嬰幼兒營(yíng)養(yǎng)包發(fā)放工作總結(jié)
營(yíng)養(yǎng)包發(fā)放工作總結(jié)
根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生、計(jì)生委和全國(guó)婦聯(lián)繼續(xù)在貧困地區(qū)實(shí)施兒童營(yíng)養(yǎng)改善項(xiàng)目，我院于1月23日起在轄區(qū)內(nèi)實(shí)施為6-24月齡嬰幼兒免費(fèi)發(fā)放營(yíng)養(yǎng)包。現(xiàn)將該項(xiàng)目啟動(dòng)實(shí)施以來(lái)，總體工作情況總結(jié)如下：
一、強(qiáng)化工作責(zé)任和營(yíng)養(yǎng)包知識(shí)的培訓(xùn)
本次發(fā)放成立了專(zhuān)門(mén)的發(fā)放小組由婦幼人員和村醫(yī)生組成、建立了明細(xì)臺(tái)帳，實(shí)行統(tǒng)一的存放和管理，不允許有任何人違規(guī)、私吞、截留營(yíng)養(yǎng)包的行為，維護(hù)了兒童的合法權(quán)利，落實(shí)了中央精神，確保農(nóng)村戶(hù)籍6-24月嬰幼兒都能領(lǐng)到營(yíng)養(yǎng)包。同時(shí)，我院對(duì)全鎮(zhèn)醫(yī)務(wù)工作者進(jìn)行了兒童生長(zhǎng)發(fā)育的特點(diǎn)、兒童營(yíng)養(yǎng)和科學(xué)喂養(yǎng)知識(shí)、營(yíng)養(yǎng)包作用和服用方法，以及項(xiàng)目實(shí)施方案等進(jìn)行了全面培訓(xùn)。
二、項(xiàng)目工作實(shí)施情況
結(jié)合實(shí)際情況充分利用廣播、宣傳欄等大力宣傳營(yíng)養(yǎng)包干預(yù)項(xiàng)目的重要意義。督導(dǎo)內(nèi)容包括：查看營(yíng)養(yǎng)包儲(chǔ)存情況、營(yíng)養(yǎng)包發(fā)放情況以及項(xiàng)目宣傳工作落實(shí)情況，并隨機(jī)入戶(hù)調(diào)查兒童營(yíng)養(yǎng)包食用情況，以便隨時(shí)掌握營(yíng)養(yǎng)包覆蓋情況及嬰幼兒營(yíng)養(yǎng)包食用依存性，為下一步工作的開(kāi)展打下基礎(chǔ)。
三、項(xiàng)目工作中存在的問(wèn)題
1、由于營(yíng)養(yǎng)包口感不佳，大部分嬰兒不喜歡進(jìn)食后，家長(zhǎng)認(rèn)識(shí)不足，停止給嬰幼兒喂食營(yíng)養(yǎng)包。
2、由于許多兒童監(jiān)護(hù)人不識(shí)字、文化水平很低不愿意給兒童領(lǐng)取和喂養(yǎng)嬰幼兒營(yíng)養(yǎng)包。
四、下一階段工作安排
1、采取經(jīng)濟(jì)便捷有效的宣傳方式，繼續(xù)加大嬰幼兒科學(xué)喂養(yǎng)知識(shí)的宣傳，以提高廣大群眾對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)的認(rèn)知水平，為項(xiàng)目順利實(shí)施營(yíng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。
2、加大督導(dǎo)力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)落實(shí)整改措施，現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題，提高工作效率。
3、根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，繼續(xù)靈活發(fā)放營(yíng)養(yǎng)包。
周河鎮(zhèn)衛(wèi)生院
二**年二月七日
篇2:嬰幼兒營(yíng)養(yǎng)包發(fā)放工作總結(jié)
營(yíng)養(yǎng)包發(fā)放工作總結(jié)
根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生、計(jì)生委和全國(guó)婦聯(lián)繼續(xù)在貧困地區(qū)實(shí)施兒童營(yíng)養(yǎng)改善項(xiàng)目，我院于1月23日起在轄區(qū)內(nèi)實(shí)施為6-24月齡嬰幼兒免費(fèi)發(fā)放營(yíng)養(yǎng)包。現(xiàn)將該項(xiàng)目啟動(dòng)實(shí)施以來(lái)，總體工作情況總結(jié)如下：
一、強(qiáng)化工作責(zé)任和營(yíng)養(yǎng)包知識(shí)的培訓(xùn)
本次發(fā)放成立了專(zhuān)門(mén)的發(fā)放小組由婦幼人員和村醫(yī)生組成、建立了明細(xì)臺(tái)帳，實(shí)行統(tǒng)一的存放和管理，不允許有任何人違規(guī)、私吞、截留營(yíng)養(yǎng)包的行為，維護(hù)了兒童的合法權(quán)利，落實(shí)了中央精神，確保農(nóng)村戶(hù)籍6-24月嬰幼兒都能領(lǐng)到營(yíng)養(yǎng)包。同時(shí)，我院對(duì)全鎮(zhèn)醫(yī)務(wù)工作者進(jìn)行了兒童生長(zhǎng)發(fā)育的特點(diǎn)、兒童營(yíng)養(yǎng)和科學(xué)喂養(yǎng)知識(shí)、營(yíng)養(yǎng)包作用和服用方法，以及項(xiàng)目實(shí)施方案等進(jìn)行了全面培訓(xùn)。
二、項(xiàng)目工作實(shí)施情況
結(jié)合實(shí)際情況充分利用廣播、宣傳欄等大力宣傳營(yíng)養(yǎng)包干預(yù)項(xiàng)目的重要意義。督導(dǎo)內(nèi)容包括：查看營(yíng)養(yǎng)包儲(chǔ)存情況、營(yíng)養(yǎng)包發(fā)放情況以及項(xiàng)目宣傳工作落實(shí)情況，并隨機(jī)入戶(hù)調(diào)查兒童營(yíng)養(yǎng)包食用情況，以便隨時(shí)掌握營(yíng)養(yǎng)包覆蓋情況及嬰幼兒營(yíng)養(yǎng)包食用依存性，為下一步工作的開(kāi)展打下基礎(chǔ)。
三、項(xiàng)目工作中存在的問(wèn)題
1、由于營(yíng)養(yǎng)包口感不佳，大部分嬰兒不喜歡進(jìn)食后，家長(zhǎng)認(rèn)識(shí)不足，停止給嬰幼兒喂食營(yíng)養(yǎng)包。
2、由于許多兒童監(jiān)護(hù)人不識(shí)字、文化水平很低不愿意給兒童領(lǐng)取和喂養(yǎng)嬰幼兒營(yíng)養(yǎng)包。
四、下一階段工作安排
1、采取經(jīng)濟(jì)便捷有效的宣傳方式，繼續(xù)加大嬰幼兒科學(xué)喂養(yǎng)知識(shí)的宣傳，以提高廣大群眾對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)的認(rèn)知水平，為項(xiàng)目順利實(shí)施營(yíng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。
2、加大督導(dǎo)力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)落實(shí)整改措施，現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題，提高工作效率。
3、根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，繼續(xù)靈活發(fā)放營(yíng)養(yǎng)包。
周河鎮(zhèn)衛(wèi)生院
二**年二月七日
篇3:師范大學(xué)績(jī)效工資發(fā)放辦法
師范大學(xué)績(jī)效工資發(fā)放辦法
為實(shí)施《**師范大學(xué)人事分配制度改革方案(試行)》中有關(guān)收入分配制度的改革，做好績(jī)效工資的發(fā)放工作，特制訂績(jī)效工資發(fā)放辦法。
一、績(jī)效工資的構(gòu)成項(xiàng)目
績(jī)效工資是從學(xué)校各類(lèi)事業(yè)收入中按規(guī)定比例提取，用于支付教職員工獎(jiǎng)勵(lì)性工作報(bào)酬的經(jīng)費(fèi)，主要包括以下開(kāi)支項(xiàng)目：
(一)崗位津貼
(二)效益津貼
(三)特殊津貼，包括：
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)特殊津貼
2、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼
(四)獎(jiǎng)勵(lì)津貼
二、績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)
績(jī)效工資依據(jù)《海南師范大學(xué)人事分配制度改革方案》確定的指導(dǎo)思想、基本原則和實(shí)施范圍，按不同項(xiàng)目分別發(fā)放。其中，崗位津貼、效益津貼、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼按照本發(fā)放辦法的具體規(guī)定發(fā)放，專(zhuān)業(yè)技術(shù)特殊津貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼分別按照另行制訂的單項(xiàng)具體規(guī)定發(fā)放。
三、崗位津貼和效益津貼發(fā)放的具體規(guī)定
(一)凡在我校事業(yè)編制內(nèi)的在聘在崗教職員工，按時(shí)按質(zhì)完成基本崗位工作量并且考核合格，均可享受相應(yīng)崗位職務(wù)工資待遇。達(dá)到學(xué)校規(guī)定的崗位津貼工作量標(biāo)準(zhǔn)，則可按照相應(yīng)的崗位津貼等級(jí)發(fā)給崗位津貼(自籌經(jīng)費(fèi)單位或部門(mén)的崗位津貼、效益津貼的經(jīng)費(fèi)來(lái)源為其自籌資金)。非事業(yè)編制的合同制聘用人員，只執(zhí)行聘用合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)“雙肩挑”(僅限高校教師、科研系列)人員的崗位津貼，按照就高不就低原則計(jì)算。管理崗位人員的效益津貼，按其所任管理職務(wù)的相應(yīng)崗位津貼等級(jí)系數(shù)核發(fā);在機(jī)關(guān)(教輔)部門(mén)下列崗位任職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的效益津貼，分別按照高級(jí)對(duì)應(yīng)正科級(jí)、中級(jí)對(duì)應(yīng)副科級(jí)、初級(jí)對(duì)應(yīng)助理級(jí)的崗位津貼等級(jí)系數(shù)核發(fā)：
1、在財(cái)務(wù)部門(mén)設(shè)置的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;
2、在審計(jì)部門(mén)設(shè)置的審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;
3、在檔案部門(mén)設(shè)置的檔案專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;
4、在圖書(shū)館設(shè)置的圖書(shū)資料系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;
5、在實(shí)驗(yàn)中心設(shè)置的實(shí)驗(yàn)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
(三)經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)主持全面工作的副職(僅限省編委核定機(jī)構(gòu)的副處及其以上崗位)，按正職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行崗位津貼和效益津貼。僅保留副處及其以上原工資待遇，不在我校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副處及其以上崗位任職者，其崗位津貼、效益津貼按低一級(jí)崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(四)機(jī)關(guān)(教輔)部門(mén)崗位津貼由人事處審核，財(cái)務(wù)處按核定額按月預(yù)發(fā)，年末根據(jù)年度考核結(jié)論結(jié)算。
機(jī)關(guān)(教輔)部門(mén)效益津貼的發(fā)放額度在每學(xué)期末根據(jù)全校各教學(xué)部門(mén)匯總的效益津貼發(fā)放額度進(jìn)行調(diào)整核算后發(fā)放，不得超過(guò)全校教學(xué)部門(mén)總的效益津貼平均水平。
具有高校教師資格的機(jī)關(guān)(教輔)部門(mén)的坐班制工作人員，如占用坐班工作時(shí)間在各教學(xué)學(xué)院兼任教學(xué)工作，一般不得超過(guò)每周4節(jié)的工作量，課時(shí)費(fèi)由開(kāi)課學(xué)院參照相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的全校性素質(zhì)教育公選課課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
(五)教學(xué)部門(mén)的崗位津貼和效益津貼由人事處審核，財(cái)務(wù)處按核定額在學(xué)期末預(yù)劃撥。在學(xué)校按照各部門(mén)的年度考核結(jié)論分等級(jí)確定實(shí)付比例后，再進(jìn)行年度結(jié)算。各教學(xué)部門(mén)根據(jù)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定和自身情況及學(xué)科(課程)建設(shè)的實(shí)際，制訂本部門(mén)的崗位津貼和效益津貼具體發(fā)放辦法。
對(duì)于工作量超過(guò)學(xué)校規(guī)定的相應(yīng)崗位合格工作量標(biāo)準(zhǔn)者，方可發(fā)放崗位津貼，否則不予發(fā)放崗位津貼和效益津貼。
各教學(xué)部門(mén)的崗位津貼和效益津貼具體發(fā)放辦法，須經(jīng)本級(jí)教職工大會(huì)討論通過(guò)并公示，報(bào)人事處審批后執(zhí)行。
在學(xué)校對(duì)教學(xué)部門(mén)的考核結(jié)論劃分不同等級(jí)之前，學(xué)校劃撥各教學(xué)部門(mén)的崗位津貼和效益津貼總額的實(shí)付比例，一律按照100%的比例劃撥。
(六)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)設(shè)置完成之前，劃撥各學(xué)院崗位津貼時(shí)，各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的津貼分別暫按三級(jí)、四級(jí)分別占正高崗位數(shù)的30%、70%，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)分別占副高崗位數(shù)的20%、40%、40%，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)分別占中級(jí)崗位數(shù)的30%、40%、30%，十一級(jí)、十二級(jí)分別占助理崗位數(shù)的50%控制劃撥總額。因在崗人數(shù)偏少，不足以按比例設(shè)置高等級(jí)的崗位等級(jí)者，則按照現(xiàn)崗位等級(jí)系數(shù)劃撥。各學(xué)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)各崗位等級(jí)控制比例，自行選拔確定本學(xué)院在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)設(shè)置完成之前暫時(shí)執(zhí)行三級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)崗位的崗位津貼的人選。
(七)在教學(xué)部門(mén)效益津貼中，普通生每年實(shí)交學(xué)費(fèi)的分成，按以下辦法核算劃撥金額：
1、根據(jù)學(xué)校當(dāng)年度可用于分配的經(jīng)費(fèi)總額的規(guī)定比例，確定用于分配的普通生學(xué)費(fèi)收入分成可占全校普通生學(xué)費(fèi)總收入的比例，由此確定全校普通生學(xué)費(fèi)收入分成總額。
2、根據(jù)全校及各學(xué)院(專(zhuān)業(yè))實(shí)際繳費(fèi)的在校生人數(shù)、學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)學(xué)費(fèi)收入額、教師編制及其他人員編制定額等因素，確定各學(xué)院每一人員編制相應(yīng)的普通生學(xué)費(fèi)收入的分成額，再據(jù)此把普通生學(xué)費(fèi)收入分成總額分?jǐn)偟礁鲗W(xué)院。
(八)全校性素質(zhì)教育公選課的課時(shí)費(fèi)，按照以下辦法劃撥和發(fā)放：
1、根據(jù)相應(yīng)的教師編制數(shù)額，按學(xué)期核定全校性素質(zhì)教育公選課的崗位津貼總額，其中，每一編制的崗位津貼具體數(shù)額，原則上按照副教授六級(jí)崗位津貼的全校人均值確定。
2、教務(wù)處根據(jù)全校性素質(zhì)教育公選課任課教師的教學(xué)計(jì)劃課時(shí)、授課班級(jí)人數(shù)、教師職務(wù)等級(jí)等情況，確定計(jì)發(fā)課時(shí)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)總數(shù)。人事處根據(jù)教務(wù)處核定的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)總數(shù)和全校性素質(zhì)教育公選課的崗位津貼總額，確定每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)發(fā)課時(shí)費(fèi)的數(shù)額。
3、全校性素質(zhì)教育公選課任課教師的課時(shí)費(fèi)，分別劃撥到任課教師所在學(xué)院，由其所在學(xué)院發(fā)放，原則上應(yīng)全額發(fā)放給任課教師本人。如任課教師所在學(xué)院內(nèi)專(zhuān)業(yè)教育類(lèi)課程的課時(shí)費(fèi)低于公選課課時(shí)費(fèi)水平，其所在學(xué)院可從劃撥到學(xué)院的公選課課時(shí)費(fèi)總額中提取15%用于本學(xué)院的二次分配。
(九)各學(xué)院互開(kāi)專(zhuān)業(yè)教育類(lèi)課程的課時(shí)費(fèi)，按照以下辦法劃撥和發(fā)放：
1、各學(xué)院互開(kāi)專(zhuān)業(yè)教育類(lèi)課程的課時(shí)費(fèi),按照授課教師完成的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)，每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)應(yīng)發(fā)課時(shí)費(fèi)的數(shù)額,與同一學(xué)期全校性素質(zhì)教育公選課每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的課時(shí)費(fèi)數(shù)額保持一致。
2、各學(xué)院互開(kāi)專(zhuān)業(yè)教育類(lèi)課程由教務(wù)處根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和班級(jí)人數(shù)，核定授課教師完成的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)，人事處按照每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)應(yīng)發(fā)課時(shí)費(fèi)的數(shù)額，在劃撥各學(xué)院崗位津貼時(shí)，從設(shè)課學(xué)院把相應(yīng)數(shù)額的崗位津貼轉(zhuǎn)撥到授課教師所在學(xué)院，由授課教師所在學(xué)院按其分配方案進(jìn)行分配。
3、本學(xué)院課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排使用其他學(xué)院提供的實(shí)驗(yàn)技術(shù)場(chǎng)地設(shè)備和教輔服務(wù)的學(xué)院，一律按照每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)10元的數(shù)額從本學(xué)院把相應(yīng)數(shù)額崗位津貼轉(zhuǎn)撥給提供實(shí)驗(yàn)技術(shù)場(chǎng)地設(shè)備和教輔服務(wù)的學(xué)院。其標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)由教務(wù)處核定，人事處審核辦理轉(zhuǎn)撥崗位津貼事宜。
(十)各學(xué)院自行返聘或外聘的授課教師，以及從機(jī)關(guān)(教輔)部門(mén)聘請(qǐng)的授課教師，由該學(xué)院按其與應(yīng)聘授課教師書(shū)面約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放任課教師課時(shí)費(fèi)，此類(lèi)課時(shí)費(fèi)(含外國(guó)專(zhuān)家超定額工作量部分)由聘請(qǐng)授課教師的學(xué)院支付。
(十一)新入校工作人員，從來(lái)校報(bào)到上崗之下月一日起計(jì)發(fā);新任職務(wù)人員從任命之下月一日起計(jì)發(fā)。
(十二)符合計(jì)劃生育規(guī)定休產(chǎn)假者，崗位津貼照發(fā)。
(十三)有下列情況之一者，減發(fā)或停發(fā)崗位津貼和效益津貼：
1、經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí)3個(gè)月以上者，學(xué)習(xí)期間減發(fā)崗位津貼的50%，停發(fā)效益津貼。培訓(xùn)進(jìn)修人員與學(xué)校簽訂的培訓(xùn)進(jìn)修協(xié)議(合同)中另有約定的，按其約定執(zhí)行。因函授學(xué)習(xí)或培訓(xùn)進(jìn)修需要短期(最長(zhǎng)不超過(guò)15個(gè)工作日)請(qǐng)假者，按事假的有關(guān)規(guī)定處理。規(guī)定的脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修期滿(mǎn)，沒(méi)有按時(shí)回校返崗工作者，按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。
2、按照我校《關(guān)于待崗人員管理的規(guī)定》被列為待崗人員者，自待崗之下月一日起，停發(fā)包括崗位津貼、效益津貼在內(nèi)的全部績(jī)效工資。
3、年度考核不稱(chēng)職者，扣(停)發(fā)1年的崗位津貼和效益津貼。非見(jiàn)習(xí)期人員按照有關(guān)規(guī)定不予確定考核等次者，或者因拒不參加年度考核而沒(méi)有考核結(jié)論者，下一年度崗位津貼按照低一級(jí)崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，已在最低一級(jí)崗位者按80%發(fā)放，并扣(停)發(fā)1年效益津貼的50%。年度考核基本稱(chēng)職者，告誡期內(nèi)停發(fā)崗位津貼和效益津貼;如告誡期滿(mǎn)后定為稱(chēng)職者，自告誡期滿(mǎn)之月的下月一日起，崗位津貼按照原崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，效益津貼按照原崗位標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放1年。
4、受職能部門(mén)通報(bào)批評(píng)者，減發(fā)當(dāng)月崗位津貼的50%和效益津貼，受學(xué)校通報(bào)批評(píng)者，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼和效益津貼;受黨內(nèi)警告處分或行政警告處分者，從處分之下月一日起的1年內(nèi)，扣(停)發(fā)崗位津貼的50%，并扣(停)發(fā)1年的效益津貼;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分或行政記過(guò)及以上處分者，扣(停)發(fā)1年的崗位津貼和效益津貼。
5、曠工1-4天者，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼和效益津貼;連續(xù)曠工5天或1年累計(jì)曠工10天的，扣(停)發(fā)1年崗位津貼的50%，并扣(停)發(fā)1年的效益津貼;連續(xù)曠工超過(guò)6天或1年累計(jì)曠工超過(guò)10天的，扣(停)發(fā)1年的崗位津貼和效益津貼;連續(xù)曠工超過(guò)15天或1年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，按照辭退的有關(guān)規(guī)定處理(屬于合同制聘用人員的按照解除聘用合同或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理)。
6、連續(xù)事假滿(mǎn)10天或連續(xù)病假滿(mǎn)20天者，停發(fā)1個(gè)月的崗位津貼和效益津貼。在1個(gè)學(xué)期內(nèi)，累計(jì)事假11-15天或病假21-30天者，減發(fā)該學(xué)期崗位津貼和效益津貼的各40%;累計(jì)事假16-20天或病假31-40天者，減發(fā)該學(xué)期崗位津貼的60%并停(扣)發(fā)全部效益津貼;累計(jì)事假超過(guò)20天或病假超過(guò)40天者，停(扣)發(fā)該學(xué)期的崗位津貼和效益津貼。事假或病假的準(zhǔn)假期滿(mǎn)，沒(méi)有按時(shí)回校返崗工作者，按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。
7、各部門(mén)(單位)考勤主管人員和考勤工作人員在考勤工作中有失職守，導(dǎo)致曠工、病事假人員應(yīng)停(扣)發(fā)的工資或各項(xiàng)津貼未能停(扣)發(fā)，并造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失者，按照損失額度扣發(fā)相關(guān)考勤工作責(zé)任人的崗位津貼和效益津貼。
8、因故出國(guó)出境者，從出國(guó)出境之下月一日起停發(fā)崗位津貼和效益津貼。如屬因公出境30天內(nèi)返校者，可予以補(bǔ)發(fā)出國(guó)出境期間的崗位津貼和效益津貼，超過(guò)30天者不再補(bǔ)發(fā)。
9、因故(包括調(diào)動(dòng)、借調(diào)到外單位、離退休、提前離崗、辭職、辭退、解聘待崗等)離崗者，自離崗之下月一日起停發(fā)崗位津貼和效益津貼。由省委省政府有關(guān)主管部門(mén)臨時(shí)選調(diào)到省級(jí)有關(guān)主管部門(mén)掛職者，自離崗掛職之下月一日起，在3個(gè)月內(nèi)停發(fā)效益津貼，自第4個(gè)月起停發(fā)崗位津貼和效益津貼。
10、學(xué)校有關(guān)教職員工考勤、獎(jiǎng)懲等其他規(guī)定中，對(duì)績(jī)效工資的扣(停)發(fā)問(wèn)題有特別規(guī)定且其扣(停)發(fā)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)高于本規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行，否則按本規(guī)定執(zhí)行。其它經(jīng)學(xué)校認(rèn)定需要減發(fā)或停發(fā)的，按學(xué)校決定執(zhí)行。
(十四)因年度考核、黨紀(jì)政紀(jì)處分而扣(停)發(fā)崗位津貼的節(jié)余經(jīng)費(fèi)，由學(xué)校統(tǒng)一用于補(bǔ)充獎(jiǎng)勵(lì)津貼經(jīng)費(fèi)，不劃撥到相關(guān)部門(mén)(單位)。
(十五)自籌資金發(fā)放績(jī)效工資的部門(mén)(單位)，在自籌資金收入比上一年度有所增加的前提下，其崗位津貼和效益津貼的標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)自籌資金增加的幅度，按照學(xué)校發(fā)放機(jī)關(guān)(教輔)部門(mén)崗位津貼和效益津貼平均值的1至1.5倍確定，但最高不得超過(guò)1.5倍。其以加班費(fèi)形式發(fā)放的績(jī)效工資，如不超過(guò)學(xué)校維持經(jīng)費(fèi)支付加班費(fèi)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，可不計(jì)入1.5倍的限制額內(nèi)，超過(guò)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的部分仍計(jì)入;在自籌資金收入與上一年度持平或減少的情況下，其績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)，原則上應(yīng)與其上一年度的平均水平持平或相應(yīng)降低。
現(xiàn)有的自籌資金發(fā)放績(jī)效工資的部門(mén)(單位)包括：繼續(xù)教育學(xué)院、國(guó)際文化交流學(xué)院、校園網(wǎng)絡(luò)中心、高校師資培訓(xùn)中心、后勤集團(tuán)(包括附屬小學(xué)、幼兒園、醫(yī)院、學(xué)術(shù)交流中心)、海南教育期刊社、海南師范大學(xué)附屬中學(xué)。
四、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼發(fā)放的具體規(guī)定
(一)凡在我校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副處及其以上崗位任職者，按時(shí)按質(zhì)完成基本崗位工作量并且年度考核合格，均可按照相應(yīng)管理崗位的津貼標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼(自籌經(jīng)費(fèi)單位或部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼的經(jīng)費(fèi)來(lái)源為其自籌資金)。
(二)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼由人事處審核，財(cái)務(wù)處按核定額在每學(xué)年第二學(xué)期期末預(yù)撥半年額度的80%，在完成相應(yīng)公歷年度的年度考核之后，再根據(jù)年度考核結(jié)論核算。
(三)經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)主持全面工作的副職(僅限省編委核定機(jī)構(gòu)的副處及其以上崗位)，按正職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼。
(四)有下列情況之一者，減發(fā)或停發(fā)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任津貼：
1、除因病請(qǐng)假者外，凡按照崗位津貼和效益津貼發(fā)放的具體規(guī)定，不予全額發(fā)放其崗位津貼或效益津貼者，在被減發(fā)、停發(fā)崗位津貼或效益津貼期間，一律停發(fā)。
2、連續(xù)或累計(jì)病假滿(mǎn)20天者，減發(fā)20%;21-30天者，減發(fā)30%;31-40天者，減發(fā)40%;超過(guò)40天者，全部停發(fā)。
五、績(jī)效工資發(fā)放的其它規(guī)定
(一)學(xué)校對(duì)二級(jí)分配進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，各部門(mén)(單位)績(jī)效工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)報(bào)表經(jīng)人事處、財(cái)務(wù)處按職能分工審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。學(xué)校對(duì)于違反校、院兩級(jí)收入分配原則與辦法的現(xiàn)象進(jìn)行制止與糾正，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的責(zé)任人給予懲戒。
(二)原屬事業(yè)編制內(nèi)的離退休人員生活補(bǔ)貼按月發(fā)放，自20*年3月1日起，在原有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)提高。
(三)電話(huà)費(fèi)、桂林洋校區(qū)交通費(fèi)補(bǔ)貼辦法另行制訂。
六、本辦法自頒布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。