地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)遠(yuǎn)邦集團(tuán)遠(yuǎn)邦控股集團(tuán)有限公司,遠(yuǎn)邦控股,遠(yuǎn)邦集團(tuán),遠(yuǎn)邦職責(zé)描述:

1.在董事長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,組織制訂公司營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和具體的戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)術(shù)措施,并在總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)實(shí)施,對(duì)各期營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃及利潤(rùn)目標(biāo)的完成負(fù)直接責(zé)任;

2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,配合公司總目標(biāo),組織實(shí)施制定年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和分解并落實(shí)到執(zhí)行;

3.及時(shí)掌握目標(biāo)市場(chǎng)的信息,定期進(jìn)行市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)的分析及目標(biāo)消費(fèi)群需求分析和預(yù)測(cè),組織擬訂各種營(yíng)銷(xiāo)策劃和策略方案,在總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

4.合理制定年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算,控制公司的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)成本;

5.負(fù)責(zé)對(duì)下屬的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),積極提高下屬的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì),強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神,發(fā)揮快速戰(zhàn)斗能力,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

任職要求:

1.大型地產(chǎn)公司或營(yíng)銷(xiāo)策劃公司,同等崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上,有整體操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)凋能力、人際交往能力及較高的談判技巧,能夠帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效市場(chǎng)拓展工作;

3.能夠獨(dú)立制定市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃,制定并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略及預(yù)算,并對(duì)市場(chǎng)人員進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo);

篇2:地產(chǎn)事業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、指導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目定位、制定營(yíng)銷(xiāo)方案等前期工作;2、指導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)開(kāi)展銷(xiāo)售管理制度的制定和考核機(jī)制等工作,并對(duì)其實(shí)施效果進(jìn)行監(jiān)督考核;3、組織銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)出色完成銷(xiāo)售任務(wù),隨時(shí)處理各種突發(fā)狀況,制定業(yè)績(jī)考核體系并保證團(tuán)隊(duì)合作順暢;4、渠道公司征召及確定工作,并指導(dǎo)其開(kāi)展日常工作;5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各個(gè)部門(mén)以及集團(tuán)公司的各級(jí)關(guān)系,根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)工作的需要進(jìn)行組織配合。6、熟練掌握房地產(chǎn)項(xiàng)目案場(chǎng)銷(xiāo)售的全部工作流程。7、參與項(xiàng)目、廣告策劃。任職要求:1、本科以上的學(xué)歷背景;2、5年以上營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗(yàn);3、具備完整的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);4、有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。

篇3:房地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)(房地產(chǎn)行業(yè))成都百同科技有限公司成都百同科技有限公司,百同1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負(fù)責(zé)提升業(yè)務(wù)單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)單元的落地執(zhí)行。

2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;

4、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控,負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

5、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動(dòng)規(guī)劃等。

任職要求:

1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬(wàn)科、保利、融創(chuàng)等TOP50房地產(chǎn)企業(yè))人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2、人力資源管理或理工科類(lèi)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。