為進一步加強教師隊伍建設，充分調動骨干教師的積極性和創造性，制定*市特殊教育學校骨干教師管理試行辦法如下：

一、校級骨干教師認定范圍。

根據相關榮譽和稱號，對校級骨干教師分為以下兩類：

第一類：教學能手、教科能手、示范課、aa級優質課。

第二類：教壇新秀、教科新秀、德育新秀、a級優質課獲得者、基本功競賽獲得優勝者。

二、校級骨干教師崗位要求

1、愛崗敬業，熱愛學生，富有奉獻意識和合作精神，高質量做好教育教學工作。

2、加強自身學習和修養。每年研讀一本教育專著，并研讀1-2種相應專業的教學期刊，并做好學習筆記或撰寫好學習體會。

3、積極發揮示范和帶頭作用。骨干教師指導青年教師1～2名或帶好一個興趣組，并有具體指導方案和過程安排，每學期本校上公開課1～2次。

4、積極參加教育科研。每位骨干教師獨立承擔或參與一個市級以上研究課題。

5、積極撰寫本學科教學研究論文。每年有1―2篇教育教學專業論文在市級及以上評比中獲獎或市級及以上教育雜志發表。

6、積極參與本學科教改工作，積極承擔或參與教改實踐中的課改實驗，骨干教師的教學質量要始終處于前列，帶動本學科教學質量提高。

三、校級骨干教師考核辦法

1、成立考核小組。校長為組長，分管校長副組長，教務、教科、德育和骨干教師所在教研組代表組成考核小組。

2、考核內容：各層次骨干教師崗位要求的具體內容，主要包括師德表現、業務能力、教學工作;科研水平、進修情況和教育成果等方面。

3、考核程序：考核按學年度進行，各骨干教師將自己一學年度的工作情況進行自我評價(填好自我評價表)。并附有關的原始業務材料(包括獲獎證書、論文、公開課的備課教案、學習筆記等)。考核等第為不合格、合格、優秀。

4、考核對象必須是在職在崗(與榮譽稱號對應崗位)的骨干教師，如考核不合格，不得享受相應待遇。

四、骨干教師的有關待遇

1、骨干教師優先參加由教育系統提供的相關學習培訓、交流、研討、參觀、考察等活動。

2、享受書報費。骨干教師每年由學校贈送一份教育報刊或專業雜志。

篇2:微機教師兼管理員職責

1、認真履行任課教師職責。

2、認真鉆研教材，確定教學目標，制訂教學計劃，合理安排教學內容。3、加強自身學習，不斷進修提高，重視提高學生的實際操作能力，帶

好電腦興趣小組。

4、熟悉微機室的整體運作，經常檢查微機室、課件中心及所有辦公電腦的運行情況，能對機器做好日常的一般維護，發現故障，及時排除。

5、嚴格遵守規章制度，設立使用登記表，杜絕使用不經允許的軟件，不私自外借各類軟硬件，做好防病毒工作。

6、加強管理，未經領導同意，外來人員不得上機操作。

7、加強對學生愛護微機室儀器、設備的教育，搞好清潔衛生工作。

8、負責對全校所有教師的微機操作技能進行培訓和指導。

篇3:旅游管理教師崗位職責任職要求

旅游管理教師崗位職責

崗位職責:

1、根據課程大綱,完成旅游管理教學的課程規劃;

2、根據課程規劃,完成計劃期內學習課程的設置;

3、按照教學規劃和設置,組織課堂討論,負責課程輔導及答疑,完成教學工作;

4、完成學生的教學管理工作以及教務管理工作。

任職資格:

1、旅游管理相關專業本科及以上學歷,有相關工作經驗者可適當放寬條件;

2、具有較強的親和力,喜歡和學生相處,講課生動活潑,知識面寬廣;

3、口語流利、發音標準,熟練使用office等辦公軟件;

4、熱愛教育事業,工作積極主動、責任心強,能協助教學部完成其他工作任務。

旅游管理教師崗位