員工入職信息表
人力資源部
員工入職信息表
應聘崗位：
入職時間：
姓名
性別
出生日期
1寸照片
民族
政治面貌
婚姻狀況
學歷專業(yè)
畢業(yè)學校
是否上過社保
身份證號
現(xiàn)居住地地址
星座
戶籍地址
戶籍類型
□本城
□本農(nóng)
□外城
□外農(nóng)
聯(lián)系電話
QQ號碼
工作經(jīng)歷
由年月
至年月
工作單位
職務
證明人及電話
教育經(jīng)歷
由年月至年月
學校/培訓機構(gòu)
專業(yè)
取得證書
家庭成員
姓名
關系
年齡
工作單位/職務
聯(lián)系電話
緊急聯(lián)系人
座右銘
所屬部門
職位
薪資
備注
直屬上級簽字/日期
總經(jīng)理簽署/日期
招聘渠道：□前程無憂
□智聯(lián)
□趕集網(wǎng)□員工推薦
(如選擇其它，需具體說明招聘來源)
備注：請在填寫前認真閱讀背后特別說明，并簽字確認。
簽名：
日期：
特別說明
1.入職員工在填寫本入職登記表時，已保證自己符合國家法定的勞動年齡的標準，且與其它任何機構(gòu)、經(jīng)濟組織、團體無勞動關系;若違反前述承諾，導致用人單位被行政、訴訟或仲裁追究有關經(jīng)濟責任的，所有責任均由申請人承擔。
2.填寫人如有傳染病、精神病或其他可能影響在用人單位工作的病史，填寫人應以書面形式向用人單位說明，否則視為欺詐。
3.如填寫人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，應以書面形式向公司說明情況。
4.本人填寫的本入職申請表所有信息真實有效，并授權(quán)用人單位(或用人單位授權(quán)其他機構(gòu))對本人填寫內(nèi)容進行核實。如有任何虛假，視為欺詐，用人單位可解除勞動合同，同時追究因此引起的所有責任。
5.填寫人入職后不得將與聘用有關的相關信息(包括但不限于工資等)未經(jīng)用人單位許可向第三方透露。填寫人在職期間或離職后，用人單位可以依法將填寫人在本單位的工作狀況對外公布或向有需要的第三方提供。
6.填寫人一旦被本用人單位錄用，入職時應出示真實有效的離職證明書，否則填寫人承擔由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。
7.如入職申請表中的信息有變化，申請人填寫人應在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交變更申請。
8.如被公司錄用，填寫人有責任領取公司發(fā)放的員工手冊并依法在一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同，填寫人已認真閱讀并遵守員工手冊及各項規(guī)章制度。
9.填寫人清楚公司可以根據(jù)實際情況更新員工手冊、規(guī)章制度與勞動紀律，填寫人將隨時關注公司在公司網(wǎng)站、布告欄(包括但不限于)等各種公示方式公示的更新后的員工手冊、規(guī)章制度與勞動紀律并予以嚴格遵守。
10.填寫人在試用期內(nèi)需經(jīng)考核，如考核未通過，視為不符合錄用條件。
填寫人填寫的以上任何信息虛假或沒有履行以上特殊說明的義務，本人同意被公司視為嚴重違反《勞動合同法》的誠實信用原則與用人單位的規(guī)章制度，公司可以即時解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟補償金。
填寫人簽字：
入職日期：
篇2:物業(yè)信息部崗位職責入職要求
物業(yè)公司信息部崗位職責和入職要求
一.崗位職責
1.信息部職責與權(quán)限
1)管理、維護公司的電腦軟硬件。
2)對內(nèi)/外互聯(lián)網(wǎng)的建立、安裝及維護。
3)公司各種應用軟件的決策參考、維護。
4)相關信息、技術的收集、儲備、應用。
5)協(xié)助小區(qū)智能化方案的運行監(jiān)控和協(xié)助維護。
6)公司網(wǎng)站的建立和網(wǎng)頁內(nèi)容的更新與維護。
7)開發(fā)通過互聯(lián)網(wǎng)、智能化及其他渠道創(chuàng)收。
2.信息部主管崗位職責
1)公司電腦軟、硬件管理、維護任務的處理、決定。
2)公司網(wǎng)站的建立、維護、安全。
3)公司各種應用軟件的決策參考、維護。
4)開發(fā)通過互聯(lián)網(wǎng)、智能化及其他渠道創(chuàng)收。
3.系統(tǒng)管理員崗位職責
1)公司公司電腦軟、硬件管理、維護任務的處理、決定。
2)公司互聯(lián)網(wǎng)的建立、維護、安全。
3)公司各種應用軟件的編制、維護。
4)智能化小區(qū)的操作、運行。
二.入職要求
1.信息部主管
大專以上學歷,28-40歲,三年以上電腦科技工作經(jīng)歷,熟悉樓宇智能化、網(wǎng)絡系統(tǒng)、計算機通信技術及應用。
2.信息部管理員
大專學歷,二年以上工作經(jīng)歷,熟悉電腦軟、硬件系統(tǒng)的維護與操作。
篇3:信息技術新入職員工培訓心得體會
信息技術新入職員工培訓心得體會
滿懷期盼、激動的心情走進了上海復深藍信息技術有限公司，經(jīng)過兩天的培訓，使我認識到了很多，學會了很多，知道了很多。
經(jīng)過四年的辛苦努力，終于等來了期盼已久的工作，能找到一個和自己的所學的專業(yè)對口的工作，對我來說是一件非常值得高興的事情。剛一進公司，就認識了很多全國各地的同事，了解了公司的情況，收獲頗多。
經(jīng)過第一天培訓，人事部給我們講了公司的文化和制度，講了很多跟我們以后的工作和生活密切相關的事。我了解了很多關于上海復深藍信息技術有限公司的文化，知道了公司的發(fā)展歷程和前景，知道了我所在的公司是一個什么樣的公司，我能為進到這樣的公司感到榮幸和自豪?？吹焦镜墓ぷ鳝h(huán)境和員工的`工作情況，我看到不僅工作環(huán)境舒適，而且工作也輕松，比較自由。我更確定這是一家值得我努力，付出和發(fā)展的公司，確定當初的選擇是正確的，我相信在這樣的一家公司，只要肯努力，一定會有一個好的前途。
第二天我們是在戶外培訓的，玩了很多有意思的游戲，包括鱷魚湖、袋鼠跳、球行萬里、人椅、殺人游戲。有的以前玩過，有的是第一次玩，但是玩的卻都很開心。尤其是鱷魚湖游戲，通過不同角色的轉(zhuǎn)變，我深刻的體會到了換位思考的重要性。在一個團隊中，最重要的就是協(xié)作。開發(fā)一個軟件，或者做好一件事，有時不是一個人能完成的，我們必須依靠團隊的力量，所以我們需要精誠合作。而且無論是在生活還是工作中，都會遇到很多事，所以我們必須學會換位思考。遇到問題，發(fā)生矛盾，多站在別人的角度去想想，想想別人為什么會這樣做，站在不同的角度會有不同的想法。其實很多事情都沒有對與錯，所謂的對與錯只是相對而言的。當我們換一個角度去思考的時候，就會發(fā)現(xiàn)，其實問題很簡單，所有的問題都可以迎刃而解了，所以我們要多學會換位思考。
遇到問題的時候，多應該從自己的身邊去找問題，去發(fā)現(xiàn)自身的不足和缺陷。錯誤和矛盾永遠都是不可能避免的，但是一旦發(fā)生了，我們就需要正確的面對和解決。以前，遇到問題的時候我也會經(jīng)常的反思，當自己去想想別人為什么這樣做的，想通了的時候，就會發(fā)現(xiàn)其實沒有多大的問題，只要大家都說出來了，問題就會很容易的解決。
還有其他的像袋鼠跳、球行萬里、人椅等游戲，讓我深刻的感受到了團隊協(xié)作的重要性，而且還要必須有條不紊的組織好，才能取得最終的勝利。讓我對以后的生活和工作都充滿了信心，也知道了以后該怎么去面對自己的人生，該怎么樣做一個成熟，穩(wěn)重的人，更能做一名合格的員工。
雖然培訓只有短短的兩天時間，可是我卻從中學到了很多東西。馬上就要正式開始進入工作了，我充滿著好奇和激情，我將會以全新的姿態(tài)面對以后的工作和生活，我相信只要肯付出，就一定會有收獲。
在以后的團隊合作中，我會多站在別人的角度去想問題，努力地跟其他同事團結(jié)一致，為公司盡自己的一份綿薄之力，也會為了自己的前途和未來不斷地去奮斗。