公司員工帶薪年休假管理辦法

為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本暫行辦法。

一、年休假享受對象

在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時間

員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、連續工作滿20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

(一)年休假期間，員工工資按基本工資或者當月計件工資的平均工資計算發放，原11天國定假補貼550元取消。

(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。

(三)年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。

四、休假安排

公司根據行業的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。

(一)年休假在一個自然年度內安排，不能跨年度使用，逾期作為自動放棄。

(二)年休假一般安排在生產淡季或其他不能正常生產的時期。

(三)公司可根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

五、其他規定

1、工作年限按員工入職之日起算。

2、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。

3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。

4、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時到綜合辦辦理銷假手續。

六、附則

此辦法從發布之日起實施。

本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負責解釋。

20**年4月14日

員工年休假登記備案表

姓名

性別

出生年月

工作部門

工作崗位

可享受年休假天數

已享受年休假天數

申請人意見

根據公司員工帶薪年休假管理規定，本人申請年休假_____天，休假時間自_____月_____日至_____月_____日。

申請人：*年*月*日

車間意見

負責人：*年*月*日

綜合部意見

負責人：*年*月*日

總經理意見

簽字：*年*月*日

備注

篇2:機關事業單位工作人員帶薪年休假制度

關于認真落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知

各縣(市、區)人力資源和社會保障局、財政局、市直各部門:

根據國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號，以下簡稱《條例》)和原國家人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)，機關事業單位工作人員從20**年1月起實行新的年休假辦法。依據省人社廳《關于認真落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(冀人社〔20**〕15號)，結合我市實際，現就我市市直機關事業單位工作人員帶薪年休假工作有關問題通知如下：

一、提高認識，統籌安排，認真落實年休假制度

(一)實行職工年休假制度體現了黨中央、國務院對廣大機關事業單位工作人員的關懷，對促進經濟社會和諧發展具有十分重要的意義。各單位要切實提高思想認識，從關心工作人員生活、維護工作人員合法權益的高度出發，督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強執行年休假制度的自覺性和責任感，帶頭執行年休假制度。

(二)要加強年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準相結合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年1月底前，制訂出當年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統籌安排。

各單位要加強年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負責，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴格執行考勤制度和病、事假制度，嚴明紀律，嚴格年休假標準，做到有據可依，有據可查，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發生，保證年休假制度規范運行。

(三)各部門(單位)要按照20**年國務院第514號令和20**年原國家人事部第9號令規定確定年休假對象、時間、條件等。機關事業單位中連續工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規定享受帶薪年休假。享受年休假的天數為：累計工作已滿1年不滿20**年的，年休假5天;已滿20**年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產假的假期。

“連續工作”的時間和“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員均按工作年限計算。

(四)對于達到規定工作年限的工作人員年休假天數變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿20**年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規定的年休假天數;對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿20**年或20年的，可在當年即按工作年限滿20**年或20年規定的休假天數享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、20**年或20年的，當年不再調整年休假天數，從下年度起享受相應的年休假天數。

(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質勘查、野外測繪以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應按規定計發年休假工資報酬。

工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休息等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應休假總天數。

二、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假

(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。

(二)工作人員請事假累計20天以上且未扣發工資的。

(三)累計工作滿1年不滿20**年的工作人員，請病假(含非因工負傷、產假續假，下同)累計2個月(44個工作日)以上的;累計工作滿20**年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月(66個工作日)以上的;累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月(88個工作日)以上的。

(四)不在崗人員重新上崗，當年的年出勤率低于80%的。

(五)因停職和立案審查、且所在部門(單位)未安排休年休假的機關事業單位工作人員，在審查結束前不享受應休未休年休假報酬;審查結束后，未受到黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的，所在部門(單位)要及時安排其休年休假，無法安排其休年休假的，可按規定支付應休未休年休假報酬。

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述第(二)、(三)款規定情形之一的，不享受下一年的年休假。

三、幾種特殊情況的處理辦法

(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉干部、復退戰士及調入工作人員等新進人員，如當年未在原單位休年休假的，現工作單位應按其當年應休未休的天數安排年休假;待安置期超過其年休假的不再安排休假;實行寒暑假制度的單位新錄聘和調入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數應沖抵其當年應休年休假的天數。

(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度休假計劃。

(三)當年退休的工作人員，單位應在其退休前優先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應征得本人同意。

(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于相應年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

(五)參加在職學歷學位教育工作人員，其脫產參加集中面授的時間(工作日時間)，應計算為本人的年休假時間。

(六)當年請事假累計少于本人應休年休假天數的工作人員，事假天數沖抵應休年休假天數;當年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數。

四、加強支付年休假工資報酬管理

(一)機關事業單位符合規定條件的工作人員都應按單位制定的休假計劃休假。對因工作需要不能按原計劃休年休假的機關事業單位工作人員，所在部門(單位)可在下一年度第一季度內安排其補休。對已調整年休假計劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應休天數的，按規定給予年休假工資報酬。但各部門(單位)要嚴格控制不休年休假人員數量和不休假天數。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數，應報同級政府人社部門審核。

(二)機關事業單位工作人員應休未休年休假報酬(除正常工作期間工資收入外)計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)，乘以本人應休未休年休假的天數再乘以2。機關工作人員的全年工資收入按本人當年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補貼、以及按國家規定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金的總和計算。事業單位工作人員的全年工資收入，按本人當年度12月份基本工資、基礎性績效工資和按國家有關規定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12，再加上全年獎勵性績效工資的總和計算。

其中,國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

(三)機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入。

1因個人原因不休年休假的。

2請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

(四)確因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報酬的，按下列程序審批：

1各有關單位工作人員確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負責人簽署意見，并在單位范圍內公示，公示時間不少于3天。

2各部門(單位)人事(干部)部門應在下一年一季度前將本部門(單位)工作人員應休未休年休假情況及應支付的報酬統一造冊，由單位主要負責人簽字，加蓋本單位公章，并報主管部門備案。

3工作人員未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度前一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，按工資統發審批程序，在下年度第一季度前一次性審批。當年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發放。

五、切實做好組織實施和監督檢查工作

(一)機關事業單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事(干部)部門負責。因工作需要不能安排休年休假的，應按干部管理的權限進行審批。

(二)各部門(單位)要嚴格執行工作人員年休假制度，規范操作程序，不得弄虛作假、虛報瞞報和超范圍超標準支付應休未休年休假人員的報酬。

(三)市人社、財政部門要加強對市直機關事業單位工作人員帶薪年休假制度執行情況的監督檢查，并適時通報有關情況。

(四)本實施辦法由市人社局、市財政局負責解釋。

(五)縣(市、區)可參照本實施辦法，結合實際情況，制定本地機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法。

本通知自20**年1月1日起執行，有效期五年。

篇3:河北職工帶薪年休假實施細則

第一條根據勞動法、公務員法和《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號，以下簡稱《條例》)、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(原人事部令第9號，以下簡稱《機關辦法》)和《企業職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源社會保障部令第1號，以下簡稱《企業辦法》)等有關規定，結合我省實際，制定本實施細則。

第二條除法律、行政法規或國務院另有規定外，全省行政區域內的機關(含參照公務員法管理事業單位)、事業單位、社會團體及其在崗工作人員(含與之建立勞動關系的勞動者)，企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的在崗勞動者適用本細則(以下分別稱為單位、職工)。

第三條各單位要堅持以人為本，維護職工權益，對本單位職工帶薪年休假作出統籌安排，制定休假計劃，保證職工帶薪年休假制度落實到位。

第四條職工連續工作1年(12個月)以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(一)職工累計工作滿1年不滿20**年的，年休假5天;滿20**年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。

(二)職工工作年限滿1年、滿20**年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

(三)年休假天數不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產假和因工傷停工留薪期的天數。

連續工作滿1年(12個月)以上，既包括在同一單位連續工作滿1年(12個月)以上的情形，也包括在不同單位連續工作滿1年(12個月)以上的情形。

累計工作時間，包括在單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照法律、法規和政策規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社會保險記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料確定。

第五條年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質勘查、野外測繪及其他特殊任務等工作需要，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。但應向職工說明原因及休假安排并征得職工本人同意。在下一年度仍無法安排補休的，應按規定計發應休未休年休假工資報酬。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假或不能安排職工一次休完年休假需分段安排的，應征得職工本人同意。

第六條勞務派遣職工符合年休假規定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應協商安排補足被派遣職工年休假天數。

勞務派遣工在正常工作期間的年休假，由派遣單位與用工單位協商，用工單位具體負責安排、落實。

第七條職工有下列情形之一的，不享受當年度年休假：

(一)依法享受寒暑假，其休息天數多于年休假天數的;

(二)請事假累計20天以上且工作單位按照規定不扣發工資的;

(三)累計工作滿1年不滿20**年，請病假(含非因工負傷、產假續假，下同)累計2個月(42個工作日)以上的;

(四)累計工作滿20**年不滿20年，請病假累計3個月(63個工作日)以上的;

(五)累計工作滿20年以上，請病假累計4個月(84個工作日)以上的;

(六)不在崗職工重新上崗，當年的年出勤天數低于應出勤天數80%的;

(七)職工已享受當年的年休假，年內又出現以上第(二)至(五)項規定情形之一的，不享受下一年度年休假。

第八條非職工本人原因而未休年休假的，單位應當根據職工應休未休的年休假天數，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。

平均日工資收入不含根據住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。

(一)機關事業單位職工平均日工資收入的計算辦法：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關職工的全年工資收入為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、規范津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金之和;事業單位職工的全年工資收入為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

(二)企業職工平均日工資收入的計算辦法：職工本人的平均月工資收入除以月計薪天數(21?75天)。職工本人平均月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月的平均月工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

(三)職工當年退休、亡故及單位與職工解除或終止勞動關系，非職工本人原因，單位未安排職工休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬。折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

單位當年已安排職工年休假，多于折算應休年休假天數的不再扣回。

第九條企業等用人單位與職工、職工代表方訂立的勞動合同、集體合同應載明職工年休假等相關事項。

勞動合同、集體合同約定的或用人單位規章制度規定的年休假天數、應休未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或規定執行。

第十條職工有下列情形之一的，不享受未休年休假補償，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)單位安排職工休年休假，本人當年自愿放棄的。

(二)機關事業單位職工請事假累計已經超過本人應休年休假的天數，但不足20天的。

第十一條機關事業單位職工確因工作需要不能休年休假，需支付應休未休年休假工資報酬的，按照行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決，按下列程序發放：

(一)職工確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負責人簽署意見，并在單位范圍內公示。公示時間不少于3天。

(二)各單位組織人事(干部)部門應在下一年3月底前將本單位職工應休未休年休假情況及應支付的報酬統一造冊，由單位主要負責人簽字，加蓋本單位公章，并報主管部門審核。

(三)職工未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年3月底前一次性支付。當年退休或亡故的人員，也可于退休或亡故的次月發放。

(四)對于違反規定，濫發應休未休年休假工資報酬的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)的相關規定處理。

第十二條企業等單位職工確因工作需要不能休年休假，需支付的應休未休年休假工資報酬，由用人單位最遲在支付職工當年最后一次正常工作期間的工資時一次性支付給職工。

第十三條特殊情況處理辦法。

(一)機關事業單位新錄用(聘用)的有工作經歷人員、調入人員及接收安置的軍轉干部、復轉士官、退伍士兵，如當年在原單位未休年休假的，可以在現在的單位享受年休假;若當年在原單位休假天數少于職工當年應休年休假天數的，現單位可以安排補足其年休假天數。上述人員在辦理工資關系轉移接續手續時，應附原單位的休假情況證明。因組織原因在原單位未能休年休假且現單位未補足休假的人員，未休假補償由發放12月份工資的單位綜合原單位休假情況，按照規定予以補償。

(二)因停職或立案審查且所在單位未安排休年休假的職工，在審查結束前不享受應休未休年休假工資報酬;審查結束后，未受到黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的，所在單位要及時安排其休年休假，無法安排其休年休假的，可按規定支付應休未休年休假報酬。

(三)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的職工，由派出單位與掛職或借用單位協商安排其休年休假，并由派出單位將其列入年度休假計劃。

(四)企業等單位新錄用職工且符合本細則年休假規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定。折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

(五)當年退休的職工，單位應在其退休前優先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應征得本人同意。

(六)依法享受寒暑假的職工，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于相應年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

(七)當年請事假累計少于本人應休年休假天數且不扣發工資的職工，事假天數沖抵應休年休假天數;當年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數。

(八)參加在職學歷學位教育的職工，其脫產參加集中面授的時間(工作日時間)，應沖抵本人的當年度年休假時間。

第十四條職工帶薪年休假實行單位計劃安排與職工個人申請、單位批準相結合的辦法。

(一)單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年3月底前，制定出當年職工年休假計劃，對職工年休假作出統籌安排。職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假。

(二)職工休假時應填寫《年休假申請表》，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。

職工申請及單位批準的年休假假期均應以天為單位計算。

(三)機關事業單位和國有企業單位主要負責人的年休假計劃，應報上級分管負責人批準，單位班子成員由單位主要負責人批準，單位內設機構人員由單位分管負責人、內設機構負責人簽署意見后，報分管人事(干部)工作的負責人批準。

(四)各單位要建立健全并嚴格執行考勤制度和病、事、婚、喪、產假等制度，嚴明紀律，嚴格執行年休假制度，堅決杜絕弄虛作假情況的發生。職工因病、因事需請假的，須按照規定履行請假手續。未經批準而擅自不上班的，按曠工處理。

第十五條單位不安排工作人員休年休假，又不按照本細則規定支付應休未休年休假報酬的，由縣級以上政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。對拒不支付應休未休年休假工資報酬、賠償金的，按照《條例》《機關辦法》《企業辦法》相關規定處理。

第十六條縣級以上人力資源社會保障行政部門應當依據職權，主動對本行政區域單位職工帶薪年休假執行情況進行監督檢查。

第十七條職工與所在單位因年休假發生爭議的，按照國家有關申訴控告和人事爭議處理、勞動爭議處理的相關規定處理。