第一條為優化發展環境，推進規范化服務型機關建設，健全監督機制，強化行政機關的責任追究，根據《中華人民共和國行政監察法》和《*省行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》等法律、法規、規章和規定，比照《*省行政機關責任追究制度》，制定本制度。

第二條縣屬各級行政機關，法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織和受行政機關委托的組織，以及上述機關和組織的工作人員，適用本制度。

縣屬其它機關、團體參照本制度執行。

第三條公民、法人或其他組織對違反行政效能建設有關規定的行為有權投訴、檢舉、控告。

縣監察機關負責投訴、檢舉、控告的受理、查辦、轉辦、交辦等工作。

第四條有下列情形之一的，應當追究縣級部門和鄉鎮人民政府及其負責人的責任。情節較輕的，限期整改，對分管負責人進行批評教育;情節較重，造成不良影響或后果的，取消本地、本部門評優評先資格，對分管負責人予以告誡，并可責令主要負責人作出書面檢查;情節嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該部門、鄉鎮予以通報批評并取消評優評先資格，對分管負責人予以誡勉或免職，并可對主要負責人予以告誡或誡勉：

(一)未按規定建立首問負責制度、限時辦結制度并采取具體措施貫徹落實的;

(二)不按規定承諾本部門、本鄉鎮辦理事項時限的;

(三)未按規定建立首問負責事項登記制度的;

(四)服務窗口無人值班的;

(五)工作人員態度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的;

(六)不按規定編制并公布機關辦理事項流程時限表的;

(七)對重大或緊急事項，不按規定及時請示、上報并妥善處置的;

(八)牽頭部門不履行牽頭職責，或配合部門不配合牽頭部門工作造成工作延誤的;

(九)本地、本部門多次出現超時辦結現象的;

(十)對公民、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時處理的;

(十一)其他違反首問負責制度、限時辦結制度規定情形的。

第五條有下列情形之一的，應當追究縣級部門和鄉鎮的內設機構及其負責人、直接責任人的責任。情節較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并可對機構負責人進行批評教育;情節較重，造成不良影響和后果的，取消該機構評優評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調離工作崗位，并可責令機構負責人作出書面檢查或予以告誡;情節嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該機構予以通報批評并取消評優評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對機構負責人予以誡勉或免職：

(一)超過規定時限或承諾時限辦結的;

(二)公務時間擅自離崗的;

(三)態度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的;

(四)不按規定登記首問負責事項的;

(五)不按規定接待、指導、引導、協助公民、法人和其他組織辦理有關事項的;

(六)對把握不準或特別重大和緊急的事項，應當及時請示報告而不及時請示報告的;

(七)應當當場辦結而不當場辦結的;

(八)不一次性告知公民、法人或其他組織所需要補正的全部材料的;

(九)其他違反首問負責制度、限時辦結制度規定情形的。

第六條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

(一)主動賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的;

(二)有效阻止不良后果發生的;

(三)主動挽回損失的;

(四)其他可從輕、減輕或免予處理情形的。

第七條有下列情形之一的，應當從重或加重處理：

(一)一年內出現兩次以上應予追究責任行為的;

(二)干擾、阻撓責任追究調查、處理的;

(三)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關人員的;

(四)拒不執行縣監察機關依法作出的監察決定，或無正當理由拒不采納縣監察機關依法提出的監察建議的;

(五)其他應當從重或加重處理情形的。

第八條追究鄉鎮人民政府*縣級部門的行政責任，由縣人民政府或縣監察機關實施;追究機關和鄉鎮工作人員的行政責任，由任免機關或縣監察機關實施。

追究行政機關以外的其他機關、部門及其工作人員的責任，由其上級主管部門或任免機關實施。

第九條責任追究調查審結應當在15日內完成，情況復雜的，經調查機關負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過10日。處理決定作出后5日內，應當將處理結果告知實名投訴人、檢舉人或控告人。

第十條受到責任追究的機關和人員，依法享有陳述權、申辯權;對責任追究不服的，可以向作出處理決定的機關提起申訴。

第十一條本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。

第十二條其他違反行政效能規定，構成行政過錯的行為，依照《*省行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》和《*省行政機關責任追究制度》處理。

有第四條、第五條規定行為，構成違紀的，依照《行政機關公務員處分條例》及其他有關規定給予紀律處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第十三條本制度由縣監察局負責解釋。

第十四條本制度自公布之日起施行。

篇2:責任追究制度(精選)

第一篇：衛生院責任追究制度

衛生院責任追究制度

為嚴肅行政紀律，提高行政效率，促進規范化服務型機關建設，根據有關法律法規精神，結合本局實際，制定本規定。

一、有下列情形之一，情節較輕的給予批評教育或誡勉談話。

（一）無正當理由，對來訪人員或到機關辦事的人員推諉或拒不接待的；

（二）對屬職責范圍內的事項推諉不辦或拖延辦理的；

（三）對來信來訪中反映的不屬職責范圍的事項，不說明、不移送的；

（四）刁難、粗暴對待行政相對人，或因言行不文明而與行政相對人發生沖突的；

（五）在辦理業務中，丟失或損毀當事人有關材料或物件的；

（六）違反保密和文件管理規定，致使涉密文件資料丟失或其他機密泄露的；

（七）未按規定管理和使用公章、財務章的；

（八）無正當理由，在規定時限內未完成交辦工作的。以上情形之一，情節嚴重、造成不良影響或后果的，由上級有關部門處理。

二、有下列情形之一的，情節較輕給予直接責任人員批評教育或誡免談話。

（一）不具備收費資格實施收費的；

（二）擅自設定收費項目，擴大收費范圍，提高收費標準或搭車收費的；

（三）對收費違規批準減、免、緩，或應予減、免、緩不予減、免、緩的；

（四）不開具票據或不使用財政部門制發的專用票據的。

以上行為情節較重，造成嚴重后果的，按照財經紀律給予處理。

三、全局工作人員必須遵守紀律，不得有下列行為：

（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

（三）玩忽職守，貽誤工作；

（四）拒絕執行上級依法作出的決定和命令；

（五）壓制批評，打擊報復；

（六）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

（七）貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

（八）違反財經紀律，浪費國家資財；

（九）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

（十）泄露國家秘密或者工作秘密；

（十一）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

（十二）違反職業道德、社會公德；

（十三）從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；

（十四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

（十五）違反紀律的其他行為。

四、對過錯行為的追究，法律、法規另有規定的，從其規定。

五、本規定，從下發之日起執行。

第二篇：師德問題責任追究制度

師德問題責任追究制度

一、加大責任追究力度，對違反師德師風案件發現一起處理一起，絕不姑息遷就。

二、把師德建設與干部的選拔任用、教師的擇優上崗、晉級、評聘職稱、評先、評優等掛鉤。對師德表現不佳的教師要及時勸誡，經勸誡仍不改正的，要按照有關規定進行嚴肅處理。對師德不合格的教師，調離教學崗位，實行待崗學習，待崗期間停發獎勵性績效工資。對年內出現一次嚴重違反師德規定問題，或連續兩次違反師德要求被群眾舉報且被查實，造成惡劣影響的教師，除給予政紀處分外，師德考核時直接定為不合格等次，當年不得評先、評優、晉升職稱（職務），并安排到偏遠鄉鎮學校或本鄉鎮邊遠學校任教一年。性質嚴重的清除教師隊伍，觸犯刑律的，移交司法機關處理。

三、對學校師德建設抓的不力，導致師風不正，年內出現一次重大違紀違法案件或兩次較為嚴重的違反師德師風案件，在社會上造成惡劣影響的學校，從教育局對其年終目標考核分數（百分制）中倒扣十分，年內學校不得評為先進單位，同時，學校校長和主抓師德建設工作的副校長本年度不能評先、評優、晉升職務，年度考核不能定為優秀格次。

第三篇：安全責任追究制度

安全責任追究制度

一、學校各級領導要有高度的安全責任感，明確職責各司其職，年級分管領導要義不容辭地承擔起學校安全工作第一責任人的職責。做到人人有事管，事事有人管。

二、全校師生員工充分認識學校安全工作的重要性、緊迫性。本著向學校負責、向社會負責、向人民負責、向自己負責的態度，恪敬職守。

三、學校自始至終將安全工作列入到重大議事日程，并將其滲透到學校的教育教學具體的工作環節中去。定期檢查、定期總結。

四、教師要嚴格遵守“十不準”和“五不準”及《中小學教師職業道德規范》，做到干什么工作負什么責任，承擔班級第一責任人的職責。

五、班主任要嚴于律已，恪敬職守。嚴格遵守學校“安全管理制度十條”，教育學生嚴格遵守《教學樓管理十不準》，承擔學生在校第一責任職責。

六、學校各職能部門工作人員，及管理人員要從各自工作的特性出發，承擔工作室，工作手續，工作設施等一切責任。

七、學校綜治小組工作人員，要認真嚴格履行工作職責，確保學校的安全防范。

八、炊管人員要樹立責任重于泰山的意識。，本著對全校師生的健康和生命安全負責的態度，嚴格按操作規程和規定辦事，嚴格履行工作職責，嚴格管理炊事人員。

九、治安員、門衛工作人員、值班員要承擔學校的一切治安保衛責任。

十、學校將根據各崗位工作人員職責和所簽定的“目標管理責任書“，定期督查，因失職行為或造成后果的，除按有關規定處罰外，實行責任追究制，情況嚴重的報請上級有關部門進行處理。

篆角鄉中心學校

第四篇：責任追究制度

責任追究制度

一、中心和窗口工作人員由于主觀故意和自身行為過失違反了法律、法規和規章的規定，從而導致適用法律、法規不當或違反法定程序，使工作發生或顯失公正，并造成后果時應進行過錯責任追究。

二、過錯責任的追究應當堅持實事求是、過錯與處罰相適應、懲戒與教育相結合的原則。

三、中心及窗口工作人員有以下行為的應承但過錯責任：1、不貫徹黨和國家方針以及鄉黨委、政府工作部署，致使全局性工作出現重大失誤的；2、不履行或不正確執行行政審批職責，影響行政管理秩序和效率，損害行政審批相對人合法權益的；3、不認真解決職責范圍內有關問題，造成嚴重后果和不良影響的；4、工作責任心不強，業務不熟悉，服務屢出差錯的；

四、責任追究的形式：1、責令限期整改，逾期未改的，予以通報；2、批評教育，并作出深刻檢查；3、給予行政效能告誡；4、調離窗口崗位，給予相應的黨紀、政紀處分；5、涉嫌犯罪，移交司法機關進行處理。

五、責任追究由中心和有關單位共同組織調查，并提出處理意見，由中心主任會同有關單位領導聯席會議研究決定；黨紀、政紀處分按干部管理權限報上級黨委、政府批準。

第五篇：領導責任追究制度

領導責任追究制度

第一章總則

第一條為進一步促使各級領導者全面、認真、合法履行崗位職責，加強各級領導隊伍建設，根據有關法律、法規和規章制定本辦法。

第二條責任追究是領導者在履行職責過程中發生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發展或工作造成不良影響時對領導的追究與處理。

第三條本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室（車間、分公司）負責人。

第四條責任追究堅持下列原則：

1、制度面前人人平等原則

2、實事求是、客觀、公平、公正原則

3、懲前毖后、有錯必究原則

4、誰主管誰負責原則

5、過錯與責任相適應原則

第二章追究范圍

第五條有下列情形之一者，追究班子成員責任：

1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規，發生政策性偏差或造成不良影響的；

2、違反公司發展規劃、發展目標的；

3、違反公司人事制度、財務制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；

4、擅自更改黨委會、總經理辦公會或其他領導小組會議決議造成不良后果的；

5、失職造成公司生產經營、重大項目投資發生決策失誤的；若屬方案錯誤誘導造成的，主要追究方案制定人的責任；

6、失職造成公司財產被詐騙、盜竊、浪費，損失在xx元以上的；

7、連續三個月內因疏于對部下的管理教育，使其發生三次以上嚴重工作失誤的；

8、一般文件送達后1.5個工作日(更多請關注：)、急件0.5個工作日不批閱，影響后續工作正常開展的；

9、對下屬的請示、報告無故三日不答復，影響工作開展每月3次以上的；

10、以權謀私、接受他人財物損害公司利益的。

第六條有下列情形之一者，追究各部室（車間、分公司）負責人責任

1、工作中以權謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的；

2、頂撞上級領導、不服從管理兩次（含）以上的；

3、工作中虛報冒領、弄虛作假的；

4、工作不配合、不協調或推諉、扯皮造成不良影響的；

5、工作中拒不執行領導簽批或工作安排兩次（含）以上的；

6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；

7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；

8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；

9、遇到違反公司規章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態擴大的；

10、對到其部門（車間、分公司）辦事的人員，態度惡劣、拖延服務或拒絕為其服務；

11、一季度內本職工作或領導交辦的工作、任務3次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務（一次）未能完成造成不良影響的；

12、越級請示、匯報且不符合事實的；

13、對各類文件不及時傳達、執行造成不良影響或后果的；

14、不能搞好本部門內部團結，形成幫派影響正常工作的；

15、將工作或其他爭執發展為吵架、罵人或發生打架的；

16、違反公司其他規定造成損失或不良影響的；

第七條對安全事故及工作責任事故的追究，按公司相關事故認定和追究辦法執行。

第三章責任承擔

第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。

第九條審核人、批準人應發現而沒發現、應糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。

第十條領導者不負責、故意或指令做出的錯誤決定，追究領導責任。

第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

1、情節輕微，沒有造成不良后果和影響的；

2、主動承認錯誤并積極糾正的；

3、確因意外和自然因素造成的；

4、非主觀因素經濟損失在100元以下且未造成重大影響的；

5、因行政干預或當事人確已向上級領導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領導責任。

第十二條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰；

1、情節惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；

2、屢教不改且拒不承認錯誤的；

3、事故發生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的；

4、經濟損失在xx元以上且無法補救的；

第四章追究的種類

第十三條種類

1、責令改正并作檢討；

2、通報批評；

3、留用察看；

4、調離崗位、停職、降職、撤職；

5、開除；

以上行政處罰的同時可附帶經濟處罰進行。造成經濟損失在10000以上的，主要責任人視情節和態度承擔損失總額的30%--80%，并承擔法律責任，次要責任人或連帶或領導責任按損失總額的20%給予經濟處罰；損失在10000元以下的，主要責任人承擔100%，次要責任人或連帶或領導責任的，按損失總額的20%給予經濟處罰。

第十四條違反國家法律的交司法機關處理。

第十五條因故意造成經濟損失的，被追究人承擔全部經濟責任。

第十六條因過失造成經濟損失的，視情節按比例承擔經濟責任。

第五章追究程序

第十七條責任追究可由人力資源部、紀委（監察室）提出,人力資源部、紀檢（監察室）調查核實。也可根據舉報調查后提出。處理工作由人力資源部落實。處理意見報批前應向處理對象核實。

第十八條處理意見根據被追究者職務、事件性質、損失程度、影響大小等因素，報董事長或總經理審批。

第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執行。經調查確屬處理錯誤的，應予糾正。

第六章附則

第二十條本辦法由人力資源部負責解釋。

第二十一條非領導人員責任追究，在本辦法制定后，可參考本辦法執行。

第二十二條本辦法自公布之日起執行。

篇3:建立有效的政務公開評議及責任追究等制度(精選)

第一篇：如何建立有效的政務公開評議及責任追究等制度

政務公開是社會主義民主政治制度的本質要求，是發展社會主義和建設社會主義政治文明的有效形式，是落實依法治國的基本方略和建設法治政府的基本要求，是加強黨的執政能力建設和政府行政能力建設的重要舉措。對于堅持科學執政、民主執政、依法執政和構建社會主義和諧社會具有十分重要的作用，它體現了現代國家政務管理應當具有的社會正義價值，是人類社會發展中所產生的政治法律思想中的精華。

一、建立有效的政務公開評議制度和責任追究制度是實踐“三個代表”重要思想的具體體現

推行政務公開是實踐“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，加強黨的執政能力的具體體現，是堅持和發展社會主義民主，建設社會主義政治文明，構建社會主義和諧社會的必然要求，是落實依法治國的基本方略，推行依法行政，建設法治政府的重要舉措，是建立健全懲治和預防腐敗體系，形成行為規范，運轉協調、公開透明，廉潔高效的行政管理體制的重要內容。

（一）推行政務公開是堅持立黨為公、執政為民，維護人民群眾切身利益的重要舉措。

立黨為公、執政為民是“三個代表”重要思想的本質要求，社會主義政權的本質就是人民當家作主，所有執政權力都是人民賦予的，這一屬性決定了我們的政權運作方式都是公開的。

（二）推行政務公開是發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明的必然要求。

社會主義民主的本質是人民當家作主，在黨的領導下依照憲法和法律規章，通過各種途徑和形式行使管理國家的權力，真正成為國家的主人。推行政務公開的實質要讓廣大人民群眾有效的監督政府是否依法行政，是否履行全心全意為人民服務的宗旨，樹立人民政府的良好形象，把權力運作過程是否向人民公開，自覺接受人民的監督，讓群眾可以隨時就政府的具體行政行為提出批評和建議，只有這樣，人民群眾才會感受到自己當家作主的權利是具體的，真實的。

（三）推行政務公開是促進依法行政，實現依法治國的基本方略。

建設社會主義法治國家的一個重要環節，使管理國家事務的方式和途徑法律化，使國家的各項工作都依法進行，政務公開作為人民群眾參與管理國家和各級政府接受人民群眾監督的方式，也必須以法律的形式作出明確規定，這是實施依法治國基本方略和確保人民群眾權利的基本要求。依法治國是發展社會主義市場經濟，建設社會主義民主政治，確保國家長治久安的客觀要求和重要保證。

（四）推行政務公開是改進政權機關工作作風，密切黨群干群關系，促進經濟和社會發展的重要保證。

政權機關的工作作風直接關系到當前干群關系，關系到群眾對政府的信任。因此，推行政務公開，能夠有效地促進政府機關及其工作人員的工作方式、方法和辦事作風，調動廣大人民群眾投入改革和發展社會主義現代化建設的主動性、積極性和創造精神。

（五）推行政務公開是擴大對外開放，發展社會主義市場經濟的客觀要求。

我國加入世貿組織后，對外開放進入了一個新階段，要發展社會主義市場經濟，就需要一個公平、公正、透明的市場環境。實行政務公開，有助于進一步轉變政府職能，提高政府效率，促進政府管理行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的政府機關。

（六）推行政務公開是加強對權力的制約和監督，從源頭上預防和治理腐敗的重要舉措。

公開是形式，監督是目的。政務公開的實質就是讓人民來監督政府的權力，不受監督和制約的權力容易導致腐敗。因此，推行政務公開，增加政府工作的透明度，把政府行使權力的行為向社會公開，置于人民群眾的有效監督之下。

二、推行政務公開評議及責任追究制度，提高政務公開透明度

推行政務公開，實質是接受群眾監督。要讓群眾真正發揮監督的作用，政務公開就必須做到真公開。

（一）深入開展民主評議政務公開制度，提高人民群眾的監督力度。

公開是形式，監督是目的。首先要拓展政務公開的內容和形式，把解決人民群眾普遍關心、涉及人民群眾切身利益的問題作為重點公開。第二，在決策、程序、監督等方面，加大公開力度，增加政府工作的透明度，把政府行為置于人民群眾的有效監督之下。第三，要建立健全有效的人民評議制度、考評獎懲辦法，設立舉報投訴中心，暢通群眾舉報渠道，保障人民群眾的評議監督，通過評議促公開，利用公開抓監督。

（二）結合實際抓公開評議，完善責任追究制，讓人民群眾滿意。

為了使人民評議真正發揮作用，從而把開展人民評議為推動政務公開的重要措施來抓。結合各地區各部門應該從政府窗口單位“政務大廳”作為評議對象，發動群眾對這些單位的政務公開情況進行評議監督，著力在突破“實公開、全公開、真公開、常公開”四個難點上下功夫，評議代表要以人大代表，政協委員，離退休老干部，全國、省、州勞模、服務對象的集體、個體企業代表，新聞媒體等社會各階層的評議代表對這些窗口部門單位進行現場評議，通過評議要評出考核等級，等級分為人民滿意、基本滿意、不滿意三個層次，對群眾評議滿意達95%以上的各級政府要作為該部門主要領導物質上的獎勵和提拔干部使用的主要依據,對群眾評議滿意不足60％以上意見較大的部門和單位要作出黃牌警告,通報批評,限期整改,并在年終考核中主要行政一把手領導取消評先評優資格,并責成行政問責制。對大額資金的使用、經營性土地招標拍賣、建設工程招投標、勞動就業等涉及群眾切身利益不公開的，要追究有關領導的責任。領導干部住房用車等廉潔自律方面都要應當出示制度，使行政權力運行過程的公開透明。進一步推出民主聽證會制度，領導值班制度，群眾來信來訪舉報投訴受理制度等配套制度，逐步建立長效機制。

（三）圍繞政務公開評議，強化責任追究，保障人民群眾的監督權。

公開和監督是相輔相成，公開必須依靠有效的監督作保證。而實現有效的監督，必須形成各級各部門全方位、多層次的監督體系，且充分發揮人大監督、行政監督、民主監督和輿論監督的作用，政務公開的實質是對權力實行更有效的監督，爭取有效的監督手段，強化監督檢查，明確責任，把政府及其部門為政務公開的責任主體，各有關部門行政一把手為第一責任人，實行定期、不定期地經常性開展群眾評議，爭取“面對面評議、背靠背測評、心連心整改”的方法，對應該公開內容沒有公開、未及時公開、公開內容不實、沒有按規定范圍進行公開，不按法定程序或無法定依據對管理對象行使行政處罰的、符合頒發許可證的法定條件而不予頒發，或者不符合法定條件而予以辦證、登記，或者不符合法定條件而予以辦證、登記；無正當理由拖絕辦理政務公開項目，對政務公開工作消極抵制、頂著不辦拖著不辦，擅自提出額外的條件和要求，在辦事過程中索要或收受賄賂、吃、拿、卡、要等有過錯行政行為的都要受到責任追究。對政務公開工作重視不夠、工作力度不強，公開內容過于籠統，不真實、不具體，公開陣地不完善，形式單一，公開程序過于簡單，違規操作，甚至搞間歇運行、假公開的一律嚴格實施責任追究。總之，隨著經濟、政治、文化建設和體制改革的深入發展，我國政府的運作方式正在逐步發展和根本性的轉變。推行政務公開，加強社會主義民主政治，改進政府機關方式和工作作風，建立與社會主義市場經濟體制相適應的務實、高效的行政管理體制，提高政務活動的透明度，是我們黨對實踐經驗的深刻總結，也是解放思想、擴大改革開發和社會主義現代化建設的必然要求。推行政務公開有利于為經濟建設創造良好的環境，促進生產力的發展，能夠使廣大干部樹立民主、效率、服務和依法辦事的觀念。只有推行政務公開，保障人民群眾的知情權、參與權和監督權，增強政府工作的透明度，把行政行為置于人民群眾的有效監督之下，才能防止權力濫用，促進改革發展和穩定的大局，維護社會穩定，保持安定團結的政治局面，為構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會而努力服務。

第二篇：政務公開責任追究制度

政務公開責任追究制度

一、政務公開責任是指局各科（室）及其工作人員在履行職責時，違反政務公開有關規定，造成不良影響或產生嚴重后果所應擔負的責任。

二、本制度適用于局機關各科（室）及其工作人員。

三、局辦公室和紀檢監察室負責政務公開責任追究工作。

四、政務公開責任追究堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結合、追究責任與改進工作相結合、責任與處理相適應的原則。

五、具有下列情形之一的，追究科（室）負責人和直接責任人的責任：

1、沒有實行政務公開；

2、政務公開流于形式，政務活動中搞“暗箱操作”，承諾不踐諾；

3、應當公開的重點工作項目沒有按要求公開，造成不良影響；

4、不及時處理群眾的舉報投訴，對有關責任人員包庇縱容，不向群眾公開處理結果；

5、其它違反政務公開有關規定，且不按要求整改的問題。

六、工作人員違反政務公開有關規定，發生下列行為之一的，追究有關責任人的責任：

1、工作時間脫崗、漏崗，延誤正常公務，或者無正當理由拒絕辦理正常公務；

2、對符合條件、手續齊備的事項不予受理的批準；

3、不履行服務承諾；

4、拒絕，干擾，阻撓政務公開主管機關的檢查與監督，或者編造假情況，隱瞞問題；

5、擅自提出額外的辦事條件和要求；

6、對手續不齊的辦事當事人不做具體說明，態度生、冷、硬；

7、其它違反政務公開有關規定，且拒不改正之行為。

七、對違反政務公開有關規定的局機關科（室）及其工作人員，按以下辦法追究責任：

（一）責任的區分

1、未經主管領導審核批準而作出的違反政務公開有關規定的行政行為，由直接承辦人承擔全部責任；

2、經主管領導審核批準或同意后作出的違反政務公開有關規定的行為由主管領導承擔主要責任，直接承辦人承擔次要責任；

（二）責任的追究

1、情節輕微、影響較小的，對直接責任人給予告誡或批評教育，并限期改正。

2、影響正常工作或者給群眾造成損失的對有關責任人給予通報批評，責令作出書面檢查，取消其當年評優、評獎資格。

3、情節嚴重、影響較大的，對科（室）給予通報批評，責令限期整改，取消年度評優、評獎資格，視情節給予有關人員相應的黨紀政紀處分，將直接責任人調離原工作崗位。

4、觸犯刑律的，移送司法機關處理。

八、被責任追究的個人，如對處理的結果有異議，可向局黨委提出書面申訴意見，也可按程序向市組織人事部門申訴。

二