有人說：人生是在描繪一幅畫。如果我們截取顏老師22年來的教學生涯當作一幅中國畫來欣賞的話，乍一看，給人的感覺一定是平平淡淡，因為你很難找到一兩筆濃墨重彩。不過，再經過細細欣賞，你也許會發現，這幅畫作雖算不上精彩，卻也是有筆有墨，筆筆到位，欣賞之余，總是覺得有一些東西令人回味。

他就愛和孩子在一起

學生是教師這一職業生存的土壤。用顏教師自己的話說，雖然今年他已四十二歲，但就愛和孩子們在一起。其實，孩子們也喜歡與顏老師在一起。每天剛來到學校，他的身邊就會很快圍滿學生，或是幾句簡單的相互問候，或是師生之間的相互問答，內容涉及生活學習中的方方面面。對于學生的提問，顏教師總是能夠耐心地給予解答，盡可能地讓每一個提問的學生得到滿意的答案;對于顏老師提出的問題，孩子們也毫不避諱，因為，孩子們早已把他當作了自己的貼心人，他們愿意和顏老師用心來交流。也許正因為如此，顏老師才可以知曉每一個學生的特點甚至一些家事，而學生們也特摸顏老師的脾氣，知道怎樣做能讓他高興。當然，孩子們更愛上顏老師的課。他們會在上課前早早準備好上課的用品，然后，幾個學生跑到辦公室請老師上課。下課的時候，學生們很愛“粘著”顏老師不放，問這問那，讓顏老師難以脫身。顏老師怕耽誤了學生的其他課程，給自己做了規定：上課前一分鐘走進教室，下課后一分鐘走出教室。即便如此，仍會有幾個學生利用老師走出教室前的這極短的時間與老師交流。一個學生說：“老師，你的課講得太精彩啦!”顏老師淡淡一笑：“孩子，不是老師的課講得精彩，是你聽得太投入啦。”又一個學生問：“老師，只有‘類地行星’上才可能有生命嗎?”“‘類地行星’?”顏老師有點驚訝，“這也不一定，你可以自己研究一下嘛!”顏老師瞅了學生一眼，抽身而去，因為雖然他很喜歡和孩子在一走，但是“下課后一分鐘走出教室”的規矩不能破。

有人對做教師這一職業的人說過，如果學生喜歡上了你，你的教育就成功了一大半。而若真要讓學生喜歡上你并不像說說話這樣容易。不過，你完全可以借鑒顏老師的做法，那就是時刻保持一顆童心，常和孩子們在一起。

他愛把簡單的事情復雜化

大多數人喜歡把復雜的問題簡單化，因為事情越簡單越好做。而顏老師卻常常把簡單的問題復雜化，特別是剛參加工作時更是如此。比如說，學校張掛在每個教室里的“時間表”、“課程表”、“值日表”，俗稱“三表”。開學前一天，學校安排顏老師設計一下，本來學校領導并沒有提出什么要求，按常理，只要能體現“三表”的功能，就算完成任務，可為了讓“三表”更加整齊統一，實用美觀，顏老師幾易其稿，換來的是徹夜未眠;為了使同事的鄉公開課能夠上得更好，顏老師放棄了午休時間為同事趕畫教學掛圖――因為畫的圖更能夠滿足這節課教學的需要;為了搞好《小學生思想品德評定》實施試點工作，他整整花了兩個周的時間，精心策劃，搞好試點，并寫成材料，上報市局;學校成立小文學社、小記者站，領導要他擔任這個任務，經過三天的深思熟慮，小廣播站有聲有色地辦了起來。再說有一次開家長會的事。那一年，由于種種原因，顏老師所教的班級一直沒有召開家長會，好容易等到放暑假前才有了一次開家長會的機會，按理說，家長會上，總結一下學校和班級一年來的工作，再布置好暑假工作特別是安全方面就可以了吧。可顏老師硬是講了近兩個小時，他除講了學校統一布置的內容外，還講了很多其他方面的事情。如，學生上學放學路上安全問題，家長管教孩子問題，學生請假問題，對待特殊學生學期初家長應告知老師的問題，等等很多應該是新老師與家長在學期初見面會上溝通的事情。其實，雖然這一年沒有開家長會，但這些工作顏老師已經通過其他形式做過，大可不必在這次會上再次叮囑。可顏老師就是喜歡這樣做。他說，雖然下一學年，我不一定還擔任這個班的班主任，但這些話對孩子是有利的，對孩子有利的事，我們有什么理由不做呢?再說說顏老師的備課。顏老師備課從來不用他人的現成教案，他除了像教案中的“教材分析”、“教學目標”、“教學重點”等項目“抄一抄”《教參》外，像“教學難點”、“教學準備”之類就靠自己分析劃算。至于“教學過程”的設計，顏老師更是從來不照搬別人的――在手寫教案的年代是這樣，在電腦網絡普及的現在也是這樣。顏老師認為，課堂教學是可以預設的，但更是生成的，現成的教案是死的，僅可以用做參考，不如自己編寫的教案好用!以前有位年輕的老師不喜歡“抄”《教參》，就愛“抄”顏老師的教案，她說：“顏老師的教案比那些名師編寫的簡單得多，卻很實用。”

顏老師就是喜歡這樣地工作，這些復雜化了的一件件小事磨練了他的意志，使他養成了吃苦耐勞的習慣，這也為他以后刻苦扎實地搞好教育教學工作奠定了基礎。

他是一個喜歡講故事的人

顏老師還有一個特點是喜歡給學生講故事。他喜歡把自己讀書時的故事講給學生們聽，喜歡把自己的育人故事講給學生們聽。他經常給學生們的講的故事有三個：一個是他讀初中時在午學回家路上，解出了大家整個上午都沒有解決的一道幾何證明題后高興得馬上返回學校與老師交流答案的事;另一件是自己在兒子出生后第八天參加自學考試，經過一夜未眠的努力第二天順利過關的事;再一件是給學生講一個優秀教師的故事。講第三個故事的時候，顏老師一般安排要學期初，并總愛當著學生的面把自己與那位老師比較，因為那位老師有很多他沒有做到的方面。特別是那位老師說過，他教了一輩子的學，從來沒有體罰過一個學生。這事讓他感嘆不已。他對學生們說：如果教師能把學教好，又能不打罵一個學生，這恐怕是世上最成功的老師。他對學生們說，當老師當到這種境界很難，但自己今后一定會努力。到了學期未，他還會和學生一塊兒回憶這個故事，并問：“這一學期有同學挨過老師的打嗎?”當全班學生回答“沒有時”，顏老師便會對全班的同學進行一次表揚。

將這樣的故事常用這樣的方式講給自己的學生們聽，會帶來怎樣的教育效果?我們可想而知。當然，我們從顏老師講得這些故事中，可以看得見顏老師的品格，同時，也可以領略一下他的教育藝術。

篇2:營業員十佳女職工標兵評選材料

尊敬的各位領導：

我是x縣x營業部的營業員李x20歲，于*年6月參加工作，回顧這一年多的工作，我也取得了一點小小的成績，當然，這些成績的取得，首先得感謝公司各層領導的培養、教育、關懷與幫助，同時也要感謝平常經常關心幫助我的同事們!，如果沒有你們的幫助，我也不會取得這些成績。所以我要謝謝你們!

面對飛速發展的通訊行業和更好的適應現代企業發展，只有不斷努力學習新業務，補充新能量，才能跟上時代前進和企業發展的腳步。自我上崗以來，通過認真學習公司領導精神，積極響應公司政策，努力學習業務知識，大力推廣新業務，始終以服務為重點作為準則，想客戶所想，急客戶所急，現將工作學習情況匯報如下：

一、我非常珍惜公司給我的這份工作，從進入公司第一天，就下定決心，全力以赴的做好工作。除了以高度的責任感做好本職工作外，還要以高度的標準嚴格要求自己自覺學習業務知識，不斷提高自身各項素質。作為一名合格的營業員，要時刻牢記肩負的重任，在工作中時刻保持高度的嚴謹性，并嚴格遵守公司的各項規章制度，在平時工作中要認真學習各種營銷知識，不斷提高業務能力與水平，全面提高工作效率，杜絕工作差錯，彌補不足之處。

二、堅持每周的服務禮儀和業務知識學習，緊緊圍繞所從事的工作為目標，不斷更新服務標準。通過學習業務知識，將理論知識緊緊聯系到實際應用，不斷更新觀念，豐富經驗并快速提高業務能力，以全新的素質來迎接每天的每一位客戶。

三、全心全意、熱情服務

第一、優質的服務其實是心與心的交流，在平時工作中，耐心聽取客戶意見，積累資料，主動迎合客戶心理，對每日來辦理業務的客戶，時刻提醒自己保持一顆負責任的心來熱心幫助他們辦理各項業務。并能針對不同需求的客戶，及時推薦適合他們的不同產品，沒有最好的產品只有最適合客戶的產品，從客戶的需求出發，來推薦公司產品，才能真正抓住用戶。推薦給用戶滿意的服務產品。面對客戶，我的真誠不“欠費”，我的服務不“關機”，用真誠的服務贏得了客戶的心，展現了我公司職工的真我風采。

第二、在每日的工作中，我能全心全意，以禮待人，熱情服務，耐心解答客戶的各種問題，始終保持高度的責任心。并以謹慎的工作態度和良好的心態，不斷加強業務修煉與學習，努力提高業務水平與協調能力。記得剛參加工作時，有的用戶申告寬帶故障，我只能記下來通知機線員進行修理，后來發現有些故障很簡單，比如691用戶名密碼錯誤，769網卡禁用等故障等，再有用戶申告類似的故障，我直接為用戶解決了問題，不但縮短了用戶故障時間，而且減少了機線員的工作壓力。同時也得到了用戶和同事們的贊揚。

第三.團結同志，積極響應公司政策，大力發展新型業務，*年連續5個月前臺推介第一名，獲得寬帶個人發展狀元旅游機會一次;*年第一、二、四季度連續三次被評為服務標兵和業務標兵，照片上公司光榮榜。在葛各莊營業部全體員工的共同努力下*年12月沃b發展公司下達任務數的130%，超額完成任務，率先完成階段性華為8500手機促銷任務。

第四、作為服務人員，把簡單的事做好，就是不簡單。工作中認真對待每一件事，每當遇到繁雜瑣事，總是積極、努力的去做;堅決服從公司的安排，每當公司要開展新的業務時，自己總是對新業務做到全面、詳細的了解、掌握，更好的回答顧客的詢問，使自己變得專業性更強，使公司的新業務更全面、快速、深入的開展起來;

新的時期給了新的機遇和挑戰，我會抓住機遇，只爭朝夕，在工作中以從嚴、從細、從實的標準要求自己，不斷學習新知識、新業務、新技術提高綜合素質，服從領導，努力成長為勇于創新，敢挑重擔的新時代女職工。成績只能代表過去，不斷的進步才代表未來，在新的一年中，我一定與企業同發展，同進步，為公司的更加輝煌而努力奮斗。

篇3:工會模范職工小家申報材料

項目工會在上海事業部黨支部及公司工會、黨總支的領導下，以“圍繞項目促發展，好小家促和諧”的思想為主線，在項目上大力開展創建模范職工小家的活動，通過整個項目管理團隊凝聚力、向心力和戰斗力的提高，一步步扭轉了項目初期進度緩慢、各方配合缺乏的被動局面，實現了項目“職工小家”與“工程大家”的互相繁榮互相促進發展。

一、重民主管理，興和諧小家

項目嚴格落實職工代表大會制度及民主管理監督制度。項目及時按照《職工代表大會條例》的規定，組織職工代表參加公司職代會，會后及時召項目會議，充分聽取代表廣大一線員工的心聲，竭力協調解決員工關心的熱點問題。讓員工參政議政，充分行使自己的合法權利。

項目工會認真落實企務公開制度，按公司企務公開實施辦法及時對項目應公開的事項進行公開，各項關系到職工切身利益的事宜，項目工會廣泛征求意見，民主決策，最大限度地維護職工的合法權益。

二、安全文明先行，建平安小家

工程建設進行,安全責任重于泰山。項目工會以公司的發展目標為指針，以“安康杯”立功競賽活動為契機，積極動員和組織全體員工團結協作，爭先創優，實現“以人為本、安全發展、提高素質、促進和諧”的主題目標。

自項目開工至今，未發生一起重大安全質量事故，全體項目管理人員扎根現場、盡職盡責，保證了項目安全文明施工與進度質量爭先的雙向發展目標。在多次上級和安監站、質監站的檢查中，項目以文明的施工現場和齊全的內業資料獲得多次好評，順利通過公司內審和中建協會審核，上海市施工現場安保體系認證優良，并獲得年度上海市安全質量達標考核優良工地和上海市軌道交通文明工地等榮譽稱號。

三、以人發展帶動項目發展，創先進小家

項目工會積極采取教育與制度約束相結合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，以職工的全面發展帶動項目全面發展，使職工樹立了良好的內在和外在形象，項目的精神文明建設邁上新臺階。項目工會通過每周例會、每月學習日等形式，使職工樹立了危機感、責任意識，增強了愛崗敬業自覺性;在新員工中及時開展崗位培訓、崗位練兵和拜師帶徒學藝等方式，加強技能培訓，使職工思想素質和業務素質同步提高。

自項目成立至今，有3人獲得公司“安康杯”立功競賽雙優個人稱號，2人榮獲“*年優秀工作者”稱號，1人獲得“*年優秀總工”，1人獲得“*年度優秀女職工”榮譽稱號，所有*年新員工均可在自身崗位開展獨立工作。項目還積極開展全體職工每月述職評比活動，督促全體員工以優秀典型為榜樣，真正做到以項目為家，以項目為榮，以工程為己任，以個人素質提高促項目更快更好發展。

四、凝心聚力、關愛員工，造溫暖小家

項目工會本著“家和萬事興”，員工家庭和諧才有企業大“家”和諧的建家方針，切實關心職工生活，多渠道為職工排憂解難，全方位健全職工利益保障機制，深化“家”文化，延續“家”內涵，使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂，保持了職工隊伍的穩定，增強了整個項目團隊的凝聚力、向心力和戰斗力。

七月的上海，驕陽似火，項目工會及時為職工宿舍安裝了電扇、空調，并設專人在施工現場發放鹽汽水及防暑藥品，真正將工會的清涼送到每位員工心里。工程的建設，繁忙又勞累，項目工會結合項目實際，利用雨天及業余時間廣泛開展文娛活動，“十一乒乓球賽”、“中秋節包餃子”、“項目圖書角”、“周末籃球賽”、“愛國主義電影集體看”等活動的展開，豐富了職工的生活，增強了職工隊伍的團結穩定。

哪位職工有特殊困難，工會組織第一個開展關愛幫助互動;有心存誤會的務工人員來項目部討說法，工會委員第一個出面協調，耐心講解;小到項目常備的“工會醫藥箱”，大到“農民工業余學校”,項目工會時刻將職工權益放在第一位,真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。

在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個和諧、安定的小家庭。在今后的工作中，項目工會將繼續與時俱進、開拓進取，積極構建學習型、民主型、和諧型工會，重視加強工會信息工作，切實落實職工權益，圍繞項目發展這個中心點，將模范職工小家的建設推向一個新的臺階。

工會模范職工小家申報材料（二）

20**年大理郵政工會工作，在省公司、省郵政工會和州郵政局黨委的領導下，認真貫徹落實黨的*大精神，堅持以人為本，關注民生、保障民生、改善民生，維護職工最關心、最直接、最現實的根本利益，把*省郵政公司、*省郵政公司工會為職工十件實事作為工會工作的重點工作，通過職工小家建設，幫助支局所的同志解決了他們長期想解決、但一直又有得到妥善解決的飲水、入廁等到問題，可以說小家建設，是幫助基層員工排憂解難的大好事，是維護好、發揮好職工的積極性、創造性和構建和諧企業具體措施，是落實“員工至上”具體體現，扎實有效地開展好“職工小家建設”，我們的體會主要有以下幾個方面：一、營造氛圍爭取支持20**年大理郵政申報農村郵政支局、所小家建設35個，按照省郵政工會的統一部署，我局在工作開展時工會的同志不失時機地在州局召開的各種會議和不同場合進行宣傳，介紹農村郵政支局所小家建設工作的重要性。及時向州局黨政領導匯報小家建設工作的申報情況，形成全局上下都知曉此項工作。引起局領導的重視與支持，州局黨、政、工領導高度重視此項工作，在全州郵政縣局長會議期間，專門安排布置具體工作，小家建設工作得以順利展開。首先由各局自己請專業人員預算，按州局基建程序上報預算方案。然后根據先易后難得原則安排建設。共新建或改造農村支局(所)：小食堂7個(海東、紅巖、漕澗、公郎、禾甸、劉廠、平川)，小浴室31個，廁所4個，休息室、小活動室34個。由于鶴慶局松桂支局建設費用預算太大故延期緩建。配置電視機27臺、微波爐、電磁爐7臺、電冰箱2臺(紅巖、漕澗);飲水、洗浴設施34臺。

二、指導思想遵照省公司、省郵政工會“關于認真落實以農村支局(所)為重點的‘職工小家’的通知”精神，為使大理郵政“職工小家”創建活動落在實處，建立健全領導組織機構，州郵政工會制定“職工小家”建設方案，明確小家建設的指導思想、目的意義。

三、組織領導成立領導組組長：楊建生(州局副局長、州郵政工會主席)副組長：王洪(州郵政工會副主席)成員：楊錦熙(州局安保部主任)施善童(州局人力資源部主任)楊世華(州局綜合辦公室主任)楊春麗(州局財務部主任)李美蓉(大理郵政現業工會主席、州郵政工會女工委主任)領導組下設辦公室，由州郵政工會具體負責實施小家建設的具體工作。領導組不定期召開協調會議，一是向州局黨委匯報進展情況，二是及時協調解決建家過程中的問題。

四、建家的基本原則

(一)在州局黨委的統一領導，行政的大力支持下，工會具體實施，職工積極參與。

(二)以職工為主體，堅持職工建家、愛家、管家、用家。(三)實事求是根據需要穩步實施。根據省郵政工會關于小家建設的工作部署，我州郵政工會按每個郵政支局所4000元預撥各局工會，主要用于購置相關設施(如活動室、廚房等)，房屋改造由行政支持。建設過程中由州郵政工會、州局安保部、各縣局領導一同督導進行，統一驗收。

五、堅持硬件軟件同時進行。

(一)建章立制。制定管理辦法，建立學習制度;教育職工遵紀守法，愛崗敬業，為郵政發展獻計獻策。深入開展學習國家制定的有關勞動安全衛生法律法規，不斷改善勞動安全衛生條件，切實消除事故隱患，提高職工的勞動安全衛生意識，使職工小家成為人本之家。

(二)一所一策。根據支局所實際，本著勤儉建家的原則，添置必要的家具、廚具、所內綠化、板報、所務公開欄等。

(三)搭建平臺。建成職工小家，組織豐富多彩的小家教育宣傳活動，舉辦職工喜聞樂見，健康向上的文體活動、戶外活動，讓職工放松身心，養精蓄銳，使之愉快地工作，愉快地學習，把建小家活動與創建學習型組織爭做知識型職工、創建和諧企業、創建文明單位緊密結合起來。

(四)努力建設和諧小家。一是盡一切努力為農村支局所實現“五小”齊全，添置“四有”為員工解決現實生活、娛樂困難。二是通過“和諧職工小家”建設，增強企業凝聚力，充分調動員工業務發展積極性。三是所長必須提升管理、發展能力，帶領員工一起干，一起管理。四是妥善安排員工膳食。給每個辦食堂的農村支局所每月補助適當的伙食費。

六、“小家”建設的具體內容

1、按時完成或超額完成上級下達的各項業務發展計劃，無服務質量和安全生產重大問題發生。

2、開展豐富多彩的思想教育和學政治、學業務、學技術、學先進模范人物活動，團隊精神強，職工隊伍整體素質明顯提高。

3、積極開展職工技能培訓和崗位練兵活動，采取多種形式努力提高職工技術業務素質和生產技能。

4、根據省郵政工會的安排深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，隨著職工收入隨企業效益增長不斷增加，使支局(所)生產生活環境干凈整潔，條件得到明顯改善。因地制宜地建有職工就餐、飲水、洗浴、入廁、文體活動場地等。各縣局工會一定要按照隨文印發的職工小家考核驗收，小家建設根據各家條件不同進行，不搞一刀切。有條件的搞好一點，條件差的就堅決急需的一、兩項。

七、效果

1、提升基層郵政職工的生產、生活水平。通過職工小家建設活動，可以把勞務工和業務外包人員工吸引到工會的活動中來，建成集教育、學習、服務、生活于一體的“職工小家”;

2、促進基層郵政所的基礎管理和民主管理;通過小家建設活動，創造溝通平臺，職工在工作中團結協調，目標一致，能夠自覺完成任務，自覺維護郵政支局(所)形象。通過小家的作用，達到充分調動和發揮廣大職工的積極和創造性的目的。為企業發展激發積極因素。

3、促進基層郵政所所務公開;

4、提升基層郵政企業形象，使郵政更好地服務三農。

5、促進企業的經營發展、穩定。

八、存在問題

1、投資太少;由于郵電分家十年來，企業對基層郵政所的投入不足，基層郵政支局所普遍存在房屋破舊、設施差，應與行政一同聯動結合郵政支局所房屋維修、安防改造同時進行，工會積極協調、配合。

2、硬件投入比重應加大。

九、今后打算及努力方向在七月召開的大理州郵政局二屆一次職工代表大會上，州局黨委發出了號召，與會的職工代表向全州郵政員工發出倡議，將“熱愛本職工作，建設美好家園”作為大理郵政今后的一項重點工作來抓，用2-3年的時間將大理郵政的生產生活條件徹底改變。在過去的時間里，求生存、求發展成為大理郵政人的主題。我們沒有能力沒有條件解決基層郵政網點員工的生產生活問題。近幾年來在省郵政公司的正確領導下，通過全州郵政員工的共同努力，大理郵政有力了長足的發展，企業經營業績逐年穩步提高，財務狀況逐步好轉，營業窗口的創收能力逐漸增強，改革發展的效果初步顯現。為使員工能共享企業發展的成果大理州局在做好小家建設的基礎上決定實施美好家園的建設，使之成為大理郵政“共建和諧、共謀發展、共享成果”的一個品牌工程，要從貫徹落實*****的高度，繼續開展小家建設，明確深入開展小家建設活動的重要性和必要性，小家建設是貫徹落實*****、構建和諧企業的本質要求，是建立現代企業制度、促進企業又好又快發展的內在需求，是基層員工改善環境的共同愿望。加強職工小家建設是企業領導關愛職工的具體體現，企業給職工多一點關愛，職工會以更大的工作熱情回報企業，這對推動企業又好又快發展會起到很大的作用。結合大理郵政改革發展的實際提出深入推進小家建設的指導思想：要加強領導，堅持以人為本，全面貫徹落實*****;要擴大范圍，堅持突出重點，講求小家建設的實際效果;要加大投入，堅持保證質量，建立小家建設的長效機制;要強化管理，堅持不斷創新，為小家建設增添新的活力;具體抓好以下幾項工作：

1、實施局所營業場地、網點門面裝修、安防改造，解決資金安全押運、建設標準金庫。

2、實施縣城投遞站建設，更新報刊分發、投遞的生產設施，重塑郵政投遞的品牌形象。

3、建設卷煙配送中心縣局中轉站，注重效率、形象和標準化，形成儲存、中轉分發、標準配送的規范流程，使大理郵政與大理煙草企業成為長期合作發展的伙伴。

4、建設教材發行配送中心，使教材發行工作做到征訂、儲存、分發、運輸、配送的信息化。

5、建設縣局職工沐浴室，在縣局院內建設職工沐浴室，讓職工在完成本職工作后，能清潔、干凈回家，提高郵政職工的衛生健康水平和郵政職工的文明形象。

6、重建各縣局職工之家，今年根據省郵政工會安排對縣局職工之家進行回頭看的要求，州局決定對各縣局職工之家進行重建，在縣局院內的適當地點安排職工之家建設。做到既方便職工上班又方便職工活動，重新規劃各縣局的院子，達到外觀統一、內觀一致。院內滿足煙草配送中轉、教材發行配送、投遞站、職工活動之家、員工沐浴五大功能。

7、實施郵政支局所房屋維修改造工程。對多年來欠維修的郵政局所房屋進行維修、改造，努力改善廣大郵政職工的工作環境和條件。在全州郵政支局所的職工小家建設工作取得進展的基礎上，進一步改善基層職工的工作環境，切實解決基層職工的困難，讓農村郵政支局、所職工“有電視、有沐浴、有廚房、有廁所”。今年大理州局爭取建設23個農村郵政支局所“小家”，今后凡3人以上的農村郵政支局、所，都要達到“小家”建設的標準。