為進一步強化園林綠化養護管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。

一、組織機構

園林處養護隊分、北兩片，每片設一個修剪組、二個養護組，對市區綠地進行養護管理，草花組負責市區草花種植管理工作。養護隊隊長負責對各片組工作的日常指導、調配和督查。片長具體安排本片各組工作，組長負責落實本組工作。各園林工人須服從調配，接受監督檢查。

二、工作時間

1.處養護隊上班時間由園林處統一規定，正常工作時間為每天八小時，高溫或嚴寒等特殊季節確需縮短工作時間的，由養護隊長提出申請并經園林處同意后，可適當縮短工作時間。

2.園林工人每季安排休息12天，如因客觀原因養護隊統一安排不出工的，每月4天(含)以內的視作休息天，其余的視作出工。若安排不出工，但要求在基地待命的視作出工。

3.每年的一月一日、五月一日、十月一日統一放假休息，此休息日按出工計算。

三、工資制度

園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結合的制度。春節期間工資制度另定。

1.月基本工資：園林工人的月基本工資共分為六檔，一至六檔工資標準分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據其現有的工作表現和能力水平，由園林處核定和調整其月基本工資，一般情況下,每年調整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計，試用期為1-2個月。

2.季度獎勵工資

園林工人季度獎勵工資基數為450元/人季，實際獎勵工資根據對本季測評的綜合評分系數確定具體金額。

實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數×綜合評分系數

組長的季度獎勵工資按平均數發放,即450元/人。

3.崗位補貼工資

四、綜合管理

1.考勤：按組考勤，組長負責考勤記錄，不得虛報瞞報，片長對各組記錄進行檢查核實，每月月底匯總上報給養護隊長。

2.考核測評：對園林工人的考核每季末測評一次，根據測評結果確定評分系數。測評按組進行,其中綠化管理科相關人員及所在組長的測評占50%，園林工人互評占50%，綜合評分系數控制在0.8-1.2之間。

3.請假：園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假，組長同意后報大隊長審批，病假的需附相關證明，未經審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內視作曠工0.25天，超過15分鐘視作曠工0.5天。

4.加班加點

原則上不安排加班加點，但處里統一安排的，需無條件服從執行;各小組確因工作需要加點的，必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。

出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下：

以上獎扣金額每季結算一次。

五、獎罰措施

1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。

2.園林機械要做到專人專用，嚴禁違章操作，違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規程操作機械所造成安全事故的，由違章者自負，并扣全年的季度獎勵工資。

3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的，每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。

4.對高大喬木(行道樹)噴施農藥不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣獎勵工資20元，組長每次扣獎勵工資10元。

5.認真工作，誠實干事，不得出現散漫怠工現象，違者每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。

6.忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經處領導批準不得私接園林業務，不得擅自離崗，違者每次扣獎勵工資30元，組長扣獎勵工資10元。

7.服從安排，團結協作，不得誤工誤事，擅自行動，不得吵架打架，違者每次扣獎勵工資20元，組長扣獎勵工資10元。

8.提高愛綠護綠意識，帶頭遵守園林綠化條例及規章，違者每次扣獎勵工資20元，組長每次扣獎勵工資10元。

9.嚴禁電瓶車載人，違者責任自負，每發現一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。

10.組長違反規定，按上述標準雙倍處罰。

11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況，隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況，不得虛報瞞報，違者組長扣獎勵工資50元，隊長扣獎勵工資100元。

12.愛護公物，認真負責，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償;機械維修，車輛加油按有關規定執行。

13.及時報告并制止破壞園林綠化行為，成績突出者給予獎勵。

14.關心集體，及時報告園林綠化相關情況，鼓勵多提建設性建議，成績突出者給予獎勵。

六、其它

1.園林工人若要解除勞動關系的，應以書面形式提出申請，并經園林處批準同意，否則視作自行離崗，扣發季度獎勵工資。

2.遵守園林其他有關規章制度，對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。

本制度自*年十月一日起實施。

篇2:園林綠化總工程師崗位職責

總工程師(園林綠化工程公司)湖南湘江新區發展集團湖南湘江新區發展集團有限公司,湖南湘江新區發展集團,新區1.負責項目施工工藝標準的建立及完善,對施工節點、成本、工藝、技術等方面進行控制,并對施工過程中的成本進行分析及優化并落實執行;

2.處理各項目施工過程中的技術難題,對不同工藝進行現場指導;

3.完善項目對苗木的驗收標準,并統籌各地域苗木的供應及儲備;

4.建立各項目施工操作標準作業指導書,并落實培訓執行;

5.負責提升公司施工技術人員的培養工作;

6.公司及項目上的其他工作。

任職要求:

1.大專以上學歷或高級以上職稱;園林、綠化類相關專業;

2.年齡50歲以下;

3.8年以上園林施工經驗,3年以上大型園林綠化企業總工程師/副總工程師經驗。

4.具有成功實施大型園林綠化工程施工技術管理的規范案例;

5.有市政綠化及景觀綠化的專職組織施工經驗,熟悉市政綠化工程的控制節點及技術要點;

6.精通景觀綠化、園林施工等項目工程各個技術環節,熟知項目運營管理中的各項施工技術指標;

7.熟悉各種苗木的習性及相應施工工藝標準,熟悉各地域苗木市場的供應及分布情況;

8.具有很強的責任心及擔當精神,有良好的溝通表達能力,完全勝任技術管理工作。

【薪資面議】

篇3:園林綠化高級工程師崗位職責任職要求

園林綠化高級工程師崗位職責

崗位職責:

1、負責景觀園林綠化設計工作及項目的協調工作,組織圖紙交底安排施工計劃;

2、能夠獨立負責景觀的方案設計、效果圖制作、施工圖設計、施工過程指導、工程階段性驗收及客戶維護等事項;

3、現場施工組織管理能力強,能有效進行方案匯報和溝通,準確把握客戶訴求等內容;

4、能獨立分析項目的特點并提出創新的設計風格和方法;

5、擔任專業負責人,并負責組建該專業團隊。

任職要求:

1、園林相關專業本科及以上學歷,具有園林綠化高級工程師職稱;

2、具備10年以上園林綠化設計管理方面工作經驗,有豐富的景觀設計及項目管理經驗;

3、熟悉CAD綠化圖紙及市政景觀綠化施工工作流程;

4、具有良好的溝通、協調及應變能力,責任心強,服從公司調派;

5、能對景觀工程的重要節點進行現場指導、竣工驗收、監控施工進度、質量,解決相關技術工藝。

園林綠化高級工程師崗位