技術(shù)分析風(fēng)險(xiǎn)管理專員廣州市合眾實(shí)業(yè)投資有限公司廣州市合眾實(shí)業(yè)投資有限公司,合眾職責(zé)描述:對(duì)公司投資人資金投放于黃金外匯市場(chǎng)上進(jìn)行無風(fēng)險(xiǎn)操作

【公司承諾】

1、本崗位是技術(shù)崗位,不是銷售崗位,不需要拉客戶,專心做交易就好!

2、會(huì)由經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工親自傳授技術(shù),帶你入行

3、入職后公司提供資金賬戶讓你操作.

【任職資格】崗位要求:

1)男女不限,年齡18歲以上,專業(yè)不限,以能力取才

2)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和新知識(shí)的接受能力,對(duì)金融知識(shí)感興趣

3)具備較強(qiáng)的心理調(diào)整能力,能在交易成敗后很好地調(diào)整

4)有較強(qiáng)的自律能力,對(duì)公司資金高度負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行安全控制制度;

崗位職責(zé):1)操作交易賬戶,并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和研究;

2)根據(jù)公司要求,嚴(yán)格執(zhí)行交易規(guī)則;

3)在公司技術(shù)操作總監(jiān)的指導(dǎo)下,并結(jié)合自身的觀點(diǎn),完成每月盈利任務(wù)。

【培訓(xùn)體系】:崗前入門培訓(xùn)(行業(yè)概況,入門技術(shù)指導(dǎo))----交易技術(shù)培訓(xùn)(基本面分析,技術(shù)面詳解)。

對(duì)于沒有交易經(jīng)驗(yàn),卻對(duì)金融衍生品操作職位有興趣者,公司提供免費(fèi)的培訓(xùn),有專業(yè)的交易團(tuán)隊(duì)手把手帶你走進(jìn)交易市場(chǎng)。

我們的培訓(xùn)交易團(tuán)隊(duì)有絕對(duì)的信心讓您在培訓(xùn)期后,有自己的交易系統(tǒng)與理論,找到自己在交易市場(chǎng)的立足點(diǎn),成為公司的優(yōu)秀交易員。

任職要求:主要對(duì)公司的投資人賬戶進(jìn)行無風(fēng)險(xiǎn)操作。

1.能夠有獨(dú)立思考能力;

2.對(duì)于行情的判斷能夠有自己的見解;

3.具備一定的抗壓能力和擁有良好的心態(tài);

4.金融學(xué),經(jīng)濟(jì)學(xué),以及有股票,外匯操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

篇2:職工思想動(dòng)態(tài)分析管理辦法范本

職工思想動(dòng)態(tài)分析管理辦法

1.目的

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,增強(qiáng)思想政治工作的前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性,切實(shí)維護(hù)企業(yè)我局發(fā)展穩(wěn)定大局。

2.適用范圍

本制度適用于新化電力局及所屬各單位。

3.職責(zé)

3.1綜合管理辦公室是思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)的歸口管理部門,主要職責(zé)是:

3.1.1定期歸納整理各黨支部思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告的內(nèi)容;

3.1.2定期有針對(duì)性地開展調(diào)研工作。

3.2各部門負(fù)責(zé)人為承辦人,主要職責(zé)是:

3.2.1按照局領(lǐng)導(dǎo)的批示和分析報(bào)告涉及到各部門、所屬各單位需要解決的問題,對(duì)承辦事項(xiàng)予以執(zhí)行落實(shí);

3.2.2配合開展調(diào)研工作。

4.職工思想動(dòng)態(tài)分析的內(nèi)容

職工思想動(dòng)態(tài)分析分為定期分析和“事故”調(diào)查分析。定期分析是指黨總支、黨支部月度分析。“事故”調(diào)查分析是指發(fā)生本制度規(guī)定的“事故”后,黨總支在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從思想政治工作方面組織對(duì)“事故”的調(diào)查分析。

4.1定期分析的內(nèi)容

各黨總支、黨支部要圍繞員工安全生產(chǎn)、營(yíng)銷服務(wù)和廉政建設(shè)等工作中的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題,進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)分析。

4.2“事故”調(diào)查分析內(nèi)容

發(fā)生以下“事故’之一的,黨總支要及時(shí)開展“事故”調(diào)查分析,了解當(dāng)事人、責(zé)任人的思想根源,查找日常員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié),制定改進(jìn)措施。

4.2.1發(fā)生企業(yè)精神文明建設(shè)特大“事故”包括:

4.2.1.1單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)觸犯國(guó)家法律法規(guī),違反上級(jí)或本局的相關(guān)規(guī)章制度,造成惡劣社會(huì)影響或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失;

4.2.1.2領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負(fù)責(zé)人有違法違紀(jì)行為,受到法律、黨紀(jì)、政紀(jì)處分;

4.2.1.3員工違法構(gòu)成重大政治、經(jīng)濟(jì)、刑事犯罪;員工聚眾鬧事或因集體*、越級(jí)*而造成社會(huì)惡劣影響;

4.2.1.4影響企業(yè)形象、影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的突發(fā)事件和危急情況;

4.2.l.5員工違反計(jì)劃生育政策,出現(xiàn)計(jì)劃外生育。

4.2.2發(fā)生企業(yè)精神文明建設(shè)重大“事故”包括:

4.2.2.1單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)觸犯國(guó)家法律法規(guī),違反上級(jí)或本局的相關(guān)規(guī)章制度,情節(jié)較輕、損失較小的;

4.2.2.2領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負(fù)責(zé)人發(fā)生違法違紀(jì)行為;

4.2.2.3員工發(fā)生違法違紀(jì)行為,情節(jié)嚴(yán)重,涉及面廣,影響惡劣的;

4.2.2.4員工發(fā)生違反職業(yè)道德在社會(huì)和企業(yè)造成不良影響,或違*公德,情節(jié)嚴(yán)重,影響惡劣的事件。

4.2.3發(fā)生其他突發(fā)事件或危急情況。

5.職工思想動(dòng)態(tài)分析的形式

5.1黨支部分析

每月召開一次職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì),會(huì)議由黨支部書記主持,參加人員為:支部委員、部門行政負(fù)責(zé)人。必要時(shí)可擴(kuò)大到班組長(zhǎng)及生產(chǎn)一線人員。

5.2黨總支分析

每季召開一次職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì),會(huì)議由黨總支書記主持,參加人員為:總支委員、所屬黨支部書記、部門行政負(fù)責(zé)人。必要時(shí)可擴(kuò)大到班組長(zhǎng)及生產(chǎn)一線人員。

5.3相關(guān)要求

企業(yè)發(fā)生精神文明特大、重大“事故”,以及其他突發(fā)事件或危急情況時(shí),應(yīng)立即上報(bào)婁底電業(yè)局,由黨總支書記組織人員深入現(xiàn)場(chǎng),召開針對(duì)“事故”的員工思想調(diào)查分析。調(diào)查分析要做到“三不放過”,即查不清引起“事故”的思想原因不放過;“事故”責(zé)任者和應(yīng)受教育者沒有受到教育不放過;沒有采取應(yīng)對(duì)和改進(jìn)措施不放過。

6.職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告的內(nèi)容

6.1職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告內(nèi)容包括:

6.1.1員工思想狀況:

6.1.2員工當(dāng)前關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題及影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的潛在性、苗頭性問題;

6.1.3存在問題原因分析;

6.1.4已采取或擬采取的對(duì)策、措施。

6.2針對(duì)“事故”的調(diào)查分析報(bào)告內(nèi)容包括:

6.2.1發(fā)生“事故”的時(shí)間、地點(diǎn)、性質(zhì)、當(dāng)事人、責(zé)任人及簡(jiǎn)要經(jīng)過;

6.2.2“事故”調(diào)查分析的過程、發(fā)生的主客觀原因及造成的損失和影響;

6.2.3“事故”有關(guān)部門和人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任、暴露的問題及吸取的教訓(xùn);

6.2.4對(duì)有關(guān)部門、當(dāng)事人及有關(guān)責(zé)任人的教育、處理情況;

6.2.5今后防止同類“事故”發(fā)生采取的對(duì)策和措施。

7.分析上報(bào)的程序

7.1各黨支部深入一線班組,對(duì)員工思想狀況進(jìn)行調(diào)查、收集和整理匯總,每月分析會(huì)后,于20日前以《職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)表》的形式向局黨總支上報(bào)分析報(bào)告。

7.2黨總支每季對(duì)各黨支部提交的分析報(bào)告進(jìn)行及時(shí)歸納整理,由分管領(lǐng)導(dǎo)明確責(zé)任部門和責(zé)任人,限期處理解決。重大問題和不能解決的問題,于每季度第三個(gè)月份25日前以《職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告》的形式上報(bào)婁底電業(yè)局思想政治工作部。同時(shí),有針對(duì)性地開展調(diào)研工作,加強(qiáng)思想教育和宣傳,采取有效措施,促進(jìn)員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

7.3黨總支對(duì)“事故”的調(diào)查分析報(bào)告要在“事故”發(fā)生后l0個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)婁底電業(yè)局思想政治工作部。

8.檢查考核

8.1局黨總支書記是我局落實(shí)職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況的第一責(zé)任人,我局所屬各黨支部書記是本支部所轄部門落實(shí)職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況的第一責(zé)任人,局綜合辦是本單位落實(shí)職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度的責(zé)任部門。

8.2局綜合辦負(fù)責(zé)對(duì)所屬各部門職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。

8.3職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度的落實(shí)情況納入我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和思想政治工作評(píng)比考核范圍。

篇3:公司檔案管理員職務(wù)分析樣本

公司檔案管理員職務(wù)分析樣本

崗位名稱:檔案管理員;

直接上級(jí):文秘科科長(zhǎng);

工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的檔案的管理工作;

權(quán)力和責(zé)任:

1.負(fù)責(zé)收集公司分散在各個(gè)部門和個(gè)人手中的文件、資料集中起來,經(jīng)過整理、立卷、當(dāng)檔保存;

2.做好公司立卷檔案的鑒定和保存期限;

3.負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式,進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì);

4.負(fù)責(zé)保管檔案系統(tǒng)完整和安全;

5.負(fù)責(zé)編集檔案文件資料匯集、編制目錄、卡片、索引等;

6.負(fù)責(zé)建立檔案借閱管理制度;

7.遵守國(guó)家和公司的保密規(guī)定及有關(guān)規(guī)程;

8.做好公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng);

9.熟悉計(jì)算機(jī)的使用;

崗位要求:

1.具有高中以上的文化程度;

2.具有檔案管理基礎(chǔ)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);

3.工作心細(xì),品行端正,原則性強(qiáng);

參加會(huì)議:

1.參加每周一次的工作會(huì)議;

2.參加每月一次的管理工作評(píng)比會(huì);

3.參加公司召開的職工大會(huì);