1.負責機關及直屬單位和基層供銷社的機構編制、勞動工資、人事、職稱、養老保險統籌、全員勞動合同制和醫療保險統籌的管理工作。

2.負責縣直屬單位和基層供銷社領導的考核、選拔、任用工作。

3.組織職工教育、業務技能崗位培訓。

4.負責全系統的思想政治工作和精神文明建設。

5.負責離退休人員管理和服務工作。

6.負責社會治安綜合治理工作。

7.承辦黨委的日常工作。

8.協助有關部門做好供銷系統紀檢、監察和黨的廉政建設工作。

9.協同有關部門查處各種違規、違紀行為和案件。

10.負責工、青、婦、老委會和計劃生育工作。

篇2:物業公司人事監察制度7

物業公司人事監察制度(七)

一、基本原則:

1、公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德;

2、職員的一切職務行為,都必須以維護公司利益,對社會負責為目的;任何私人理由都不應成為其職務行為的動機;

3、因違反職業道德,給公司造成經濟損失者,公司將依法追索經濟賠償;情節嚴重,公司懷疑其涉嫌犯罪的,將提請司法機關追究其刑事責任;

4、在職員招聘或任用上,公司倡導舉賢不避親的原則,為人才提供一個公平的競爭環境。

二、經營活動:公司員工不得超越本職業務和職權范圍,開展經營活動,除本職日常業務外,未經公司法人代表授權或批準,不能從事下列活動:

1、以公司名義考察、談判、簽約;

2、以公司名義提供擔保、證明;

3、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;

4、代表公司出席公眾活動。

三、兼職:職員未經公司書面批準,不得在外兼任獲取薪金的工作;禁止下列情形的兼職:

1、在公司內從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;

2、兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手;

3、所兼任的工作構成對本單位的商業競爭;

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、個人投資:職員可以在不與公司利益發生沖突的前提下,從事合法的投資活動,但禁止下列情形的個人投資:

1、參與經營管理的;

2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的;

3、以職務之便向投資對象提供利益的;

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

五、利益:

1、公司員工在經營管理活動中,不準索取或者收受業務關聯單位的利益,否則將構成受賄。

2、只有在對方饋贈的禮物價值較小(按公認標準),接受后不會影響正確處理與對方的業務關系,而拒絕會被視為失禮的情況下,才可以在公開的場合下接受;接受后應交納到公司,并進行登記。

3、職員在與業務關聯單位的交往中,應堅持合法、正當的職業道德準則,反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益;未經所在單位負責人書面批準,也不得在有可能存在利益沖突的業務關聯單位安排親屬、接受勞務或技術服務。

4、職員不得利用內幕消息,在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。

5、不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

六、傭金和回扣:公司員工對外業務聯系活動中,遇業務關聯單位按規定合法地給回扣、傭金的,一律上繳公司作為營業外收入或沖減成本;個人侵吞的,以貪污論處。

七、交際應酬:

1、公司對外的交際應酬活動,應本著禮貌大方、簡樸務實的原則,不得鋪張浪費;嚴禁涉及違法及不良行為。

2、公司內部的接待工作,提倡熱情簡樸,不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。

3、職員在與業務關聯單位的聯系過程中,對超出正常業務聯系所需要的交際活動,應謝絕參加。

八、保護公司資產:

1、職員未經批準,不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。

2、職員對因工作需要配發給個人使用的交通工具、通訊設備等,不準違反使用規定,作不適當之用途。

九、行為的自我判斷與咨詢:職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時,可按以下方法處理:

1、以該行為能否毫無保留地在公司公開談論,為簡便的判斷標準;

2、向公司總辦提出咨詢;

3、接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。

篇3:人事監察股工作職責要求

1.負責機關及直屬單位和基層供銷社的機構編制、勞動工資、人事、職稱、養老保險統籌、全員勞動合同制和醫療保險統籌的管理工作。

2.負責縣直屬單位和基層供銷社領導的考核、選拔、任用工作。

3.組織職工教育、業務技能崗位培訓。

4.負責全系統的思想政治工作和精神文明建設。

5.負責離退休人員管理和服務工作。

6.負責社會治安綜合治理工作。

7.承辦黨委的日常工作。

8.協助有關部門做好供銷系統紀檢、監察和黨的廉政建設工作。

9.協同有關部門查處各種違規、違紀行為和案件。

10.負責工、青、婦、老委會和計劃生育工作。