房地產(chǎn)估價(jià)技術(shù)總監(jiān)武漢金?房地產(chǎn)估價(jià)咨詢有限公司武漢金?房地產(chǎn)估價(jià)咨詢有限公司職責(zé)描述:1、完成項(xiàng)目的相關(guān)組織、協(xié)調(diào)、維護(hù)和評估工作,對出具的各類評估報(bào)告進(jìn)行審核和指導(dǎo);2、解決項(xiàng)目工作中技術(shù)難題,識(shí)別和控制執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn),并提出解決方案等;3、跟蹤并定期制作房地產(chǎn)抵押、拆遷、征收、資產(chǎn)處置、司法仲裁、改制等各種法規(guī)、政策、規(guī)范匯編;4、組織部門人員進(jìn)行評估專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);5、協(xié)助進(jìn)行評估部人員管理和部門建設(shè);6、承擔(dān)指定銀行等客戶群的業(yè)務(wù)管理責(zé)任,做好詢價(jià)及相關(guān)分配工作,協(xié)調(diào)、促進(jìn)市場部的業(yè)務(wù)發(fā)展;7、完成公司統(tǒng)一安排的中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他具體工作。任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)、土地、建筑、工程管理、資產(chǎn)評估等相關(guān)專業(yè);2、具備5年以上房地產(chǎn)評估行業(yè)經(jīng)驗(yàn);3、年齡28~46周歲。4、持房地產(chǎn)估價(jià)師或土地估價(jià)師資格證。(二者兼有更優(yōu))

篇2:房地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)(房地產(chǎn)行業(yè))成都百同科技有限公司成都百同科技有限公司,百同1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負(fù)責(zé)提升業(yè)務(wù)單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)單元的落地執(zhí)行。

2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;

4、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控,負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

5、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動(dòng)規(guī)劃等。

任職要求:

1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等TOP50房地產(chǎn)企業(yè))人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。

篇3:房地產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

房地產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)

房地產(chǎn)營銷總監(jiān)深圳蘭德管理咨詢有限公司深圳蘭德管理咨詢有限公司職責(zé):

負(fù)責(zé)珠三角城市公司業(yè)務(wù)統(tǒng)籌

1、樓盤代理(一二手聯(lián)動(dòng))

2、商業(yè)寫字樓代理招租

3、服務(wù)樓盤進(jìn)行多形式推廣

要求:

1、有較多的甲方人脈資源

2、擁有比較良好的商務(wù)洽談接待能力

3、誠信踏實(shí)人品好。

福利:該職位為高層,有配送期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

房地產(chǎn)總監(jiān)崗位