衛健局整治形式主義官僚主義規章制度
臺安縣衛健局整治形式主義官僚主義規章制度
一、工作一切從實際出發，理論聯系實際。面對矛盾和問題時，杜絕把上級精神原封不動地照抄照轉下去，而不管是否符合實際，不管是否能解決問題。眼中有群眾，杜絕華而不實，嘩眾取寵，搞脫離實際的盲目攀比。
二、黨員干部的言行具有示范效應。杜絕損害黨和政府的威信，破壞黨群、干群關系，敗壞社會風氣，污染政治生態現象。
三、解除思想觀念的慣性，具有擔當精神。避免循規蹈矩“一刀切”，一有工作就習慣開會、發文、評比，一講工作創新就習慣提新口號，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實。
四、加強黨性修養、牢固樹立宗旨意識，避免價值觀、權力觀和政績觀出現偏差。
五、消除特權思想、等級觀念，杜絕處理工作中高高在上，習慣于簡單粗暴的長官意志和發號施令。
六、各級黨組織集中力量開展深入調研，要聚焦突出問題，充分認識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性。“對標找差，對標整改”，抓住主要矛盾，特別要針對表態多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施扎扎實實地改。
七、各級黨組要履行主體責任、監督責任，做到“兩個責任”一起抓，“兩個輪子”同步轉，對愛惜羽毛、回避問題、整改不力，“走過場”等以形式主義整治形式主義的行為及時糾正，造成不良后果的要予以問責。
篇2:衛健局整治形式主義官僚主義規章制度
臺安縣衛健局整治形式主義官僚主義規章制度
一、工作一切從實際出發，理論聯系實際。面對矛盾和問題時，杜絕把上級精神原封不動地照抄照轉下去，而不管是否符合實際，不管是否能解決問題。眼中有群眾，杜絕華而不實，嘩眾取寵，搞脫離實際的盲目攀比。
二、黨員干部的言行具有示范效應。杜絕損害黨和政府的威信，破壞黨群、干群關系，敗壞社會風氣，污染政治生態現象。
三、解除思想觀念的慣性，具有擔當精神。避免循規蹈矩“一刀切”，一有工作就習慣開會、發文、評比，一講工作創新就習慣提新口號，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實。
四、加強黨性修養、牢固樹立宗旨意識，避免價值觀、權力觀和政績觀出現偏差。
五、消除特權思想、等級觀念，杜絕處理工作中高高在上，習慣于簡單粗暴的長官意志和發號施令。
六、各級黨組織集中力量開展深入調研，要聚焦突出問題，充分認識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性。“對標找差，對標整改”，抓住主要矛盾，特別要針對表態多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施扎扎實實地改。
七、各級黨組要履行主體責任、監督責任，做到“兩個責任”一起抓，“兩個輪子”同步轉，對愛惜羽毛、回避問題、整改不力，“走過場”等以形式主義整治形式主義的行為及時糾正，造成不良后果的要予以問責。
篇3:整治形式主義官僚主義規章制度
整治形式主義、官僚主義規章制度
為認真落實《關于貫徹******重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》，根據市紀委監委《關于開展整治形式主義、官僚主義糾正整改的通知》要求，按照區紀委監委《關于開展整治形式主義、官僚主義糾正整改的通知》精神，結合街道黨工委實際，制定本規章制度。
一、總體要求
堅持以***社會***為指引，認真貫徹落實***大精神以及******關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神，切實提高政治站位和政治覺悟，牢固樹立“四個意識”，堅定踐行“兩個維護”，持之以恒糾正“四風”，針對本街道黨員干部中存在的形式主義、官僚主義突出問題及不良傾向，深入開展自查自糾，不斷鞏固深化作風建設成果，推動黨風政風社會風氣進一步全面好轉，為街道黨工委、辦事處提質增效提供堅強有力的政治保障和紀律保障。
二、具體規則
牢牢把握“兩個維護”這個首要政治責任，深度聚焦******重要講話和批示中指出的形式主義、官僚主義突出問題，影響黨的路線方針政策和中央、省委、市區委及街道黨工委重大決策部署貫徹落實的突出問題，群眾反映強烈、損害群眾利益的突出問題，制度規則如下：
（一）在貫徹落實黨的路線方針政策和重大決策部署方面，重點整治嚴重影響黨中央權威和集中統一領導、影響政令暢通的形式主義、官僚主義：
第一條對黨的路線方針政策和上級精神不能只做面上轟轟烈烈傳達，口號式、機械式傳達，不加消化、囫圇吞棗，要根據本單位實際情況，制定相應工作方案，進行提前預判。
第二條不能單純以會議落實會議、文件落實文件，把發文開會、組建領導組、提宣傳口號作為主要工作方法，做表面文章，缺乏有效可行的具體措施。
第三條在貫徹落實中央、省、市、區委重大決策部署過程中，不能利益至上,作不作為看利大利小,利大快作為,利小慢作為,無利不作為,打折扣、做選擇、搞變通、陽奉陰違。
第四條樹立正確的政績觀,切忌急功近利、脫離實際,拒絕打造“可視范圍”工程、“政績工程”、“形象工程”。
（二）在聯系群眾、服務群眾方面，重點整治發生在群眾身邊、令群眾深惡痛絕的形式主義、官僚主義：
第五條關注群眾利益和疾苦，對群眾反映強烈的問題積極應對，對群眾合理訴求主動解決，遇事不推諉；不搞特殊、不耍特權，在群眾中樹立干部新形象。
第六條便民服務單位和政務服務窗口對待群眾態度熱情真誠，提高辦事效率,施行一次性告知制度，部門之間不能互相推脫，造成工作延誤。
第七條不能“新官不理舊事”,言而無信；對街道的歷史遺留問題高度重視，積極解決，招商落地與服務并重，營造良好的營商環境。
（三）在履職盡責、服社會經濟高質量發展方面，重點整治不擔當、不作為、慢作為、亂作為等嚴重損害街道發展的形式主義、官僚主義：
第八條決策要根據實際情況、經科學論證，禁止違反規定程序亂決策、亂拍板、亂作為的行為。
第九條禁止出現拿分解任務推責任，相關部門有責不擔責，多責不負責的情況出現；禁止用簽訂責任狀推責任，層層簽訂責任狀；禁止以走程序為借口推責任；禁止靠上交問題推責任，應擔當的職責不擔當；禁止以職責不清為由推責任，部門之間互推責任，把心思放在“將球踢到對方半場去”。
第十條禁止弄虛作假，編造假經驗、假典型、假數據，瞞報、謊報情況，隱藏、遮掩問題。
（四）在學風會風文風方面，重點整治學用脫節、文山會海及檢查調研方面的形式主義、官僚主義：
第十一條端正學習態度，理論聯系實際，發揮實干精神、求實效；組織中心組學習要有針對性；思想理論教育不能滿足于表面化。
第十二條開會要研究真實情況、解決實際問題，不能搞臺上洋洋灑灑，臺下昏昏欲睡，只是為開會而開會；超計劃、超時間、超范圍、超規模、超預算開會，就同一事項頻繁開會，堅決杜絕。
第十三條端正文風，能不發文件的堅決不發，并且文件要結合街道工作實際，不能“依葫蘆畫瓢”只為應對檢查，弄虛作假。
第十四條對于檢查考核不能過多過濫，考核內容要不務實，對社區工作具有指導作用；建立科學可行完善結合社區實際的考核評價體系。
第十五條調查研究不能圖形式、走過場，作表面文章，到基層走訪調研前要對調研主題、調研對象、調研方式等不做科學設計，不能盲目隨意；調研過程中滿足于翻閱社區提供的資料，要確實做到到群眾中去，對象多樣化；對調研情況要做深入分析研究，不能以偏概全。
第十六條本制度自2019年3月1日起實施，請街道各社區各部門遵照執行。