1引言

1.1根據《中國共產章程程》、《中國共產黨全民所有制工業企業基層組織工作條例》、《*中央關于加強黨的建設的通知》、《公司黨委工作制度》和《科室通用工作標準》制訂標準。

1.2本標準規定了組織科職能、工作內容及要求、工作程序、職權以及檢查與考核等事項。

1.3本標準適用于*x公司黨委組織科工作。

2職能

組織科是黨的一個職能部門，是黨委的助手和參謀，在黨委正副書記的直接領導下負責黨的建設、科級以上干部和黨群干部的管理，～、僑務、民族等日常的具體事務工作的處理。

3工作內容及要求

3.1按照黨的路線、方針、政策和黨委的決議，決定指使，進行調查研究，向黨委提出實施措施意見，經批準后組織執行。

3.2檢查督促基層黨支部貫徹民主集中制、堅持集體領導和執行黨委決議，決定及黨的建設情況，總結推廣先進經撿，提出改進意見和措施，并向黨委報告。

3.3按照黨的組織建設制度，負責黨員思想教育和黨員管理工作，堅持“三會一課”制度，認真開展民主評議黨員，提高黨員的政治素質。

3.4按照章程規定，負責組織黨支部的換屆選舉工作，提高黨支部的戰斗力。

3.5配合紀委對黨員、干部進行黨風黨紀教育，嚴格執行廠紀委關于進一步端正黨風、嚴肅黨紀的八項規定。

3.6負責對入黨積極分子的教育、培養、考核工作，嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》和公司內《黨的組織建設制度》中的發展黨員制度發展黨員和辦理預備黨員轉正手續，認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針。

3.7負責對先鋒模范作用發揮不好的黨員進行思想教育，經教育不改者，嚴格按照“堅持標準、立足教育，區別對待，綜合治理”的方針進行處置》。

3.8負責黨內組織生產的安排，做到時間、內容、人員、效果四落實。

3.9負責接待黨員的組織關系和黨費的收交、管理工作，按規定時間上報黨員統計報表，做到準確、及時。

310按照“黨管干部”的原則，負責科以上干部和黨群干部及后備干部的管理、考察、考核、培訓工作。全面、準確地執行干部四化的方針，堅持德才兼備德原則，按照公司《干部管理及考核制度》辦理科級以上干部和黨群干部的任免、調整、獎懲等手續。

31l負責全公司干部的勞動組織工作和科級以上干部、黨群干部的勞動考核工作。

312負責科以上干部和黨群干部的檔案管理、借閱、整理轉進工作，做到完整無缺。

3.13受理黨員和所管干部的申訴，辦理來信來訪接待工作。

31按照上級政策負責僑務、～、民族等工作的貫徹落實。

315完成公司領導交辦的其他任務。

316執行公司《科室通用工作標準》。

4工作程序

41按照黨委方針目標的要求，按月、季、年度對各支部有關工作進行考核、檢查。

4.2每季末月的28日前向市委上交黨費、年終向各支部匯報黨費收支使用情況和歷年結算情況。‘

4.3發展黨員工作程序，具體按發展黨員制度辦理。

程序簡圖

44科級以上干部任免程序按照上級有關規定進行。黨群系統一般干部的調整配備與有關部門協商提出名單，通過考察了解，上報黨委決定。

45“創先爭優”總結評比工作程序。

每年進行一次評比總結工作，6―7月初評，12月-下年元月總評。

4.6運用黨員名冊和黨員、黨組織卡片，做好年終統計報裹工作。

47按照《中央組織部關于建立民主評議黨員制度意見》在每年年終進行一次民主評議黨員工作，具體內容按公司《黨的組織建設制度》中的民主評議黨員制度組織實施。

5職權

5i對上級黨組織和黨委的有關指示、決議，有權下達各支部執行。

52有權檢查、督促各黨支部、黨小組開展各種活動的情況，井有權參加和進行指導。

53有權召集有關人員研究、座談、討論、了解有關黨的建設方面的問題，廣泛聽取各方面意見。

5‘4有權向各黨支部收集、索取有關黨的建設方面的資料數據、先進典型材料等。

55有權對黨員的模范作用發揮情況進行考察教育，根據黨員的表現情況提出獎勵和處置意見。

56有權組織基層單的有關人員參加上級組織的學習、參觀外調工作等。

57有權對科級以上干部和黨群系統干部進行考察、考核工作，并向黨委和總經理提出調整、任免、獎懲建議。

58有權對全公司干部的勞動進行組織和對科級以上的干部和黨群干部的勞動進行考核。

6檢查與考核

61接受黨委正副書記的檢查與考核。

62按照《經濟責任制》考核辦法和黨群系統方針目標管理的考核和獎懲辦法進行考核和獎懲。

附加說明：

本標準由公司標準化委員會提出

本標準由組織科起草

本標準委托組織科科長負責解釋

篇2:黨委組織部(黨校)019年工作總結

文章

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黨委組織部（黨校）**年工作總結

一年來，黨委組織部（黨校）認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨方針，堅持“圍繞中心、服務大局、突出重點、務實創新”的工作理念，認真落實學校《**年工作計劃要點》和《**年下半年工作計劃要點》，圓滿完成了各項工作任務。現總結如下：

一、深入開展“兩學一做”學習教育

按照省委、省委高校工委的要求和部署，我校成立了“兩學一做”學習教育領導小組，制定了實施方案和具體方案，組織召開了“兩學一做”學習教育動員會，全校處級領導干部組建了12個學習研討班，精心部署和安排各基層黨組織圍繞“四個專題”開展學習、研討等工作。

組織部堅持工作推進會、學習班研討、巡回宣講、領導干部上黨課和檢查督導等五項制度；堅持分類指導，突出抓好黨員領導干部、機關職能部門黨員、一線教師黨員和學生黨員等四個群體；切實發揮校黨委的率先垂范作用、二級黨組織的組織指導作用和黨支部的主體能動作用，營造了良好的學習氛圍。

全年共組織召開工作推進會7次；舉辦“兩學一做”專題報告41場；往省高工委報送專題信息23篇；《河南日報》、人民網、大河網等媒體宣傳我校“兩學一做”的報道18篇；組織參加河南省專題知識競賽1.3萬余人次，榮獲全省高校黨建工作暨“兩學一做”學習教育微信答題知識競賽活動和省委組織部舉辦的“兩學一做”知識競賽優秀組織獎。

二、扎實做好定點扶貧工作

省委指定洛陽市汝陽縣劉店鎮紅里村為我校省派第一書記派駐村。組織部認真落實校黨委要求，制定《關于開展基層黨組織、黨員干部與第一書記派駐貧困村結對幫扶工作的通知》，先后組織基層黨委集體前往紅里村13次，實地開展資金扶持、項目扶持、就業扶持，教育扶持、醫療救助等措施，效果顯著。

一年來，經多方努力，爭取各類資金800余萬元，新建水泥道路4500米，治理河道2000米，建設提灌站1座，鋪設自來水管道2萬余米，新建文化廣場600平方米，擴建衛生室120平方米，新建、修繕房屋20余戶。建立“愛心援助社”，定期救濟困難群眾。組織師生捐助物資累計30余萬元。舉辦種植養殖專題培訓班10余期，培訓村民600余人。捐建高產耐旱小麥示范田200余畝。引入汝陽宇帆農業合作社投資100余萬元興建反季蔬菜種植大棚。引入洛陽佳嘉樂公司投資近9000萬元興建食用菌種植基地。

目前，扶貧成效日漸突顯，有力推進了精準減貧、精準脫貧的目標任務。

三、加強基層黨組織建設

1.完成二級黨組織和基層黨支部換屆工作

科學制定《關于做好二級黨組織換屆工作的通知》《關于做好基層黨支部換屆工作的通知》，嚴格紀律，規范程序，于10月底順利完成了34個基層黨委、1個直屬黨支部、370個黨支部的換屆工作，基層黨務工作者隊伍得到進一步加強。

2.舉辦基層黨支部書記培訓班

11月15日―17日對新一屆370名黨支部書記進行了集中培訓，進一步提高了基層黨支部書記的政治素質和工作能力，為進一步加強我校基層黨組織建設奠定了堅實基礎。

3.深入推進全面從嚴治黨，貫徹落實《*河南科技大學委員會關于推進全面從嚴治黨的實施意見》

認真落實《河南科技大學關于嚴格黨內組織生活的實施意見》。結合實際，組織部重新修訂了該實施意見，進一步明確了量化標準和質量要求。10月，重新設計制作發放了《基層黨委組織生活記錄本》和《黨支部組織生活記錄本》進一步明確了內容設置、記錄內容和要求等，規定了組織生活時間、次數等規范性內容。11月，對各基層黨組織的記錄情況進行了集中檢查，確保嚴格黨內組織生活落到實處。

認真落實《河南科技大學基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核實施方案》。11月制定《關于開展**年基層黨建工作綜合檢查和二級黨組織書記述職評議考核的預通知》，將于12月20-23日對基層黨建工作情況進行綜合檢查，12月底完成黨建工作考核。

4.繼續推進基層民主管理和科學決策

進一步完善基層民主管理和科學決策機制。2月28日下發了離退休人員工作處、圖書館、校醫院、后勤集團公司、第一附屬醫院五個單位的黨政聯席會議制度，這些制度與學院黨政聯席會議制度和處務會議制度一起，實現了我校黨政聯席會議制度和處務會議制度對校屬各單位的全覆蓋。

進一步完善黨政聯席會議和處務會議的檢查、監督機制。11月，校領導完成了參加分管或聯系單位的黨政聯席會議或處務會議。11月，專項檢查組對黨政聯席會議和處務會議制度執行情況進了專項檢查，明確了量化檢查標準，進一步規范了全校處級領導班子的運行和決策機制。

5.開展先進基層黨組織和先進個人評選表彰活動

在中國共產黨成立95周年之際，組織部推薦省委表彰優秀共產黨員1名，推薦省委高校工委表彰優秀共產黨員13名、優秀黨務工作者7名、先進基層黨組織8個。

制定《關于做好我校優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織評選表彰的通知》，組織開展了“兩優一先”評選表彰，召開了“七一”表彰大會，共表彰優秀共產黨員412名（含優秀共產黨員標兵6名），優秀黨務工作者65名，先進基層黨委12個和先進基層黨支部49個。

6.為基層黨建工作提供經費保障

為進一步加強基層基礎工作，激發基層組織活力，向35個二級黨組織下撥基層組織黨建工作經費34.94萬元。

7.黨建創新研究工作取得新進展

在**年度河南省高校基層黨建創新項目的申報工作中，我校申報的6項基層黨建創新項目均獲得立項，其中學校黨委申報的一項A類項目獲得立項資助資金20000元，機電工程學院黨委、管理學院黨委、法學院黨委、車輛與交通工程學院黨委、信息工程學院/軟件學院黨委申報的五項B類項目各獲得立項資助資金8000元。

**年，學校黨建研究課題申報82項，給予課題立項50項，其中受資助項目20項，未資助項目30項。經過相關專家的評審，最終《新時期高校教師政治思想狀況調查與黨建工作對策研究》和《普通高校學院領導班子民主集中制建設的探索與實踐》兩個課題榮獲優秀成果一等獎，《高校機關服務型基層黨組織建設研究報告》等4項課題榮獲優秀成果二等獎，《高校青年教師思想狀況及對策研究Ⅰ》等8項課題榮獲優秀成果三等獎，《研究生黨建工作存在的問題及對策研究》等14項課題榮獲優秀成果優秀獎。

四、加強干部隊伍建設

1.完成處級領導班子和處級干部、科級干部換屆工作

根據校黨委的安排部署，于4月14日組織召開了處級領導班子和處級干部換屆動員大會，下發了《河南科技大學處級領導班子和處級干部換屆實施方案》《河南科技大學處級機構和處級干部職數設置方案》等文件。在校黨委的正確領導下，組織部精心組織、嚴格程序、壓茬推進，認真做好具體組織工作。順利完成了現職正、副處級干部的任免、空崗正、副處級干部的選任工作。學校黨委和廣大教職工對處級領導班子和處級干部換屆工作了給予了充分認可。7月11日，印發了《河南科技大學科級干部集中調整工作實施方案》。7月22日順利完成了科級干部的調整、公示、上報和任命等工作。

2.進一步加強處級干部隊伍素質能力培訓

貫徹落實《河南科技大學**-**年干部教育培訓規劃》，12月4日至9日，委托國家教育行政學院舉辦處級正職干部能力提升與作風建設專題培訓班，培訓級及以上干部108人。

3.實施優秀青年科級干部“素質優化”工程

貫徹落實《河南科技大學青年干部素質優化實施意見》，加強對青年科級干部的教育培養工作，初步遴選培養對象110余人。

4.加強領導干部管理服務工作

完成**年省管高校事業單位領導人員統計報表工作；完成81名干部的個人有關事項的重點抽查核實工作；完成309名在職處級干部**年度個人有關事項報告表收集審核、信息錄入、匯總上報、抽查核實等工作；會同人事處完成學校處級干部338人干部人事檔案復和檔案查缺工作；配合省委組織部，完成學校領導班子及班子成員**年度考核和優秀處級干部推薦工作；完成558人因私出國（境）護照（通行證）清理工作；完成91人持照出國（境）審批，86人因私護照（通行證）審批；完成各種處級干部調訓10人次；完成河南省第十次黨代會代表推薦及材料上報工作；協助完成了洛陽市民盟主委、九三學社副主委的考察工作；完成我校黨政領導干部在企業兼職（任職）排查、清理及上報工作；計劃于12月20-23日進行處級領導班子和處級干部年度考核工作。

五、黨員隊伍建設

1.完成了**年度發展黨員計劃任務

嚴格實行發展黨員總量控制和年度計劃管理制度，貫徹落實《河南科技大學發展黨員工作實施細則》和《河南科技大學基層黨組織發展黨員工作責任制》，全年共發展黨員1500名。11月底，根據省委高校工委要求，全面總結了我校發展黨員工作，上報了《河南科技大學**年度發展黨員工作總結》。

2.實施“雙培工程”，加大青年教工發展力度

積極實施“雙培工程”，即：把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員或團結在黨組織周圍。要求各二級黨組織有針對性地做好青年教工入黨工作。**年度，共發展教工黨員58名。

3.**年黨務信息統計工作

11月30日舉辦黨務信息統計工作培訓會，并對**年黨務統計工作進行安排部署。12月15日，各基層黨組織完成統計工作。

12月22-24日，將在我校召開**年豫西片區高校黨務信息統計工作年會，目前已完成會議籌備工作。

4.黨員組織關系轉接工作

全年共完成**屆畢業生黨員、新進師生黨員、校內轉移黨員等4000余人的組織關系轉接工作。

5.黨費收繳工作

按照相關規定向基層黨組織及時收取黨費，向離退休人員工作處黨委、一附院黨委下撥黨費。

根據上級黨委有關精神和省委第八專項巡視組的整改意見，組織部重新核算了每名黨員的黨費收繳標準，已于10月份開展執行。

制定了黨費補繳方案，并逐人、逐月認真核算了**年10月以來4062名黨員需要補繳的黨費數額。

6.慰問幫扶生活困難黨員工作

在今年元旦、“七一”，組織開展了走訪慰問、幫扶生活困難黨員活動，共幫扶困難黨員97名，補助黨費5.83萬元。

六、人才工作

1.完成1086名博士、教授年度體檢工作。

2.完成省委組織部人才工作。會同人事處完成河南省高層次人才基本信息采集工作。

3.會同人事處成功引進外專“千人計劃”1人。

4．根據省委組織部相關要求，積極開展了**年博士服務團人選報名推薦工作，全校共有6名博士報名參加**年博士服務團，成功對接5名。完成了**年博士服務團成員4人的考核工作。

5．完成45名洛陽第八批優秀專家的**年度考核及評審上報工作。

6．完成洛陽第八批優秀專家的先進事跡征集工作。

七、黨校工作

委托六個分黨校，舉辦了河南科技大學第27期、第28期入黨積極分子培訓班，共培訓學員2196人。積極創新，探索實施網上考試模式。

八、完成學校第二次黨代會的前期準備工作。

根據省委高校工委要求，校黨委研究決定，定于10月中旬召開我校第二次黨代會。組織部積極做好了第二次黨代會的有關請示、代表分配、“兩委委員”候選人預備人選的推薦考察、上報等工作，相關請示待省委組織部批復。

九、自身建設

以著力建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范工作部門為目標，切實加強部門自身建設。班子成員堅持民主集中制原則和部務會議制度，重要和大項工作由領導班子集體研究決定。

班子成員之間團結一致，相互協作，帶頭做到講黨性、重品行、做表率，努力形成工作合力；部門成員認真落實轉變工作作風專項方案，實行服務承諾制、首問負責制、去向告知制、主副崗工作制等，重視理論和業務學習，不斷增強服務意識，提升服務能力，提高工作效率。此外，組織部機關黨委聯合支部還與管理學院信息管理系黨支部進行結對共建，開展服務型黨支部建設，取得了良好效果。

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篇3:基層黨委組織工作目標管理考核制度

為了做好新的一年基層黨委的組織工作，為加快全市“兩個率先”，推進富民強市進程提供堅強的組織保證，特制定*年基層黨委組織工作目標管理考核細則。

一、基礎考核(73分)

(一)、黨建工作責任(8分)

★1、黨建工作思路清晰得2分。有全年黨建工作意見和各季度重點工作分解各得1分。

2、認真落實黨建目標責任制得5分。黨委全年研究黨建工作達4次得1分，少一次扣0.5分;有年度支部目標考核得2分(有考核細則、考核結果等相關臺帳);每兩個月召開一次支部書記例會得2分(有會議通知和會議記錄)，每少一次扣1分。

3、每個黨委成員都建立一個黨建工作聯系點得1分。

(二)、基層組織建設(鎮黨委18分)

1、積極開展創建“五個好”基層黨組織活動得6分。圍繞“五個好”，在基層黨組織中扎實開展“先鋒工程”建設活動，年初有專項實施意見、年中有活動措施(建立相關臺帳)、年終有專題活動總結各得2分。

★2、深入開展“雙帶雙扶雙爭”活動得2分。年初黨建工作意見中有相關活動內容和工作措施得1分;有相關臺帳得1分。

★3、村級各類組織健全、村干部管理規范得3分。各類組織健全得1分;按上級文件精神實行村干部規范化管理得1分;村級后備干部齊全并建有花名冊得1分。組織不健全、人員配備缺額，有一個村扣0.5分。

★4、黨組織基礎設施建設較好得3分。有適當的黨員活動室、完備的電教設施、規范齊全的組織制度和黨員教育管理制度各得1分。

★5、每年至少舉辦一期支委業務培訓班得1分。

★6、積極做好非公有制企業黨建工作得3分。凡符合條件都建立黨組織(暫不具備條件的，選派政治指導員)得1分;黨務干部配備齊全得1分;實施黨、工、團聯動得1分。應建未建黨組織或應派未派指導員少一個扣1分。

(二)、基層組織建設(機關、企事業黨委18分)

★1、積極開展創建“五個好”基層黨組織活動得6分。圍繞“五個好”，在基層黨組織中扎實開展“先鋒工程”建設活動，年初有專項實施意見、年中有活動措施(建立相關臺帳)、年終有專題活動總結各得2分。

2、認真組織開展創建“團結、廉潔、開拓”好班子活動得3分。年度黨建工作意見中有創建內容和措施得1分;黨委有專題研究記錄得1分;年終有創建總結得1分。

★3、深入開展“我為社區添光彩”活動得3分。所屬黨員到社區黨組織報到登記率達90%以上(以社區黨組織的回執為準)得1分;有黨委專題活動意見得1分;基層支部在評議黨員時，聽取社區黨組織反饋意見得1分。

4、基層黨組織按期換屆選舉，有支部換屆工作情況一覽表、批復等臺帳得1分;不按期改選的，有一個支部(總支)扣1分。

★5、基層黨組織健全，基層黨務干部配備齊全得1分。有一個單位黨組織不健全的扣1分。

★6、基層單位后備干部隊伍建設較好得1分。有一個單位無后備干部或后備干部不足的扣0.5分。

★7、每年至少舉辦一期支委業務培訓班得1分。

★8、黨組織基礎設施建設較好得2分。有適當的黨員活動室、完備的電教設施和規范齊全的組織制度、黨員教育管理制度各得1分。

(三)、黨員教育管理(25分)

★1、認真開展以“保持共產黨員先進性”為主要內容的主題教育活動得6分。有主題教育活動意見、有階段目標任務分解表、有具體的工作措施并加以落實、有專門的活動臺帳各得1分;在教育活動中有效開展民主評議黨員工作得2分。評議結果上墻公示得1分;對評議出的基本合格、不合格黨員進行處置的得1分。

★2、有效組織開展支部活動得5分。有全年活動計劃、全年支部活動達10次以上各得1分(村支部黨員集中活動全年不少于4次)，少一次扣0.5分;支部民主生活會正常得1分，少一次扣0.5分;黨員參加黨組織的活動率較高，全年不低于80%得1分，每低5%扣0.5分(以統一使用的《黨支部工作手冊》記載為準，下同);認真做好黨員電教片播放，全年支部電教片播放4次以上得1分，每少一次扣0.5分。

★3認真開展創建學習型黨組織活動得2分。創建活動扎實有效得1分;黨員干部積極參加學歷教育、培訓得1分

★4、加強各類黨員管理得3分。支部有外出、外來、自動離退職黨員和下崗職工黨員檔案，黨委有名冊得1分;建立流動黨員教育管理各項制度，有切實有效的管理措施得2分。

★5、加強黨員電教組織網絡建設得1分。有專門的黨員電教工作站(室)和專兼職電教工作人員得0.5分;電教播放設備齊全并建有專門的電教片庫得0.5分。

★6、積極開展黨員科技素質和致富能力(崗位業務)培訓工作得4分。鎮黨委每年培訓不少于8期(有臺帳記載)得1分;有年度“黨員電教科技致富”活動方案，工作措施扎實得1分;建立兩個以上有案可查的“科技素質與致富能力培訓示范點”得1分;有“黨員電教科技致富中心示范戶”相關文件、名冊得1分。

市級機關部門黨委舉辦各種類型的崗位業務培訓達4期得4分。

★7、做好黨費收繳管理工作得3分。黨員按標準繳納黨費，支部每季度按時向黨委上繳黨費得1分;黨委每半年按時向組織部全額上繳黨費并報《黨費報表》得1分(上半年為7月15日前，下半年為次年1月15日前);黨費規范管理得1分。

★8、《黨支部工作手冊》記載規范、齊全得1分。

(四)、發展黨員(8分)

★1、積極做好發展黨員工作的組織實施和宏觀指導得2分。入黨積極分子培訓及時得1分，培訓班遲于三月底的扣1分;科學制定年度黨員發展計劃，指導好基層支部按計劃做好發展黨員工作得1分，當年非計劃發展有一人扣1分。

★2、嚴格程序、材料齊備得1分。嚴格執行黨員發展工作程序得0.5分;黨員發展材料規范齊備得0.5分。缺一個程序或少一份材料扣0.5分，有一個不按時審批的扣0.5分。

★3、嚴格掌握發展黨員結構比例得3分。新發展的黨員中，35歲以下達65%以上得1分，高中以上文化程度達80%以上得1分，婦女達25%以上得1分，各項指標每低5%扣0.5分(當年發展人數較少的，由組織部酌情掌握)。

★4、落實發展黨員工作各項制度得2分。實行發展黨員工作預審制、責任追究制、公示制、票決制各得0.5分。未按要求執行的，有一項扣0.5分;新發展的黨員兩年內(含預備期)出現違法違紀問題或責任人(責任單位)被上級組織部門追究責任的，有一人(單位)扣1分。

(五)、干部工作(14分)

1、黨政班子成員團結協作、勤政清廉得2分。有一人違法或違紀的扣2分。

2、黨委按期召開民主生活會得1分。

★3、認真執行《干部選拔任用工作條例》，做好干部任用工作得4分。有民主推薦情況、有考察材料和集體討論記錄、有干部任免審批表、進行任前公示各得1分。

★4、干部任免文件、檔案材料及各項報表及時上報得3分。不及時上交或上報不全每次扣0.5分。

5、老干部工作開展情況2分(由市委老干部局提供)。

★6、知識分子工作組織機構健全，建立一支隊伍(有名冊)，活動開展正常得1分。

★7、每年上報基層干部或后備干部培訓計劃，按要求辦好培訓班，每年至少一次得1分(有辦班計劃、通知、名冊、授課內容等相應臺帳)。

二、日常考核(27分)

★1、年中對基層黨委工作計劃中的重點工作組織專項抽查5分。落實情況好得5分，較好得3分，一般得2分，較差不得分。

★2、平時按規定上報組工信息(組織科、辦公室各一份)得4分。鎮黨委每月至少報送信息1條，全年報送不少于12條。其他黨委每兩個月至少報送信息1條，全年不少于6條。每少報1條扣1分，當月不能及時上報的有一次扣0.5分。

★3、按時報送書面組織工作總結、積極組織撰寫組工調研論文一篇得1分。有一項未完成扣1分。

★4、完成日常表格、材料上報得7分。每月5日前向組織部上報《組工月報表》得2分;其它上報材料得5分。不報或對上報的材料不認真調查思考，撰寫、填報質量較差的有一次扣1分，遲報一次扣0.5分。

★5、及時報送基層組織建設相關文件(活動意見、組織設置、干部任免等)得1分。

★6、積極參與組織部安排的黨建電教片、專題片的申報得1分。

★7、按時參加組織工作各類會議得2分。無故缺席有一次扣1分，無故遲到有一次扣0.5分。

★8、來信來訪有登記、有筆錄、有調查、有結論得1分。對上級交辦的信訪件落實不力的，有一件扣1分。

★9、黨內統計按時、保質完成得1分。完成情況不好扣1分。

★10、本黨委范圍內的檔案管理規范得2分。檔案齊全得1分;有專人負責并有檔案室、柜得1分。

★11、黨報黨刊和黨員學習資料及時領取和下發得2分。

三、創優考核(加分)

1、專項組織工作加分。專項組織工作被本市、省委組織部評為先進的分別加2分、3分、5分。

★2、組工現場會加分。組織工作有特色，被本市、省委組織部召開現場會的，分別加2分、3分、5分。

★3、經驗材料加分。組織工作經驗在本市、省有關工作會議上交流的，分別加1分、2分、5分。

4、調研加分。組織工作出色，省及兄弟縣、市、區的組織部門領導到此調研、總結或取經的，分別加3分、2分、1分。

★5、在本市、省、國家級黨報黨刊、新聞媒體、黨建網站發表(播出)組織工作文稿，分別加0.5、1.5分、3分、6分，簡訊、信息減半。

★6、活動評比加分。在組織工作創新、創特色活動評比中獲一、二、三等獎的分別加5分、3分、2分;本市舉辦的其它組織工作方面的活動獲一、二、三等獎的分別加2分、1.5分、1分。

7、需要加分的其它項目，年終考核時由組織部確定。

說明：

1、在上述加分項目中，同篇文章或同一項工作，分別被不同層次錄用或表彰的，按最高分計算，不重復計分。本意見中的每一項考核扣分，扣完為止，不倒扣分。

2、凡打“★”符號的條款，同時也作為組織委員工作考核內容。

3、本考核意見作為年底組織工作考核的依據，考核結果按百分制折合，分為：優秀(95―100分)、較好(90―95分)、一般(80―90分)、差(80分以下)。