技術分析風險管理專員廣州市合眾實業投資有限公司廣州市合眾實業投資有限公司,合眾職責描述:對公司投資人資金投放于黃金外匯市場上進行無風險操作

【公司承諾】

1、本崗位是技術崗位,不是銷售崗位,不需要拉客戶,專心做交易就好!

2、會由經驗豐富的老員工親自傳授技術,帶你入行

3、入職后公司提供資金賬戶讓你操作.

【任職資格】崗位要求:

1)男女不限,年齡18歲以上,專業不限,以能力取才

2)具有較強的學習能力和新知識的接受能力,對金融知識感興趣

3)具備較強的心理調整能力,能在交易成敗后很好地調整

4)有較強的自律能力,對公司資金高度負責,嚴格執行安全控制制度;

崗位職責:1)操作交易賬戶,并對數據進行分析和研究;

2)根據公司要求,嚴格執行交易規則;

3)在公司技術操作總監的指導下,并結合自身的觀點,完成每月盈利任務。

【培訓體系】:崗前入門培訓(行業概況,入門技術指導)----交易技術培訓(基本面分析,技術面詳解)。

對于沒有交易經驗,卻對金融衍生品操作職位有興趣者,公司提供免費的培訓,有專業的交易團隊手把手帶你走進交易市場。

我們的培訓交易團隊有絕對的信心讓您在培訓期后,有自己的交易系統與理論,找到自己在交易市場的立足點,成為公司的優秀交易員。

任職要求:主要對公司的投資人賬戶進行無風險操作。

1.能夠有獨立思考能力;

2.對于行情的判斷能夠有自己的見解;

3.具備一定的抗壓能力和擁有良好的心態;

4.金融學,經濟學,以及有股票,外匯操作經驗者優先。

篇2:職工思想動態分析管理辦法范本

職工思想動態分析管理辦法

1.目的

加強和改進思想政治工作,增強思想政治工作的前瞻性、針對性和實效性,切實維護企業我局發展穩定大局。

2.適用范圍

本制度適用于新化電力局及所屬各單位。

3.職責

3.1綜合管理辦公室是思想動態分析上報的歸口管理部門,主要職責是:

3.1.1定期歸納整理各黨支部思想動態分析報告的內容;

3.1.2定期有針對性地開展調研工作。

3.2各部門負責人為承辦人,主要職責是:

3.2.1按照局領導的批示和分析報告涉及到各部門、所屬各單位需要解決的問題,對承辦事項予以執行落實;

3.2.2配合開展調研工作。

4.職工思想動態分析的內容

職工思想動態分析分為定期分析和“事故”調查分析。定期分析是指黨總支、黨支部月度分析?！笆鹿省闭{查分析是指發生本制度規定的“事故”后,黨總支在規定的時間內從思想政治工作方面組織對“事故”的調查分析。

4.1定期分析的內容

各黨總支、黨支部要圍繞員工安全生產、營銷服務和廉政建設等工作中的焦點、難點、熱點問題及影響員工隊伍穩定的傾向性、苗頭性問題,進行思想動態分析。

4.2“事故”調查分析內容

發生以下“事故’之一的,黨總支要及時開展“事故”調查分析,了解當事人、責任人的思想根源,查找日常員工思想政治工作的薄弱環節,制定改進措施。

4.2.1發生企業精神文明建設特大“事故”包括:

4.2.1.1單位生產經營活動觸犯國家法律法規,違反上級或本局的相關規章制度,造成惡劣社會影響或嚴重經濟損失;

4.2.1.2領導班子成員和部門負責人有違法違紀行為,受到法律、黨紀、政紀處分;

4.2.1.3員工違法構成重大政治、經濟、刑事犯罪;員工聚眾鬧事或因集體*、越級*而造成社會惡劣影響;

4.2.1.4影響企業形象、影響員工隊伍穩定的突發事件和危急情況;

4.2.l.5員工違反計劃生育政策,出現計劃外生育。

4.2.2發生企業精神文明建設重大“事故”包括:

4.2.2.1單位生產經營活動觸犯國家法律法規,違反上級或本局的相關規章制度,情節較輕、損失較小的;

4.2.2.2領導班子成員和部門負責人發生違法違紀行為;

4.2.2.3員工發生違法違紀行為,情節嚴重,涉及面廣,影響惡劣的;

4.2.2.4員工發生違反職業道德在社會和企業造成不良影響,或違*公德,情節嚴重,影響惡劣的事件。

4.2.3發生其他突發事件或危急情況。

5.職工思想動態分析的形式

5.1黨支部分析

每月召開一次職工思想動態分析會,會議由黨支部書記主持,參加人員為:支部委員、部門行政負責人。必要時可擴大到班組長及生產一線人員。

5.2黨總支分析

每季召開一次職工思想動態分析會,會議由黨總支書記主持,參加人員為:總支委員、所屬黨支部書記、部門行政負責人。必要時可擴大到班組長及生產一線人員。

5.3相關要求

企業發生精神文明特大、重大“事故”,以及其他突發事件或危急情況時,應立即上報婁底電業局,由黨總支書記組織人員深入現場,召開針對“事故”的員工思想調查分析。調查分析要做到“三不放過”,即查不清引起“事故”的思想原因不放過;“事故”責任者和應受教育者沒有受到教育不放過;沒有采取應對和改進措施不放過。

6.職工思想動態分析報告的內容

6.1職工思想動態分析報告內容包括:

6.1.1員工思想狀況:

6.1.2員工當前關心的熱點、難點、焦點問題及影響員工隊伍穩定的潛在性、苗頭性問題;

6.1.3存在問題原因分析;

6.1.4已采取或擬采取的對策、措施。

6.2針對“事故”的調查分析報告內容包括:

6.2.1發生“事故”的時間、地點、性質、當事人、責任人及簡要經過;

6.2.2“事故”調查分析的過程、發生的主客觀原因及造成的損失和影響;

6.2.3“事故”有關部門和人員應負的責任、暴露的問題及吸取的教訓;

6.2.4對有關部門、當事人及有關責任人的教育、處理情況;

6.2.5今后防止同類“事故”發生采取的對策和措施。

7.分析上報的程序

7.1各黨支部深入一線班組,對員工思想狀況進行調查、收集和整理匯總,每月分析會后,于20日前以《職工思想動態分析報表》的形式向局黨總支上報分析報告。

7.2黨總支每季對各黨支部提交的分析報告進行及時歸納整理,由分管領導明確責任部門和責任人,限期處理解決。重大問題和不能解決的問題,于每季度第三個月份25日前以《職工思想動態分析報告》的形式上報婁底電業局思想政治工作部。同時,有針對性地開展調研工作,加強思想教育和宣傳,采取有效措施,促進員工隊伍穩定。

7.3黨總支對“事故”的調查分析報告要在“事故”發生后l0個工作日內上報婁底電業局思想政治工作部。

8.檢查考核

8.1局黨總支書記是我局落實職工思想動態分析上報制度執行情況的第一責任人,我局所屬各黨支部書記是本支部所轄部門落實職工思想動態分析上報制度執行情況的第一責任人,局綜合辦是本單位落實職工思想動態分析上報制度的責任部門。

8.2局綜合辦負責對所屬各部門職工思想動態分析上報制度執行情況進行檢查、監督和考核。

8.3職工思想動態分析上報制度的落實情況納入我局黨風廉政建設責任制考核和思想政治工作評比考核范圍。

篇3:公司檔案管理員職務分析樣本

公司檔案管理員職務分析樣本

崗位名稱:檔案管理員;

直接上級:文秘科科長;

工作目標:負責公司的檔案的管理工作;

權力和責任:

1.負責收集公司分散在各個部門和個人手中的文件、資料集中起來,經過整理、立卷、當檔保存;

2.做好公司立卷檔案的鑒定和保存期限;

3.負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數字形式,進行登記和統計;

4.負責保管檔案系統完整和安全;

5.負責編集檔案文件資料匯集、編制目錄、卡片、索引等;

6.負責建立檔案借閱管理制度;

7.遵守國家和公司的保密規定及有關規程;

8.做好公司領導臨時交辦的事項;

9.熟悉計算機的使用;

崗位要求:

1.具有高中以上的文化程度;

2.具有檔案管理基礎知識和工作經驗;

3.工作心細,品行端正,原則性強;

參加會議:

1.參加每周一次的工作會議;

2.參加每月一次的管理工作評比會;

3.參加公司召開的職工大會;