店鋪形象開發(fā)設計師職位描述:

1、負責店鋪空間設計開發(fā)與標準制定,并形成品牌SI手冊;

2、負責SI手冊完善,通過對道具、材質的優(yōu)化,有效控制裝修成本;

3、與陳列部門密切溝通,確?？臻g道具與陳列能很好配合,詮釋品牌個性;

4、負責品牌新開店鋪的空間設計以及全套裝修圖紙的繪制工作;

崗位要求:

1、本科學歷,土木工程、藝術設計、環(huán)藝、相關專業(yè)畢業(yè);

2、3年左右相關職位工作經驗,熟悉工程裝修材料;

3、熟悉使用3DMAX,CAD,illustrator,coreldraw,photoshop等軟件;

4、有全局觀,責任心強,良好的溝通能力。職位描述:

1、負責店鋪空間設計開發(fā)與標準制定,并形成品牌SI手冊;

2、負責SI手冊完善,通過對道具、材質的優(yōu)化,有效控制裝修成本;

3、與陳列部門密切溝通,確?？臻g道具與陳列能很好配合,詮釋品牌個性;

4、負責品牌新開店鋪的空間設計以及全套裝修圖紙的繪制工作;

崗位要求:

1、本科學歷,土木工程、藝術設計、環(huán)藝、相關專業(yè)畢業(yè);

2、3年左右相關職位工作經驗,熟悉工程裝修材料;

3、熟悉使用3DMAX,CAD,illustrator,coreldraw,photoshop等軟件;

4、有全局觀,責任心強,良好的溝通能力。

篇2:空間店鋪設計師崗位職責任職要求

空間店鋪設計師崗位職責

酒店設計師/空間設計師/店鋪設計師上?；圩⌒畔⒖萍加邢薰旧虾；圩⌒畔⒖萍加邢薰?慧住1、負責設計Hhotel連鎖酒店門頭、標識系統(tǒng)、廣告字企業(yè)VIS及酒店內部擺設等;

2、2年及以上酒店、連鎖店等商業(yè)空間設計工作經驗;

3、工業(yè)設計或相關專業(yè)背景;

4、熟練使用各種制圖軟件,如:PS、CDR、AI、C4D等;

5、富有創(chuàng)意,觸覺敏銳,可獨立完成設計方案(包括平面圖、立面圖、效果圖等);

6、執(zhí)行力強,對設計后續(xù)的施工工藝、結構及材料材質有一定的了解及運用經驗;

7、監(jiān)控門店裝修工程施工,負責與施工機構的對接;

8、有強烈的責任心,能承受工作壓力

微信

空間店鋪設計師崗位

篇3:店鋪經理店長—高端設計師品牌（香港）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

日常營運：

1.通過指導和訓練建立有能力而強大的團隊，建立團隊精神及團隊內部溝通

2.負責每日店鋪營運以確保每日完成銷售指標

3.組織店鋪晨會，保持店鋪高度整潔

4.控制發(fā)票和滿足預算目標，管理銷售收入和備用現(xiàn)金

5.向辦公室及零售經理匯報費用，銷售報告及分析

6.維護店鋪陳列以確保商品的展示和品牌的形像

7.日常庫存管理

員工管理：

1.根據(jù)公司政策管理員工的表現(xiàn)

2.時常提供上崗培訓和指導來發(fā)展和提高銷售人員的能力

銷售指標：

1.管理，指導和鼓舞員工完成銷售目標

2.為銷售人員提供現(xiàn)場支持以便完成銷售目標

客戶服務和發(fā)展：

1.處理員工投訴

2.發(fā)展和維護VIP客戶

3.跟蹤和維護公司客戶信息數(shù)據(jù)

4.管理，指導和激發(fā)員工提供卓越的客戶服務以確保客戶滿意

職位要求：

1.3年以上店鋪經理經驗

2.熟悉女裝時尚及奢侈品行業(yè)，了解品牌及時尚趨勢的發(fā)展

3.具有良好的溝通技巧及人際關系

4.注重客戶服務和結果

5.積極主動，注重形象及細節(jié)

Experience:

Managementbackground

atleast2yearsofstoremanagingexperienceforahighendretailbrand.

-Beenresponsibleforthedailysales,operationsandstaff.

-Workedindependentlytomeetorganizationalneeds

Experience

-Atleast2yearsofexperienceofmanaginganddevelopingateamwith5peopleormore.

-Developedemployeestoahigherposition.

Peopledevelopment

-Experienceofdevelop,trainandfostergrowthofpeopletobeabletomeetorganizationalneeds,developedasellertoastoremanager,developedanewemployeetoatopseller.

SalesandService

-Experiencefromtrainingpeopleinsalesandservice.Constantsecurethatthewholeteamdeliverserviceonahighlevelandaboveforallclients.

-Developedstafffrombasicserviceleveltohighlevel.

-Workedwithclientbooksandhowtodrivetraffictothestore.

Analyzing

-Experienceofanalyzingsalesfigures,KPIandtakerequiredactions.

-Takeactionswhenneeded.

workedwithfocusplanstoimprovetheresultsandconstantfollowups.

BusinessDrive

-Focusingonensuringsales,serviceandsalesthru

Skills:

1.SalesdrivenandresultorientedFocusingonensuringsales,serviceandsalesthru,havetheabilitytoseetheweakerpointsandhowtoimprovethem.

2.Organizedandserviceminded.Abilitytoworkinafast-pacedenvironmentwithgooddetailorientationwithoutloosingfocusondelivertopservice.

3.FluentinEnglish(abletocommunicateandunderstandinformationfromGoldenGoose)

4.ProficientinExcel/Word/Outlook

5.Asocialandoutgoingpersonality

6.Reliableandpunctual-Sendinginreportsintime,answeringemailsintime,takeactionsrequiredandalwaysfollowdeadlines.

7.Highlymotivated,selfinitiativeandyetateamplayer-Takeowninitiativeforimprovements,abilitytocomeupwithownandnewsolutionsforimprovementsandputtheminaction.

8.Flexibilityinregardstoworkingschedule

9.Effectivecommunicatorandlistener-Respect,helpandsupportyourteamandcoworkers.

10.Detailoriented,Organizedinregardstostoreroutinesandoperationsandimmaculateinregardstomerchandise.

11.Delegationskills-Theabilitytodelegateresponsibilitiesinabalancedway.

Personalitytraits:

1.Ambitious-Alwaysworkwiththehighestambitionandstriveforthebestresults.

2.Desiretodeveloptheteamandindividuals-Motivatedinfosteringgrowthofpeopleinordertomeetlong-termorganizationalneeds.

3.Openminded-Openmindedinallaspectsandadaptivetochange.

4.Passionateaboutservice-Enjoyservingclientsandactasarolemodelinofferingtheultimateshoppingexperience.

5.PassionateaboutGoldenGooseasabrand-Willingnesstounderstandthebrandandworkactivelytostayupdated.Takeowninitiativetosearchinformation.

Expectations:

1.Drivestoreperformanceandalwaysstriveforhighestresults

2.Set,communicateandfollowuponthecompanyobjectives

3.Makingsurethestudioisreachingsalesbudgetandgoals

4.FollowupontheGoldenGooseChecklistandtakeactionswhereneeded

5.Planandexecuteseasonaltraining(product,service,storeoperations)

6.Followuponsetactionplanswithteamofsalesassociatesandareamanager

7.EnsurethatthestudioisfollowingtheGoldenGooseFranchiseManual

8.EnsurethatthevisualstandardarefollowingtheGoldenGooseguidelines

9.FrequentcommunicationwithandupdateAreaManagerwhenneeded

10.Inspireyourteambydevelopmentalstrategiesbothforthestudioandindividuallevel

11.Ensureallteammembershaveenoughknowledgetoprovidetheclientswithexcellentservice

12.Ensureallteammembersareworkingby