根據(jù)《關(guān)于**年省中小學(xué)學(xué)科帶頭人和骨干教師申報評審及續(xù)聘考核的通知》和市郊區(qū)《關(guān)于推選**年省級學(xué)科帶頭人/骨干教師候選人的通知》精神，為做好我聯(lián)校*年推薦評選工作，擬定如下實(shí)施辦法。

一、基本情況

1、省學(xué)科帶頭人：區(qū)下達(dá)我聯(lián)校學(xué)科帶頭人推薦名額小學(xué)、幼兒園各1名。實(shí)際申報0人。

2、省骨干教師：區(qū)下達(dá)我聯(lián)校學(xué)科帶頭人推薦名額小學(xué)、幼兒園各1名。實(shí)際申報小學(xué)2人，超出指標(biāo)1人；幼兒園申報0人。

二、推薦評選范圍及對象

省級學(xué)科帶頭人從教學(xué)一線的省級骨干教師或省級教學(xué)能手或市級學(xué)科帶頭人中推薦選拔；省級骨干教師從教學(xué)一線的省級教學(xué)能手或市級學(xué)科帶頭人或市級骨干教師或市級教學(xué)能手中推薦選拔。

三、推薦評選條件

⑴省級學(xué)科帶頭人：具備相應(yīng)的教師資格和《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷；年齡在50周歲以下；從事教學(xué)工作滿15年以上；擔(dān)任班主任工作累計5年以上；小學(xué)（幼兒園）應(yīng)分別具有小學(xué)高級職稱；具有崇高的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，善于運(yùn)用先進(jìn)的教育理念管理學(xué)生；指導(dǎo)青年教師提高教育教學(xué)水平和教科研能力，作過兩次以上區(qū)級以上公開示范課或教師培訓(xùn)講座（授課）；積極參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)且成績優(yōu)秀；具有扎實(shí)教學(xué)基本功和系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論知識，持有英特爾培訓(xùn)合格證書；教育教學(xué)觀念新，帶頭參加教學(xué)改革，教育教學(xué)效果好，成績突出；農(nóng)村學(xué)校教師須有區(qū)級以上論文或優(yōu)秀教學(xué)成果獎。

⑵省級骨干教師：具備相應(yīng)的教師資格和《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷；年齡在40周歲以下；從事教學(xué)工作滿*年以上；擔(dān)任班主任工作累計3年以上；小學(xué)（幼兒園）應(yīng)分別具有小學(xué)一級以上職稱；具有崇高的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，善于運(yùn)用先進(jìn)的教育理念管理學(xué)生；積極參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)且成績優(yōu)良；持有英特爾培訓(xùn)合格證書；教育教學(xué)觀念新，帶頭參加教學(xué)改革，教育教學(xué)效果好，成績突出；農(nóng)村（鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其以下）學(xué)校教師須有聯(lián)校（中心校）級以上論文或優(yōu)秀教學(xué)成果獎。

四、推薦評選原則

省級學(xué)科帶頭人/骨干教師推薦評選工作原則是；

1、堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，優(yōu)中選優(yōu)，寧缺勿濫；

2、堅持評審與考核相結(jié)合，注重工作實(shí)績；

3、堅持“四公開一監(jiān)督”，即政策公開，指標(biāo)公開，考核成績公開，評審結(jié)果公開，接受群眾監(jiān)督。

4、評選中對積極承擔(dān)鎮(zhèn)級以上公開課（專題講座）的申報教師在同等條件下予以優(yōu)先。

五、推薦評審程序

1、教師個人申報；

2、聯(lián)校依據(jù)本次推薦評選計分辦法進(jìn)行量化考核推薦，公示后上報區(qū)教育局；

六、推薦評選辦法

本次推薦評選工作采取定量評價的辦法進(jìn)行，堅持正確導(dǎo)向，緊扣評審條件，實(shí)行量化評分，突出競爭推薦，做到公平公正，確保優(yōu)中選優(yōu)。

1、定量考核：確定考核目標(biāo)內(nèi)容，根據(jù)個人申報資料進(jìn)行量化評分，按得分高低確定初步人選?？己隧?xiàng)目為：近5年鎮(zhèn)級以上行政表彰，區(qū)級以上教學(xué)賽講等級，區(qū)級以上教科研論文、著作、成果，鎮(zhèn)級以上公開課教學(xué)（專題講座）等項(xiàng)目。對弄虛作假和不積極承擔(dān)鎮(zhèn)級以上公開課教學(xué)的申報者，實(shí)行一票否決。

2、計分辦法：

國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)行政表彰×（5、4、3、2、1）+區(qū)級以上教學(xué)賽講等級×（10、6、2；＜一、二、三等獎＞）+區(qū)級以上教科研論文、著作、成果×（5、4、3、2）+鎮(zhèn)級以上公開課教學(xué)（專題講座）×（8、6、4、2）

評分中，考核材料以近五年的為限。各項(xiàng)內(nèi)容累計積分。

七、組織工作

1、組建聯(lián)校推薦評審小組

2、評審組量化考核

3、公示

評選結(jié)果經(jīng)聯(lián)校校委會審定后，于9月29日前在聯(lián)校教育博客上公示。

4、公布結(jié)果

公示無異議后，上報區(qū)教育局師訓(xùn)科。

篇2:某小學(xué)校級骨干教師評選辦法

小學(xué)校級骨干教師評選辦法

依據(jù)學(xué)?！督處熑珕T開發(fā)工程實(shí)施方案》和《青年骨干教師培養(yǎng)辦法》,為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),大力弘揚(yáng)積極進(jìn)取、爭先創(chuàng)優(yōu)、勇作排頭兵的敬業(yè)精神,不斷提高廣大教師的教學(xué)技能,引導(dǎo)教師向研究型、學(xué)術(shù)型和學(xué)者型轉(zhuǎn)變,促進(jìn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展,開展第三屆校級骨干教師評選活動。

一、參加對象

教育教研成果突出,符合校級骨干教師評選條件,并申報校級骨干教師的在職一線全體教師。(不受年齡、職稱、學(xué)科等限制)。

二、骨干種類

1.德育骨干

2.學(xué)科骨干(含教科研骨干)

三、評選程序

1.成立校級評選活動工作小組,面向全體教師宣傳發(fā)動。(第9周)

2.教師自愿報名,填報申報表,上報業(yè)績證明材料。(第10周)

3.評委審查申報表,并根據(jù)申報材料首輪打分。(第10周)

4.參加賽課活動,評委對賽課情況進(jìn)行第二輪打分。(第11周)

5.根據(jù)兩輪成績總分排名,對初選結(jié)果予以公示。(第12周)

6.與學(xué)校簽訂培養(yǎng)協(xié)議書,學(xué)校頒發(fā)證書、表彰。(第13周)

四、評選辦法

1.評選條件

①具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷和相應(yīng)的教師資格。即具有中師及以上學(xué)歷。普通話至少達(dá)到二級乙等。工作1年(含1年)以上。

②有較高的職業(yè)道德修養(yǎng)。無違反“三要八不準(zhǔn)”行為,無安全責(zé)任事故,無有效投訴。

③有較強(qiáng)的教學(xué)能力。07年以來,所任班級的期末考試成績至少有2次不低于年級綜合評估得分。

④積極參與教研活動。每學(xué)期至少開設(shè)1節(jié)校級公開課。07年以來至少有2次五認(rèn)真工作被評為優(yōu)秀。

⑤有一定的科研意識。07年以來至少有一篇校級以上論文(案例)獲獎。

⑥申報德育骨干的教師(班主任),07年以來所帶班級至少有2次獲得校級表彰(文明中隊(duì)或優(yōu)秀班級)。

⑦申報學(xué)科骨干的藝體、科學(xué)等教師,所輔導(dǎo)的學(xué)生參加校及其以上主管部門組織的學(xué)科競賽活動、藝體、科技活動獲校級一等獎及其以上。

2.破格條件:

①教學(xué)質(zhì)量突出。07年以來,每學(xué)期所任班級的期末考試成績均高于年級均分。

②教科研成果突出。07年以來,至少有一篇論文獲區(qū)、市一等獎,或獲省二等獎以上(含二等獎)。

③公開課層次高。07年以來,參加區(qū)級公開課并獲得二等獎以上(含二等獎)。

3.評選標(biāo)準(zhǔn):見附表。

4.具體賽課時間地點(diǎn):另行通知。

五、校級骨干教師的待遇和職責(zé)

1.待遇:

(1)每月享受學(xué)校津貼100元。

(2)優(yōu)先推薦外派參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。

(3)優(yōu)先推薦參加區(qū)市學(xué)科骨干、帶頭人的評比。

(4)在職評、評優(yōu)等工作中,同等條件下,對骨干教師給予優(yōu)先考慮。

2.職責(zé):

具體參見《校級骨干教師考核基本職責(zé)》

六、第三屆骨干教師評選工作小組

組長:z

紀(jì)檢:z

組員:業(yè)務(wù)部門行政、部分教研組長、教學(xué)骨干和教職工代表。

顧問:z

七、賽課的要求

1.堅持公平、公正、公開的原則,量化評估與集體研討相結(jié)合。

2.評分標(biāo)準(zhǔn):課堂教學(xué)分共計50分。

z小學(xué)

篇3:師范學(xué)院學(xué)科帶頭人骨干教師評選管理辦法

E大學(xué)師范學(xué)院學(xué)科帶頭人、骨干教師評選及管理辦法

一、總則

第一條為全面適應(yīng)高等教育和學(xué)校教育教學(xué)改革、發(fā)展的需要,加快我院師資隊(duì)伍建設(shè),調(diào)動廣大教師開展教學(xué)教改、教研科研的積極性,促進(jìn)學(xué)院學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè),全面提高教學(xué)、科研水平,更好地發(fā)揮學(xué)科帶頭人和骨干教師的作用,特制定本辦法。

第二條基本原則:

1、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則。

2、以教學(xué)為中心,教學(xué)與科研與學(xué)科建設(shè)相結(jié)合的原則。

3、堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、寧缺勿濫的原則。

4、公開、公平、公正的原則。

二、評選范圍和條件

第三條學(xué)科帶頭人、骨干教師評選范圍為學(xué)院學(xué)科教學(xué)、科研第一線(含雙肩挑)在職教師和科研人員。

第四條學(xué)科帶頭人、骨干教師選拔條件:

(一)、學(xué)科帶頭人條件:

1、認(rèn)真貫徹黨的教育方針,熱愛祖國,熱愛教育事業(yè)。

2、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),愛崗敬業(yè),具有良好的師德師風(fēng)和職業(yè)道德。

3、具有副高(含副高)以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位。

4、身體健康,年齡不超過55周歲。

5、教學(xué)或科研工作量達(dá)到規(guī)定要求:教學(xué)周學(xué)時原則上不低于8節(jié),系部負(fù)責(zé)人原則上不低于4節(jié),科研人員一般要求承擔(dān)上述規(guī)定學(xué)時的1/2。教學(xué)效果或取得的科研成績良好,教學(xué)質(zhì)量(科研水平)評價名列本單位前20%。

6、在學(xué)科及專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮帶頭作用,取得顯著成績。

7、具備下列條件之一:

(1)主持州、校(指E大學(xué),下同)級及以上項(xiàng)目(課題)或?qū)窠?jīng)濟(jì)與社會及科技發(fā)展有較大影響的項(xiàng)目一項(xiàng),按進(jìn)度進(jìn)行并取得階段性明顯成果或通過鑒定。

(2)科研、教研成果獲省部級及以上獎勵的主要成員(排名在前三位)或州(校)級科研成果一、二等獎主要成員(排名在前二位)。

(3)以第一作者入選SCI、EI、ISTP、SSCI論文一篇,或在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇,或出版學(xué)術(shù)專著一部。

(4)省級優(yōu)秀教學(xué)成果獎主要成員(排名分別在前二位)或州(校)級優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎主要成員(排名分別在前二位)。

(二)、骨干教師條件:

1、認(rèn)真貫徹黨的教育方針,熱愛祖國,熱愛教育事業(yè)。

2、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),愛崗敬業(yè),具有良好的師德師風(fēng)和職業(yè)道德。

3、具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士及以上學(xué)位。

4、身體健康,年齡不超過50周歲。

5、教學(xué)或科研工作量達(dá)到規(guī)定要求:教學(xué)周學(xué)時原則上不低于10節(jié),系部負(fù)責(zé)人原則上不低于6節(jié),科研人員一般要求承擔(dān)上述規(guī)定學(xué)時的1/2。教學(xué)效果或取得的科研成績良好,教學(xué)質(zhì)量(科研水平)評價名列本單位前30%。

6、在學(xué)科及專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革和人才培養(yǎng)等方面取得顯著成績。

7、具備下列條件之一:

(1)主持院級教研、科研項(xiàng)目(課題)一項(xiàng)及以上或參與州(校)級教研、科研項(xiàng)目(課題)一項(xiàng)及以上。

(2)在省級以上正式出版的學(xué)術(shù)刊物上公開發(fā)表相關(guān)論文兩篇及以上。

(3)在教學(xué)、科研工作中獲學(xué)院二等獎以上或獲州級以上獎勵。

三、評選辦法及程序

第五條學(xué)科帶頭人、骨干教師每三年評選一次。評選名額:學(xué)科帶頭人為在職教師(科研人員)總數(shù)的2-6%;骨干教師為在職專任教師(科研人員)總數(shù)的25-35%。學(xué)科帶頭人、骨干教師任期三年,均可連評連任。評選時間一般為9月下旬。

第六條學(xué)科帶頭人、骨干教師評選采取差額推薦的選拔方式產(chǎn)生;學(xué)科帶頭人落選者可參加骨干教師的評選。

第七條學(xué)科帶頭人、骨干教師的選拔程序:

1、符合有關(guān)條件的教師向所在單位申報并填寫《E大學(xué)師范學(xué)院學(xué)科帶頭人、骨干教師申報表》,由所在單位簽署推薦意見,確定初選名單報人事處。

2、人事處會同有關(guān)職能部門對初選名單進(jìn)行審核,并予公示。

3、初審合格名單公示后,提交院學(xué)術(shù)委員會,由校學(xué)術(shù)委員會組織評審,評審采取票決制,得票過半數(shù)者,按得票多少當(dāng)選。

4、院長辦公會議審定后發(fā)文公布。

四、職責(zé)及管理

第八條學(xué)科帶頭人、骨干教師職責(zé)。

(一)、學(xué)科帶頭人職責(zé):

評為學(xué)科帶頭人后三年中,必須全面認(rèn)真履行崗位職責(zé),教學(xué)工作量飽滿,主持科學(xué)研究工作,發(fā)表論文論著,指導(dǎo)學(xué)生素質(zhì)拓展活動,在學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)或教學(xué)改革方面發(fā)揮主導(dǎo)作用。

1、掌握本學(xué)科的發(fā)展動態(tài),每年作學(xué)術(shù)報告一次。

2、在國家級專業(yè)刊物上發(fā)表論文2篇以上,或出版學(xué)術(shù)專著1部及以上。

3、在下列五條要求中至少達(dá)到三條:

(1)主持省部級項(xiàng)目或?qū)窠?jīng)濟(jì)與社會、科技發(fā)展有較大影響的科研項(xiàng)目,完成年度計劃,或獲得州級以上科研成果獎。

(2)教學(xué)成果顯著,獲得州級以上獎勵,或教學(xué)效果優(yōu)秀,教學(xué)水平高,并起到示范作用,教學(xué)業(yè)績突出。

(3)在學(xué)科與專業(yè)建設(shè)中發(fā)揮帶頭作用,指導(dǎo)本學(xué)科成員的業(yè)務(wù),并在培養(yǎng)學(xué)科隊(duì)伍,提高學(xué)科隊(duì)伍的整體水平,推進(jìn)學(xué)科和專業(yè)建設(shè)中發(fā)揮重要作用。

(4)負(fù)責(zé)新專業(yè)的申報,或省、州(校)級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專業(yè)的創(chuàng)建。

(5)全面履行教書育人職責(zé),指導(dǎo)大學(xué)生的學(xué)科競賽和各類專業(yè)實(shí)踐活動,并取得顯著成績。

(二)、骨干教師職責(zé):

評為學(xué)科骨干教師后三年中,必須全面認(rèn)真履行崗位職責(zé),教學(xué)工作量飽滿,主持科學(xué)研究工作,發(fā)表論文論著,指導(dǎo)學(xué)生素質(zhì)拓展活動,在學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)或教學(xué)改革方面發(fā)揮重要作用。

1、掌握本學(xué)科的發(fā)展動態(tài),任期內(nèi)作學(xué)術(shù)報告一次。

2、在省級刊物上發(fā)表論文2篇以上。

3、在下列五條要求中至少達(dá)到三條:

(1)主持院級及以上科研項(xiàng)目,完成年度計劃。

(2)教學(xué)成果顯著,獲得校級以上獎項(xiàng),或教學(xué)效果優(yōu)秀,教學(xué)水平高,教學(xué)業(yè)績突出。

(3)主持本專業(yè)的校級重點(diǎn)課程建設(shè)或其他教學(xué)改革項(xiàng)目。

(4)負(fù)責(zé)新專業(yè)的申報,或院級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專業(yè)的創(chuàng)建。

(5)全面履行教書育人職責(zé),指導(dǎo)大學(xué)生的學(xué)科競賽和各類專業(yè)實(shí)踐活動,并取得顯著的成績。

第九條學(xué)院對學(xué)科帶頭人、骨干教師實(shí)

行備案管理,由組織人事處建立專門檔案。

第十條學(xué)院對學(xué)科帶頭人、骨干教師實(shí)行動態(tài)管理。每年對學(xué)科帶頭人、骨干教師履行職責(zé)情況進(jìn)行一次專門檢查和評價。

第十一條學(xué)院結(jié)合年度考核,對骨干教師、學(xué)科帶頭人進(jìn)行中期檢查和評價。

第十二條根據(jù)檢查和評價結(jié)果,對不能或不能全面履行職責(zé)的,視情況給予警示、降級、取消資格處理;對能很好履行職責(zé),成績顯著者,予以表揚(yáng),業(yè)績特別突出并符合相關(guān)條件的,予以升級或在下一輪評選中予以優(yōu)先。

五、待遇及相關(guān)政策

第十三條學(xué)科帶頭人享受學(xué)院學(xué)科帶頭人特殊津貼:300元/月,學(xué)院按月直接核發(fā),每年按十個月計算。

第十四條學(xué)科帶頭人、骨干教師每年享有科研課題(項(xiàng)目)經(jīng)費(fèi)資助,標(biāo)準(zhǔn):學(xué)科帶頭人:2000元;骨干教師:1000元。具體辦法按學(xué)院科研課題、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行。

第十五條學(xué)科帶頭人每年、骨干教師任期內(nèi)可外出參加學(xué)術(shù)會議一次(時間在10日以內(nèi)),具體辦法,按學(xué)院參加學(xué)術(shù)會議有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條為保證評選工作的公正和公平,學(xué)術(shù)委員會成員本人為申報對象的,原則上應(yīng)予回避。

六、附則

第十七條本辦法由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法自公布之日起實(shí)行。

E大學(xué)師范學(xué)院

二