第一章總則

第1條*緊密互助型同～誼會(以下簡稱“聯誼會”)，所屬*，是由*經濟與管理學院和*教育中心創辦的非獨立組織機構，以認同聯誼會章程并志愿加入聯誼會的*學員和畢業學員、單位為聯誼會的特定服務對象。

“*緊密互助型同～誼會”作為*同學和校友的自治型組織，設在*經濟與管理學院，由理事會決定重大事項，秘書處處理日常事務。

第2條聯誼會宗旨：以武大“自強、弘毅、求是、拓新”的文化氛圍，營造同～誼體系，構建終身學習平臺，分享成功經驗，為會員提供商務交流和合作發展的平臺，使學員最大程度地獲得知識、人際關系和財富的增量。

第二章組織機構

第3條聯誼會的一切重大事項由聯誼會理事會做出決策，包括制定、修改聯誼會章程，審議聯誼會的發展計劃、各項工作計劃和工作報告，年度預算和結算報告，重大活動策劃和項目的立項審批，決定機構設置，常務理事(單位)、理事(單位)等重大事項以及聯誼會主要行政和工作人員的任命等。

第4條聯誼會設個人會員和單位會員。個人會員分為普通會員、專業會員、理事會員和常務理事會員;單位會員分為理事單位和常務理事單位。常務理事(單位)、理事(單位)均是聯誼會授予貢獻重大會員的榮譽，將獲得聯誼會更多的服務和支持，享有聯誼會活動的更多參與權。

第5條聯誼會設顧問委員會、專家委員會和理事會，其成員均由*經濟與管理學院決定聘任。顧問委員會和專家委員會是聯誼會的顧問機構，理事會是聯誼會開展活動的工作機構。

第6條聯誼會理事會由名譽理事長、理事長、副理事長、常務理事(單位)、理事(單位)、秘書長、常務秘書長、副秘書長構成。

第7條聯誼會理事會設秘書處，負責聯誼會日常事務處理和業務開拓。

第8條聯誼會的理事會會議由理事長召集主持，每年召開一次，負責討論、決定理事會的重大事宜。必要時可由理事長決定提前或推遲召開。

第三章服務定位

第9條服務定位以會員的學習和交流為服務起點，為會員提供學習支持和交流平臺，幫助單位會員創建學習型組織。在有計劃、分步驟地為會員提供系列化專項和特色活動的過程中，營造*特色的文化氛圍和環境。

第四章申請聯誼會會員的條件和程序

第10條聯誼會會員是指承認和遵守本章程及其相關管理規定，自愿申請加入聯誼會，符合入會條件、辦理入會手續的個人、法人(企業或事業單位)及其它社會組織機構。

第11條會員資格要求：

1.個人會員應是*學位班的在讀、已畢業的學員。

2.單位會員應具有高度的社會責任感和良好的聲譽。

第12條加入的程序：

1.申請加入聯誼會，可以通過聯誼會和學院相關分支機構、電話、傳真索取或通過網站下載申請表，申請表填寫完整后可以郵寄、傳真或電子郵件方式提交給聯誼會。單位會員申請加入聯誼會，提交申請表時需加蓋單位公章。

2.聯誼會理事會的秘書處是受理會員申請的機構，秘書處在收到申請表的15個工作日內，經資格審核通過，通知申請人交納會費;

3.在確認付款已成功之后，由聯誼會理事會5日內對會員身份作出確認，并在10個工作日內以電子郵件或傳真的形式通知申請人，正式接受其為會員，并開始提供相關服務。

第五章會員的權利和義務

第13條本聯誼會會員的權利：

1.參加聯誼會組織的各項活動，享有優先權和優惠權;

2.有權提議成立或參加聯誼會各專業組織、地方組織;

3.有權對聯誼會的建設、發展提出意見和建議等;

4.享有聯誼會持續開發的其他服務。

第14條聯誼會會員的義務：

1.會員應遵守中華人民共和國法律、法規，尊重行業規則，遵守本章程及聯誼會其它有關規定;

2.自覺維護*和聯誼會的聲譽;

3.會員應提供真實、準確的個人資料或單位信息，以便聯誼會與會員聯系;

4.會員應按規定交納會費及聯誼會明示的其它費用;

第15條常務理事單位享有的利益：

1.參加聯誼會提供的各類學習、培訓、論壇、咨詢服務等的各項活動，并在活動中享有優先權和優惠權;

2.可以在聯誼會提供的各種宣傳平臺上，進行推介和宣傳。常務理事單位享有的具體利益詳見《*緊密互助型同～誼會會員協議》

第16條各類會員的相應權責本章程未作規定的，將根據具體情況另行制定。

第六章會員管理

第17條會員費用

聯誼會實行會籍管理制，會員須按規定交納年費，享受會員利益，詳見《*緊密互助型同～誼會會員入會須知》。

第18條信息變更

會員的通訊方式、地址、電子郵件、傳真等相關資料變更時，應及時通知聯誼會，以方便聯絡。

第19條監督管理

會員有以下行為，聯誼會將取消其會員資格：

1.嚴重違反聯誼會《章程》、規章制度或觸犯國家法律;

2.損害聯誼會名譽，造成嚴重影響;

3.嚴重破壞工作秩序，致使聯誼會工作無法正常開展，妨礙聯誼會正常運營。

第20條會員退會應書面通知本聯誼會，在15個工作日以內，經聯誼會確認后，注銷會員資格，不退會費。

第七章其它

第21條本章程是聯誼會為會員提供服務的基本準則，并在今后服務過程中不斷修正完善，請廣大會員關注*緊密互助型同～誼會的網站**。

第22條本章程未能盡述之條款和細節，將由*經濟與管理學院另行修改、制定，以本章程補充文件的形式頒布，具有與本章程等同效力。

第23條會員在聯誼會活動中的言論僅代表該會員個人觀點，不能代表聯誼會在同一問題上的立場和觀點。

第24條本章程自聯誼會成立之日起生效。

第25條本章程之最終解釋權屬于*經濟與管理學院。

*緊密互助型同～誼會籌委會

～年9月

篇2:企業研發中心管理章程

第一章總則

第一條：本著推動企業技術進步，為企業生存與發展提供技術支持的原則，結合本公司實際情況，特成立研發中心。

第二條：研發中心的工作目標是通過技術創新、增強公司的市場競爭能力、經濟效益和發展后勁，強調市場意識、整體意識、效益意識和創新意識。

第三條：公司是研發中心的主體和依托，技術開發的經費由公司提供并主要服務于公司的技術進步，有條件時還可承擔國家、行業、地方和其他企業的研究項目，開展技術開發、技術咨詢、技術轉讓、技術服務等活動以拓寬資金渠道，增加研發投入，提高研發水平。

第四條：為了規范與促進研發中心的建設、運作與發展，充分發揮研發中心的作用，特制定本章程。

第二章研發中心職責

第五條：研發中心職責

1、參與制定和執行公司技術發展戰略和技術創新、技術改造、技術引進、技術開發規劃和計劃。

2、負責公司中長期發展需要的技術研究開發工作，研究開發有市場前景、有競爭力的新產品、新技術、新工藝、新材料;負責新技術的引進、消化、吸收和再創新工作，形成公司具有自主知識產權的主導產品和核心技術。

3、參與公司有關技術創新、技術引進、技術開發等重大項目的調研和技術論證工作;組織制定公司重大科技開發和技術攻關項目的實施計劃。

4、協助組織召開公司級技術方案審評會和重大技術問題討論會。

5、有效地組織和運用社會技術資源及國內外已有的科技成果，進行綜合集成和二次開發;以產、學、研合作為主要載體，與高等院校、科研院所及相關企業建立長期、穩定的合作關系，開展廣泛的、多種形式的技術交流和合作。

6、收集分析與本公司有關的行業和市場信息，研究行業產品技術的發展動態，為公司的產品開發，技術發展決策提供咨詢意見和建議。

7、負責組織科技成果上報鑒定工作，促進科技成果的推廣應用。

8、創造良好的研發條件、工作條件和學術氛圍，建立有效的人才激勵機制，要使公司現有技術人員留得住、用得好，組織好在職科技人員的培訓、“充電”和知識優化，為公司培養高素質的技術和管理人才。

第三章研發中心的組織機構及聘用人員制度

第六條：研發中心是以技術開發為主兼具技術管理職能的公司常設機構。

第七條：聘用人員素質與要求：

1、能掌握和應用國家有關政策、法令。

2、對公司的現狀和發展方向有正確的了解，以協助領導找出公司生產、技術、管理等薄弱環節和提出解決問題的方法。

3、精通本專業的技術知識，能解決生產中的技術問題。

4、善于收集與運用國內外新產品、新材料、新工藝、新技術、新設備，以適應本公司技術改造和產品開發的需要，有開創一流產品的膽識和勇氣。

5、工作中有效益觀念，各項工作能力從最佳效益考慮。

6、熟悉或精通本職業務，并能與同事和相關部門密切配合。

7、具有一般的管理能力。

8、外聘人員可以是高、中級專業技術人員，也可以是退休的專家，但必須是能解決生產技術問題的專家和具有戰略決策能力的專家。

第八條：聘用人員時，本著互補原則。

1、專業結構合理，達到專業之間的互相補充。

2、層次間互補、高級、中級、初級的比例合理。

3、不同年齡的區間互補，老科技專家與中青年科技人員相結合，以體力、智力、創造力最旺盛的中青年科技人員為主。

第九條：對外聘人員的管理與使用：

1、研發中心聘用的部分松散人員在項目完成之后可以流動。

2、有項目時，研發中心選擇合適的聘用人員組成項目組，完成技術開發任務，任何部門不得阻止，必須積極配合與支持。

第四章研發中心的建設與運行

第十條：研發中心實施主管負責制，技術開發課題實施項目負責人負責制。第十一條：企業技術創新的選擇、立項、計劃、實施、監督、驗收、評價等工

研發中心管理章程

作嚴格按《ISO9000設計開發控制程序》規定的程序進行。研發中心管理章程。

第十二條：重點課題和經費預算等重大問題的決策、中長期發展規劃、年度創新計劃及工作目標、考核辦法以及技術開發課題的選擇論證等工作由技術委員會負責。

第十三條：企業研發中心的開發經費主要由公司投入，公司應根據有關規定和實際情況在年度計劃中按照銷售收入的一定比例列入技術開發經費，并保證及時、足額到位。財務部應為研發中心設專門賬戶，委派專職會計予以監督管理。

第十四條：研發中心要建立開放的運行模式，廣泛收集整理國內外先進的科技成果，篩選適用技術以便推廣應用，要注重產學研合作和人才交流，充分利用社會科技資源，提高研發中心的研發能力和水平。

第十五條：研發中心應成為公司技術開發、創新體系的核心和主體，并在公司生產、營銷、財務、企管等部門的配合下，推動技術開發和創新體系規范運行不斷進步。

第五章研發中心工作的考核、獎懲和激勵

第十六條：公司會每年度對研發中心的工作績效進行評估。

第十七條：每年年初，研發中心應對上一年度工作進行總結，并結合本公司下年度方針目標制定技術開發和創新工作計劃。

第十八條：研發中心人員的考核按《研發人員績效考核制度》實行。

第十九條：建立科技成果創新獎勵制度，研發中心從公司投入的開發經費中設立獎勵基金。每年根據項目的技術水平、經濟效益、投資大小予以獎勵。

第二十條：積極提高科技人員的綜合素質，組織技術人員參加各種學習、培訓、考察、調研、技術交流活動，使其加強創新意識，更新知識結構，同時注重對技術人員進行思想品德教育，充分發揮其創新積極性。

第六章附則

年月第二十一條：本章程解釋權歸研發部。第二是二條：本章程自20**年1月1日起生效。編制：綜合部批準：日

篇3:教育系團總支管理章程

總則

一、組織性質團總支部委員會(以下簡稱團總支)，是一個以服務廣大團員為宗旨的思想政治性團體，是由優秀的團員青年組成的先進集體。在開展工作過程中以服務為目的，以管理促進服務，以管理完善服務，二者相輔相成。

二、服務對象團總支的服務對象為教育科學系全體在籍團員，會員資格與會員在教育科學系的學籍相互依存。

三、領導機構團總支直接統屬于系學工辦，團總支副書記(以下簡稱團副)受學工辦委托代行管理職權，對學工辦負責。

四、領導原則團總支采用集體領導制度，由以團副為核心的部長會議為最高決策機構。凡事關團總支整體發展的重大決策須經部長會議不少于2/3資格成員同意方能生效。

五、組織原則團總支開展工作遵循民主集中制原則，實行層級負責制。普通干部對部長負責，部長對團副負責。非經部長會議討論通過，任何職能實體不得僭越職權，不得越級指揮。

團總支職能實體及職能介紹

團總支各部門職能簡介：

1、辦公室

1)負責團總支相關文件、計劃的起草與存檔;

2)負責公文的呈送、下達和通知發布;

3)負責各類評比結果的匯總和存檔;

4)團總支的會議通知、會議簽到、會議記錄、會場布置、會議主持;

5)負責新聞事務的上報、發布，院報、新聞稿件的呈送;

6)負責相關活動的廣播稿的征集修改和選送上報;

7)每月底整理各部門文件夾并記錄存檔，負責團總支文件檔案的出入記錄;

8)團總支的其他事務，包括財務管理等。

2、組織部(活動組織、人事管理、紀律監察)

1)負責團總支麾下各職能實體的日常考核與團總支的紀律監察;

2)負責團總支的人事管理，但須經團總支副書記和部長會議批準;

3)負責與校團委聯系，做好團員的發展和團員組織關系的接收與轉移，以及本系團員的日常管理;

4)負責團費的收繳;

5)負責督察并考評轄下各團支部的主題班會、優秀團活動;

6)負責在各類活動(包括政治學習、團校和黨校培訓班等)中的組織和紀律檢查;

3、宣傳部

1)負責團總支的對外宣傳和公共信息的發布;

2)負責團總支日常海報和有關對外通知的書寫、粘貼;

3)負責宣傳櫥窗、宣傳黑板報的出版和對團支部黑板報的評比;

4)負責相關活動的宣傳;

4、素質拓展兼文娛事務部

1)負責學院素質拓展計劃和院團委素質拓展部范圍內的相關務;

2)負責交誼舞培訓班的相關事務;

3)負責以系為單位組織的文娛活動的策劃、組織;

5、科技部

1)負責科技文化興趣小組的日常管理與監督。

2)負責挑戰杯的宣傳、發動、報名及督促協助工作。

3)負責校團委相關部門下發的科技創新等活動的組織。

6、青年志愿者工作部

1)負責學雷鋒活動、無償獻血等志愿活動的前期宣傳和現場組織與協調;

3)配合校團委青工部開展青年志愿者活動;

4)定期或不定期地面向全系甚至全校組織開展青年志愿者活動;

5)根據具體安排，會同系學生分會相關部門負責以學院或系部為單位的重大活動的后勤保障工作;

6)配合院團委青工部其他工作及系部相關突擊工作、緊急事務處理等。

7、實踐部

1)主要通過對外界的聯系溝通,為團總支順利組織各種活動籌集資金和物品，加強團總支與社會經濟實體間的合作;

2)建立學校和企業聯系的渠道，建設和維持同優秀企業間長期合作關系，創建人文與本地社會的交流平臺，向社會輸出人文的優秀學子;

3)負責團總支生日慶典以及講演會的相關活動;

4)同時兼顧團總支各項活動的組織與策劃工作，擴大團總支活動的社會性、樹立團總支對外形象;

5)在力所能及的范圍內,為院同學提供勤工儉學的機會;

團總支干部管理規定（干部考核制度）

為了加強對我系團總支干部的監督管理，增強學生干部的模范意識、紀律意識、競爭意識;提高學生干部的工作效率，特制定教育科學系團總支干部管理條例如下：

一、考核組織

在系部和團副監督下，由組織部負責執行。統計結果在組織部部長核查后由組織部直接公布。

二、考核對象

教育科學系團總支全體成員，包括大一、大二各班團支委成員。團支委成員的考核成績將計入團支部考核總成績。

三、考核標準

考核開始時每名考核對象均有60分基礎分，(各部門內部執行15分，組織部執行25分)在考核過程中根據表現加分或減分，每月末對當月考評情況進行小結。并根據統計結果對各部門和各干部進行排名，期末再將各月結果進行統計。統計結果作為干部評優和推優入黨與團支委成員推優入黨的重要依據。

計算公式：量化考評分=基礎分+獎勵分-扣除的分數

四、考核細則

(一)獎勵條例

1、一個月內沒有任何出勤異常記錄者(病假和特殊事假除外)，加2分。

2、每月完成既定活動任務后，自主開展活動的部門，根據情況部長每次加2分，部長以下加1分。(自主開展活動包括：特色活動、組織內部交流活動、幫助其他部門開展活動、部門成員積極幫助其他部門完成工作等，由部門活動反饋表上交組織部。)

3、每月部門優秀干部加2分。

4、凡團工作相關書面材料(包括工作計劃、工作總結及活動材料等)被評為a等的干部，每次加2分;如果是部門，則部長每次加3分，部長以下干部每次加2分。

5、干部積極參加學校和系部組織的文體活動的,根據情況每次加1分;如果獲獎，則視所獲獎項分類加分，其中，院級一等獎加4分，二等獎加3分，三等獎加2分;系級一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分。(文體活動包括各類知識技能培訓、競賽，根據當月的具體活動加分，每月由相應組織部門統計參與活動的資料，包括參與者姓名和所屬團支部。)

6、干部積極向組織建言獻策且建議有創見者每次加1分，被采用者每次加2分。(建議以書面形式為準。由辦公室將所有的建議統計在冊，冊子內容包括建議者、日期、建議主題、采取與否等。)

7、期末考試成績在班上前10%者加3分，位于前11%~20%之間者加2分。排名次數由當事干部本人提供，否則不予加分。

8、活動主持自愿報名參加者加1.5分。(辦公室除外)

(二)處罰條例

1、團工作會議團總支干部無故缺席一次扣3分，無故遲到或早退一次扣2分,會間紀律差者(含講小話、接撥電話和因未按要求而使手機鈴聲影響會場紀律等)一次扣2分，無會議記錄者一次扣1分。衣著不整，如穿拖鞋等。每人次扣一分。

2、因沒有及時傳達和反饋工作信息而影響工作正常開展的干部，每次扣2分;如果主體是部門，則部長每次扣3分，部長以下每人次扣2分。

3、簽到時無故缺簽一次扣3分，代簽者每次扣除當事雙方每人2分，提前簽到者每人次扣2分。

4、凡團工作相關材料，規定時間未交為遲交，每次扣1分;當天內未交為缺交，每次扣2分;并要求24小時內補交。逾期未交每次扣4分;拒不上交者每次扣5分;如果主體是部門，則部長以下干部按以上標準扣分，部長在此基礎上每次加扣1分。團工作書面材料被評為c等的干部，部長每次扣2分，干事每次扣1分。

5、部門成員不服從部長領導且屢教不改者，經部長會議表決通過后可實施勸退。

6、因干部言行不當而影響組織形象的，每次扣2~5分;情節嚴重或性質惡劣者，取消當事干部當次評優資格。

7、違反校規者視具體情況每次扣5~10分;情節嚴重或性質惡劣的將對當事干部實施勸退。

8、不服從組織管理者，每人次扣3分。

9、借用干部名義辦私事者，每人次扣3分。

10、在組織內部或在同學中散布不良思想影響組織紀律或組織形象者每次扣3~10分。

11、破壞組織團結者，無條件勸退。

12、期末考試補考一科每人次扣3分，扣在下學期第一月，并取消當事干部當次評優資格;補考達兩科者，對當事干部實施勸退。

(三)說明

1、團總支開會時要求通訊工具一律調至關機或無聲狀態，不得接撥電話或發信息，若未按要求而影響會場紀律者按相關條款處理。

2、對于極個別嚴重影響組織紀律、破壞組織形象的干部實行無條件勸退制。

3、對工作計劃實行跟蹤考評制，由辦公室負責提供跟蹤結果。因自身原因(特殊情況除外)導致工作不能按計劃順利進行者，按相關標準扣分。

4、對工作計劃和工作總結實行等級評定制度。分a、b、c三等，由辦公室將等級評定結果提供給組織部。

5、期末考核總分低于80分者取消當次評優資格。

6、組織部在考核時，必須秉著認真負責的工作作風，嚴格把握標準，盡量做到公平、公正。不得徇私舞弊，如有違者，一經查實，按相關規定實施處分。

7、除辦公室外，其他部門如果有活動開展均要將考評情況交給組織部考評人員：如，參加活動的成員姓名、班級、部門獲獎情況(獲獎者姓名、部門、班級、獲獎等級加分數)

8、由辦公室每月24號將工作總結表發給各部門，27號上午之前回收，并必須在28號上午將結果反饋給組織部。辦公室和組織部將考評結果交團副審批。

9、團支部每月考評需要團總支組織或舉辦活動的相應部門上交數據。由辦公室提供當月團總支各干部簽到開會情況、總結等級、會議記錄以及參與其他活動的數據。青工部提供當月團總支各干部參與青工部組織的常規和特色活動的統計數據，包括義務獻血、義務支教。素拓部提供當月團總支干部參與文體活動和其獲獎的結果。科技部提供當月團總支干部參與科技文化等相應活動及獲獎情況。宣傳部提供當月團總支干部參與宣傳工作的情況。

10、本細則自頒布之日起執行，考評細則未盡事宜當由系團總支部長級會議或全體會議決定。

教育科學系團總支