爭當優秀黨員

20**年10月18日上午，黨的第十九次全國代表大會在人民大會堂隆重召開，我懷著激動的心情收看了黨的**大開幕式，認真聆聽了***記向大會作題為《不忘初心，牢記使命，高舉***主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取******主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗》的報告。***記的全面報告催人奮進，工作扎實，旗幟鮮明、目標明確，途徑可行。我看到了國家良性發展的美好圖景，同時，關于教育的報告則讓我對今后教育事業的發展充滿了信心。

通過**大精神的學習，我深刻的覺悟到：中國的興旺發達關鍵在黨，民族的全面振興關鍵在教育。作為一名黨員教師，在實際教學工作中要認真貫徹落實**大精神，進一步增強了自身的使命意識和責任意識，把思想和行動統一到**大精神上來，立足本職崗位，作出業績。作為副校長，學習領會**大報告精神，就是要在實際工作中，將報告精神融入思想，化為實踐，貫穿于工作的各個方面。

一、加強政治、業務學習，增強自身能力。

思想是行動的先導，必須深入學習**大精神，堅持兩學一做學習，堅持師德學習。同時，在新時代背景下，必須牢固樹立終身學習的理念，不斷地完善、充實自己的知識儲備，為更有效地引導、啟發學生的創新活動提供不竭的動力源泉。保持與時俱進的精神狀態，加強政治、業務學習，增強自身能力。

二、改變教學觀念，爭當優秀共產黨員。

樹立新時代的教育觀念，著眼于培養學生的創新意識、創新能力和發展學生良好的個性品質。課堂教學以學生為中心，以發展能力為主要目標，鼓勵創新性學習，發揮學生的主體能動性，激發學生的參與意識，重視在實踐活動中培養學生的創新精神和能力，樹立符合新時代教育要求的教學觀。

三、改進教學方法，爭當教學能手。

在課堂教學中，根據學生的實際靈活調整教學內容，創設生動活潑、學生易于接受的教學情境，鼓勵學生獨立思考和相互討論問題，民主公平地對待每一個學生，創設和諧的課堂氣氛和師生關系，注意發掘每個學生的學習潛能和創新潛能。在常態課中，要精心準備，帶頭上好每一節常態課，提高自己的教學水平，課后認真反思，爭取進步。

四、立足本職工作，敢于擔當。

貫徹**大精神，必須從自己做起，從本職工作做起，作為副校長，我要嚴格要求自己，用自己的一言一行一舉一動去自覺體會**大的精神實質。在本職崗位上實踐“**大精神”，首先要明確自己所擔負的職責。充分體現自身的責任感，做到自覺履行自己的職責，自覺把**大精神與教育教學實踐相結合。

一是創建平安校園，確保學校安全。通過開展“平安校園”創建，大力提升學校安全管理水平，建立健全學校治安和安全工作的責任體系、防控體系、教育體系。進一步加強師生安全教育，加強安全隱患排查整改，進一步提高全校師生的安全防范意識，切實加強學校師生人身安全、學校財產的安全保衛工作，創設一個穩定、安全、有序的校園環境。

二是抓好后勤服務，惠及全體師生。后勤工作始終圍繞師生滿意度這個中心，加強在建工程安全、質量管理，督促教師輔助用房盡快完工，確保20**年投入使用。加強后勤服務建設，實施目標責任制考核，提高服務效率，保證后勤服務質量。嚴格執行經費預算，規范物品采購和財產管理，重點解決好財產責任歸屬，財產交接，賠償追責相關措施。繼續做好營養膳食工作，加強制度監管，確保飯菜安全、優質，辦師生滿意伙食。抓實教育扶貧和留守兒童關愛工作，全面落實好國家建檔立卡學生各項助學政策，爭取社會助學資金，落實教師結對幫扶，實現精準助學扶貧。加大教師關愛，增強教師獲得感。對教師的工作和生活遵循嚴管厚愛的原則，維護教職工合法權益，充分體現學校對教職工的關懷，營造“真正重視、真情關懷、真心愛護”的良好氛圍，增強學校的凝聚力和教職工的歸屬感。

作為一名副校長，我就一定要在黨的**大的指引下，創造性地干好自己的本職工作，為黨的教育事業貢獻力量，勤勤懇懇地耕耘在教育教學第一線。選擇忘我，選擇無私，選擇為學生家長服務，選擇為學校教師服務，選擇為社會服務。在平凡的崗位上爭創佳績，爭做一名優秀的黨員教師。

篇2:黨員干部四項監督制度學習心得體會

第一篇：黨員干部四項監督制度學習心得體會

根據《關于認真做好干部選拔任用四項監督制度集中學習宣傳工作的通知》（xx區組發[xx]）86號）文件精神，我在認真參加全局黨員干部職工集中學習、討論和測試的基礎上，進一步加強自學，深刻理解和準確把握四項監督制度，真正做到了學深學透，并獲得以下心得。

一、對四項監督制度重大意義的幾點體會

1、四項監督制度是對選人用人權力監督的重要舉措

干部選拔任用問題歷來是社會的焦點。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出。四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。

2、四項監督制度是根治選人用人上不正之風制度依據

現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位。四項監督制度以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為。

3、四項監督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”

四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統的“防控網”。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規定了責任追究措施。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監督，規定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規定了檢查的內容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規定了檢查結果的運用。

二、對貫徹落實四項監督制度的幾點建議

1、要認真學習，拓展廣度和深度

積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。

第二篇：黨員領導干部學習四項監督制度責任追究辦法心得體會

前不久，由中共中央頒發的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》(以下簡稱《責任追究辦法》)，是我國干部人事制度建設的一件大事，充分體現了中央對匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的堅決態度，標志著干部選拔任用工作向科學化、規范化水平又邁出了重要一步。認真學習貫徹好《責任追究辦法》，努力構建防治選人用人上不正之風的長

效機制,是各級紀檢監察機關的一項重要任務。我們一定要按照中央和省委的安排部署，認真抓好學習貫徹，以實際行動促進《責任追究辦法》各項規定落到實處，為我省經濟社會科學發展提供堅強保證。

一、認真學習《責任追究辦法》，進一步增強貫徹落實的自覺性

《責任追究辦法》內涵十分豐富，貫穿了從嚴治黨的方針，體現了我們黨深入整治選人用人上不正之風、提高選人用人公信度的堅強決心。《責任追究辦法》堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究的原則，從責任主體、責任情形、提起主體、提起機制及追究方式等五個方面，通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，比較好地破解了長期以來困擾干部選拔任用工作中責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究難以到位的難題，明確了各類相關人員在干部選拔任用工作中必須遵守的行為規范，既有很強的正向導向作用，又使得責任追究更具有針對性和可操作性。在具體內容上，明確劃分了五類追究責任主體：黨委(黨組)主要領導和有關領導、組織人事部門主要領導和有關領導、干部考察組負責人和有關人員、紀檢監察機關有關領導和人員、其他有關的領導和人員；針對每一類追究責任的主體，分別規定了應當追究責任的主要情形，達39種之多，特別是對紀檢監察機關追究責任的主要情形從4個方面進行了規定；明確規定了責任追究的兩個提起主體：組織人事部門和紀檢監察機關；明確規定了責任追究提起機制，第一次對紀檢監察機關的責任追究提起進行了明確界定；明確規定組織處理、紀律處分和法律處置3種形式，還分別規定了相應的“影響期”。作為《責任追究辦法》的5個追究責任主體和兩個責任追究提起主體之一，各級紀檢監察機關特別是領導班子要帶頭認真學好文件、吃透精神、領會實質，切實增強依規照章辦事的自覺性。要將這項制度的學習列入理論中心組和機關干部理論學習的重要內容，采取有效措施，通過多種形式，切實抓好落實，真正使領導干部熟知、職能部門精通、干部群眾了解制度內容，明確主要任務，認真履行監督職能，進一步推動干部選拔任用工作走向科學化、規范化軌道。

二、積極履行監督職責，為黨委選準用好干部當好衛士

黨委(黨組)選拔任用干部征求同級紀委(紀檢組)意見，是黨內的重要監督制度之一。《責任追究辦法》按照權責一致的原則，明確了紀檢監察機關在干部選拔任用工作中的權力與責任，明確規定了對紀檢監察機關有關領導干部和人員違反這項制度進行責任追究的情形。對此，各級紀檢監察機關特別是領導班子成員和有關人員都要熟悉掌握，嚴格執行，不折不扣地加以落實。對還沒有認真落實黨委(黨組)選拔任用干部征求同級紀委(紀檢組)意見的，要盡快健全和完善這項制度。對組織人事部門提交征求擬任人選遵守黨紀政紀的情況，要按照規定程序認真核實，實事求是地進行回復；對反映擬任人選問題性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報，要按照有關規定認真進行調查核實。要本著對黨負責、對干部負責、對事業負責的精神，對有嚴重問題的干部敢于說“不”，及時向黨委(黨組)提出意見建議。今年，省紀委將對貫徹干部選拔任用工作責任追究制度情況，納入2014年執行黨風廉政建設責任制、推進懲治和預防腐敗體系建設檢查考核內容，并配合省委組織部對干部選拔任用工作的有關情況進行監督檢查。全省各級紀檢監察機關要積極配合組織部門加強對本地區本部門本單位干部選拔任用工作情況特別是學習貫徹《責任追究辦法》情況進行監督檢查，以推進這項監督制度的全面貫徹落實。

三、加大查處力度，嚴肅實施責任追究

選人用人上的不正之風是干部群眾反映最為強烈、最不滿意的問題之一。整治選人用人上的不正之風，匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度和人民群眾的滿意度，必須進一步加大查處干部選拔任用工作中的各種違紀違規行為的力度，嚴肅追究有關領導人員的責任。各級紀檢監察機關和紀檢監察干部一定要增強政治責任感和使命感，堅決糾正和克服不愿查辦違反組織人事紀律的案件、不愿追究和不敢追究相關領導人員責任的思想，堅持有案必查，發現一起，查處一起，嚴肅進行責任追究。在受理舉報、查辦案件等工作中，對發現的違反干部選拔任用工作規定的問題，要按照有關規定進行調查處理。要建立與組織部門的協調配合機制，及時向組織部門通報有關問題的調查處理情況，對組織人事部門調查處理的違反干部選拔任用工作規定的問題，需要紀檢監察機關配合的，要積極配合、大力協助，共同做好調查處

理和責任追究工作。通過與組織部門定期溝通，及時了解掌握應當由紀檢監察機關負責調查、實施責任追究干部的情況，按照有關規定和程序認真組織調查，依據黨紀政紀處分條例嚴肅實施責任追究。在責任追究中，要注意運用好組織處理和紀律處分兩種手段。對需要進行組織處理的，紀檢監察機關要認真研究、積極提出組織處理的意見建議；對需要進行紀律處分的，要依紀

依規做出黨紀政紀處分。對涉嫌犯罪的，要依法移送司法機關處理。對查處的嚴重違反干部選拔任用工作規定的問題，要及時進行通報，充分發揮典型案件的教育警示作用。

第三篇：學習“四項干部監督制度”心得體會

近日，中央紀委、中央組織部6日召開視頻會議，對貫徹實施《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部監督制度作出部署。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，《責任追究辦法》等四項監督制度，為深入整治用人上不正之風提供了有力的制度化武器。要不折不扣執行四項干部監督制度，繼續以最堅決的態度同用人

上不正之風進行戰斗。筆者認為，中央為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當利益的官員頭上懸起了“利劍”。

樹起了“警示牌”。中紀委、中組部召開這次會議的目的就是對各級黨組織貫徹落實年初中組部出臺的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項監督制度做明確、嚴格、堅決的部署，再次表明中央對于打造清廉干部隊伍的決心，讓之前一些不以為然、抱有僥幸心理的干部醍醐灌頂似的來了一次“電擊”，直指心靈深處。

架起了“高壓線”。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部監督制度的密集出臺，彰顯了中央從制度上、從源頭上整治選人用人上不正之風的堅決態度，它劍指“買官賣官”、“濫用職權”、“帶病提拔”三大腐敗頑癥。四項制度共同構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的中國黨政領導干部選拔任用監督體系,從決策和執行等環節加強了對權力的監督,特別是加強了“一把手”的權力制約和監督，真正把“一把手”的權責落到了實處；四項制度為處理選人用人上各種違規違法行為提供了依據，它將干部選拔任用工作劃分為5類責任主體，界定了39種責任追究情形，規定了具體的責任追究方式，明確了責任追究的實施機關和部門。用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，違者必將受到黨紀國法的嚴懲。

安裝了“安全閥”。這次視頻會議之后，四項干部監督制度必將嚴格層層貫徹落實下去。如今，一個干部選拔任用事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的緊密銜接的監督鏈條已然建立，王亞麗造假騙官之類的現象將會發現一起，查實一起、處理一起、追究一起，選人用人不正之風將會受到嚴厲打擊，直至銷聲匿跡，選人用人在陽光下運行，用人上不正之風得到有效遏制，民主、公開、競爭、擇優的制度得以順利執行，將給人民群眾帶來一批真正能干事、想干事、會干事、干成事的干部，為黨和人民的事業提供堅強的組織保證。

第四篇：領導干部學習四項干部監督制度心得體會

李源潮同志在貫徹實施四項干部監督制度視頻會議上的講話中指出，責任追究辦法等四項監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了有力的制度化武器。但是制度的效用取決于制度的執行。否則，再鋒利的武器，如果被束之高閣，也發揮不出應有的作用；無論多么嚴密的制度，如果不能不折不扣地執行，也將形同虛設。我個人認為嚴格執行四項制度，要緊緊抓

住以下三個關鍵環節：

一、領導干部應帶頭執行四項制度，會選人、善選人、選準人

領導干部尤其是承擔著選拔任用干部重要職責的黨組織書記和組織人事部門領導，既是四項監督制度的執行者、監督者，更是被監督者，必須將選人用人作為神圣歷史使命和重大政治責任，正確履行選人用人職責，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，會選人、善選人、選準人。要堅決執行中央精神，緊密結合本地、本部門實際，努力探索干部人事制度改革的新方法、新路徑，大力推進干部工作的科學化、民主化、制度化，形成制度健全、程序合理、監督有力的選人用人機制。要打破特權思想，健全干部工作中的民主，防止一個人說了算、一部分人說了算。要堅持干部選任工作的原則、標準、程序和紀律，不打招呼，不搞團團伙伙，凡是高素質的、能夠擔當重任的、經得起風浪考驗的優秀干部，不管來自哪個地區、哪個領域，都要視同仁，都關心愛護和支持，都及時委以重任。

二、加大干部工作信息公開力度，把監督權交給群眾

群眾對干部的道德品質、能力素質、工作作風、工作實績最有發言權，應把對干部的評判權交給群眾，建立起一套自下而上的評價機制，客觀公正評價干部的功過是非，并將評價結果作為干部選拔任用的主要依據。建立干部工作信息公開制度，當領導職位出現空缺和醞釀調整時，在提名推薦前的一定時間，通過多種方式向各個方面、各個層次預告空缺或調整職位，切實擴大黨員干部群眾的知情面，為組織部門提名推薦打下較好群眾基礎，切實增強提名推薦的公信度。全面推行考察預告制，通過適當方式將考察目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況、考察時間、考察組成員和聯系電話等有關情況向社會以及被考察對象所在單位的黨員群眾公示。對群眾舉報信息及時調查核實、綜合分析、分類處理，對重大問題和重要信息，要及時向黨組織和上級組織部門匯報，積極為領導決策提供參考依據。群眾反映較大、確有問題的干部堅決不用；屬于“帶病提拔”的，追究提名、推薦、考察人員的責任。已提拔重用的干部，要進行跟蹤培養，通過上門走訪、座談，征求部門領導、單位同事和下屬干部職工以及服務對象對其現實表現的評價和反映，同時了解掌握干部本人上任后的感受和想法，教育引導他們更好地勝任工作。

三、加大查處懲治力度，讓違法違紀者無處遁形

之所以有人鋌而走險地跑官要官、買官賣官，原因在于這些人懷有僥幸心理，認為查處不到自己頭上。因此，要加大查處懲治力度，對干部選任工作的各個環節進行監督，凡違反原則、標準、程序和紀律選拔任用干部的，要嚴格按照責任追究制的規定，追究相關人員責任，堅決防止和糾正用人上的不正之風。對“跑官要官”的，不僅不能提拔重用，在重要崗位上的要予以調整，已得到提拔的要堅決撤下來；對拉票、搞非組織活動的，一律不予提拔使用，并給予相應的紀律處分；對為“跑官要官”的人說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失誤的，根據情節輕重給予組織處理或紀律處分；對“買官賣官”、搞賄選的，要依法依紀從嚴處分，涉嫌犯罪的，要移交司法機關依法追究責任。要堅持除惡務盡，不搞法外開恩，不搞下不為例，對那些喪失廉恥以金錢、美色謀求個人升遷的干部，不管是否得逞，不管身居何位，不管時隔多久，都要嚴肅查處，一查到底，絕不姑息遷就。

第五篇：轉變干部作風是實現“四項監督制度”的根本---干部選拔任用“四項監督制度”學習心得體會

轉變干部作風是實現“四項監督制度”的根本

――干部選拔任用“四項監督制度”學習心得體會

按照縣委組織部的有關要求，我鄉迅速掀起學習貫徹“四項監督制度”的熱潮。認真領會和落實中央辦公廳、中央組織部頒布的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》（以下簡稱“四項監督制度”）。通過學習，個人以為，轉變干部作風是實現“四項監督制度”的根本。

一、“四項監督制度”是規范領導干部，轉變工作作風的重要基礎性法規。“四項監督制度”的責任追究辦法、有關事項報告、民主評議辦法、離任檢查辦法涵蓋了行政權力行使中極易滋生腐敗的各個領域，可以說，“四項監督制度”明確了哪里是“不能入”的禁區，哪些是不能觸的“高壓線”，切實解決干部作風中存在的突出問題。因此，每位黨員領導干部必須抓好“四項監督制度”的學習，把“四項監督制度”熟記于心，勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康八個方面的良好作風。

二、“四項監督制度”是密切聯系群眾，轉變干部作風的基1

本保證。人民群眾是廉政文化建設的主體，在人民群眾中蘊藏著廉政文化建設的豐富資源。離開了群眾的參與和支持，就失去了根基和土壤。把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的滿意作為第一追求，這是密切黨同人民群眾血肉聯系的關鍵之所在。要加強黨的先進性建設，就必須要在滿足群眾意愿上下功夫。要牢記并堅持“兩個務必”，全心全意為人民服務，立黨為公，執政為民，把切實的發展好、維護好廣大人民群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，是我們貫徹科學發展觀要求的本質所在，也是以人為本的核心。維護和保證群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權。密切聯系群眾，不在于要做多少轟轟烈烈的事情，而在于心里要時刻裝著群眾。要樹立“為人民服務”的思想和敬業精神，職為民守、責為民盡、利為民謀、益為民求、業為民興、績為民創，以民憂而憂，以民樂而樂。深入實際、深入群眾，關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，準確把握群眾的思想脈搏，誠心誠意地為人民辦實事、辦好事，以真誠踏實的辦事作風，拉近與群眾間的距離，消除與群眾間的隔閡。

三、“四項監督制度”是面對權力保持“平常心”的定心丸。約束的主要對象是黨員領導干部，規范的主要是領導干部的從政行為。一言蔽之，就是對權力的約束和規范，要讓權力在陽光下運行。領導干部要規范、正確行使自己手中的權力，就必須用一顆“平常心”看待自己手中的權力。要清醒認識到“做官一張紙，做人一輩子”，權力來自人民，權力是用來為人民服務這些基本道

理。同時，更要清楚認識到權力是柄雙刃劍。正確地行使權力，則群眾喜，事業興，己光榮；錯誤地行使權力，甚至濫用權力，則群眾怨，事業損，聲名敗，甚至成為人民的罪人。清人申居鄖說得好：“做官時，要往前日想一想：我原不是官；又要往后想一想：我不能常有此官。尋取真我，方有著落。”每一個領導干部只有常懷這種“平常心”，牢固樹立掌權為民的思想，始終以人民群眾的利益為出發點，自覺站在人民群眾的立場上認識和處理問題，才能自覺(本文來自制度大全)當好人民的“公仆”，全心全意為人民的利益而努力工作。

總之，這次“四項監督制度”的頒布，是進一步促進和加強反腐倡廉建設，的極好契機，我們應當緊緊把握，熟知牢記哪些“不可為”，積極轉變干部作風，提高工作效能，以更加朝氣蓬勃的精神風貌做好本職工作！

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篇3:黨員老師學習心得十八屆五中全會學習體會

全會提出：到20**年全面建成小康社會，為實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢奠定更加堅實的基礎。

專家解讀：全面建成小康社會這一宏偉目標，是“中國夢”的具體體現，“十三五”是百年大業最關鍵的沖刺5年。國務院發展研究中心資源與環境政策研究所副所長李佐軍表示，發展是硬道理，是解決中國問題的關鍵。全面小康不僅要追求發展的速度，更要強調發展的科學性和可持續性。同時，這是全體中華人民的小康，要讓包括貧困人口在內的更廣大的人民群眾，都能感受到社會發展的成果。這是國家治理理念現代化的重大推進。

全會提出：經濟保持中高速增長。專家解讀：未來5年將有什么樣的“中國速度”？有經濟學家測算，要實現到20**年GDP比**年翻一番的目標，“十三五”時期，我國年均經濟增速需要達到6.5%。作為發展中國家，適當經濟增速是中國實現全面小康和社會穩定的重要支撐，與此同時，如何將GDP在內的若干經濟社會發展指標統籌考量，考驗政府的智慧。中國(海南)改革發展研究院院長遲福林表示，中國正面臨經濟增長動力轉換期，必須進一步適應經濟發展新常態，“十三五”期間還會面臨較大的穩增長壓力，仍需要依靠改革釋放紅利、破除困難。

全會提出：必須把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新。

專家解讀：自**年以來，國家出臺了一系列推動自主創新、創業的政策，全民參與創新、創業的意愿空前高漲。天使投資人徐小平認為，屬于中國的創新、創業“黃金時期”已經來到。國家信息中心專家委員會主任寧家駿等專家認為，“十三五”期間，以互聯網+、通信、高鐵、航天等高端制造業和高科技產業蓬勃發展，中國經濟轉型升級將步入從量變到質變、從產業規劃到發揮市場力量推動的嶄新階段。

全會提出：重點促進城鄉區域協調發展，促進經濟社會協調發展，促進新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化同步發展，在增強國家硬實力的同時注重提升國家軟實力。專家解讀：國家行政學院決策咨詢部副主任王小廣表示，過去發展的不協調造成了區域、城鄉和群體之間的差距，形成了各種社會矛盾。未來要更加注重經濟社會各方面發展的整體推進，尤其是統籌工業與農業、城市與鄉村、經濟與文化等各方面的協調發展，從而真正推動中國向軟硬實力兼具的大國邁進。

全會提出：必須堅持節約資源和保護環境的基本國策，堅持可持續發展，推進美麗中國建設。專家解讀：生態文明建設是我國現代化建設中相對薄弱的領域。**大提出，把生態文明建設放在突出地位。當前，生態文明建設有賴于清潔能源生產和消費模式的轉變，分步驟、有計劃地推進生態文明建設十分必要。中國國際經濟交流中心信息部副部長王軍認為，“綠水青山就是金山銀山”，堅持綠色發展是經濟新常態下的必然選擇，關系人民福祉，關乎民族長遠未來。

全會提出：必須順應我國經濟深度融入世界經濟的趨勢，奉行互利共贏的開放戰略。專家解讀：國家發改委對外經濟研究所國際合作室主任張建平說，新形勢下，中國需要更開放的視野，打破行政區劃限制和國際限制，刺激生產要素跨空間的流動和配置，形成全方位的主動對外開放格局。中國社會科學院經濟學部主任李揚認為，“一帶一路”戰略是順應世界經濟發展新趨勢作出的重大決策，借助對外開放平臺，與沿線國家共同發展、共同繁榮，為經濟發展創造良好的國際環境。同時，還應著重統籌自由貿易區內外發展，重塑國內市場經濟體系和全球合理經濟體系，推進國際多領域互利共贏。

全會提出：必須堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全體人民在共建共享發展中有更多獲得感。專家解讀：公報提出的實施精準扶貧、普及高中階段教育、提高技術工人待遇、推進健康中國建設等內容，抓住了經濟社會發展中的要害，對能否實現全體人民共同邁入全面小康社會至關重要。國家信息中心首席經濟師范劍平表示，實現脫貧攻堅等目標，不僅需要切實可行的目標和任務設計，更要在財稅、金融、民生保障等領域打好“組合拳”，建立相互協調長效機制，激發社會各界“人人參與、人人盡力、人人享有”的能動性。

全會提出：堅持計劃生育的基本國策，完善人口發展戰略，全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策，積極開展應對人口老齡化行動。

專家解讀：中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉認為，在我國面臨人口老齡化加劇和勞動力減少的背景下，這一政策積極調整既順應了群眾對生育二孩的普遍需求，也有助于優化人口結構。南開大學人口與發展研究所教授原新表示，這一政策并非對以往計劃生育政策的否定，而是在新的經濟社會發展節點的政策新選擇。全面放開后，預計每年新增出生人口不會超過600萬人，并不會對當前人口形勢產生太大沖擊。

全會提出：發展是黨執政興國的第一要務，各級黨委必須深化對發展規律的認識，完善黨領導經濟社會發展工作體制機制，加強黨的各級組織建設。專家解讀：中央黨校教授辛鳴表示，此次公報中不是就發展說發展，而是大篇幅涉及黨的建設，將中國發展與黨的領導緊密結合，明確了共產黨在國家發展中的領導核心作用。在落實四個全面的新布局下，中國發展好壞與領導核心直接相關，因此，加強黨的建設以及明確新時期治黨管黨的基本思路和辦法，為發展提供了堅強的政治保障。

全會提出：深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，鞏固反腐敗斗爭成果，健全改進作風長效機制，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。

專家解讀：“打鐵還需自身硬”，在國家走向民族復興的關鍵節點，更需要過硬的干部作風保駕護航。北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水認為，嚴管就是厚愛。在未來5年，加大反腐力度、完善制度體系將是黨的重要任務。隨著新的紀律處分條例和廉潔自律準則等出臺，對于黨員干部權力的監管將更有針對性，反腐將走向精準化，有利于營造風清氣正的政治生態，建設廉潔高效的政府。