*××省××××局

機(jī)關(guān)委員會(huì)文件

×××黨委[*]10號(hào)

★關(guān)于印發(fā)省××局先進(jìn)黨支部量化考評(píng)實(shí)施辦法的通知（試行）

各黨支部：

省局先進(jìn)黨支部量化考評(píng)實(shí)施辦法（試行）己經(jīng)機(jī)關(guān)黨委會(huì)同意，省局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，現(xiàn)印發(fā)各支部執(zhí)行。

實(shí)行對(duì)黨支部建設(shè)的量化考評(píng)，是加強(qiáng)省局黨建工作的平臺(tái)之一，旨在通過這一平臺(tái)，形成加強(qiáng)黨建工作的長效機(jī)制，促進(jìn)黨組織、黨員隊(duì)伍爭先創(chuàng)優(yōu)，促進(jìn)機(jī)關(guān)思想政治工作的落實(shí)，請(qǐng)各支部按照實(shí)施辦法的精神，認(rèn)真貫徹“一崗雙責(zé)”制度，狠抓工作落實(shí)，把省局黨建工作提高到一個(gè)新的水平。

各支部在實(shí)行過程中遇到的問題和建議，請(qǐng)及時(shí)反饋機(jī)關(guān)黨委，以便不斷修改完善。

附件：

1、省××局先進(jìn)黨支部量化考評(píng)實(shí)施辦法（試行）

2、省××局黨支部量化考評(píng)臺(tái)帳

主題詞：黨支部考評(píng)通知

抄報(bào)：省直工委省局各位領(lǐng)導(dǎo)

機(jī)關(guān)黨委*年8月日

附件1

省××局先進(jìn)黨支部量化考評(píng)實(shí)施辦法（試行）

為了公正評(píng)價(jià)黨組織工作，調(diào)動(dòng)全局黨支部和廣大黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，推動(dòng)省局黨組織和黨員先進(jìn)性建設(shè)，制定省局先進(jìn)黨支部建設(shè)量化考評(píng)實(shí)施辦法。

一、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)黨支部工作的考評(píng)，采取定性和定量相結(jié)合的方法。

（一）定性標(biāo)準(zhǔn)

省局先進(jìn)黨支部在先進(jìn)集體的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。

凡出現(xiàn)下列情況之一的，不具備評(píng)比先進(jìn)黨支部的資格：

1、由于自身原因，沒有完成省局下達(dá)給本部門（直屬單位。下同）的年度分解工作的；

2、黨支部沒有建立“六個(gè)一”工程實(shí)施規(guī)劃，工作沒有開展的；

3、本支部所在部門干部職工出現(xiàn)違法違紀(jì)問題，沒有主動(dòng)報(bào)告或查處，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

4、本支部所在部門干部職工出現(xiàn)行政責(zé)任事故或失泄密問題的。

（二）量化標(biāo)準(zhǔn)

黨支部全面完成年度思想政治工作各項(xiàng)工作為100分。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)工作情況給予加分或減分。

1、減分

（1）年度黨支部政治學(xué)習(xí)、黨日活動(dòng)沒有完成規(guī)定的12次，每少一次為-5；

（2）年度下達(dá)的機(jī)關(guān)思想政治工作沒有完成，一項(xiàng)為-3；

（3）在接待外來工作人員或納稅人中，由于干部職工自身原因出現(xiàn)“冷、頂、拖”等作風(fēng)問題，受到投訴舉報(bào)、按構(gòu)成一定影響的按-3掌握；

（4）參加機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，出現(xiàn)無故不參加、遲到、早退等現(xiàn)象，按1人次×（-8）÷本支部干部職工人數(shù)累計(jì)減分；

（5）其他經(jīng)機(jī)關(guān)黨委會(huì)確認(rèn)應(yīng)該減分的項(xiàng)目。

2、加分

（1）年度參加上級(jí)黨、團(tuán)、工會(huì)組織舉辦的思想政治工作、文化體育活動(dòng)等，受到表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，為省局爭光的，按集體項(xiàng)目中央級(jí)、省部級(jí)、市廳級(jí)、縣區(qū)級(jí)分別為+10、+7、+5、+3，個(gè)人項(xiàng)目分別為+5、+3、+2、+1掌握。

（2）年度在省局機(jī)關(guān)黨委、工會(huì)、共青團(tuán)組織舉辦的思想政治工作、文化體育活動(dòng)中，規(guī)定給予加分的，按集體項(xiàng)目為+4，個(gè)人項(xiàng)目+2掌握；

（3）其他經(jīng)機(jī)關(guān)黨委會(huì)確認(rèn)應(yīng)該加分的工作項(xiàng)目。

二、考評(píng)方法

采取日常考評(píng)和年度考評(píng)相結(jié)合、日常考評(píng)為主的方法。日常考評(píng)的時(shí)機(jī)，由機(jī)關(guān)黨委根據(jù)需要確定。一般一項(xiàng)工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行考評(píng)，經(jīng)省局機(jī)關(guān)黨委會(huì)集體審定后，及時(shí)公布考評(píng)結(jié)果。年度根據(jù)評(píng)選先進(jìn)黨支部的比例，按得分多少在先進(jìn)集體中產(chǎn)生先進(jìn)黨支部。

篇2:春蕾幼兒園教師量化考評(píng)方案

一、指導(dǎo)思想：

為了加強(qiáng)幼兒園內(nèi)部管理，全面提高保育保教質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教師保教保育工作的積極性，學(xué)校制定多元化評(píng)價(jià)機(jī)制，為教師獎(jiǎng)金和競爭上崗提供科學(xué)依據(jù)，把幼兒園引向科學(xué)化、民主化、法制化的管理軌道，特制訂本方案。

二、考評(píng)范圍：本園全體教師

三、考核方法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

(一)師德修養(yǎng)(10分)

每期期末學(xué)校組織全園教職工對(duì)每位教師思想素養(yǎng)、工作責(zé)任心進(jìn)行民主測評(píng)，其中領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)占40%，同事測評(píng)占40%，家長測評(píng)占20%，有下列情況的，在測評(píng)基礎(chǔ)上扣分。

(1)有違法亂紀(jì)行為受到上級(jí)行政處分或刑事處分的該項(xiàng)記0分。

(2)上班時(shí)間做無關(guān)保育保教工作，影響工作者發(fā)現(xiàn)一次扣2分;

(3)因個(gè)人言行不當(dāng)破壞領(lǐng)導(dǎo)與同志、同事之間關(guān)系，并造成一定影響者，該項(xiàng)扣2分。

(4)不能做到為人師表，語言、行為、穿著在幼兒中造成不良影響者扣1分。

(5)體罰或變相體罰學(xué)生，造成一定影響者視其情節(jié)一次扣1-5分。情節(jié)嚴(yán)重者一票否決，該項(xiàng)記0分;。

(6)私自接收幼兒，截留應(yīng)上交的費(fèi)用，除收繳費(fèi)用外，并一例扣10分。

(7)不顧大局，對(duì)學(xué)校安排的工作不服從或消極、推諉、怠工者扣2分。不講團(tuán)結(jié)，在校院內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞吵鬧，或同志與同志吵鬧謾罵發(fā)現(xiàn)一次扣2分;

(8)非法組織或參與封建迷信和*活動(dòng)者該項(xiàng)記0分，情節(jié)嚴(yán)重一票否決。

(9)其他有損教師形象的現(xiàn)象，學(xué)校視其情節(jié)扣分。

(二)出勤(30分)

全體教職工要遵守學(xué)校考勤紀(jì)律：做到全勤者記滿分;婚、喪、產(chǎn)假時(shí)間，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因事因病請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)(無請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工)。請(qǐng)假半天以內(nèi)由業(yè)務(wù)園長審批，;請(qǐng)假一天以上由校長審批，批準(zhǔn)后并安排好時(shí)間內(nèi)的工作方可離崗。

具體要求如下：

(1)因病因事請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，寫清工作代理人。每期請(qǐng)事假累計(jì)3天內(nèi)記滿勤。超過3天，事假每天扣本人平均工資的80%用于補(bǔ)貼分擔(dān)其工作的教師。病假時(shí)間一學(xué)期累計(jì)6天內(nèi)不扣工資，病假扣量化積分的分值為事假的一半，若累計(jì)超過6天，從第7天起，每天扣本人日平均工資60%用于補(bǔ)貼分擔(dān)其工作的教師。

(2)學(xué)校不定時(shí)抽查發(fā)現(xiàn)不在崗一次扣1分，扣10元，校長查崗與中層領(lǐng)導(dǎo)查崗記錄不相符，若有馬虎不認(rèn)真或舞弊行為并追究中層領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(3)上午在園時(shí)間7：50――11：00，下午在園時(shí)間1：50――5:00,時(shí)間段內(nèi)不得早退和遲到，遲到或早退一次扣積分0.5分，曠課一次扣積分10分，若班級(jí)出現(xiàn)安全事故則追究該教師責(zé)任。考勤登記情況如與領(lǐng)導(dǎo)查崗結(jié)果不符的，除扣該老師5分外，再扣業(yè)務(wù)園長5分。

(4)上課、會(huì)議等*,一次不到扣3分，遲到、早退視其情況扣0.5――3分。嚴(yán)禁帶小孩，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

(5)臨時(shí)中心工作不準(zhǔn)請(qǐng)假，若情況特殊必須請(qǐng)假，每天扣20元.

(三)常規(guī)教學(xué)管理(40分)

1、計(jì)劃及備課認(rèn)真規(guī)范填寫學(xué)期工作計(jì)劃及周活動(dòng)安排，活動(dòng)內(nèi)容安排合理、實(shí)用，并能認(rèn)真落實(shí)在教學(xué)過程中按要求分ab兩檔，a檔比例占30%，a檔記10分，b檔記8分。

2、上課(30分)：在課堂教學(xué)中應(yīng)充分體現(xiàn)課堂教學(xué)平等性、互動(dòng)性、全面性和差異性的要求。注意培養(yǎng)幼兒自主合作、探究和創(chuàng)新能力。按課程表和各班作息時(shí)間表上課，不隨意調(diào)課和上下課。

(1)因任課教師言行不當(dāng)，造成幼兒厭學(xué)、出走和發(fā)生各種意外者，一經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，每次扣1―5分。

(2)教師上課后不能按時(shí)組織幼兒上課，每次扣0.5分。

(3)教師上室外活動(dòng)課時(shí)，需組織幼兒有序游戲，不得任由幼兒自由活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)一例扣該老師5分。若在組織活動(dòng)時(shí)，造成安全事故的，扣當(dāng)事教師2分，并追究相關(guān)責(zé)任。

(4)嚴(yán)格控制幼兒一周看電視的次數(shù)和時(shí)間。一周不得超過5次，每次時(shí)間不得超過30分鐘。(教育活動(dòng)的內(nèi)容除外。)

3、安全管理：(40分)

(1)無安全事故者得滿分。

(2)班級(jí)中有保險(xiǎn)賠付的，一次扣2分。(校外及疾病賠付不扣分)

(3)因幼兒教師失職造成責(zé)任事故的，性質(zhì)特別嚴(yán)重的由上級(jí)機(jī)關(guān)追究當(dāng)事人責(zé)任，本項(xiàng)不得分。

(4)飯后(早、午)、下課時(shí)間內(nèi)，因教師失職，發(fā)生在誰的責(zé)任區(qū)誰負(fù)責(zé)，扣責(zé)任人2分。

(5)星期一升旗時(shí)，如果有小朋友跑到小學(xué)部看，扣當(dāng)天值日老師1分，扣班主任0.5分。

(6)放學(xué)時(shí)發(fā)生學(xué)生走失(需要接的學(xué)生)，一次扣班主任1分。

4、行為規(guī)范(30分)

(1)引導(dǎo)小朋友到校時(shí)不買零食不亂花錢，該項(xiàng)記3分，如果發(fā)現(xiàn)1人扣0.1分。

(2)教育幼兒不在墻上亂畫、亂劃亂涂沫，該項(xiàng)記5分。如果發(fā)現(xiàn)1人扣0.5分。

(3)教育學(xué)生愛護(hù)公物。各班的公物無破損，記6分。玩具丟失1件，除賠償外，扣班主任5分。

(4)室外活動(dòng)站隊(duì)快、靜、齊。(3分)

(5)學(xué)生臉、手干凈，能配合家長搞好幼兒自身衛(wèi)生(3分)

(6)不說臟話，中、大班學(xué)生說話有禮貌，知道運(yùn)用“*好”“再見”等禮貌用話。(6分)

(7)不亂丟亂撕果皮紙屑，垃圾能扔到指定位置。(4分)

(四)、教師獎(jiǎng)勵(lì)分：(最多不超過10分)

a1、班級(jí)布置分abc檔，a檔獎(jiǎng)3分，b檔獎(jiǎng)2分，c檔獎(jiǎng)1分。

2、出演節(jié)目分兩檔，a檔獎(jiǎng)2分，b檔獎(jiǎng)1分。

3、完成臨時(shí)中心工作質(zhì)量好，記2分。

4、新聞信息：在鎮(zhèn)、縣、市發(fā)表1篇分別獎(jiǎng)1、2、4分。

b學(xué)生人數(shù)以小班25人、中班35人、大班40人為基礎(chǔ)，多一人加1分。(此項(xiàng)直接加在最后得分)

(五)教師個(gè)人教學(xué)成績：(50分)

以校領(lǐng)導(dǎo)期末檢測為準(zhǔn)，分a、b、c三檔，分別記50分、45分、40分。

篇3:班主任工作量化考評(píng)細(xì)則

班主任是班集體的組織者、教育者和指導(dǎo)者，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施教育教學(xué)工作計(jì)劃的得力助手。為了對(duì)班主任工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并力求做到公開、公正，根據(jù)“小學(xué)班主任暫行規(guī)定”和我校“班級(jí)工作量化評(píng)估細(xì)則”，經(jīng)學(xué)校研究決定，擬定如下量化考核細(xì)則：

1．班級(jí)工作手冊(cè)（本項(xiàng)基本分值為40分，由德育處負(fù)責(zé)考評(píng)、統(tǒng)計(jì)）

1）班級(jí)基本情況、學(xué)期計(jì)劃（有月階段計(jì)劃）、周歷安排填寫完整、清楚。達(dá)到要求得5分，沒填寫不得分；不完整或未按時(shí)上交扣1分。

2）班會(huì)記錄有時(shí)間、目的和主要內(nèi)容記錄。達(dá)到要求的得10分，不完整每節(jié)扣0.5分。

3）家訪人數(shù)每學(xué)期應(yīng)占全班人數(shù)二分之一，必須要有內(nèi)容記錄。達(dá)到要求得8分，少一次扣0.5分，沒有記錄扣0.5分，直至扣完為止；家長會(huì)每學(xué)期至少1次，并及時(shí)上交記錄，達(dá)到要求的得2分。沒有上交記錄扣1分。

4）學(xué)生活動(dòng)每學(xué)期至少5次，活動(dòng)時(shí)間、內(nèi)容填寫具體，得3分，活動(dòng)少一次或填寫不完整每次扣1分；學(xué)生獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)和三好生、優(yōu)干等名單如實(shí)記載。達(dá)到要求得2分，每缺一項(xiàng)扣1分。

5）特殊生情況登記內(nèi)容具體，并有幫教的措施和成效舉例得5分；沒有填寫不得分；填寫不完整每項(xiàng)扣1分。

6）班組工作期未總結(jié)具體完整得5分；沒有填寫不得分；填寫不完整扣1分。

2．參加會(huì)議活動(dòng)情況（本項(xiàng)基本分值為20分，由校長室考評(píng)）

每周一次的晨會(huì)、班會(huì)課、班主任會(huì)、德育研討會(huì)、班會(huì)觀摩課、家長會(huì)、校運(yùn)會(huì)、勞動(dòng)、文體活動(dòng)以及以班級(jí)為單位的報(bào)告會(huì)等班主任須參加。缺席者每次扣1分；遲到或早退者每次扣0.5分。

3．主題班會(huì)（本項(xiàng)基本分值為20分，由政教處考評(píng)）

每學(xué)期各班至少召開兩次主題班會(huì)，主題班會(huì)召開后要及時(shí)交記錄材料。主題班會(huì)少開一次扣10分；教案及記錄未及時(shí)上交扣2分；由學(xué)校政教處組織有關(guān)人員對(duì)主題班會(huì)進(jìn)行打分。

4．控輟情況（本項(xiàng)基本分值為40分，由教務(wù)處考評(píng)、統(tǒng)計(jì)）

班主任應(yīng)嚴(yán)格控制輟學(xué)，以學(xué)期初的人數(shù)為準(zhǔn)，每輟學(xué)一人扣2分，扣完為止，有特殊情況的由校長室出據(jù)證明。

5．期末上交材料情況（本項(xiàng)基本分值為5分，由教務(wù)處、政教處考評(píng)統(tǒng)計(jì)）

每學(xué)期末應(yīng)上交三好生申報(bào)表等，下學(xué)期初應(yīng)上交假期社會(huì)實(shí)踐表、學(xué)生個(gè)人鑒定表等，并按要求簽字和蓋章，每缺少一項(xiàng)扣2分；未按要求填寫每項(xiàng)扣1分，所交材料不齊全的扣1分，不按時(shí)上交的扣1分。

6．班級(jí)獎(jiǎng)懲（本項(xiàng)基本分值10分，由政教處和活動(dòng)單位共同考評(píng)）

全班同學(xué)或班級(jí)大多數(shù)同學(xué)參加校級(jí)或校級(jí)以上單位組織的大型學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)或競賽。不參加活動(dòng)或競賽每次扣5分；獲獎(jiǎng)班級(jí)根據(jù)主辦單位評(píng)比得分為該班得分。對(duì)班級(jí)中的好人好事，學(xué)校表彰的加2分，受到學(xué)校以上單位表彰的加5分。

7．安全教育（本項(xiàng)基本分值為20分，由政教處、級(jí)部共同考評(píng)）

班主任每周進(jìn)行一次安全備課,每少一次扣1分,直到扣完為止;班級(jí)出現(xiàn)的安全事故分三級(jí):級(jí)部處理、學(xué)校處理和司法部門處理，經(jīng)級(jí)部處理的每次扣2分，經(jīng)學(xué)校處理的每次扣5分，有司法部門處理的安全事故的班主任該項(xiàng)不得分，并且不能評(píng)為各級(jí)各類先進(jìn)。

8．班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理情況（本項(xiàng)基本分值為10分，由后勤處考評(píng)、統(tǒng)計(jì)）

根據(jù)后勤處對(duì)各班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行綜合的考評(píng)結(jié)果予以打分。

9．任課教師評(píng)價(jià)（本項(xiàng)基本分值為10分，由教務(wù)處考評(píng)）

根據(jù)教務(wù)處收集的任課教師對(duì)班級(jí)的評(píng)分情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)