高級績效經理1、完善公司薪酬體系,持續跟進薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統的對接;負責根據公司戰略和年度經營計劃、預算,設定各業務單元組織績效目標,并進行年終考核;

2、擬定各事業部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發展的需要;

3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;

4、參與年度的薪酬調研及開發日常薪酬調研的工具,通過薪酬調研的數據對薪酬制度及標準進行修訂;

5、負責完善公司業績評價體系,過程跟蹤考核目標執行情況,定期形成業務考核報表、報告。

1、完善公司薪酬體系,持續跟進薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統的對接;負責根據公司戰略和年度經營計劃、預算,設定各業務單元組織績效目標,并進行年終考核;

2、擬定各事業部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發展的需要;

3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;

4、參與年度的薪酬調研及開發日常薪酬調研的工具,通過薪酬調研的數據對薪酬制度及標準進行修訂;

5、負責完善公司業績評價體系,過程跟蹤考核目標執行情況,定期形成業務考核報表、報告。

篇2:高級薪酬績效專員崗位職責

高級薪酬績效專員無錫丹尼克爾自動化科技有限公司無錫丹尼克爾自動化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

3.監督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業薪酬績效相關工作經驗;

3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

4.了解企業內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統知識;

5.具有數據分析和統計能力;

6.邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執行力佳。

篇3:高級績效專員崗位職責

高級績效專員高頓上海高頓企業管理咨詢有限公司,高頓教育,高頓教育集團,高頓職責描述:

1、協助績效管理體系搭建工作,匹配人力資源管理體系的落地實施;

2、協助制定公司各部門績效考核方案;

3、完善公司績效考核制度、流程,并跟進落地情況;

4、統籌績效考核工作,協助組織核心高管績效考核的實施;

5、維護績效臺賬,定期對績效考核情況進行分析;

6、參與公司級激勵方案的設計,負責部門級激勵方案的審核與專業支持;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、知識及教育水平:統招本科及以上學歷,人力資源管理專業或理工科專業優先;

2、工作經驗要求:2年以上績效模塊相關經驗,其中1年以上績效設計經驗;有過銷售崗位激勵方案設計經驗者優先;擁有互聯網行業從業經驗者優先;

3、技能技巧要求:對數字比較敏感、較強溝通表達協調力、推動力與影響力、分析理解力、統籌規劃力、學習能力等;

4、工作態度要求:具有良好的職業操守,目標清晰,樂觀積極,較強抗壓力與責任感。