歪風和辦事簡單粗暴的作風及“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門習氣，深入實際，調查研究，切實解決基層群眾反映強烈的熱點、難點問題。

7、健全和完善機關聯系基層、干部聯系群眾的各項制度，大力拓寬反映社情民意的渠道。

8、進一步加強廉政建設，規范從政行為，搞好行政效能監察，杜絕“吃、拿、卡、要、報、占”等不廉潔行為，解決工作懈怠、辦事拖拉的問題，做到干凈干事，勤政高效，在基層和人民群眾中塑造水利部門廉政為民的良好形象。

五、活動要求

1、堅持加強思想建設與推進機關作風建設相結合，深入開展*****、全面人才觀、正確政績觀教育，把教育貫穿始終。

2、堅持統一要求與分類指導相結合，把調查研究貫穿始終。一方面，整頓機關作風活動必須在局整頓機關作風活動領導小組的統一領導和部署下進行；另一方面，本著實事求是的態度，有什么問題解決什么問題，不搞一刀切。要把建立健全調查研究制度和加強調查研究，作為改進機關作風的重要內容，作為查找問題的重要手段。

3、堅持領導帶動基層相結合，把落實整改貫穿始終。一方面，要堅持“一把手”親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓整改；另一方面，要堅持基層促機關，下級促上級，從而形成上下相互推動、相互促進的良好局面。在查找問題階段，要堅持邊查邊改，在檢查評議階段，要繼續創造條件徹底解決某些深層次問題。

4、堅持治標和治本相結合，把制度建設貫穿始終。要立足當前，著眼長遠，在著力解決機關作風突出問題的同時，用改革的精神抓作風建設，加強制度建設和制度創新，建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證、持續改進的機關作風建設長效機制。