店鋪空間設計師上海京正投資管理有限公司上海京正投資管理有限公司,京正投資,京正工作描述:

1.能獨立完成店鋪效果圖,施工圖,各階段CAD,3D圖紙;

2.可獨立完成工地測量工作;

3.根據公司需求安排,能獨立完成出差任務;

4.積極主動了解裝修材質、各類生產加工工藝及施工流程;

任職資格:

1.設計、美術等相關專業大專以上學歷;

2.3年以上相關商業空間及店鋪設計經驗;

3.精通3DMAX、CorelDRAW、Photoshop、Illustrator、CAD等設計軟件;

4.熟悉店鋪常規圖紙的設計工作流程及規范,熟悉道具結構工藝,能夠深化道具圖紙;

5.工作積極主動,賦予創新,勇于挑戰,有很強的團隊協作精神;

篇2:空間店鋪設計師崗位職責任職要求

空間店鋪設計師崗位職責

酒店設計師/空間設計師/店鋪設計師上海慧住信息科技有限公司上海慧住信息科技有限公司,慧住1、負責設計Hhotel連鎖酒店門頭、標識系統、廣告字企業VIS及酒店內部擺設等;

2、2年及以上酒店、連鎖店等商業空間設計工作經驗;

3、工業設計或相關專業背景;

4、熟練使用各種制圖軟件,如:PS、CDR、AI、C4D等;

5、富有創意,觸覺敏銳,可獨立完成設計方案(包括平面圖、立面圖、效果圖等);

6、執行力強,對設計后續的施工工藝、結構及材料材質有一定的了解及運用經驗;

7、監控門店裝修工程施工,負責與施工機構的對接;

8、有強烈的責任心,能承受工作壓力

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空間店鋪設計師崗位

篇3:店鋪經理店長—高端設計師品牌（香港）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

日常營運：

1.通過指導和訓練建立有能力而強大的團隊，建立團隊精神及團隊內部溝通

2.負責每日店鋪營運以確保每日完成銷售指標

3.組織店鋪晨會，保持店鋪高度整潔

4.控制發票和滿足預算目標，管理銷售收入和備用現金

5.向辦公室及零售經理匯報費用，銷售報告及分析

6.維護店鋪陳列以確保商品的展示和品牌的形像

7.日常庫存管理

員工管理：

1.根據公司政策管理員工的表現

2.時常提供上崗培訓和指導來發展和提高銷售人員的能力

銷售指標：

1.管理，指導和鼓舞員工完成銷售目標

2.為銷售人員提供現場支持以便完成銷售目標

客戶服務和發展：

1.處理員工投訴

2.發展和維護VIP客戶

3.跟蹤和維護公司客戶信息數據

4.管理，指導和激發員工提供卓越的客戶服務以確?？蛻魸M意

職位要求：

1.3年以上店鋪經理經驗

2.熟悉女裝時尚及奢侈品行業，了解品牌及時尚趨勢的發展

3.具有良好的溝通技巧及人際關系

4.注重客戶服務和結果

5.積極主動，注重形象及細節

Experience:

Managementbackground

atleast2yearsofstoremanagingexperienceforahighendretailbrand.

-Beenresponsibleforthedailysales,operationsandstaff.

-Workedindependentlytomeetorganizationalneeds

Experience

-Atleast2yearsofexperienceofmanaginganddevelopingateamwith5peopleormore.

-Developedemployeestoahigherposition.

Peopledevelopment

-Experienceofdevelop,trainandfostergrowthofpeopletobeabletomeetorganizationalneeds,developedasellertoastoremanager,developedanewemployeetoatopseller.

SalesandService

-Experiencefromtrainingpeopleinsalesandservice.Constantsecurethatthewholeteamdeliverserviceonahighlevelandaboveforallclients.

-Developedstafffrombasicserviceleveltohighlevel.

-Workedwithclientbooksandhowtodrivetraffictothestore.

Analyzing

-Experienceofanalyzingsalesfigures,KPIandtakerequiredactions.

-Takeactionswhenneeded.

workedwithfocusplanstoimprovetheresultsandconstantfollowups.

BusinessDrive

-Focusingonensuringsales,serviceandsalesthru

Skills:

1.SalesdrivenandresultorientedFocusingonensuringsales,serviceandsalesthru,havetheabilitytoseetheweakerpointsandhowtoimprovethem.

2.Organizedandserviceminded.Abilitytoworkinafast-pacedenvironmentwithgooddetailorientationwithoutloosingfocusondelivertopservice.

3.FluentinEnglish(abletocommunicateandunderstandinformationfromGoldenGoose)

4.ProficientinExcel/Word/Outlook

5.Asocialandoutgoingpersonality

6.Reliableandpunctual-Sendinginreportsintime,answeringemailsintime,takeactionsrequiredandalwaysfollowdeadlines.

7.Highlymotivated,selfinitiativeandyetateamplayer-Takeowninitiativeforimprovements,abilitytocomeupwithownandnewsolutionsforimprovementsandputtheminaction.

8.Flexibilityinregardstoworkingschedule

9.Effectivecommunicatorandlistener-Respect,helpandsupportyourteamandcoworkers.

10.Detailoriented,Organizedinregardstostoreroutinesandoperationsandimmaculateinregardstomerchandise.

11.Delegationskills-Theabilitytodelegateresponsibilitiesinabalancedway.

Personalitytraits:

1.Ambitious-Alwaysworkwiththehighestambitionandstriveforthebestresults.

2.Desiretodeveloptheteamandindividuals-Motivatedinfosteringgrowthofpeopleinordertomeetlong-termorganizationalneeds.

3.Openminded-Openmindedinallaspectsandadaptivetochange.

4.Passionateaboutservice-Enjoyservingclientsandactasarolemodelinofferingtheultimateshoppingexperience.

5.PassionateaboutGoldenGooseasabrand-Willingnesstounderstandthebrandandworkactivelytostayupdated.Takeowninitiativetosearchinformation.

Expectations:

1.Drivestoreperformanceandalwaysstriveforhighestresults

2.Set,communicateandfollowuponthecompanyobjectives

3.Makingsurethestudioisreachingsalesbudgetandgoals

4.FollowupontheGoldenGooseChecklistandtakeactionswhereneeded

5.Planandexecuteseasonaltraining(product,service,storeoperations)

6.Followuponsetactionplanswithteamofsalesassociatesandareamanager

7.EnsurethatthestudioisfollowingtheGoldenGooseFranchiseManual

8.EnsurethatthevisualstandardarefollowingtheGoldenGooseguidelines

9.FrequentcommunicationwithandupdateAreaManagerwhenneeded

10.Inspireyourteambydevelopmentalstrategiesbothforthestudioandindividuallevel

11.Ensureallteammembershaveenoughknowledgetoprovidetheclientswithexcellentservice

12.Ensureallteammembersareworkingby