為適應新形勢下城管系統信息工作發展的需要，進一步提高全局信息工作質量，更好地為領導決策提供服務。根據區委、區府、市局等上級部門關于信息工摘自文秘部落作的要求，特制定本辦法。

一、考核對象：局機關各科室、下屬各事業單位、各中隊。

二、考核內容：各單位上報的黨政信息數量，上級部門的采用情況。同時，對各單位的信息機構、網絡、制度建設情況及信息員隊伍建設進行考核。

三、考核辦法：黨政信息工作目標考核列入各單位年度目標考核內容。局成立黨政信息工作目標考核領導小組，由分管副局長任組長，日常工作由局辦公室負責。

四、考核指標

1、基本分：局辦公室、局市政科、局市容科、局綠化燃氣科各80分；綠化、燃氣、市政三個單位各70分；各街鄉鎮中隊各60分；大隊辦公室50分。

2、好信息指標：局辦公室、局市政科、局市容科、局綠化燃氣科、綠化所、燃氣所、市政所、大隊各1篇。好信息的確定以區委、區府辦信息通報為準。

3、區委、區府考核指標：局辦公室、局市政科、局市容科、局綠化燃氣科各15分；綠化、燃氣、市政所10分；大隊辦公室、各直屬中隊各5分。

4、區紀委考核指標：各單位、各科室3分。

5、調研文章考核指標：各單位、各科室各1篇。

五、報送辦法

1、按照誰報送信息誰得分的原則，一條信息多處錄用可累計加分；同條信息（除跟蹤報道的信息外）重復報送將視情扣分。

2、信息一般先報送局辦公室，由局辦公室視信息內容向上級部門報送，特殊情況也可同時報送區委、區府兩辦信息科或上級有關部門。

3、被區級以上機關或上級行業主管部門報刊錄用的信息，須附有原件報局辦公室備案。

4、對突發事件類信息，必須在45分鐘內同時報送局長、分管局長和局辦，特別是重大安全生產事故的緊急信息，必須以最快速度報送，對發生緊急信息遲報、漏報、瞞報等問題的單位，將視情扣分，并予以通報批評，情節嚴重的要追究有關人員責任。

六、評比辦法

年終局將根據各單位、各科室、各中隊的黨政信息工作情況進行評比表彰。凡達到或超過指標分，在同檔次考核單位中名列前茅的，為局信息工作先進單位；對從事信息工作積極，能完成本單位黨政信息考核指標的個人為局優秀信息員。

篇2:城管局年度黨政信息工作目標考核辦法

城管局2005年黨政信息工作目標考核辦法

城管局2005年黨政信息工作目標考核辦法

為適應新形勢下城管系統信息工作發展的需要,進一步提高全局信息工作質量,更好地為領導決策提供服務。根據區委、區府、市局等上級部門關于信息工摘自作的要求,特制定本辦法。

一、考核對象:局機關各科室、下屬各事業單位、各中隊。

二、考核內容:各單位上報的黨政信息數量,上級部門的采用情況。同時,對各單位的信息機構、網絡、制度建設情況及信息員隊伍建設進行考核。

三、考核辦法:黨政信息工作目標考核列入各單位年度目標考核內容。局成立黨政信息工作目標考核領導小組,由分管副局長任組長,日常工作由局辦公室負責。

四、考核指標

1、基本分:局辦公室、局市政科、局市容科、局綠化燃氣科各80分;綠化、燃氣、市政三個單位各70分;各街鄉鎮中隊各60分;大隊辦公室50分。

2、好信息指標:局辦公室、局市政科、局市容科、局綠化燃氣科、綠化所、燃氣所、市政所、大隊各1篇。好信息的確定以區委、區府辦信息通報為準。

3、區委、區府考核指標:局辦公室、局市政科、局市容科、局綠化燃氣科各15分;綠化、燃氣、市政所10分;大隊辦公室、各直屬中隊各5分。

4、區紀委考核指標:各單位、各科室3分。

5、調研文章考核指標:各單位、各科室各1篇。

五、報送辦法

1、按照誰報送信息誰得分的原則,一條信息多處錄用可累計加分;同條信息(除跟蹤報道的信息外)重復報送將視情扣分。

2、信息一般先報送局辦公室,由局辦公室視信息內容向上級部門報送,特殊情況也可同時報送區委、區府兩辦信息科或上級有關部門。

3、被區級以上機關或上級行業主管部門報刊錄用的信息,須附有原件報局辦公室備案。

4、對突發事件類信息,必須在45分鐘內同時報送局長、分管局長和局辦,特別是重大安全生產事故的緊急信息,必須以最快速度報送,對發生緊急信息遲報、漏報、瞞報等問題的單位,將視情扣分,并予以通報批評,情節嚴重的要追究有關人員責任。

六、評比辦法

年終局將根據各單位、各科室、各中隊的黨政信息工作情況進行評比表彰。凡達到或超過指標分,在同檔次考核單位中名列前茅的,為局信息工作先進單位;對從事信息工作積極,能完成本單位黨政信息考核指標的個人為局優秀信息員。

篇3:稅務信息工作考核辦法范例

稅務信息工作考核辦法

稅務信息工作考核辦法

為充分調動各單位做好信息工作的積極性,進一步提高信息工作質量和調研工作水平,更好地發揮信息工作對領導決策的參謀助手作用,宣傳我局稅收工作經驗和成果,樹立良好的國稅形象,促進各項稅收工作順利完成,營造良好的稅收環境,根據青島市國家稅務局和**市委、市府辦公室關于稅務信息工作考核的有關規定,特制定本《辦法》。

一、基本要求

堅持實事求是的原則,運用簡煉的文字,全面、及時、準確地反映稅收工作的新情況、新問題,進一步提高我局在青島市級以上的信息采用率,確保完成全年信息工作任務。

二、考核原則

加大考核力度,在保證信息數量的基礎上,進一步提高信息質量,突出抓好工作調研;適當提高單篇信息分值,擴大信息發布渠道,調動工作人員撰寫稅務信息的積極性。

三、考核分組方式

根據各單位工作職責和人員狀況,采取分組考核的方式。甲組包括:辦公室、人事教育科、征收管理科、稅政法規科、計劃征收局、稽查局、城區管理分局;乙組包括:監察科、信息中心、個體稅收管理分局、**稅收管理分局、**稅收管理分局、**稅收管理分局、**稅收管理分局。

四、報送數量

1.甲組每月至少向市局報送3篇以上稅務信息;乙組每月至少向市局報送2篇以上稅務信息。信息類型包括問題類信息、經驗性信息、突發類信息、調研類信息等。

2.各單位主要負責人應帶頭加強工作調研,積極撰寫調研文章,每年至少在市局(含)以上部門或刊物上發表1篇調研類信息。

五、計分方式

(一)信息報送基本分:

按期完成每月稅務信息報送數量,每篇計2分。甲組超過3篇的,按3篇計分;乙組超過2篇的按2篇計分。各組每少報送1篇扣4分。報送的信息質量較差,明顯敷衍了事、應付工作的不屬計分范圍。

(二)采用信息計分標準

1.市局采用信息計分標準:《**稅訊》專刊每采用1篇信息類文章計8分;《稅務信息》或《稅收簡報》每期計8分;稅務信息“綜合簡報”每采用1條計5分;稅收調研類信息每篇計15分(2000字以上)。

在青島市局內、外部網站上發布的信息,參照市局采用信息標準計分;同時采用的,不重復計分。

2.**市委、市政府、青島市國稅局每采用1篇(條)計15分;省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇(條)計30分;被國家稅務總局或省委、省政府每采用1篇(條)計45分;被中央辦公廳、國務院辦公廳每采用1篇(條)計60分。

3.各類信息凡是被市局(含)以上領導批示的,每篇加倍計分;同一篇信息被上級機關多頭采用的,按最高層次計分。

(三)信息扣分標準

1.未完成稅務信息報送數量的,按照每月實際少報數量扣減相應的分值,直至信息基本報送分為0,不倒扣分。以NOTES系統提供的數量和日期為準。

2.在進行年度考核時,單位主要負責人沒有在市局(含)以上部門或刊物上發表調研類信息的,扣所在單位5分。

3.各單位信息網絡不健全,無兼職信息員的扣10分。

4.重要工作、緊急情況和突發事件反映不及時、不準確或瞞報的,發現一起扣20分。

5.對市局的專題約稿、所需的臨時性情況說明、材料數據未按時上報的,滯報一天扣3分。

6.上報信息雖被采用,但反映問題失實,造成不良影響的每條扣減30分。

(四)信息報送方式

報送市局的信息或其他資料,除特別要求外,需經單位負責人審閱后,通過NOTES系統以電子文檔進行傳遞,并注明作者,便于市局進行統計考核和發放稿酬。對不符合上述規定的信息市局不予采編。

(五)考核基數

根據年度信息采用情況分組進行考核。各組的信息年度基準分數分別為:甲組160分,乙組120分,在目標管理責任制中基本分占40分。

六、評比方式

根據年度信息采用情況,由市局對達到年度信息考核基準分、信息工作成績突出的單位和個人予以通報表彰;對信息工作不力,未達到年度信息考核基準分的單位予以通報批評。

七、獎勵方式

凡被市局以上機關采用的信息,對其作者按以下標準獎勵:

(一)市局每采用1篇(條)信息,獎勵5元。

(二)**市委、市政府每采用1篇(條)信息,獎勵20元。

(三)青島市局每采用1篇(條)信息,獎勵50元。

(四)省國稅局或青島市委、市政府每采用1篇(條)信息,獎勵100元。

(五)總局或省委、省政府每采用1篇(條)信息,獎勵200元。

(六)中辦、國辦每采用1篇(條)信息,獎勵400元。

(七)各類信息凡是被市局和上級領導批示的,每篇加倍獎勵;同一篇信息被上級機關多頭采用和批示的,按最高采用和批示層次計發稿酬。

八、考核方式

信息工作由市局辦公室統一組織管理,負責對各單位提報的稅務信息進行整理、編發、統計、考核,按季通報信息采用數量和得分情況,按季度考核。凡信息單項考核達到規定分值的,在目標管理考核中得滿分;未達到規定分值的,在目標管理考核中折算扣分。折算公式:

目標管理考核信息總分值

扣減分值=*(考核基數-實際得分)

信息考核基數

九、本《辦法》由**市國家稅務局辦公室負責解釋。

十、本辦法自**年*月*日起執行。原《**市國家稅務局信息工作考核辦法》(*國稅辦[**]4號)執行至**年*月*日。