項目工會在上海事業部黨支部及公司工會、黨總支的領導下，以“圍繞項目促發展，好小家促和諧”的思想為主線，在項目上大力開展創建模范職工小家的活動，通過整個項目管理團隊凝聚力、向心力和戰斗力的提高，一步步扭轉了項目初期進度緩慢、各方配合缺乏的被動局面，實現了項目“職工小家”與“工程大家”的互相繁榮互相促進發展。

一、重民主管理，興和諧小家

項目嚴格落實職工代表大會制度及民主管理監督制度。項目及時按照《職工代表大會條例》的規定，組織職工代表參加公司職代會，會后及時召項目會議，充分聽取代表廣大一線員工的心聲，竭力協調解決員工關心的熱點問題。讓員工參政議政，充分行使自己的合法權利。

項目工會認真落實企務公開制度，按公司企務公開實施辦法及時對項目應公開的事項進行公開，各項關系到職工切身利益的事宜，項目工會廣泛征求意見，民主決策，最大限度地維護職工的合法權益。

二、安全文明先行，建平安小家

工程建設進行,安全責任重于泰山。項目工會以公司的發展目標為指針，以“安康杯”立功競賽活動為契機，積極動員和組織全體員工團結協作，爭先創優，實現“以人為本、安全發展、提高素質、促進和諧”的主題目標。

自項目開工至今，未發生一起重大安全質量事故，全體項目管理人員扎根現場、盡職盡責，保證了項目安全文明施工與進度質量爭先的雙向發展目標。在多次上級和安監站、質監站的檢查中，項目以文明的施工現場和齊全的內業資料獲得多次好評，順利通過公司內審和中建協會審核，上海市施工現場安保體系認證優良，并獲得年度上海市安全質量達標考核優良工地和上海市軌道交通文明工地等榮譽稱號。

三、以人發展帶動項目發展，創先進小家

項目工會積極采取教育與制度約束相結合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，以職工的全面發展帶動項目全面發展，使職工樹立了良好的內在和外在形象，項目的精神文明建設邁上新臺階。項目工會通過每周例會、每月學習日等形式，使職工樹立了危機感、責任意識，增強了愛崗敬業自覺性;在新員工中及時開展崗位培訓、崗位練兵和拜師帶徒學藝等方式，加強技能培訓，使職工思想素質和業務素質同步提高。

自項目成立至今，有3人獲得公司“安康杯”立功競賽雙優個人稱號，2人榮獲“*年優秀工作者”稱號，1人獲得“*年優秀總工”，1人獲得“*年度優秀女職工”榮譽稱號，所有*年新員工均可在自身崗位開展獨立工作。項目還積極開展全體職工每月述職評比活動，督促全體員工以優秀典型為榜樣，真正做到以項目為家，以項目為榮，以工程為己任，以個人素質提高促項目更快更好發展。

四、凝心聚力、關愛員工，造溫暖小家

項目工會本著“家和萬事興”，員工家庭和諧才有企業大“家”和諧的建家方針，切實關心職工生活，多渠道為職工排憂解難，全方位健全職工利益保障機制，深化“家”文化，延續“家”內涵，使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂，保持了職工隊伍的穩定，增強了整個項目團隊的凝聚力、向心力和戰斗力。

七月的上海，驕陽似火，項目工會及時為職工宿舍安裝了電扇、空調，并設專人在施工現場發放鹽汽水及防暑藥品，真正將工會的清涼送到每位員工心里。工程的建設，繁忙又勞累，項目工會結合項目實際，利用雨天及業余時間廣泛開展文娛活動，“十一乒乓球賽”、“中秋節包餃子”、“項目圖書角”、“周末籃球賽”、“愛國主義電影集體看”等活動的展開，豐富了職工的生活，增強了職工隊伍的團結穩定。

哪位職工有特殊困難，工會組織第一個開展關愛幫助互動;有心存誤會的務工人員來項目部討說法，工會委員第一個出面協調，耐心講解;小到項目常備的“工會醫藥箱”，大到“農民工業余學校”,項目工會時刻將職工權益放在第一位,真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。

在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個和諧、安定的小家庭。在今后的工作中，項目工會將繼續與時俱進、開拓進取，積極構建學習型、民主型、和諧型工會，重視加強工會信息工作，切實落實職工權益，圍繞項目發展這個中心點，將模范職工小家的建設推向一個新的臺階。

工會模范職工小家申報材料（二）

20**年大理郵政工會工作，在省公司、省郵政工會和州郵政局黨委的領導下，認真貫徹落實黨的*大精神，堅持以人為本，關注民生、保障民生、改善民生，維護職工最關心、最直接、最現實的根本利益，把*省郵政公司、*省郵政公司工會為職工十件實事作為工會工作的重點工作，通過職工小家建設，幫助支局所的同志解決了他們長期想解決、但一直又有得到妥善解決的飲水、入廁等到問題，可以說小家建設，是幫助基層員工排憂解難的大好事，是維護好、發揮好職工的積極性、創造性和構建和諧企業具體措施，是落實“員工至上”具體體現，扎實有效地開展好“職工小家建設”，我們的體會主要有以下幾個方面：一、營造氛圍爭取支持20**年大理郵政申報農村郵政支局、所小家建設35個，按照省郵政工會的統一部署，我局在工作開展時工會的同志不失時機地在州局召開的各種會議和不同場合進行宣傳，介紹農村郵政支局所小家建設工作的重要性。及時向州局黨政領導匯報小家建設工作的申報情況，形成全局上下都知曉此項工作。引起局領導的重視與支持，州局黨、政、工領導高度重視此項工作，在全州郵政縣局長會議期間，專門安排布置具體工作，小家建設工作得以順利展開。首先由各局自己請專業人員預算，按州局基建程序上報預算方案。然后根據先易后難得原則安排建設。共新建或改造農村支局(所)：小食堂7個(海東、紅巖、漕澗、公郎、禾甸、劉廠、平川)，小浴室31個，廁所4個，休息室、小活動室34個。由于鶴慶局松桂支局建設費用預算太大故延期緩建。配置電視機27臺、微波爐、電磁爐7臺、電冰箱2臺(紅巖、漕澗);飲水、洗浴設施34臺。

二、指導思想遵照省公司、省郵政工會“關于認真落實以農村支局(所)為重點的‘職工小家’的通知”精神，為使大理郵政“職工小家”創建活動落在實處，建立健全領導組織機構，州郵政工會制定“職工小家”建設方案，明確小家建設的指導思想、目的意義。

三、組織領導成立領導組組長：楊建生(州局副局長、州郵政工會主席)副組長：王洪(州郵政工會副主席)成員：楊錦熙(州局安保部主任)施善童(州局人力資源部主任)楊世華(州局綜合辦公室主任)楊春麗(州局財務部主任)李美蓉(大理郵政現業工會主席、州郵政工會女工委主任)領導組下設辦公室，由州郵政工會具體負責實施小家建設的具體工作。領導組不定期召開協調會議，一是向州局黨委匯報進展情況，二是及時協調解決建家過程中的問題。

四、建家的基本原則

(一)在州局黨委的統一領導，行政的大力支持下，工會具體實施，職工積極參與。

(二)以職工為主體，堅持職工建家、愛家、管家、用家。(三)實事求是根據需要穩步實施。根據省郵政工會關于小家建設的工作部署，我州郵政工會按每個郵政支局所4000元預撥各局工會，主要用于購置相關設施(如活動室、廚房等)，房屋改造由行政支持。建設過程中由州郵政工會、州局安保部、各縣局領導一同督導進行，統一驗收。

五、堅持硬件軟件同時進行。

(一)建章立制。制定管理辦法，建立學習制度;教育職工遵紀守法，愛崗敬業，為郵政發展獻計獻策。深入開展學習國家制定的有關勞動安全衛生法律法規，不斷改善勞動安全衛生條件，切實消除事故隱患，提高職工的勞動安全衛生意識，使職工小家成為人本之家。

(二)一所一策。根據支局所實際，本著勤儉建家的原則，添置必要的家具、廚具、所內綠化、板報、所務公開欄等。

(三)搭建平臺。建成職工小家，組織豐富多彩的小家教育宣傳活動，舉辦職工喜聞樂見，健康向上的文體活動、戶外活動，讓職工放松身心，養精蓄銳，使之愉快地工作，愉快地學習，把建小家活動與創建學習型組織爭做知識型職工、創建和諧企業、創建文明單位緊密結合起來。

(四)努力建設和諧小家。一是盡一切努力為農村支局所實現“五小”齊全，添置“四有”為員工解決現實生活、娛樂困難。二是通過“和諧職工小家”建設，增強企業凝聚力，充分調動員工業務發展積極性。三是所長必須提升管理、發展能力，帶領員工一起干，一起管理。四是妥善安排員工膳食。給每個辦食堂的農村支局所每月補助適當的伙食費。

六、“小家”建設的具體內容

1、按時完成或超額完成上級下達的各項業務發展計劃，無服務質量和安全生產重大問題發生。

2、開展豐富多彩的思想教育和學政治、學業務、學技術、學先進模范人物活動，團隊精神強，職工隊伍整體素質明顯提高。

3、積極開展職工技能培訓和崗位練兵活動，采取多種形式努力提高職工技術業務素質和生產技能。

4、根據省郵政工會的安排深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，隨著職工收入隨企業效益增長不斷增加，使支局(所)生產生活環境干凈整潔，條件得到明顯改善。因地制宜地建有職工就餐、飲水、洗浴、入廁、文體活動場地等。各縣局工會一定要按照隨文印發的職工小家考核驗收，小家建設根據各家條件不同進行，不搞一刀切。有條件的搞好一點，條件差的就堅決急需的一、兩項。

七、效果

1、提升基層郵政職工的生產、生活水平。通過職工小家建設活動，可以把勞務工和業務外包人員工吸引到工會的活動中來，建成集教育、學習、服務、生活于一體的“職工小家”;

2、促進基層郵政所的基礎管理和民主管理;通過小家建設活動，創造溝通平臺，職工在工作中團結協調，目標一致，能夠自覺完成任務，自覺維護郵政支局(所)形象。通過小家的作用，達到充分調動和發揮廣大職工的積極和創造性的目的。為企業發展激發積極因素。

3、促進基層郵政所所務公開;

4、提升基層郵政企業形象，使郵政更好地服務三農。

5、促進企業的經營發展、穩定。

八、存在問題

1、投資太少;由于郵電分家十年來，企業對基層郵政所的投入不足，基層郵政支局所普遍存在房屋破舊、設施差，應與行政一同聯動結合郵政支局所房屋維修、安防改造同時進行，工會積極協調、配合。

2、硬件投入比重應加大。

九、今后打算及努力方向在七月召開的大理州郵政局二屆一次職工代表大會上，州局黨委發出了號召，與會的職工代表向全州郵政員工發出倡議，將“熱愛本職工作，建設美好家園”作為大理郵政今后的一項重點工作來抓，用2-3年的時間將大理郵政的生產生活條件徹底改變。在過去的時間里，求生存、求發展成為大理郵政人的主題。我們沒有能力沒有條件解決基層郵政網點員工的生產生活問題。近幾年來在省郵政公司的正確領導下，通過全州郵政員工的共同努力，大理郵政有力了長足的發展，企業經營業績逐年穩步提高，財務狀況逐步好轉，營業窗口的創收能力逐漸增強，改革發展的效果初步顯現。為使員工能共享企業發展的成果大理州局在做好小家建設的基礎上決定實施美好家園的建設，使之成為大理郵政“共建和諧、共謀發展、共享成果”的一個品牌工程，要從貫徹落實*****的高度，繼續開展小家建設，明確深入開展小家建設活動的重要性和必要性，小家建設是貫徹落實*****、構建和諧企業的本質要求，是建立現代企業制度、促進企業又好又快發展的內在需求，是基層員工改善環境的共同愿望。加強職工小家建設是企業領導關愛職工的具體體現，企業給職工多一點關愛，職工會以更大的工作熱情回報企業，這對推動企業又好又快發展會起到很大的作用。結合大理郵政改革發展的實際提出深入推進小家建設的指導思想：要加強領導，堅持以人為本，全面貫徹落實*****;要擴大范圍，堅持突出重點，講求小家建設的實際效果;要加大投入，堅持保證質量，建立小家建設的長效機制;要強化管理，堅持不斷創新，為小家建設增添新的活力;具體抓好以下幾項工作：

1、實施局所營業場地、網點門面裝修、安防改造，解決資金安全押運、建設標準金庫。

2、實施縣城投遞站建設，更新報刊分發、投遞的生產設施，重塑郵政投遞的品牌形象。

3、建設卷煙配送中心縣局中轉站，注重效率、形象和標準化，形成儲存、中轉分發、標準配送的規范流程，使大理郵政與大理煙草企業成為長期合作發展的伙伴。

4、建設教材發行配送中心，使教材發行工作做到征訂、儲存、分發、運輸、配送的信息化。

5、建設縣局職工沐浴室，在縣局院內建設職工沐浴室，讓職工在完成本職工作后，能清潔、干凈回家，提高郵政職工的衛生健康水平和郵政職工的文明形象。

6、重建各縣局職工之家，今年根據省郵政工會安排對縣局職工之家進行回頭看的要求，州局決定對各縣局職工之家進行重建，在縣局院內的適當地點安排職工之家建設。做到既方便職工上班又方便職工活動，重新規劃各縣局的院子，達到外觀統一、內觀一致。院內滿足煙草配送中轉、教材發行配送、投遞站、職工活動之家、員工沐浴五大功能。

7、實施郵政支局所房屋維修改造工程。對多年來欠維修的郵政局所房屋進行維修、改造，努力改善廣大郵政職工的工作環境和條件。在全州郵政支局所的職工小家建設工作取得進展的基礎上，進一步改善基層職工的工作環境，切實解決基層職工的困難，讓農村郵政支局、所職工“有電視、有沐浴、有廚房、有廁所”。今年大理州局爭取建設23個農村郵政支局所“小家”，今后凡3人以上的農村郵政支局、所，都要達到“小家”建設的標準。

篇2:創建模范教職工之家活動方案

為進一步貫徹落實全心全意依靠教職工辦學方針，發揮廣大教職工在學校改革、建設和發展中的主人翁和主力軍作用，推進和諧校園建設，促進工會工作再上新的臺階，根據省教育工會文件精神，結合我校具體實際，現就我校創建“模范教職工之家”制定如下方案。

一、總體要求

開展創建“模范教職工之家”活動，是我校堅持開展的建“家”活動的繼續與發展。在新的發展形勢下、以新的目標和新的要求，是我校深入貫徹黨的*大精神，落實*****，推進學校事業全面、協調、可持續發展的重要舉措；是堅持以人為本，切實保護、發揮、調動廣大教職工積極性和創造性的有效載體；是進一步增強工會組織活力。為此，開展創建“模范教職工之家”活動，要緊緊圍繞學校中心，堅持以*理論、“**”重要思想和*****為指導，以維護教職工合法權益、切實解決廣大教職工最關心、最直接、最現實的問題為切入點，以加強師德教風建設、完善教代會制度、實行校務公開為重點，進一步加強工會組織建設，進一步加強教職工隊伍建設，積極推進和諧校園建設，團結引導廣大教職工為學校改革、發展作出更大的貢獻。

二、組織領導

開展創建“模范教職工之家”活動，要堅持齊抓共建的原則，努力形成黨支部統一領導、行政積極支持、工會具體實施、教職工熱情參與的創建工作格局。為加強對創建工作的組織領導，成立創建工作領導小組，由學校校長任組長，支部書記、工會主席任副組長，副校長、辦公主任為成員；領導小組下設辦公室，負責創建活動的日常組織工作。兼任辦公室主任，成員為，干事為。

三、工作步驟

第一階段：從現在起至4月底為宣傳發動階段。

主要任務：

組織全校教職工會員學習工會法、工會章程和省教育工會《關于深入開展創建*省教育系統模范教職工之家活動的通知》等文件精神，使全校上下進一步統一認識、形成合力，把創建活動列入學校的重要議事日程，廣泛動員全校教職工會員以主人翁姿態，積極關心和參與“建家”活動。

第二階段：5月至8月底為創建工作階段。

主要任務：

1、完善教代會制度；加強工會組織建設；

2、積極爭取行政的支持，逐步改善教職工活動場地和設施，有計劃地開展豐富多彩的教職工文體活動。

3、以落實教代會代表提案為重點，切實為教職工做實事、辦好事、解難事。

4、廣泛開展學習活動，進一步推進師德教風建設。

5、積極推行校務公開，促進民主決策、民主管理、民主監督。

6、認真回顧近幾年來工會工作，總結經驗，查找差距，抓好整改。對工會工作近幾年形成的有關文件、資料進行整理和建檔。

第三階段：9月至10月為自查迎檢階段。

主要任務：

1、對照創建“模范教職工之家”評估驗收要求，認真開展自查自評。

2、適時向省教育工會提出申請驗收報告。

3、做好迎檢的匯報、材料、現場等方面的準備工作。

篇3:市教育系統創建環保模范城市方案

創建國家環境保護模范城市，是實施可持續發展戰略，造福人民的“民心工程”。我市提出將市創建成為國家環境保護模范城市正是出于此思路。為貫徹落實市委、市政府的工作部署，做好教育系統創建國家環境保護模范城市工作，根據市創建環境保護模范城市工作領導小組辦公室《關于印發市創建省級環境保護模范城市責任分解的通知》和《市創建省級環境保護模范城考評細則》，市教育局結合教育系統任務和實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以爭先創優活動為引領指導，全面落實*****，遵循生態環境教育的內在規律，從青少年兒童的實際情況出發，強化生態道德和環境倫理教育，引導學生欣賞和關愛大自然，關注家庭、社區、國家和全球的環境問題，正確認識個人、社會和自然之間的相互關系，幫助學生獲得人與環境和諧相處所需的知識、方法和能力，培養學生對環境友善的情感、態度和價值觀，努力把青少年兒童的環境意識和環保行為提高到一個新的水平。按照“政府統一領導，部門分工負責，公眾廣泛參與，整體全面推進”的原則，把創模活動與創建“綠色學校”結合起來，與精神文明結合起來，為把我市建成人類人民人居環境最佳城市作出應有的貢獻。

二、領導機構

為認真落實創建國家環境保護模范城市各項工作任務，市教育局成立“創模”領導小組。組長：，副組長成員：領導小組下設辦公室，辦公室設在基教科。各學校也要成立相應的組織領導機構。

三、主要措施

以繼續推進我市各類學校、幼兒園參與創建國家、省、市級綠色學校為契機，通過開展形式多樣的宣傳教育、環保主題教育、調查研究和環保課程開發等活動，廣泛發動學生參與城市生態環境建設和保護，培育學生在生態建設和環境保護中的主人翁意識，樹立環境保護意識。

（一）積極加強環境教育宣傳。充分利用黑板報、宣傳欄、校級校刊、校園網、校園廣播等，大力宣傳環境保護意識和“創模”的重大意識。使全體學生對我市“創模”的知曉率到達100％。

（二）認真落實環境教育課程。以國家教育部頒布的《中小學環境教育專題教育大綱》為依據，結合基礎教育課程改革，各級各類學校應在學校課程總表中安排環境教育科目，保證每學年環境教育須到達12課時以上，并積極上好環境教育課，鼓勵學校開發環境教育校本課程，努力提高教育質量做到環境教育制度化、經常化，全面推進素質教育，中小學環境教育普及率達到80％以上。

（三）廣泛開展環境教育實踐活動。結合“6.5”世界環境日，在全市中小學廣泛開展以環境保護為主題的知識競賽、主題班會、環保手抄報、攝影評比和參與創建綠色學校、綠色家庭綠色社區等活動，強化環保意識、現代公民意識和社會責任感，培養學生自覺保護生態、愛護環境、熱愛大自然的文明行為。中小學生環境教育參與率達到90%以上。

(四)積極推進“綠色學校”和生態教育基地創建工作。繼續動員和鼓勵各類學校、幼兒園積極參與國家、省“綠色學校”和生態教育基地的創建工作。堅持把創建綠色學校和生態教育基地作為加強校園文化建設、優化育人環境的重要措施。

四、工作要求

（一）充分認識“創模”工作的重要性。把“創模”工作擺上重要議事日程，統一思想，齊心協力。真抓實干，保證我市教育系統創建國家環境模范城市的各項工作順利完成。

（二）加強對“創模”的領導。各校要將該項工作列入今后可持續發展整體規劃之中，成立相應的主要領導牽頭的“創模”領導小組，制定周密的工作計劃，落實具體部門分工負責，保證“創模”工作切實有效地開展。

（三）積極落實本方案。各校要嚴格實行責任制，確保工作落到實處。在市“創模”領導小組統一領導下，教育系統要積極開展和落實各項“創模”工作。