店鋪設計師摩提工房上海摩提工房食品有限公司,摩提工房,摩提工房食品,摩提工房職責描述:

1、根據各品牌產品定位及風格,策劃店鋪整體形象方案

2、獨立完成項目方案的平面布置及施工圖紙

3、獨立完成項目方案的效果圖渲染的工作

4、項目施工相關物料,圖紙交底,現場施工管理工作

任職要求:

1、具有兩年以上相關店鋪/餐飲/室內設計行業以上工作經驗

2、熟練使用設計軟件(CAD、3DMAX、PS等),專業化效果圖表現能力

3、有上進心,責任心,吃苦耐勞

篇2:空間店鋪設計師崗位職責任職要求

空間店鋪設計師崗位職責

酒店設計師/空間設計師/店鋪設計師上海慧住信息科技有限公司上海慧住信息科技有限公司,慧住1、負責設計Hhotel連鎖酒店門頭、標識系統、廣告字企業VIS及酒店內部擺設等;

2、2年及以上酒店、連鎖店等商業空間設計工作經驗;

3、工業設計或相關專業背景;

4、熟練使用各種制圖軟件,如:PS、CDR、AI、C4D等;

5、富有創意,觸覺敏銳,可獨立完成設計方案(包括平面圖、立面圖、效果圖等);

6、執行力強,對設計后續的施工工藝、結構及材料材質有一定的了解及運用經驗;

7、監控門店裝修工程施工,負責與施工機構的對接;

8、有強烈的責任心,能承受工作壓力

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空間店鋪設計師崗位

篇3:店鋪經理店長—高端設計師品牌（香港）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

日常營運：

1.通過指導和訓練建立有能力而強大的團隊，建立團隊精神及團隊內部溝通

2.負責每日店鋪營運以確保每日完成銷售指標

3.組織店鋪晨會，保持店鋪高度整潔

4.控制發票和滿足預算目標，管理銷售收入和備用現金

5.向辦公室及零售經理匯報費用，銷售報告及分析

6.維護店鋪陳列以確保商品的展示和品牌的形像

7.日常庫存管理

員工管理：

1.根據公司政策管理員工的表現

2.時常提供上崗培訓和指導來發展和提高銷售人員的能力

銷售指標：

1.管理，指導和鼓舞員工完成銷售目標

2.為銷售人員提供現場支持以便完成銷售目標

客戶服務和發展：

1.處理員工投訴

2.發展和維護VIP客戶

3.跟蹤和維護公司客戶信息數據

4.管理，指導和激發員工提供卓越的客戶服務以確保客戶滿意

職位要求：

1.3年以上店鋪經理經驗

2.熟悉女裝時尚及奢侈品行業，了解品牌及時尚趨勢的發展

3.具有良好的溝通技巧及人際關系

4.注重客戶服務和結果

5.積極主動，注重形象及細節

Experience:

Managementbackground

atleast2yearsofstoremanagingexperienceforahighendretailbrand.

-Beenresponsibleforthedailysales,operationsandstaff.

-Workedindependentlytomeetorganizationalneeds

Experience

-Atleast2yearsofexperienceofmanaginganddevelopingateamwith5peopleormore.

-Developedemployeestoahigherposition.

Peopledevelopment

-Experienceofdevelop,trainandfostergrowthofpeopletobeabletomeetorganizationalneeds,developedasellertoastoremanager,developedanewemployeetoatopseller.

SalesandService

-Experiencefromtrainingpeopleinsalesandservice.Constantsecurethatthewholeteamdeliverserviceonahighlevelandaboveforallclients.

-Developedstafffrombasicserviceleveltohighlevel.

-Workedwithclientbooksandhowtodrivetraffictothestore.

Analyzing

-Experienceofanalyzingsalesfigures,KPIandtakerequiredactions.

-Takeactionswhenneeded.

workedwithfocusplanstoimprovetheresultsandconstantfollowups.

BusinessDrive

-Focusingonensuringsales,serviceandsalesthru

Skills:

1.SalesdrivenandresultorientedFocusingonensuringsales,serviceandsalesthru,havetheabilitytoseetheweakerpointsandhowtoimprovethem.

2.Organizedandserviceminded.Abilitytoworkinafast-pacedenvironmentwithgooddetailorientationwithoutloosingfocusondelivertopservice.

3.FluentinEnglish(abletocommunicateandunderstandinformationfromGoldenGoose)

4.ProficientinExcel/Word/Outlook

5.Asocialandoutgoingpersonality

6.Reliableandpunctual-Sendinginreportsintime,answeringemailsintime,takeactionsrequiredandalwaysfollowdeadlines.

7.Highlymotivated,selfinitiativeandyetateamplayer-Takeowninitiativeforimprovements,abilitytocomeupwithownandnewsolutionsforimprovementsandputtheminaction.

8.Flexibilityinregardstoworkingschedule

9.Effectivecommunicatorandlistener-Respect,helpandsupportyourteamandcoworkers.

10.Detailoriented,Organizedinregardstostoreroutinesandoperationsandimmaculateinregardstomerchandise.

11.Delegationskills-Theabilitytodelegateresponsibilitiesinabalancedway.

Personalitytraits:

1.Ambitious-Alwaysworkwiththehighestambitionandstriveforthebestresults.

2.Desiretodeveloptheteamandindividuals-Motivatedinfosteringgrowthofpeopleinordertomeetlong-termorganizationalneeds.

3.Openminded-Openmindedinallaspectsandadaptivetochange.

4.Passionateaboutservice-Enjoyservingclientsandactasarolemodelinofferingtheultimateshoppingexperience.

5.PassionateaboutGoldenGooseasabrand-Willingnesstounderstandthebrandandworkactivelytostayupdated.Takeowninitiativetosearchinformation.

Expectations:

1.Drivestoreperformanceandalwaysstriveforhighestresults

2.Set,communicateandfollowuponthecompanyobjectives

3.Makingsurethestudioisreachingsalesbudgetandgoals

4.FollowupontheGoldenGooseChecklistandtakeactionswhereneeded

5.Planandexecuteseasonaltraining(product,service,storeoperations)

6.Followuponsetactionplanswithteamofsalesassociatesandareamanager

7.EnsurethatthestudioisfollowingtheGoldenGooseFranchiseManual

8.EnsurethatthevisualstandardarefollowingtheGoldenGooseguidelines

9.FrequentcommunicationwithandupdateAreaManagerwhenneeded

10.Inspireyourteambydevelopmentalstrategiesbothforthestudioandindividuallevel

11.Ensureallteammembershaveenoughknowledgetoprovidetheclientswithexcellentservice

12.Ensureallteammembersareworkingby