**軟件*軟件工資管理

系統(tǒng)方案*軟件人事資源管理系統(tǒng)

軟件銷售合同書(shū)

甲方：*****設(shè)備有限公司

地址：*****

電話：*****

乙方：*****匯科技公司

地址：*****

電話：*****

甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議，

并由雙方共同恪守，條款如下：

第一條合同性質(zhì)：本合同屬于軟件銷售合同。

第二條合同內(nèi)容及要求：

乙方為甲方開(kāi)通實(shí)施《**軟件_工資計(jì)算設(shè)備模塊》軟件。

項(xiàng)目

單價(jià)

數(shù)量

總價(jià)

備注*軟件_工資計(jì)算設(shè)備模塊

8500.00

1

8500.00

實(shí)施費(fèi)

2000.00

1

2000.00

稅金

300.00

1

300.00

普通發(fā)票5%稅金

總計(jì)10800.00

工資計(jì)算模塊具體功能參照附錄功能1：

第三條

費(fèi)用及支付方式：

本合同費(fèi)用總額為人民幣****元整(大寫(xiě)：***元整)。

1、雙方簽訂合同后，乙方需在三個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金或支票支付方式預(yù)先支付定金****元(大寫(xiě)：***整)。

2、系統(tǒng)安裝完畢后，乙方需在三個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金或支票支付方式支付合同余款****元(大寫(xiě)：***元整)。

甲方必須按合同規(guī)定的時(shí)間付清軟件購(gòu)買款項(xiàng)。

第四條

合同執(zhí)行期限：

甲方定金付款到帳后，乙方應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)安排軟件實(shí)施工作。

第五條

服務(wù)項(xiàng)目

銷售軟件為**軟件工資管理設(shè)備模塊，開(kāi)發(fā)注作權(quán)屬睿奧，并授權(quán)乙方銷售甲方使用本軟件，本軟件僅限于甲方使用。

乙方在工作時(shí)間內(nèi)免費(fèi)給甲方提供包括電話、即時(shí)通訊工具、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程協(xié)助等方式的服務(wù)與技術(shù)支持;軟件售后服務(wù)期限為軟件實(shí)施完成后一年，之后甲方可根據(jù)自身需要，向乙方購(gòu)買售后服務(wù)支持。軟件維護(hù)費(fèi)按年收取，費(fèi)用為合同總價(jià)格的15%，即****元(大寫(xiě)：壹仟陸佰貳拾元)，具體可根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商調(diào)整。逾期未續(xù)費(fèi)的，乙方將不對(duì)軟件供服務(wù)支持。

甲方擁有對(duì)軟件的使用，甲方應(yīng)確保有專人對(duì)軟件的使用和管理負(fù)責(zé);如果甲方的電腦設(shè)備或者操作系統(tǒng)和乙方提供的軟件不兼容，甲方應(yīng)配合更換電腦設(shè)備或者操作系統(tǒng);

甲方應(yīng)定期做好軟件數(shù)據(jù)備份，并對(duì)備份數(shù)據(jù)進(jìn)行妥善保管;乙方不對(duì)甲方的數(shù)據(jù)丟失負(fù)責(zé)。

甲方嚴(yán)格在軟件許可下使用軟件，保證不對(duì)乙方所開(kāi)發(fā)的軟件進(jìn)行反編譯，解密破解等行為。

第七條乙方的權(quán)利與義務(wù)：

乙方有義務(wù)在甲方首次購(gòu)買產(chǎn)品時(shí)為其操作人員進(jìn)行軟件操作培訓(xùn);

乙方對(duì)涉及到甲方的數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密;

乙方負(fù)責(zé)在服務(wù)期內(nèi)定期對(duì)軟件維護(hù)，保證軟件的有效性正常運(yùn)行。

第八條

合同生效

本合同正本一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

合同生效時(shí)限，以雙方中的一方最終簽定日期為準(zhǔn)。

未盡事宜雙方友好協(xié)商解決。

甲方單位(蓋章)：

乙方單位(蓋章)：*****設(shè)備有限公司*****匯科技公司

甲方代表：

乙方代表：

日期：

日期：

附錄一

一、功能簡(jiǎn)介

憑借領(lǐng)先技術(shù)和最佳實(shí)踐，為您打造精簡(jiǎn)的自動(dòng)化薪酬管理流程，及時(shí)并準(zhǔn)確地支付員工薪酬。從數(shù)據(jù)的收集、處理和凈工資的支付，到個(gè)人所得稅和其他項(xiàng)目的扣繳，直至報(bào)表的制作，幫助您實(shí)現(xiàn)對(duì)薪酬管理的全面控制。

薪資管理是人力資源管理中重要、復(fù)雜而又敏感的環(huán)節(jié)。不同員工類型、不同崗位、與社會(huì)保險(xiǎn)和所得稅等的關(guān)聯(lián)等都對(duì)薪資計(jì)算規(guī)則產(chǎn)生影響。支持企業(yè)按照實(shí)際需求，架構(gòu)薪資計(jì)算公式和計(jì)算模式，實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)計(jì)算，流程化管理。彈性的薪資計(jì)算方式，在薪酬管理的定義和設(shè)置上十分靈活，可以針對(duì)不同的城市、部門(mén)、職位、個(gè)人等定義不同的社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅的計(jì)算規(guī)則;可以生成各種靈活的報(bào)表，并可以靈活導(dǎo)出到外部文件中。

薪酬管理模塊可以同時(shí)滿足眾多客戶的不同薪資制度的要求，支持復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)，基于薪酬結(jié)構(gòu)下的薪酬管理的設(shè)定和發(fā)放，靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式

可自定義工資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算每月工資表的每個(gè)項(xiàng)目，支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式，薪資調(diào)整可實(shí)現(xiàn)批處理或按個(gè)別員工計(jì)算薪資，與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利，根據(jù)不同級(jí)別員工的權(quán)限，設(shè)置不同的查詢功能，與Excel、Txt格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換，生成不同格式的薪資福利明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù);

計(jì)件工資管理系統(tǒng)是為勞動(dòng)密集型、以計(jì)件工資為主要核算方式的行業(yè)企業(yè)開(kāi)發(fā)的工資管理系統(tǒng)。提供一般企業(yè)通用的計(jì)件工資系統(tǒng)(個(gè)人計(jì)件、班組計(jì)件)。

可設(shè)定計(jì)件數(shù)量是否允許超過(guò)訂單數(shù)量(工序超訂單數(shù)錄入有提示,并有總量控制分析報(bào)表)，解決了計(jì)件過(guò)程中的總量控制問(wèn)題。

提供工序成本上限管制功能，超過(guò)工序成本上限將不能保存，也不能通過(guò)審核，防止工序成本超標(biāo)，解決了成本控制問(wèn)題。

系統(tǒng)具備數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能，對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，完全可以從Excel直接導(dǎo)入到系統(tǒng)中(如人事資料、工序資料、成品資料等)，解決了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)輸入的煩惱。

二、功能流程

3、主要功能介紹

1)靈活的自定義薪資：自定義工資項(xiàng)目、計(jì)算公式完全開(kāi)放。提供中、英文函數(shù)，使得稍具計(jì)算機(jī)知識(shí)的用戶都可以方便自如的定義各種復(fù)雜的計(jì)算公式。

(工資項(xiàng)目定義)

(系統(tǒng)/手動(dòng)工資項(xiàng)目)

2)強(qiáng)大的二次開(kāi)發(fā)功能：系統(tǒng)功能能適應(yīng)不同企業(yè)基本個(gè)性要求，提供良好二次開(kāi)發(fā)平臺(tái)，按制度調(diào)整自定義項(xiàng)目與相關(guān)計(jì)算方法，可自定義假期、考勤、工資算法。

(計(jì)算公式設(shè)定)

3)自動(dòng)計(jì)費(fèi)管理：輕松實(shí)現(xiàn)各類費(fèi)用的管理與計(jì)算，如獎(jiǎng)罰管理、保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，通過(guò)計(jì)算公式設(shè)定或錄入原始單據(jù)，自動(dòng)實(shí)現(xiàn)與工資的關(guān)聯(lián)。

4)完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析：為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供有效的依據(jù);支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理。

(發(fā)放當(dāng)月工資)

(所得稅等級(jí))

(個(gè)人工資匯總)

(部門(mén)工資匯總)

(個(gè)人年度工資走勢(shì))

(部門(mén)年度工資走勢(shì))

4、特色功能

5)可建立符合本企業(yè)需要的工資結(jié)構(gòu)體系，可以靈活定義工資類別、計(jì)算公式和工資標(biāo)準(zhǔn)等。

6)提供中、英文函數(shù)，使得稍具計(jì)算機(jī)知識(shí)的用戶都可以方便自如的定義各種復(fù)雜的計(jì)算公式。

7)當(dāng)員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職時(shí)，系統(tǒng)可自動(dòng)完成工資調(diào)整業(yè)務(wù)，并自動(dòng)記錄員工的歷次工資變動(dòng)情況，提供工資補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣自動(dòng)處理機(jī)制，變動(dòng)情況可以歸檔備查。

8)可對(duì)薪資項(xiàng)目進(jìn)行分類管理，如：崗位工資、福利、獎(jiǎng)金，實(shí)現(xiàn)用戶自定義設(shè)定和自定義計(jì)算，適應(yīng)各種薪資體系與工資計(jì)算方式經(jīng)常變動(dòng);

9)解決了一個(gè)月多次調(diào)薪的計(jì)算難題;

10)支持多個(gè)薪酬體系，不同組織、崗位、職級(jí)不同的薪資方案的計(jì)算方法，可根據(jù)崗位設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際薪資對(duì)比，部門(mén)預(yù)算與實(shí)際薪資對(duì)比;

11)帳套間可共用每月錄入數(shù)據(jù);

12)薪資計(jì)算可從考勤、績(jī)效導(dǎo)入數(shù)據(jù);

13)能夠方便定義各種稅率表，支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式

14)數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲(chǔ)存于磁盤(pán)，方便向銀行報(bào)盤(pán)

15)工資條可支持自定義套打格式，可設(shè)計(jì)打印工資保密袋;

16)提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù);

17)對(duì)于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)完全共享，如計(jì)件工資、考勤、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、水電費(fèi)、就餐、資產(chǎn)等數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無(wú)縫聯(lián)接，實(shí)時(shí)調(diào)用，只要一次錄入，不用重復(fù)錄入或轉(zhuǎn)換。

企業(yè)應(yīng)用價(jià)值

將用戶從繁重的日常瑣碎事務(wù)中解放出來(lái)，使企業(yè)管理者能夠更為簡(jiǎn)潔，高效，宏觀，準(zhǔn)確的把握企業(yè)內(nèi)部信息;杜絕各種人為管理漏洞，提升管理形象。

5、工資常用報(bào)表

三、系統(tǒng)實(shí)施清單

項(xiàng)目

簡(jiǎn)介

數(shù)量

單位

單價(jià)

總價(jià)

工資系統(tǒng)注冊(cè)費(fèi)用

包含：固定工資模塊，變動(dòng)工資模塊和二次開(kāi)發(fā)公式計(jì)算模塊

1項(xiàng)

.00

.00

實(shí)施費(fèi)用

包含：一年服務(wù)跟進(jìn)，固定工資和變動(dòng)工資設(shè)定，二次開(kāi)發(fā)公式設(shè)置，工資報(bào)表和工資條設(shè)計(jì)等。

1項(xiàng)

.00

6500.00

合計(jì)：

.00以上報(bào)價(jià)不包含發(fā)票，普通發(fā)票加收總價(jià)格的6%，15000x6%=900元

篇2:軟件系統(tǒng)銷售崗位職責(zé)

(政務(wù)系統(tǒng)軟件)銷售員兼售前崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司自研產(chǎn)品(信息化系統(tǒng)軟硬件)、代理產(chǎn)品在江蘇省內(nèi)的銷售,制定市場(chǎng)計(jì)劃并完成銷售任務(wù);

2、負(fù)責(zé)自有市場(chǎng)的日常維護(hù)和跟進(jìn),與客戶建立良好關(guān)系,保持公司形象;

3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略合作伙伴的項(xiàng)目合作與維護(hù);

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售活動(dòng)組織,包括培訓(xùn)、會(huì)議等;

5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品解決方案的撰寫(xiě)與發(fā)布(熟悉專業(yè)電腦操作軟件,熟練掌握visio或者AutoCAD等制圖軟件)。

資質(zhì)要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、有1-2年軟件系統(tǒng)售前或銷售工作經(jīng)驗(yàn);

3、有紀(jì)委、司法系統(tǒng)軟件銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司自研產(chǎn)品(信息化系統(tǒng)軟硬件)、代理產(chǎn)品在江蘇省內(nèi)的銷售,制定市場(chǎng)計(jì)劃并完成銷售任務(wù);

2、負(fù)責(zé)自有市場(chǎng)的日常維護(hù)和跟進(jìn),與客戶建立良好關(guān)系,保持公司形象;

3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略合作伙伴的項(xiàng)目合作與維護(hù);

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售活動(dòng)組織,包括培訓(xùn)、會(huì)議等;

5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品解決方案的撰寫(xiě)與發(fā)布(熟悉專業(yè)電腦操作軟件,熟練掌握visio或者AutoCAD等制圖軟件)。

資質(zhì)要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、有1-2年軟件系統(tǒng)售前或銷售工作經(jīng)驗(yàn);

3、有紀(jì)委、司法系統(tǒng)軟件銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

篇3:銷售及售后系統(tǒng)主任工程師?崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

工作概述：

負(fù)責(zé)市場(chǎng)部銷售及售后業(yè)務(wù)的系統(tǒng)支持，相關(guān)業(yè)務(wù)需求的調(diào)研及系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)，并組織供應(yīng)商和業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行實(shí)施。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)部銷售及售后業(yè)務(wù)的需求調(diào)研設(shè)計(jì)。

2.負(fù)責(zé)CRM和DMS等系統(tǒng)的規(guī)劃與實(shí)施工作。

3.負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的管理，監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)的全過(guò)程，并對(duì)系統(tǒng)的最終實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)。

4.負(fù)責(zé)CRM和DMS系統(tǒng)上線后的運(yùn)維及持續(xù)優(yōu)化工作，確保滿足系統(tǒng)運(yùn)維各項(xiàng)SLA指標(biāo)。

5.負(fù)責(zé)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)及供應(yīng)商的管理。

崗位要求：

1.工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，其中汽車主機(jī)廠銷售及售后系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。

2.本科以上學(xué)歷，汽車、機(jī)械或計(jì)算機(jī)及軟件相關(guān)專業(yè)。

3.熟悉DMS和CRM系統(tǒng)，具有相關(guān)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，并了解當(dāng)前技術(shù)趨勢(shì)，如數(shù)字化、智能化解決方案等。

4.至少3個(gè)DMS或CRM全生命周期項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具備PMP、ITIL等證書(shū)者優(yōu)先。