戰(zhàn)略咨詢總監(jiān)負(fù)責(zé)構(gòu)建事業(yè)部創(chuàng)新管理體系與機制,營造創(chuàng)新氛圍,推動組織

與運營模式等創(chuàng)新。

負(fù)責(zé)事業(yè)部戰(zhàn)略管理,研究行業(yè)趨勢,分析競爭形勢,進行戰(zhàn)略

選擇并推動戰(zhàn)略落地實施。

牽頭制定事業(yè)部年度經(jīng)營策略與計劃,并過程跟進落實。

負(fù)責(zé)搭建事業(yè)部經(jīng)營分析體系,組織實施經(jīng)營分析,提升運營效

率、管理能力。

負(fù)責(zé)事業(yè)部戰(zhàn)略績效、組織績效的管理。

負(fù)責(zé)組織開展團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。

任職要求:

本科及以上學(xué)歷,上市公司戰(zhàn)略管理與經(jīng)營分析或戰(zhàn)略管理咨詢

相關(guān)8年以上工作經(jīng)驗,其中團隊管理經(jīng)驗不少于3年。

具有較強的戰(zhàn)略分析能力、解決問題能力、商業(yè)洞察力,掌握戰(zhàn)

略與經(jīng)營管理的相關(guān)工具和方法論。負(fù)責(zé)構(gòu)建事業(yè)部創(chuàng)新管理體系與機制,營造創(chuàng)新氛圍,推動組織

與運營模式等創(chuàng)新。

負(fù)責(zé)事業(yè)部戰(zhàn)略管理,研究行業(yè)趨勢,分析競爭形勢,進行戰(zhàn)略

選擇并推動戰(zhàn)略落地實施。

牽頭制定事業(yè)部年度經(jīng)營策略與計劃,并過程跟進落實。

負(fù)責(zé)搭建事業(yè)部經(jīng)營分析體系,組織實施經(jīng)營分析,提升運營效

率、管理能力。

負(fù)責(zé)事業(yè)部戰(zhàn)略績效、組織績效的管理。

負(fù)責(zé)組織開展團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。

任職要求:

本科及以上學(xué)歷,上市公司戰(zhàn)略管理與經(jīng)營分析或戰(zhàn)略管理咨詢

相關(guān)8年以上工作經(jīng)驗,其中團隊管理經(jīng)驗不少于3年。

具有較強的戰(zhàn)略分析能力、解決問題能力、商業(yè)洞察力,掌握戰(zhàn)

略與經(jīng)營管理的相關(guān)工具和方法論。

篇2:戰(zhàn)略咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)要求

職位描述：

職位要求：

1、全面負(fù)責(zé)團隊管理工作，承擔(dān)部門內(nèi)部制定的業(yè)績指標(biāo)要求，安排團隊內(nèi)部的年度工作計劃，并負(fù)責(zé)該工作目標(biāo)的最終完成；

2、負(fù)責(zé)團隊內(nèi)部與外部資源的協(xié)調(diào)，包括與公司內(nèi)部以及與外部客戶的各類型協(xié)調(diào)，確保工作組高效開展工作；

3、負(fù)責(zé)團隊能力提升，包括參與人員的招募、進行培養(yǎng)培訓(xùn)、落實考核評價等；

崗位要求：

1、有至少2-3個成功戰(zhàn)略咨詢項目操作的案例，能統(tǒng)籌項目全流程操作

2、對行業(yè)研究有深厚的基礎(chǔ)；形成自己分析問題的邏輯體系；創(chuàng)新咨詢工具分析方法；語言表達和文字表達清晰

3、能獨立進行項目洽談，獨立進行產(chǎn)品把控；重大項目提報；

4、項目總監(jiān)要求5年以上咨詢工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)咨詢經(jīng)驗尤佳；

學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

篇3:戰(zhàn)略咨詢副總監(jiān)Strategy崗位職責(zé)要求

職位描述：

KPMG'sGlobalStrategyGroup(KPMGStrategy)isrecruiting.Weareseekingexceptionalindividualswhohaveapassionforidentifyingandcreatingsolutionsforclients.

KPMGStrategyworkswithC-levelexecutivestoidentify,structureandhelpsolvetheirmostcriticalstrategicissuesacrosstheeconomicandtransactioncycles.Oursolutionpropositionsinclude:

-Enterprise-widetransformation

-Growthstrategy

-Dealstrategy

-Operatingstrategy&cost

Atthestartofyourcareerwithus,youcanexpecttobecomeanintegralpartofatalent-driven,highperformanceculture.ItisanexcitingtimetojoinKPMGStrategyaswearegrowingrapidlyowingtoouruniquepropositionsandstrengthofclientrelationships.

Responsibilities

-Buildclientrelationshipstobeseenasthe‘goto’personandatrustedadvisorbyseniorexecutives

-Lead,designandfinaliseclientdeliverables,includingshapingtheoverallproblemsolvingapproach

-Undertakescopingandfeenegotiationonstandardengagements

-Activelydevelopownknowledgeandexpertiseinchosenpropositions/sectors

-Motivate,coachanddevelopprojectteammembers

-Provideconstructiveupwardsfeedback

ExperienceandBackground

-Demonstrateananalyticalmindset,intellectualcuriosity,structuredthinking,andcreativity

-Demonstrateconfidence,peopleskills,ambitionandpragmatism

-Trackrecordofleadingcomplex,internationalprojectsinaconsultingorcorporateenvironment

-Demonstrateabilitytobuildandcommercialiserelationshipswithseniorexecutives

-ExcellentwrittenandoralcommunicationskillsinEnglish,fluencyinChineseMandarinisamust

-Typicallywith6-10yearsofrelevantexperience

-Degreefromaleadinginstitution