護工的管理辦法

當前，我醫院在崗護士嚴重不足，護士承擔著大量非護理技術性工作，致使護理工作簡化，嚴重影響了護理質量，醫患雙方反響強烈，這種狀況亟待改變。為此，根據借鑒一些醫院的經驗，要建立和完善護工隊伍，并建立、健全護工制度。根據衛醫發[1997]第23號的通知精神，根據本醫院的實際情況制訂聘用護工的管理辦法。

(一)護工的聘用原則

1、招聘條件

(政治思想素質好，身體健康，五官端正，身高155cm以上，初中以上文化，年齡在35歲以下的女性青年。

2.護工的配備標準是根據各科室工作需要每個科室配備二名護工為宜;護工人員共十二人。

3.，護工不屬于護士編制，屬臨時工作人員，可以由醫院統一選聘。

(二)建立護工培訓上崗制度

護工必須根據省衛生行政部門制定護工的培訓辦法和內容，由本院有經驗的護長培訓，完成規定的課程，并通過考核合格，方可從事護工工作。培訓重點應是職業道德、醫院基本工作程序、規章制度和污染、清潔、消毒、無菌的基本概念。

(三)護工的管理

1.醫院要制定護工工作制度，加強護工工作質量的監督檢查;

2.護工由護理部統一管理，各科護士長具體負責護工的工作安排和質量監督;

3.嚴格界定護工崗位職責，其工作內容可包括：外送病人(途中無危險者)進行各種檢查，送取各類檢查化驗標本、報告單及病房用物，規定物品的清洗、消毒，在護士指導下對病人進行簡單生活護理和床單位的清潔消毒等工作。護工不能從事護理技術性操作及對危重病人的生活護理。

4.嚴禁以護工代替護士從事護理工作。

篇2:家政管理別墅管家月嫂家教保姆護工保潔等~崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：1.搞好業主室內外的衛生

2、做好周邊草坪、花木的管理；

3、嚴守業主、住宅、電話等相關保密信息；

4、配合業主做好相關的接待和服務工作；

5.照顧產婦、嬰兒護理等

職位要求：1、年齡在45歲以下，責任心強、身體健康，無家庭負擔；

2、性格溫和，待人和善，聰明伶俐，能吃苦耐勞；

3、有住家衛生清潔工作經驗，會做飯、會洗熨衣服的優先；

4、品德等綜合素質佳；

5、能接受新鮮事物、熟練使用家用電器

篇3:家政管理別墅管家月嫂家教保姆護工保潔等~（不在國內）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：1.搞好業主室內外的衛生

2、做好周邊草坪、花木的管理；

3、嚴守業主、住宅、電話等相關保密信息；

4、配合業主做好相關的接待和服務工作；

5.照顧產婦、嬰兒護理等

職位要求：1、年齡在45歲以下，責任心強、身體健康，無家庭負擔；

2、性格溫和，待人和善，聰明伶俐，能吃苦耐勞；

3、有住家衛生清潔工作經驗，會做飯、會洗熨衣服的優先；

4、品德等綜合素質佳；

5、能接受新鮮事物、熟練使用家用電器