五年級班主任工作心得反思
五年級班主任工作總結
曾看到這樣一段話，有班主任在學生能做好這個班主任基本合格。班主任不在學生仍能做好，這個班主任很優秀。可是如果班主任在學生仍不能做好，那么這個班主任無疑是失敗的，由此可見。班主任的管理方法是多么的重要。以下是我在工作中的點滴做法。與大家分享。
一培養優秀負責的班干部要想把班級管理好好班主任一個人的力量是遠遠不夠的。要選用思想好紀律強有特長的學生當班干部。讓他們有明確的分工，如學習紀律衛生圖書館。板報等等責任到人各負其責，對于班主任的工作，我采取的是多指導少插手。再說老師也沒有那么多的精力，所以培養一批會管理班級的小干部是必須的。讓他們當好老師的助手。幫助老師管理好班級如衛生佩戴紅領巾等等都要天天檢查。其他方面也是如此。慢慢的班干部的管理意識就增強了學生的熱情高漲了。各項工作順利開展了。就不用在班里一直看著他們常此以往。形成了一種習慣，老師在不在班里看不看他們都不會有太大的差別?
二告訴學生自己做人做事的原則，讓學生知道老師的底線。五年級的學生他們已經慢慢的開始形成了一些自我主觀意識和分辨意識。對老師的一言一行他們會做出一些判斷及思考。知道什么是好的?什么是不好的那么作為班主任?我習慣將自己做人做事的原則告訴學生。特別是對班級管理的原則，讓他們知道。老師能容忍什么接受什么?而什么又是老是不能容忍的不能接受的?當學生了解了老師的底線了解了老師的做事風格之后。那么當他在做事。那時候就可能會三四而后行，不會魯莽行事，這樣也就為班級管理減少了許多麻煩。
三要有一顆愛心。沒有愛就沒有教育在平時的工作中我要求自己以一顆平等仁愛之心對待每一位學生。能夠站在他們的角度去體驗他們的內心感受。走進他們的情感世界，我認為愛心的表現往往是通過具體的小事來反映出來的。例如，每天早上進教室，我都會看看每個寢室的人到齊了沒有?遇到天冷和天熱的時候，我會提醒孩子們增減衣服。走讀的學生我會提醒他們。在路上注意安全生病的孩子除了詢問病情，我會提醒他們按時吃藥。等等等等。讓學生感受到老師對他們的關心和愛護體會的老師在很在一班里的每一位學生。這些事看起來很平常，因為這是作為一個班主任最基本的工作。其實這也正是一個班主任愛心的具體體現。這些年來，我要求自己做到不以成績好壞分優劣。尊重學生的人格做到嚴中有愛，嚴重有張言中有信嚴重有度。及時把握學生的思想動態。找準談話的時機做好學生的思想工作。讓學生真正感受到老師工作的細微和對他們的關愛。
四建立量化制度。我一直認為一個班級應該有健全的制度，這有利于班風的形成。在對學生進行了較為詳細的了解之后，根據學生的實際情況和班級的目標。我和馮老師經商討制定了。可操作性的班規班紀對于這些制訂的班規班紀我們在。班上。會吧會上會一條橋上學生公布，我們還要征求班干部的意見，對個別的。再進行修改完善。最終要通過的班規班紀是每個學生舉手同意的，這樣一來，他們自己同意的制度。他們自己。就自覺，愿意去執行，即使違反了自己也心甘情愿接受。即使違反了自己也心甘情愿地接受處罰不會有。抵觸情緒有的只是后悔和羞愧。
五安全教育隨機滲透。在平時工作中，我會隨時對學生進行安全教育。我深知每個孩子都是家庭的希望是父母的心肝寶貝。即使孩子學習成績不優秀，父母也希望他能健康快樂的成長。所以。我覺得安全教育決不能忽視為了保證每個孩子每天能正常學習，我班專門設立了安全監督崗。課間客氣。課外活動。喲!能留的。只是監督員，這一項也算入了我們的班級及分鐘，雖然是這樣。班里的個別調皮的學生有時還會犯錯。但在老師的教育和提醒，以及監督員的管理中已經好多了，現在我班形成了一種習慣。隨時。最近。現在我班形成了一種習慣隨時隨地。說完全除了老師之外，那就是班干說的最多，今年的班干也特別的負責。發現小問題會及時進行處理。這樣不至于讓小問題惡化。導致不可收拾的地步。
以上的這些班主任工作只是鳳毛麟角。今后我會一如既往的做好自己的本職工作，還要不斷的努力學習。要用自己的愛心誠心智慧和才能將班主任工作做得更好。
篇2:五年級班主任工作心得反思
五年級班主任工作總結
曾看到這樣一段話，有班主任在學生能做好這個班主任基本合格。班主任不在學生仍能做好，這個班主任很優秀。可是如果班主任在學生仍不能做好，那么這個班主任無疑是失敗的，由此可見。班主任的管理方法是多么的重要。以下是我在工作中的點滴做法。與大家分享。
一培養優秀負責的班干部要想把班級管理好好班主任一個人的力量是遠遠不夠的。要選用思想好紀律強有特長的學生當班干部。讓他們有明確的分工，如學習紀律衛生圖書館。板報等等責任到人各負其責，對于班主任的工作，我采取的是多指導少插手。再說老師也沒有那么多的精力，所以培養一批會管理班級的小干部是必須的。讓他們當好老師的助手。幫助老師管理好班級如衛生佩戴紅領巾等等都要天天檢查。其他方面也是如此。慢慢的班干部的管理意識就增強了學生的熱情高漲了。各項工作順利開展了。就不用在班里一直看著他們常此以往。形成了一種習慣，老師在不在班里看不看他們都不會有太大的差別?
二告訴學生自己做人做事的原則，讓學生知道老師的底線。五年級的學生他們已經慢慢的開始形成了一些自我主觀意識和分辨意識。對老師的一言一行他們會做出一些判斷及思考。知道什么是好的?什么是不好的那么作為班主任?我習慣將自己做人做事的原則告訴學生。特別是對班級管理的原則，讓他們知道。老師能容忍什么接受什么?而什么又是老是不能容忍的不能接受的?當學生了解了老師的底線了解了老師的做事風格之后。那么當他在做事。那時候就可能會三四而后行，不會魯莽行事，這樣也就為班級管理減少了許多麻煩。
三要有一顆愛心。沒有愛就沒有教育在平時的工作中我要求自己以一顆平等仁愛之心對待每一位學生。能夠站在他們的角度去體驗他們的內心感受。走進他們的情感世界，我認為愛心的表現往往是通過具體的小事來反映出來的。例如，每天早上進教室，我都會看看每個寢室的人到齊了沒有?遇到天冷和天熱的時候，我會提醒孩子們增減衣服。走讀的學生我會提醒他們。在路上注意安全生病的孩子除了詢問病情，我會提醒他們按時吃藥。等等等等。讓學生感受到老師對他們的關心和愛護體會的老師在很在一班里的每一位學生。這些事看起來很平常，因為這是作為一個班主任最基本的工作。其實這也正是一個班主任愛心的具體體現。這些年來，我要求自己做到不以成績好壞分優劣。尊重學生的人格做到嚴中有愛，嚴重有張言中有信嚴重有度。及時把握學生的思想動態。找準談話的時機做好學生的思想工作。讓學生真正感受到老師工作的細微和對他們的關愛。
四建立量化制度。我一直認為一個班級應該有健全的制度，這有利于班風的形成。在對學生進行了較為詳細的了解之后，根據學生的實際情況和班級的目標。我和馮老師經商討制定了。可操作性的班規班紀對于這些制訂的班規班紀我們在。班上。會吧會上會一條橋上學生公布，我們還要征求班干部的意見，對個別的。再進行修改完善。最終要通過的班規班紀是每個學生舉手同意的，這樣一來，他們自己同意的制度。他們自己。就自覺，愿意去執行，即使違反了自己也心甘情愿接受。即使違反了自己也心甘情愿地接受處罰不會有。抵觸情緒有的只是后悔和羞愧。
五安全教育隨機滲透。在平時工作中，我會隨時對學生進行安全教育。我深知每個孩子都是家庭的希望是父母的心肝寶貝。即使孩子學習成績不優秀，父母也希望他能健康快樂的成長。所以。我覺得安全教育決不能忽視為了保證每個孩子每天能正常學習，我班專門設立了安全監督崗。課間客氣。課外活動。喲!能留的。只是監督員，這一項也算入了我們的班級及分鐘，雖然是這樣。班里的個別調皮的學生有時還會犯錯。但在老師的教育和提醒，以及監督員的管理中已經好多了，現在我班形成了一種習慣。隨時。最近。現在我班形成了一種習慣隨時隨地。說完全除了老師之外，那就是班干說的最多，今年的班干也特別的負責。發現小問題會及時進行處理。這樣不至于讓小問題惡化。導致不可收拾的地步。
以上的這些班主任工作只是鳳毛麟角。今后我會一如既往的做好自己的本職工作，還要不斷的努力學習。要用自己的愛心誠心智慧和才能將班主任工作做得更好。
篇3:郭峪中學班主任培訓計劃及實施方案
一、指導思想
班主任是班級工作的組織者、班集體建設的指導者，學生健康成長的引領者，是學生思想道德教育的骨干，是溝通家長和社區的橋梁，是教師隊伍的重要組成部分，是實施素質教育的重要力量。加強班主任培訓是新時期貫徹黨的教育方針，加強和改進未成年人思想道德建設的迫切需要，是全面實施素質教育，全面提高教育質量的必然要求，是加強班主任隊伍建設的重要舉措。實施班主任培訓，建立班主任培訓制度，全面提高班主任履行工作職責的能力，從整體上提高我校班主任隊伍的素質和班主任工作水平，更好地促進我校基礎教育改革發展，具有重要意義。根據我校實際情況，特制定本計劃。
二、培訓組織
成立班主任培訓工作領導小組，
組長：丁小命
副組長:程建軍
成員：陳志慶原海鋒田晉芳
三、培訓目標
此次培訓為班主任工作作前期準備。以期各培訓教師能適應正常班務工作，達到提高學生自律性、自覺性和學習積極性；提高學生德育素質；提高學生集體觀念。
四、培訓內容
1、專業理論
教育法律法規類：《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《學生傷害事故處理辦法》、《班主任工作條例》等。
職業道德類:《中小學教師職業道德》、《班主任崗位職責》、《中學教師十不準》等。
德育理論類：《現代中小學班主任培訓教程》、《班主任工作心理輔導》、《教師法治教育讀本》等。
德育管理方法類：《班主任工作案例》、《中小學生安全須知》等。
2、專業素養：
（1）班主任的專業素質修煉
（2）班主任的能力訓練
（3）班主任的組織領導藝術
（4）班主任的關系協調能力
（5）班主任的工作方法與技巧
3、專業能力：
班集體的建設、組織能力，班級日常管理工作能力，班隊活動的設計、組織能力，主題班會的創意、設計組織能力，弱勢群體學生的幫扶教育能力，學生個案的觀察教育分析能力，偶發事件的應急處置能力，與家長聯系的方法和技巧等。
五、培訓途徑與方法
全體教師，每年為一輪次。采用學習、反思、實踐訓練、導師引領、專題研討的培訓模式。
1、學習反思：
（1）聘請高級教師或優秀班主任作講座、經驗介紹等。
（2）自主學習、學會反思。在學習的基礎上，學會反思自己的教育觀念和行為。深化成功經驗，形成班主任工作個性風格。
（3）實行培訓交流，提高素養。根據學習內容，組織培訓對象對培訓內容相互交流，進一步推動學習，鞏固已學的知識。
2、實踐訓練：
（1）教室布置
（2）盛大節日黑板報專刊
（3）主題班會
（4）班主任工作案例
（5）弱勢群體學生幫扶教育
（6）與家長聯系方法與技巧
3、導師引領：
積極開展班主任德育導師制，對班主任工作未滿五年的青年班主任聘請德育導師，進行一對一或一對一個小群體的輔導。
4、專題研討：
定期組織進行專題研討，如：班級活動的構思與組織、班主任工作案例交流、我與學生共成長研討、弱勢群體學生幫扶工作、偶發事件應急處置方法研討等。
六、培訓措施
1、建全班主任專業培訓激勵機制，實行培訓考核制。根據要求對培訓任務完成情況、班主任工作進步情況，分別給予“優秀”、“合格”、“不合格”的評定，合格以上(含合格)發給一定的獎金。
2、堅持每月一次的集中培訓，保證集體培訓時間。
3、建立班主任專業成長檔案。由教導處對每位培訓對象設立個人檔案，記載班主任專業成長軌跡，使班主任專業化發展成為學校教師專業化發展的有力支柱。