地產設計總監北京中鼎文華文化產業集團有限公司北京中鼎文華文化產業集團有限公司,中鼎文華職責描述:

1、組織制定公司工程技術標準體系,完善現有技術標準,健全技術管理體系;

2、向公司高層決策者對企業研發、技術改造項目及工藝操作標準的建議,并致力于提高公司的工程技術管理水平;

3、主管房地產項目建設工程技術業務、全面負責房地產項目開發、建設過程中施工配合、設計技術等工作;

4、組織設計交底和圖紙會審;協調裝修、景觀專業完成項目設計工作;

5、及時解決公司各部門關于工程技術的問題。

任職要求:

1、建筑學、城市規劃等相關專業全日制本科及上;

2、8年以上工作經驗,5年以上房地產設計管理工作經驗,主導過2個以上住宅或中高端商業項目設計管理;

3、思維良好,對產品規劃設計有較強的把控能力,具備較強的方案設計能力。

篇2:地產事業部營銷總監崗位職責

崗位職責:1、指導銷售團隊完成項目定位、制定營銷方案等前期工作;2、指導銷售團隊開展銷售管理制度的制定和考核機制等工作,并對其實施效果進行監督考核;3、組織銷售團隊出色完成銷售任務,隨時處理各種突發狀況,制定業績考核體系并保證團隊合作順暢;4、渠道公司征召及確定工作,并指導其開展日常工作;5、協調公司內部各個部門以及集團公司的各級關系,根據營銷工作的需要進行組織配合。6、熟練掌握房地產項目案場銷售的全部工作流程。7、參與項目、廣告策劃。任職要求:1、本科以上的學歷背景;2、5年以上營銷管理工作經驗;3、具備完整的項目管理經驗;4、有較強的綜合協調能力。

篇3:房地產人力資源總監崗位職責

人力資源總監(房地產行業)成都百同科技有限公司成都百同科技有限公司,百同1、負責制定公司人力資源戰略規劃,統籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升業務單元組織發展、人才發展和企業文化落地,確保公司戰略在業務單元的落地執行。

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;

4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統籌工作;

5、負責推動公司理念及企業文化的形成,以及活動規劃等。

任職要求:

1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創等TOP50房地產企業)人力資源管理經驗;

2、人力資源管理或理工科類統招本科以上學歷;

3、10年以上人力資源管理經驗,5年以上人力資源總監工作經驗。