職位描述：

職位描述：

一、制度執(zhí)行及流程管理

1．執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)管理制度；制定本部門工作流程，建立并完善本部門各崗位標(biāo)準(zhǔn)操作手冊，并監(jiān)督執(zhí)行。

二、產(chǎn)品制造管理

1.協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)部門，制定年度、季度、月度及日生產(chǎn)計(jì)劃；根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)生產(chǎn)人員，機(jī)器和物料，完成生產(chǎn)任務(wù)；

2.監(jiān)督、審核生產(chǎn)制造過程中工藝配方、工藝流程；制作BOM表，成本核算；提高產(chǎn)能及品質(zhì)的同時(shí)降低成本;

3．生產(chǎn)流程中安全管理，6S管理;

4.根據(jù)業(yè)務(wù)相關(guān)部門需求及市場調(diào)研結(jié)果，研發(fā)新品，完成研發(fā)計(jì)劃與追蹤；

5.負(fù)責(zé)廠房、設(shè)備、動(dòng)力、空調(diào)凈化系統(tǒng)、水系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)等工器具的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)和保養(yǎng),建立健全設(shè)備檔案，GMP文件起草等文本管理，定期更新；確保生產(chǎn)過程中的水電氣正常運(yùn)行；

三、人員發(fā)展及預(yù)算管理

1．部門預(yù)算的管控；

2．定期培訓(xùn)，提高人員技術(shù)水平；進(jìn)行重要崗位人員發(fā)展培訓(xùn)及梯隊(duì)建設(shè)。

職位要求

1.素質(zhì)：具有高度的敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，工作細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重。

2.知識(shí)：大專以上學(xué)歷。

3.能力：具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織協(xié)調(diào)、計(jì)劃調(diào)度、數(shù)據(jù)收集與處理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。

4.經(jīng)驗(yàn)：具備生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，8年以上食品加工行業(yè)生產(chǎn)管理及團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)驗(yàn)。

做五休二，公司提供免費(fèi)工作午餐及往返蓮花路地鐵站的班車。

篇2:制造部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

制造部門經(jīng)理崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1.合理安排生產(chǎn),制造現(xiàn)場管理

2.參與各工序的指導(dǎo)、監(jiān)督、確認(rèn)

3.ISO相關(guān)管理工作

4.管理指導(dǎo)部下、完成上級交辦的其他工作

職位要求:

1.名校工程學(xué)士學(xué)位;

2.具有跨國公司工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和熟悉鍛造知識(shí)者優(yōu)先;

4.扎實(shí)的操作經(jīng)驗(yàn),包括但不限于生產(chǎn)管理、工程和質(zhì)量控制;

5.至少5年工廠管理經(jīng)驗(yàn);

6.有精益制造和日本企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)知識(shí)者優(yōu)先;

7.較強(qiáng)的車間管理能力和員工激勵(lì)能力;工作內(nèi)容:

1.合理安排生產(chǎn),制造現(xiàn)場管理

2.參與各工序的指導(dǎo)、監(jiān)督、確認(rèn)

3.ISO相關(guān)管理工作

4.管理指導(dǎo)部下、完成上級交辦的其他工作

職位要求:

1.名校工程學(xué)士學(xué)位;

2.具有跨國公司工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和熟悉鍛造知識(shí)者優(yōu)先;

4.扎實(shí)的操作經(jīng)驗(yàn),包括但不限于生產(chǎn)管理、工程和質(zhì)量控制;

5.至少5年工廠管理經(jīng)驗(yàn);

6.有精益制造和日本企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)知識(shí)者優(yōu)先;

7.較強(qiáng)的車間管理能力和員工激勵(lì)能力;

制造部門經(jīng)理崗位

篇3:制造部績效考核方案

制造業(yè)企業(yè)績效考核方案

一、目的

　　為充分調(diào)動(dòng)制造部員工工作積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制，把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化shu。

二、適用范圍

　　適用于各制造部副經(jīng)理以下所有從事非計(jì)件制及計(jì)件制工作的員工。

三、員工薪資構(gòu)成及分配辦法

　　根據(jù)公司《員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》相關(guān)規(guī)定，本部門員工薪資由職級工資、工齡工資、點(diǎn)工工資及各項(xiàng)福利補(bǔ)(津)貼三部分構(gòu)成，其中，職級工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分。

1.職級工資

　　由各制造部制定內(nèi)部員工薪資定級評價(jià)指標(biāo)體系，結(jié)合崗位關(guān)鍵度、個(gè)人工作能力等考量因素，參照《員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》之2.10《各制造部崗位、職級及薪資范圍表》確定。

　　1.1基本工資

　　該部分以職級工資總額的50%為限。作為保障員工基本生活之部分，只與當(dāng)月員工個(gè)人出勤狀況相掛鉤。

　　1.2考核工資

　　以各制造部崗位性質(zhì)不同，該考核工資細(xì)分為非計(jì)件制考核工資和計(jì)件制考核工資兩大類，該部分不以職級工資總額的50%為限。各制造部自行制定部門內(nèi)考核實(shí)施細(xì)則。

　　1.2.1非計(jì)件制考核工資

　　原則上非計(jì)件制工作崗位應(yīng)依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立周嚴(yán)性關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)予以考核。

　　1.2.2計(jì)件制考核工資

　　(1)計(jì)件制崗位應(yīng)在完成勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上實(shí)施產(chǎn)量計(jì)件制考核。

　　(2)公司根據(jù)各制造部當(dāng)月交庫計(jì)件產(chǎn)品的制造工資成本對各制造部計(jì)件工資進(jìn)行總額控制，并于每月底匯總當(dāng)月各制造部計(jì)件工資總額。酒類資料對由于各工序計(jì)件產(chǎn)量與各制造部交庫產(chǎn)量不一致造成的當(dāng)月各制造部計(jì)件工資總額與應(yīng)發(fā)計(jì)件工資總額不一致的情形，根據(jù)實(shí)際情況放在次月調(diào)劑。

　　(3)各制造部根據(jù)各工序定額、計(jì)件單價(jià)和作業(yè)員當(dāng)天產(chǎn)量直接計(jì)算當(dāng)天個(gè)人應(yīng)得計(jì)件工資。計(jì)件制考核工資由生管部統(tǒng)計(jì)人員匯總并經(jīng)過核對后交人事、財(cái)務(wù)部門辦理工資發(fā)放事宜。

2.點(diǎn)工工資

　　各制造部接受暫時(shí)沒有計(jì)件單價(jià)的工作及其他臨時(shí)突擊性工作任務(wù)的，在合理安排勞動(dòng)定額前提下執(zhí)行3元/小時(shí)的'點(diǎn)工工資，此項(xiàng)工資在計(jì)件工資外單獨(dú)報(bào)批。(此項(xiàng)工資從事非計(jì)件制作業(yè)的制造部員工不能享受)。

3.工齡工資

　　工齡工資與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤，

4.各項(xiàng)補(bǔ)(津)貼

　　4.1全勤獎(jiǎng)

　　為加強(qiáng)員工考勤管理，鼓勵(lì)員工出滿勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對本部門員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)考核制度，該項(xiàng)津貼額度為30元/月，按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核。

　　4.2交通補(bǔ)貼

　　對各制造部從事計(jì)件制工作員工及從事跟班的非計(jì)件制工作員工發(fā)放每月30元的乘車補(bǔ)貼，缺勤者除按章考核全勤獎(jiǎng)外，按1元/天扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　4.3營養(yǎng)補(bǔ)貼

　　該項(xiàng)補(bǔ)貼結(jié)合崗位特殊性只適用于部分計(jì)件制工作崗位，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為LAMP線配膠員、封裝作業(yè)員、DISPLAY線配膠員、壓PCB作業(yè)員：30元/月;LAMP線封裝領(lǐng)班、品管、DISPLAY線其他封裝人員：15元/月。缺勤者除按章考核全勤獎(jiǎng)外，須以實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　注：此項(xiàng)補(bǔ)貼包含在各制造部當(dāng)月交庫計(jì)件產(chǎn)品制造工資成本總額之中，公司不另行發(fā)放。

　　4.4夜班補(bǔ)貼

　　該項(xiàng)補(bǔ)貼由制造部發(fā)放，適用于從事計(jì)件制工作夜班員工，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是：凌晨1點(diǎn)后3元/班，凌晨4點(diǎn)后5元/班。

　　4.5加班補(bǔ)貼

　　該項(xiàng)補(bǔ)貼由制造部發(fā)放，適用于需加班從事計(jì)件制工作的手動(dòng)工序員工，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是：2元/小時(shí)。

　　4.6病假補(bǔ)貼

　　根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定對正常辦理病假手續(xù)并能提供有效診斷證明的員工給予病假工資待遇，

　　4.7公假補(bǔ)貼

　　凡國家規(guī)定的各種公假，如喪假、婚假、探親假、產(chǎn)假等，在履行公司規(guī)定手續(xù)后，可依據(jù)相關(guān)規(guī)定享受24元/日的公假補(bǔ)貼。

四、試用期員工薪資待遇規(guī)定

　　處于試用培訓(xùn)期內(nèi)員工，在其通過試用考察期后，其試用期薪資級別原則上依據(jù)其個(gè)人工作能力及擬聘用崗位參照公司《員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》之2.10《各制造部崗位、職級及薪資范圍表》在末 級內(nèi)確定;在此期間內(nèi)，除可依規(guī)定享受學(xué)歷與職稱津貼外，不享受任何其它形式的補(bǔ)(津)貼待遇，但從公司內(nèi)其它部門調(diào)進(jìn)本部門試用培訓(xùn)、此前已通過進(jìn)廠試用的情形除外。