職位描述：

工作職責

1、負責對新產品開發過程配方及工藝的確認工作;

2、負責組織新產品開發前期客戶及市場需求信息的搜集并組織安排新產品開發實驗工作;

3、負責新材料應用前的試用工藝，確認新材料的適用性及對配方及工藝的不良情況進行改進;

4、負責新產品開發過程中，交付客戶試用，跟蹤驗證試用情況及技術問題的解決;

5、負責技術標準類文件的制定，審批;

6、負責將試制產品轉化為批量生產配方及工藝的確認;

7、負責售后技術支持工作，確保客戶的正常使用及售前技術交流工作，為客戶的提供材料以及工藝推薦;

8、負責技術支持團隊的梯隊建設（包括骨干培養、基層員工的培訓），保持團隊的穩定性。

職位要求

1、高分子化學、材料化學相關專業碩士研究生以上學歷;

2、5年以上改性塑料、化工、材料相關行業工作經歷，3-5年的帶領技術團隊的經驗;

3、熟悉高分子材料行業或精細化學品相關檢測儀器與檢測手法;

4、良好的英語水平，英語可作為工作語言，可翻查國內外相關專利、論文、技術、期刊文;

5、具備高分子材料行業或精細化學品經驗或開發經驗者（透氣膜、BOPP、聚氨酯膠、改性塑料）其中之一相關經驗者優先;

6、具備項目技術管理工作經驗，熟悉整個項目各環節的運作;

7、具備先前已開發產品并可提供我方對該產品做驗證及化驗;

8、個人職業素養高，責任心強，具有較強的統籌能力和項目執行力;

9、對公司有較高的認同度，積極向上，具備大局觀和正能量。

工作地點：南寧

不符合條件者勿投！

篇2:工廠運營總監崗位職責任職要求

工廠運營總監崗位職責

工廠運營總監主要職責:

1.Managetheoperationstomeetfinancialobjectivesincludingrevenue,OperatingProfitandOCF;

2.Supportandexecutetheoperationsbudgeting,costing,pricing,auditing,andassetmanagementprocesses;

3.Directtheoperationstosupportcorporatestrategicbusinessdecisionsandsales/marketingactivities;

4.Managethefactorytocomplywithallgovernmental,company,regulatoryandlegalrequirementsonworkethics,workenvironmentandbusinessactivities;

5.Overseedailyplanning,purchasing,manufacturing,warehousingandshippingactivitiestomeetdelivery,qualityandcostobjectives.Leadtheteamtoresolveanyquality,deliveryorcostissues;

6.MaintainaneffectivequalityassurancesystemunderISO9001requirements;

7.Ensurefactoryfacilitiesareworkingeffectivelytosupportoperations;

8.Enablecontinuousimprovementsinallaspectsoftheoperations;

9.Createandexecuteprogramsontalentdevelopment.Maintainaskilledandstableworkforce.

10.ComplywithcorporateandgovernmentalrequirementsonESH;

11.Workwithotherbusinessunitstomanageprocessimprovement,performancemanagement,etc.

職位要求:

1.MasterorBachelor’sDegreeinBusinessorengineering;

2.Atleast5years’experienceinmanufacturing/plantoperationsmanagement,15yearsaboveworkingexperienceinmanufactoryindustry,familiarwithoperationsofmainplantfunctions;

3.Familiarwithlocalregulationsandbusinessenvironment;

4.UnderstandingofP&LandBalanceSheetfinancials;

5.UnderstandingofSixSigmaandLeantoolsandmethodology;

6.CulturesensitivityandgoodcommunicationskillsinbothChineseandEnglish;

7.Goodrootscauseanalysisandproblemsolvingskills.主要職責:

1.Managetheoperationstomeetfinancialobjectivesincludingrevenue,OperatingProfitandOCF;

2.Supportandexecutetheoperationsbudgeting,costing,pricing,auditing,andassetmanagementprocesses;

3.Directtheoperationstosupportcorporatestrategicbusinessdecisionsandsales/marketingactivities;

4.Managethefactorytocomplywithallgovernmental,company,regulatoryandlegalrequirementsonworkethics,workenvironmentandbusinessactivities;

5.Overseedailyplanning,purchasing,manufacturing,warehousingandshippingactivitiestomeetdelivery,qualityandcostobjectives.Leadtheteamtoresolveanyquality,deliveryorcostissues;

6.MaintainaneffectivequalityassurancesystemunderISO9001requirements;

7.Ensurefactoryfacilitiesareworkingeffectivelytosupportoperations;

8.Enablecontinuousimprovementsinallaspectsoftheoperations;

9.Createandexecuteprogramsontalentdevelopment.Maintainaskilledandstableworkforce.

10.ComplywithcorporateandgovernmentalrequirementsonESH;

11.Workwithotherbusinessunitstomanageprocessimprovement,performancemanagement,etc.

職位要求:

1.MasterorBachelor’sDegreeinBusinessorengineering;

2.Atleast5years’experienceinmanufacturing/plantoperationsmanagement,15yearsaboveworkingexperienceinmanufactoryindustry,familiarwithoperationsofmainplantfunctions;

3.Familiarwithlocalregulationsandbusinessenvironment;

4.UnderstandingofP&LandBalanceSheetfinancials;

5.UnderstandingofSixSigmaandLeantoolsandmethodology;

6.CulturesensitivityandgoodcommunicationskillsinbothChineseandEnglish;

7.Goodrootscauseanalysisandproblemsolvingskills.

篇3:工廠人力資源總監崗位職責任職要求

工廠人力資源總監崗位職責

崗位職責:

1、全面統籌規劃工廠的人力資源戰略建立并完善人力資源管理體系。

2、負責制定和完善公司人事管理制度,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各構成體系。

5、負責招聘工作的組織招聘需求的制定,招聘計劃的制定和審查,招聘渠道的選擇與拓展,滿足公司在不同發展時期對各種人才的需求。

6、負責公司的培訓工作,制定培訓計劃并落實培訓工作。

7、建立并不斷完善公司的薪酬體系,制定薪資管理規定,完善薪資等級,建立福利等各項激勵制度。

8、負責企業文化的推廣與普及,加大教育宣傳力度,加強員工的凝聚力。

9、人力資源部團隊建設,屬下員工能力培養。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷(海外學習經驗優先),人力資源管理或其他管理專業;

2、10年以上人力資源工作經驗,3年以上同崗位工作經驗,具有知名整車汽車制造行業背景;

3、具有戰略、策略化思維,具備良好的統籌計劃能力和執行能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力及團隊領導力;

4、對人和組織變化敏感,有敏銳的洞察力,有較強的創新變革能力;能適應創業企業管理模式。

崗位職責:

1、全面統籌規劃工廠的人力資源戰略建立并完善人力資源管理體系。

2、負責制定和完善公司人事管理制度,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各構成體系。

5、負責招聘工作的組織招聘需求的制定,招聘計劃的制定和審查,招聘渠道的選擇與拓展,滿足公司在不同發展時期對各種人才的需求。

6、負責公司的培訓工作,制定培訓計劃并落實培訓工作。

7、建立并不斷完善公司的薪酬體系,制定薪資管理規定,完善薪資等級,建立福利等各項激勵制度。

8、負責企業文化的推廣與普及,加大教育宣傳力度,加強員工的凝聚力。

9、人力資源部團隊建設,屬下員工能力培養。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷(海外學習經驗優先),人力資源管理或其他管理專業;

2、10年以上人力資源工作經驗,3年以上同崗位工作經驗,具有知名整車汽車制造行業背景;

3、具有戰略、策略化思維,具備良好的統籌計劃能力和執行能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力及團隊領導力;

4、對人和組織變化敏感,有敏銳的洞察力,有較強的創新變革能力;能適應創業企業管理模式。