房地產估價技術總監武漢金?房地產估價咨詢有限公司武漢金?房地產估價咨詢有限公司職責描述:1、完成項目的相關組織、協調、維護和評估工作,對出具的各類評估報告進行審核和指導;2、解決項目工作中技術難題,識別和控制執業風險,并提出解決方案等;3、跟蹤并定期制作房地產抵押、拆遷、征收、資產處置、司法仲裁、改制等各種法規、政策、規范匯編;4、組織部門人員進行評估專業技術培訓;5、協助進行評估部人員管理和部門建設;6、承擔指定銀行等客戶群的業務管理責任,做好詢價及相關分配工作,協調、促進市場部的業務發展;7、完成公司統一安排的中心工作和領導交辦的其他具體工作。任職要求:1、大專及以上學歷,房地產、土地、建筑、工程管理、資產評估等相關專業;2、具備5年以上房地產評估行業經驗;3、年齡28~46周歲。4、持房地產估價師或土地估價師資格證。(二者兼有更優)

篇2:房地產人力資源總監崗位職責

人力資源總監(房地產行業)成都百同科技有限公司成都百同科技有限公司,百同1、負責制定公司人力資源戰略規劃,統籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升業務單元組織發展、人才發展和企業文化落地,確保公司戰略在業務單元的落地執行。

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;

4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統籌工作;

5、負責推動公司理念及企業文化的形成,以及活動規劃等。

任職要求:

1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創等TOP50房地產企業)人力資源管理經驗;

2、人力資源管理或理工科類統招本科以上學歷;

3、10年以上人力資源管理經驗,5年以上人力資源總監工作經驗。

篇3:房地產總監崗位職責任職要求

房地產總監崗位職責

房地產營銷總監深圳蘭德管理咨詢有限公司深圳蘭德管理咨詢有限公司職責:

負責珠三角城市公司業務統籌

1、樓盤代理(一二手聯動)

2、商業寫字樓代理招租

3、服務樓盤進行多形式推廣

要求:

1、有較多的甲方人脈資源

2、擁有比較良好的商務洽談接待能力

3、誠信踏實人品好。

福利:該職位為高層,有配送期權獎勵。

房地產總監崗位