房地產(chǎn)建筑設(shè)計總監(jiān)徽熳控股集團有限公司徽熳控股集團有限公司,徽熳職責(zé)描述:

1、參與地塊前期規(guī)劃定位,提出初步規(guī)劃意向;

2、組織統(tǒng)籌新地塊的規(guī)劃方案及初步文本制作;

3、監(jiān)督集團下屬各項目設(shè)計工作進度及設(shè)計質(zhì)量;

4、優(yōu)化建筑設(shè)計方案,完成建筑設(shè)計管理及圖紙審查、設(shè)計成本控制;

5、協(xié)助投資部門與政府職能部門進行聯(lián)系與溝通;

6,完成新項目的方案、擴初、施工圖全過程的設(shè)計管理,并協(xié)助完成報建工作;

任職要求:

1、5年以上工作經(jīng)驗,且1年以上房地產(chǎn)開發(fā)公司工作經(jīng)驗;

2、有較強成本意識,能夠主持設(shè)計過程中的成本優(yōu)化;

3、有較強的溝通能力,適應(yīng)出差。

篇2:房地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)(房地產(chǎn)行業(yè))成都百同科技有限公司成都百同科技有限公司,百同1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負(fù)責(zé)提升業(yè)務(wù)單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)單元的落地執(zhí)行。

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;

4、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控,負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

5、負(fù)責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動規(guī)劃等。

任職要求:

1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等TOP50房地產(chǎn)企業(yè))人力資源管理經(jīng)驗;

2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。

篇3:房地產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

房地產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)

房地產(chǎn)營銷總監(jiān)深圳蘭德管理咨詢有限公司深圳蘭德管理咨詢有限公司職責(zé):

負(fù)責(zé)珠三角城市公司業(yè)務(wù)統(tǒng)籌

1、樓盤代理(一二手聯(lián)動)

2、商業(yè)寫字樓代理招租

3、服務(wù)樓盤進行多形式推廣

要求:

1、有較多的甲方人脈資源

2、擁有比較良好的商務(wù)洽談接待能力

3、誠信踏實人品好。

福利:該職位為高層,有配送期權(quán)獎勵。

房地產(chǎn)總監(jiān)崗位