中學學年第一學期教學部門工作總結
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中學**學年第一學期教學部門工作總結
在全校師生共同的努力下，我們走完了本學期的最后一天，**學年第一學期的教育教學工作即將畫上圓滿的句號。在這平凡的一學期中，我們做出了不平凡的業績。在此，我們業務部門全體工作人員對全體教師一學期來的辛勤勞動與付出表示深深的敬意，對全體教師一學期來對學校業務部門工作的支持與配合，表示衷心的感謝。同時，對各位教師和學生在本學期各級各類競賽中取得的優異成績表示熱烈祝賀！現就業務部門一學期的工作作如下總結。
一、優化管理，力求高質
1、認真貫徹落實寧波市人民政府教育督導室寧波教育局《關于切實做好全市初中學校新年級編班工作的指導意見》和*市教育局有關規定，完善《*中學**學年初一均衡編班實施方案》。努力推進義務教育均衡發展，體現教育公平，全面實施素質教育，促進學生全面發展和健康成長。
2、根據教育局要求，認真做好義務教育段規范辦學行為的專項督查工作。嚴格執行省廳減負意見，控制學生在校學習時間、課外作業量、考試科目和次數。建立促進學生全面發展、教師全面提高的新課改評價機制，不以學生成績作為評價學生的唯一標準，不以學生成績作為評價教師的唯一標準。
3、遵循教育規律和學生成長規律，面向全體學生，轉變育人模式，推進因材施教，保護和培養每一位學生的學習興趣，充分調動每一位學生的學習積極性，開發和培育每一位學生的學習潛能和特長，讓每一位學生愉快成長、幸福成長，確定學校課程改革的初步方案，共開社46門拓展課程。
4、強化質量意識、狠抓常規檢查。各年級采用階段性的教學質量檢測（期中和期末考試），檢測后及時召開教學工作研討會，及時總結，掌握教與學信息，針對出現的問題，備課組、教研組、教務處共同研究，出謀劃策，進一步強化質量意識。繼續深入實施班級教學日報表制度，通過學生反饋，及時了解任課教師的教學行為。另外不定期督查任課教師的作業批改情況和備課情況，與績效考核掛鉤，努力規范教學行為。
在各類學生競賽中，也是捷報頻傳。在*區初中生現場寫作比賽中我校的鄭素珍同學獲得二等獎，徐路涵，劉羽珩，沈桑淵，鮑一鳴，許楠楠同學獲得三等獎。
在*區《家風伴我成長――致父母的一封信》初中段征文活動中我校的吳昕苑，莊倩同學獲得一等獎，胡小丫，陳旭雯，高婉貞，徐美玲同學獲得二等獎，任佳妮，顧宸穎，沈佳欣，沈婷婷同學獲得三等獎。
在*區“書香班級”評選中我校的初二（1）班、初二（6）班、初三（6）班獲得書香班級稱號；周夢、林乃悅、顧宸穎、吳霄瑋同學獲得*區“閱讀之星”稱號。
在*區“書香伴我行”優秀征文活動中我校的鮑一銘同學獲得一等獎，王楚怡，許楠楠，胡桐同學獲得二等獎，尹釵釵，傅愉情，沈郁茹，陳妍冰同學獲得三等獎。
二、優化結構，提升素養
本學期，進一步做好校本研修工作，把校本研修作為實現學校內涵發展和可持續發展的切入點，為青年教師快速成長搭建平臺，關注教學中的疑難問題，確立研修主題，深入開展校本研修工作。
1、研教相長，提升內涵
1.1修訂校本研修方案，注重研修過程的實效性，注重圍繞研修主題剖析問題的深度，努力落實集體備課研訓管理，做實教師公開課聽課、評課、反思過程，并在課程安排上做了調整，有利于教研組組織開展校本研修活動。
1.2不斷拓寬校本研修活動領域，成立沿海三鎮加強教研聯盟，組織沿海三鎮青年教師，嘗試“聯校研修”模式，本學期各教研組外出取經，開展了形式多樣的聯校研修活動。通過課堂觀察，同課異構，一人多輪同上一節課等研修形式破解疑難問題，提高教學效益。
通過一系列的研修活動，不僅拓展了教師們的教學視野，增強了教師們創新教改的意識，而且鍛煉和提高了青年教師的教學能力，提升了教研組的研修能力。
2、師徒相長，促進成長
“藍青工程”是*中學培養新教師的一種重要途徑，本著“準確定位、積極引導、有效實施、穩步推進”的原則，學校積極傳承“藍青工程”的研修經驗，針對“工程”中存在的問題，大膽創新，完善“多帶一”師徒結對方式式。“藍青工程”形式的不斷完善，提高了優秀教師資源共享效率，實現了青年教師享受最好資源的目標，更好地激發了青年教師的內在潛能。組織青年教師硬筆書法比賽和32周歲以下青年教師閱讀《教師的價值》《精神明亮的人》《在絕望中尋找希望》。
本學期，教師業務方面碩果累累。在**年全區中小學教師信息技術應用創新大賽中我校王玢寧,吳蕓,項文輝,張慧老師獲得三等獎。
在**年*區初中信息技術教師“原創性命題”比賽中我校毛盼盼老師獲得三等獎。
在**年寧波市教壇新秀評比中我校吳蕓，項文輝老師獲得三等獎。
在**年*區《家風伴我成長――致父母的一封信》征文活動中我校王姣姣老師獲得優秀指導教師稱號。
在**年*市教育系統先進個人評比中我校謝璐璐獲得先進個人稱號。三、教學管理存在的不足之處
分管領導思考不夠全面，制度不夠健全，職責不夠明確。常規管理存在松懈現象，特別是教師的自學課堂管理，應該加強監督力度，規范課堂管理制度。校本教研活動實效性不大，部分教師教研意識不到位，參與度不高，個別教研組只流于形式，而不注重內容和過程。
總體來說，業務部門的職責就是為全體教師的日常教學、教科研提供指導、幫助，做好參謀、搞好服務，通過細節管理、過程管理和終端考核，提高教學質量和辦學水平。
老師們，一學期來，回顧工作的艱辛、追憶不倦的耕耘、品味成功的喜悅、分享成就的快樂，我感慨頗多，清醒地認識到我們的工作任重而道遠，今后必須緊緊依靠全體教師，精誠團結，形成合力，進一步深化改革，推動學校教學質量、辦學水平再上臺階！
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篇2:中學學年第一學期教學部門工作總結
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中學**學年第一學期教學部門工作總結
在全校師生共同的努力下，我們走完了本學期的最后一天，**學年第一學期的教育教學工作即將畫上圓滿的句號。在這平凡的一學期中，我們做出了不平凡的業績。在此，我們業務部門全體工作人員對全體教師一學期來的辛勤勞動與付出表示深深的敬意，對全體教師一學期來對學校業務部門工作的支持與配合，表示衷心的感謝。同時，對各位教師和學生在本學期各級各類競賽中取得的優異成績表示熱烈祝賀！現就業務部門一學期的工作作如下總結。
一、優化管理，力求高質
1、認真貫徹落實寧波市人民政府教育督導室寧波教育局《關于切實做好全市初中學校新年級編班工作的指導意見》和*市教育局有關規定，完善《*中學**學年初一均衡編班實施方案》。努力推進義務教育均衡發展，體現教育公平，全面實施素質教育，促進學生全面發展和健康成長。
2、根據教育局要求，認真做好義務教育段規范辦學行為的專項督查工作。嚴格執行省廳減負意見，控制學生在校學習時間、課外作業量、考試科目和次數。建立促進學生全面發展、教師全面提高的新課改評價機制，不以學生成績作為評價學生的唯一標準，不以學生成績作為評價教師的唯一標準。
3、遵循教育規律和學生成長規律，面向全體學生，轉變育人模式，推進因材施教，保護和培養每一位學生的學習興趣，充分調動每一位學生的學習積極性，開發和培育每一位學生的學習潛能和特長，讓每一位學生愉快成長、幸福成長，確定學校課程改革的初步方案，共開社46門拓展課程。
4、強化質量意識、狠抓常規檢查。各年級采用階段性的教學質量檢測（期中和期末考試），檢測后及時召開教學工作研討會，及時總結，掌握教與學信息，針對出現的問題，備課組、教研組、教務處共同研究，出謀劃策，進一步強化質量意識。繼續深入實施班級教學日報表制度，通過學生反饋，及時了解任課教師的教學行為。另外不定期督查任課教師的作業批改情況和備課情況，與績效考核掛鉤，努力規范教學行為。
在各類學生競賽中，也是捷報頻傳。在*區初中生現場寫作比賽中我校的鄭素珍同學獲得二等獎，徐路涵，劉羽珩，沈桑淵，鮑一鳴，許楠楠同學獲得三等獎。
在*區《家風伴我成長――致父母的一封信》初中段征文活動中我校的吳昕苑，莊倩同學獲得一等獎，胡小丫，陳旭雯，高婉貞，徐美玲同學獲得二等獎，任佳妮，顧宸穎，沈佳欣，沈婷婷同學獲得三等獎。
在*區“書香班級”評選中我校的初二（1）班、初二（6）班、初三（6）班獲得書香班級稱號；周夢、林乃悅、顧宸穎、吳霄瑋同學獲得*區“閱讀之星”稱號。
在*區“書香伴我行”優秀征文活動中我校的鮑一銘同學獲得一等獎，王楚怡，許楠楠，胡桐同學獲得二等獎，尹釵釵，傅愉情，沈郁茹，陳妍冰同學獲得三等獎。
二、優化結構，提升素養
本學期，進一步做好校本研修工作，把校本研修作為實現學校內涵發展和可持續發展的切入點，為青年教師快速成長搭建平臺，關注教學中的疑難問題，確立研修主題，深入開展校本研修工作。
1、研教相長，提升內涵
1.1修訂校本研修方案，注重研修過程的實效性，注重圍繞研修主題剖析問題的深度，努力落實集體備課研訓管理，做實教師公開課聽課、評課、反思過程，并在課程安排上做了調整，有利于教研組組織開展校本研修活動。
1.2不斷拓寬校本研修活動領域，成立沿海三鎮加強教研聯盟，組織沿海三鎮青年教師，嘗試“聯校研修”模式，本學期各教研組外出取經，開展了形式多樣的聯校研修活動。通過課堂觀察，同課異構，一人多輪同上一節課等研修形式破解疑難問題，提高教學效益。
通過一系列的研修活動，不僅拓展了教師們的教學視野，增強了教師們創新教改的意識，而且鍛煉和提高了青年教師的教學能力，提升了教研組的研修能力。
2、師徒相長，促進成長
“藍青工程”是*中學培養新教師的一種重要途徑，本著“準確定位、積極引導、有效實施、穩步推進”的原則，學校積極傳承“藍青工程”的研修經驗，針對“工程”中存在的問題，大膽創新，完善“多帶一”師徒結對方式式。“藍青工程”形式的不斷完善，提高了優秀教師資源共享效率，實現了青年教師享受最好資源的目標，更好地激發了青年教師的內在潛能。組織青年教師硬筆書法比賽和32周歲以下青年教師閱讀《教師的價值》《精神明亮的人》《在絕望中尋找希望》。
本學期，教師業務方面碩果累累。在**年全區中小學教師信息技術應用創新大賽中我校王玢寧,吳蕓,項文輝,張慧老師獲得三等獎。
在**年*區初中信息技術教師“原創性命題”比賽中我校毛盼盼老師獲得三等獎。
在**年寧波市教壇新秀評比中我校吳蕓，項文輝老師獲得三等獎。
在**年*區《家風伴我成長――致父母的一封信》征文活動中我校王姣姣老師獲得優秀指導教師稱號。
在**年*市教育系統先進個人評比中我校謝璐璐獲得先進個人稱號。三、教學管理存在的不足之處
分管領導思考不夠全面，制度不夠健全，職責不夠明確。常規管理存在松懈現象，特別是教師的自學課堂管理，應該加強監督力度，規范課堂管理制度。校本教研活動實效性不大，部分教師教研意識不到位，參與度不高，個別教研組只流于形式，而不注重內容和過程。
總體來說，業務部門的職責就是為全體教師的日常教學、教科研提供指導、幫助，做好參謀、搞好服務，通過細節管理、過程管理和終端考核，提高教學質量和辦學水平。
老師們，一學期來，回顧工作的艱辛、追憶不倦的耕耘、品味成功的喜悅、分享成就的快樂，我感慨頗多，清醒地認識到我們的工作任重而道遠，今后必須緊緊依靠全體教師，精誠團結，形成合力，進一步深化改革，推動學校教學質量、辦學水平再上臺階！
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篇3:可愛2班世界無煙日活動總結
可愛(2)班世界無煙日活動總結
為了紀念5月31日世界第二十四個無煙日的到來，今天，我們可愛(2)班的老師以煙草致命如水火無情，控煙履約可挽救生命為主題，向幼兒宣傳吸煙有害健康的知識，廣泛開展遠離煙草，健康成長的宣傳教育活動。
活動前夕，我班利用多種形式組織開展宣傳教育工作。首先利用宣傳欄向家長介紹關于無煙日的相關知識，讓家長和孩子了解20xx年世界無煙日的主題、無煙日的由來等。接著，園部統一在校門口張貼關于世界無煙日的主題板和宣傳標語，形象的主題板引來了眾多家長的關注，時刻提醒著每一個進入幼兒園的人要自覺遵守禁煙規定。。
活動當天，幼兒園還開展了現場簽名活動。早上，幼兒園的門廳前熱鬧非凡，家長和孩子們紛紛在禁煙橫幅上簽上自己的名字，表達自己愿意為創建無煙環境出一份力，以及堅決抵制吸煙，營造健康家園環境的決心。
活動中，老師利用觀看圖片健康教育課等宣傳渠道向孩子們宣傳吸煙的危害和世界無煙日的意義，通過師幼互動，發起大手牽小手的活動，讓小朋友們向自己的長輩們宣傳世界無煙日，提醒長輩們在這一天不要吸煙。孩子們紛紛想出了各種辦法，讓家長們在無煙日那天不要吸煙，有的孩子說：我把爸爸的煙藏起來，讓他找不到。有的孩子說：我一遍一遍地提醒爺爺不要吸煙，還要告訴他吸煙的害處。還有的孩子說：我對爸爸說，如果你再吸煙的話，我就不理你了。……
本次世界無煙日宣傳活動的開展，進一步提高了廣大師生和家長們對吸煙危害健康的認識，收到了良好的宣傳效果，相信這次活動會使大家更加關注吸煙危害健康這一社會問題，攜手創建無煙環境。
通過開展世界無煙日系列宣傳活動，進一步提高了師生對吸煙危害健康的認識，為倡導講文明、講衛生、講科學、改陋習、樹新風的良好社會風氣，營造健康、清潔、禁煙的良好社會環境奠定了堅實的基礎，也充分讓孩子們了解到禁煙也是保護環境的一項重要措施，懂得了保護環境就是從身邊的點滴做起。