礦山區隊長的剖析材料
優秀范文：礦山區隊長的剖
析材料
我××年×月參加工作，××年×月加入中國共產黨,現任
******。在黨員先進性教育活動進入分析評議階段后，我通過廣
泛征求意見，并對照“兩個務必”、“八個堅持”及濟三礦黨員
先進性具體要求，認真反思和查找黨的十六大以來自己在思想、
作風、工作等方面的情況，感到不管在什么崗位上，基本能夠樹
立正確的理想信念、保持艱苦奮斗的本色、認真工作、勇于負責，較好地完成了工作任務，始終體現了共產黨員應有的精神風貌。
同時，也確實剖析出許多存在的問題不足。
一、主要問題和不足
1、學習抓得不緊，自身素質有待提高。一是對理論學習重視
不夠，認為自己既有本科文憑，又是研究生學業，已有較好的文
化功底，自我滿足。二是與自身工作有關的內容看得多，市場經
濟理論、法律知識、科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面
不夠廣。三是只顧忙于工作，自覺主動地擠時間學習不夠，思想
匯報專題閑時學一陣子，忙時學的少，對理論上的一些問題，尤
其是一些新問題學得不深，理解不透徹，至使理論水平不能盡快
得到提高。
2、思想有畏難情緒，開拓精神有待加強。一是從內部看，由
于客觀原因，***隊存在著車輛老化多、路況制約大、配件供應緊張、***司機后備力量接續難等亟待解決的問題，面臨多種矛盾和
需要理順的各種環節及關系，有時會產生力不從心的感覺。二是
從外部環境看，由于維護大局的原因，運行線路、進風門、進順
槽等遺留問題沒有能夠治理，運輸環境日趨惡劣，職工怨言多、
情緒大，存在人為的安全隱患。三是因服務工作量不斷增大，職
工加班加點多，加班費得不到很好的落實，職工收入受到影響，
致使在貫徹一些新的決策時出現一定的阻力。這些，都曾使自己
在工作思路受到羈絆，造成管理上缺乏大膽開拓的勇氣，有時候
還會產生縮手縮腳的畏難情緒。
3、工作上有急噪情緒，工作方法有待改進。一是膠輪車是新
生事物，沒有成熟的經驗和方法可借鑒，而心里總有“時不我待”、盡快“打翻身仗”的主觀愿望，所以對工作的處理、對同
志的要求有時出現急躁情緒；二是在區隊管理、人員調配等方面，總想一步到位，盡快運轉，思想上、措施上都出現越位現象，使
一些好的辦法沒有產生好的效果；三是平時各類事務、會務占用
大量的時間，使自己沉浸在瑣碎事務中，無法坐下來仔細研究和
思考膠輪車隊深層次問題，所以有時考慮問題還不夠全面。
5、黨的優良傳統堅持不堅決，艱苦奮斗意識有有待強化。一
是謙虛謹慎的作風堅持得不夠一貫，當膠輪車隊逐步走出低谷的
時候，有自滿情緒。二是發揚艱苦奮斗的優良作風不夠堅決，貪
圖安逸的思想有所滋長。三是抓廉潔自律教育不夠經常，總認為
基層區隊沒有人事權、也沒有經濟支配權，違法違紀對我們相對遙遠。四是組織紀律方面的教育不夠經常，使得個別同志，特別是管服人員在有些時候組織紀律觀念淡薄，遵守紀律不夠自覺，致使出現遲到、早退或隨意休班的現象。
二、存在原因的剖析
1、思想認識有偏差，對理論學習的重要性沒有真正認識到位
由于對理論學習重要性的認識沒有上升到應有的高度，對自身素質要求偏低，造成對領導干部應具備全面的素質，應掌握全面知識的重要性認識不足，致使學習的時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。二是總認為自己在思想上成熟，作風上嚴謹，政治上過硬，無論是工作經驗還是工作能力都能應付得了，自我感覺良好，漸漸放松了學習，以至于憑經驗辦事，不善于從理論上進行總結，沒有用發展的眼光來對待學習。三是有時對待學習有懶惰思想，借口工作比較忙，主觀上不愿意再抽出時間去學習其它方面的知識。
2、敬業精神沒有扎根，主動改造世界觀、人生觀、價值觀的自覺性不強
一是思想解放不夠，解決問題的信心不足。面對多種矛盾多重困難，缺乏足夠的勇氣和信心，存有難平?、難協調的思想包袱，不能正確地、很好地處理困難與工作之間的關系。二是嚴格要求不夠，克服自身弱點的決心不足。由于認為自己在工作上、作風上還過得去，盡管有超前意識，但沒有從根本上高標準地嚴
格要求自己，在思想改造上有所放松。三是奉獻精神不夠，為人
民服務的思想不牢。對黨的群眾路線認識不深，還沒有在思想上、行動上完全樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，對堅持改造
自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，群眾觀念有
所淡化，表現在關心班組管理不及時，聯系一線職工不多，缺乏
虛心向群眾學習的熱情。這些都反映了敬業精神方面的問題。
3、作作風不實，解決問題的方法簡單化
一是對領導方法、領導藝術的重要性認識不足，總認為自己
的指導思想是對的，主觀愿望是好的，方法問題是小節，欠缺一
些沒什么，把處理復雜問題的落腳點放在同志們都會相互諒解上，出現自己主觀指導上的偏差。二是因積極探索、勇于開拓的精神
不強，雖然就新時期如何加強內部???場化管理、提高生產服務質
量上，創新的辦法思考了很多，但落實中造成辦法不多，創造性
地開展工作做得也不夠理想。三是因個人性格問題和工作壓力原因，在一些問題的處理上，有“試一下”的冒進情緒，這也是造
成新舉措無法落實的重要原因。四是忙于事務會務過多，不能有
效地擠時間主動與班子成員和班組長及職工溝通聯系，對有些工
作過問不及時，指導不具體，督促不得力，使得一些工作凝聚力
不強。
4、人情化管理過于粗線條，公平公正落實不到位
由于過多的依賴人情化管理的成果，致使一些紀律、制度和
規定，落實不徹底。加之在管理上的松懈和麻痹，對能否認真執
行制度規定檢查得少，對個別不遵守紀律的現象沒有給予及時批評，有時出現三八制嚴格，后勤服務松垮的不正常現象。二是對
有關廉潔自律規定學習不夠細致，執行沒有力度，使黨風廉政、
區務公開缺乏有效機制，特別是各項教育工作沒有跟上。說到底，這是僥幸心理在作祟。
三、整改措施
1、提高對政治理論重要性的認識，做勤于學習的表率。一是
要充分認識理論、實踐、自身素質與工作的關系。特別是要清醒
的認識到只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，才能堅定馬克思主義的政治方向和政治立場。作為區隊主要領導，更必須要有較高的理論水平，并指導自己的思想和工作實際。二
是要增強學習的主動性、針對性，要結合自己的工作實際，制訂
系統的學習計劃，切實做到，學習時間、學習內容、學習效果
“三個落實”。三是要理論聯系實際，學以致用，用學到的理論
指導自己的思想和工作，達到不斷提高理論素養，牢固???產主義
信仰，堅定馬克思主義信念，始終樹立正確的世界觀、人生觀、
價值觀。
2、加強對崗位職責的認識，做勤奮工作的表率。一是要增強
崗位責任意識，樹立正視困難、不怕困難、解決困難的勇氣和信心。特別在加強內部市場改革、強化人文管理、促進班組建設、
優化勞動組合、提高維修質量、搞好生產服務等方面盡心盡力，
盡職盡責。二是進一步樹立開拓創新、勇于創建一流區隊的新觀
念，養成良好的精神狀態和謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作作風，要
善于思考、科學思維，既有全局和整體工作思路，又有點面和短
期工作舉措，使***隊整體工作始終開“順風船”。三是不斷強化
區務公開、依法治隊意識，進一步克服工作方法不夠科學、工作
機制不夠規范、工作考核不夠細化的現象，多思考、多提煉、多
總結，講究工作效能，提高全隊凝聚力，使領導方法更加科學化、規范化、系統化。
3、增強對宗旨觀念的認識，做求真務實的表率。一是進一步
改進工作作風，樹立服務意識，在工作方法上做個“好參謀”；
在具體工作上做當個“好小工”，使班子成員及黨員干部職工群
眾放心的工作，大膽的負責，在全隊形成良好的工作氛圍。二是
與班子成員及黨員干部職工群眾多交流，做到推心置腹，交心談心，廣泛聽取意見和建。堅持從職工中來，到職工中去的領導方法，使各項決策的出臺，得到廣泛的認可，提高決策科學，增強
決策實踐的針對性和實效性。三是堅持高標準、嚴要求，努力改
進和完善工作方法，提高工作效率，搞好生產服務。從自己做起，從現在做起，養成良好精神狀態和謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作作風，以此帶出勇??拼搏、善于工作的職工隊伍，培養良好的隊風。
4、加強對紀律觀念的認識，做清正廉潔的表率。一是加強反
腐倡廉學習，首先在自身世界觀的改造上下功夫，以此為切入點，充分體現黨員的先進性。自己帶頭，并教育全隊從小事做起，防
微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各
種腐朽思想的侵蝕。二是要經常向黨組織匯報個人的思想，自覺
地接受組織和職工群眾的監督，在日常工作生活中一要管好自己，二要管好家人，三要管好身邊的人和事，在全隊形成清正廉潔、
勤政務實、開拓進取的良好氛圍。三是要認真檢查和督促管理制度、組織紀律的落實情況，對執行得好的要及時表揚和鼓勵，對
表現差的也要及時提出批評，嚴重的給與紀律處分。同時，正確
運用批評與自我批評這個武器，從團結的愿望出發，積極開展批
評與自我批評，既要堅持原則，敢于同不良現象作斗爭，又要注
意對同志的批評方式，本著與人為善的態度，堅持“懲前毖后、
治病救人”，通過批評與自我批評，實現隊伍更團結，思想更統一。
總之，我將以此次先進性教育活動為契機，努力學習，改造
自我，堅決糾正缺點，改進不足，振奮精神，開拓前進，帶領全
隊上下為全面完成礦井各項工作目標，為建設**一流區隊作出積
極努力和更大的貢獻。
2005年4月24日
篇2:礦山區隊長的剖析材料
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我××年×月參加工作，××年×月加入中國共產黨,現任
******。在黨員先進性教育活動進入分析評議階段后，我通過廣
泛征求意見，并對照“兩個務必”、“八個堅持”及濟三礦黨員
先進性具體要求，認真反思和查找黨的十六大以來自己在思想、
作風、工作等方面的情況，感到不管在什么崗位上，基本能夠樹
立正確的理想信念、保持艱苦奮斗的本色、認真工作、勇于負責，較好地完成了工作任務，始終體現了共產黨員應有的精神風貌。
同時，也確實剖析出許多存在的問題不足。
一、主要問題和不足
1、學習抓得不緊，自身素質有待提高。一是對理論學習重視
不夠，認為自己既有本科文憑，又是研究生學業，已有較好的文
化功底，自我滿足。二是與自身工作有關的內容看得多，市場經
濟理論、法律知識、科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面
不夠廣。三是只顧忙于工作，自覺主動地擠時間學習不夠，思想
匯報專題閑時學一陣子，忙時學的少，對理論上的一些問題，尤
其是一些新問題學得不深，理解不透徹，至使理論水平不能盡快
得到提高。
2、思想有畏難情緒，開拓精神有待加強。一是從內部看，由
于客觀原因，***隊存在著車輛老化多、路況制約大、配件供應緊張、***司機后備力量接續難等亟待解決的問題，面臨多種矛盾和
需要理順的各種環節及關系，有時會產生力不從心的感覺。二是
從外部環境看，由于維護大局的原因，運行線路、進風門、進順
槽等遺留問題沒有能夠治理，運輸環境日趨惡劣，職工怨言多、
情緒大，存在人為的安全隱患。三是因服務工作量不斷增大，職
工加班加點多，加班費得不到很好的落實，職工收入受到影響，
致使在貫徹一些新的決策時出現一定的阻力。這些，都曾使自己
在工作思路受到羈絆，造成管理上缺乏大膽開拓的勇氣，有時候
還會產生縮手縮腳的畏難情緒。
3、工作上有急噪情緒，工作方法有待改進。一是膠輪車是新
生事物，沒有成熟的經驗和方法可借鑒，而心里總有“時不我待”、盡快“打翻身仗”的主觀愿望，所以對工作的處理、對同
志的要求有時出現急躁情緒；二是在區隊管理、人員調配等方面，總想一步到位，盡快運轉，思想上、措施上都出現越位現象，使
一些好的辦法沒有產生好的效果；三是平時各類事務、會務占用
大量的時間，使自己沉浸在瑣碎事務中，無法坐下來仔細研究和
思考膠輪車隊深層次問題，所以有時考慮問題還不夠全面。
5、黨的優良傳統堅持不堅決，艱苦奮斗意識有有待強化。一
是謙虛謹慎的作風堅持得不夠一貫，當膠輪車隊逐步走出低谷的
時候，有自滿情緒。二是發揚艱苦奮斗的優良作風不夠堅決，貪
圖安逸的思想有所滋長。三是抓廉潔自律教育不夠經常，總認為
基層區隊沒有人事權、也沒有經濟支配權，違法違紀對我們相對遙遠。四是組織紀律方面的教育不夠經常，使得個別同志，特別是管服人員在有些時候組織紀律觀念淡薄，遵守紀律不夠自覺，致使出現遲到、早退或隨意休班的現象。
二、存在原因的剖析
1、思想認識有偏差，對理論學習的重要性沒有真正認識到位
由于對理論學習重要性的認識沒有上升到應有的高度，對自身素質要求偏低，造成對領導干部應具備全面的素質，應掌握全面知識的重要性認識不足，致使學習的時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。二是總認為自己在思想上成熟，作風上嚴謹，政治上過硬，無論是工作經驗還是工作能力都能應付得了，自我感覺良好，漸漸放松了學習，以至于憑經驗辦事，不善于從理論上進行總結，沒有用發展的眼光來對待學習。三是有時對待學習有懶惰思想，借口工作比較忙，主觀上不愿意再抽出時間去學習其它方面的知識。
2、敬業精神沒有扎根，主動改造世界觀、人生觀、價值觀的自覺性不強
一是思想解放不夠，解決問題的信心不足。面對多種矛盾多重困難，缺乏足夠的勇氣和信心，存有難平?、難協調的思想包袱，不能正確地、很好地處理困難與工作之間的關系。二是嚴格要求不夠，克服自身弱點的決心不足。由于認為自己在工作上、作風上還過得去，盡管有超前意識，但沒有從根本上高標準地嚴
格要求自己，在思想改造上有所放松。三是奉獻精神不夠，為人
民服務的思想不牢。對黨的群眾路線認識不深，還沒有在思想上、行動上完全樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，對堅持改造
自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，群眾觀念有
所淡化，表現在關心班組管理不及時，聯系一線職工不多，缺乏
虛心向群眾學習的熱情。這些都反映了敬業精神方面的問題。
3、作作風不實，解決問題的方法簡單化
一是對領導方法、領導藝術的重要性認識不足，總認為自己
的指導思想是對的，主觀愿望是好的，方法問題是小節，欠缺一
些沒什么，把處理復雜問題的落腳點放在同志們都會相互諒解上，出現自己主觀指導上的偏差。二是因積極探索、勇于開拓的精神
不強，雖然就新時期如何加強內部???場化管理、提高生產服務質
量上，創新的辦法思考了很多，但落實中造成辦法不多，創造性
地開展工作做得也不夠理想。三是因個人性格問題和工作壓力原因，在一些問題的處理上，有“試一下”的冒進情緒，這也是造
成新舉措無法落實的重要原因。四是忙于事務會務過多，不能有
效地擠時間主動與班子成員和班組長及職工溝通聯系，對有些工
作過問不及時，指導不具體，督促不得力，使得一些工作凝聚力
不強。
4、人情化管理過于粗線條，公平公正落實不到位
由于過多的依賴人情化管理的成果，致使一些紀律、制度和
規定，落實不徹底。加之在管理上的松懈和麻痹，對能否認真執
行制度規定檢查得少，對個別不遵守紀律的現象沒有給予及時批評，有時出現三八制嚴格，后勤服務松垮的不正常現象。二是對
有關廉潔自律規定學習不夠細致，執行沒有力度，使黨風廉政、
區務公開缺乏有效機制，特別是各項教育工作沒有跟上。說到底，這是僥幸心理在作祟。
三、整改措施
1、提高對政治理論重要性的認識，做勤于學習的表率。一是
要充分認識理論、實踐、自身素質與工作的關系。特別是要清醒
的認識到只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，才能堅定馬克思主義的政治方向和政治立場。作為區隊主要領導，更必須要有較高的理論水平，并指導自己的思想和工作實際。二
是要增強學習的主動性、針對性，要結合自己的工作實際，制訂
系統的學習計劃，切實做到，學習時間、學習內容、學習效果
“三個落實”。三是要理論聯系實際，學以致用，用學到的理論
指導自己的思想和工作，達到不斷提高理論素養，牢固???產主義
信仰，堅定馬克思主義信念，始終樹立正確的世界觀、人生觀、
價值觀。
2、加強對崗位職責的認識，做勤奮工作的表率。一是要增強
崗位責任意識，樹立正視困難、不怕困難、解決困難的勇氣和信心。特別在加強內部市場改革、強化人文管理、促進班組建設、
優化勞動組合、提高維修質量、搞好生產服務等方面盡心盡力，
盡職盡責。二是進一步樹立開拓創新、勇于創建一流區隊的新觀
念，養成良好的精神狀態和謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作作風，要
善于思考、科學思維，既有全局和整體工作思路，又有點面和短
期工作舉措，使***隊整體工作始終開“順風船”。三是不斷強化
區務公開、依法治隊意識，進一步克服工作方法不夠科學、工作
機制不夠規范、工作考核不夠細化的現象，多思考、多提煉、多
總結，講究工作效能，提高全隊凝聚力，使領導方法更加科學化、規范化、系統化。
3、增強對宗旨觀念的認識，做求真務實的表率。一是進一步
改進工作作風，樹立服務意識，在工作方法上做個“好參謀”；
在具體工作上做當個“好小工”，使班子成員及黨員干部職工群
眾放心的工作，大膽的負責，在全隊形成良好的工作氛圍。二是
與班子成員及黨員干部職工群眾多交流，做到推心置腹，交心談心，廣泛聽取意見和建。堅持從職工中來，到職工中去的領導方法，使各項決策的出臺，得到廣泛的認可，提高決策科學，增強
決策實踐的針對性和實效性。三是堅持高標準、嚴要求，努力改
進和完善工作方法，提高工作效率，搞好生產服務。從自己做起，從現在做起，養成良好精神狀態和謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作作風，以此帶出勇??拼搏、善于工作的職工隊伍，培養良好的隊風。
4、加強對紀律觀念的認識，做清正廉潔的表率。一是加強反
腐倡廉學習，首先在自身世界觀的改造上下功夫，以此為切入點，充分體現黨員的先進性。自己帶頭，并教育全隊從小事做起，防
微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制各
種腐朽思想的侵蝕。二是要經常向黨組織匯報個人的思想，自覺
地接受組織和職工群眾的監督，在日常工作生活中一要管好自己，二要管好家人，三要管好身邊的人和事，在全隊形成清正廉潔、
勤政務實、開拓進取的良好氛圍。三是要認真檢查和督促管理制度、組織紀律的落實情況，對執行得好的要及時表揚和鼓勵，對
表現差的也要及時提出批評，嚴重的給與紀律處分。同時，正確
運用批評與自我批評這個武器，從團結的愿望出發，積極開展批
評與自我批評，既要堅持原則，敢于同不良現象作斗爭，又要注
意對同志的批評方式，本著與人為善的態度，堅持“懲前毖后、
治病救人”，通過批評與自我批評，實現隊伍更團結，思想更統一。
總之，我將以此次先進性教育活動為契機，努力學習，改造
自我，堅決糾正缺點，改進不足，振奮精神，開拓前進，帶領全
隊上下為全面完成礦井各項工作目標，為建設**一流區隊作出積
極努力和更大的貢獻。
2005年4月24日
篇3:中隊長競選稿(一)
中隊長競選稿(一)
大家好!我是五〈6〉班的*X。今天，我帶著老師們的期望和同學們的信任來到這里，競選中隊長。
這次，我競選的是中隊長的職位，競選的依據是：其一，我的學習成績在班上一直名列前茅，久經考場，難得糊涂;其二，我的工作能力強，記得有一次，正是開學第一天，章校長叫我和我同學一起去搬書，順便幫一年級搬書，我們幫一(1)班搬完書，又幫一(2)班搬書，這時我們已經疲勞不堪，但在我的鼓勵下，我班同學幫一年級的所有的同學搬完書;其三，我性格開朗，善于與老師和同學們交朋友，樂于助人，有一顆為集體、為全校的同學服務的炙熱的心。其四，我有許多興趣愛好，會踢球、下棋、打牌等，我最喜歡的是打電腦，因為每當我有什么疑問，我就會用電腦查資料;每當我覺得有點累了，我就會打開電腦聽音樂放松;每當我有什么需求，我就會用電腦。這一切，都給了我競選的自信和勇氣。
假如我是中隊長，我會首先樹立服務意識。熱愛和關心每一個隊員，真心實意地為他們服務，開展好豐富多彩的少先隊活動，讓每一個隊員都能在少先隊組織中愉快的生活，不斷的進步。
假如我是中隊長，我要樹立“小主人”意識。因為少先隊是少年兒童自己的組織，少先隊員是少先隊的主人。作為中隊長，應該在工作中發揚“小主人精神”，自覺主動地開展工作，自己組織自己，自己教育自己，自己管理自己，學會當家作主的真本領。
假如我是中隊長，我要樹立“榜樣”意識。要時時處處嚴格要求自己，以身作則，要求隊員做到的，自己首先要做好。學習上，刻苦認真;生活上，勤儉節約;工作上，沖鋒在前，成為領頭雁。
假如我是中隊長，我要樹立“團結”意識。少先隊組織是個大家庭，隊長和隊員是平等的，我要虛心聽取大家的意見，團結和帶領大隊委員，發揚“一團火精神”。嚴于律己，寬厚待人。
假如我是中隊長，我要樹立“學習”意識。當上中隊長，是一種榮譽，更是一種責任;隊長工作不是負擔，而是一個極好的學習機會。在少先隊這個溫暖的大家庭，我要取人之長，補己之短，相互學習，共同進步。
拿破侖說過：“不想當元帥的士兵不是一個好士兵。”今天，我作為同學們推薦的候選人，我想說：我不僅想做元帥，而且希望成為一名出色成功的能為大家謀利益的元帥――中隊長。