機(jī)械設(shè)計(jì)與制造部長職位要求

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、機(jī)電工程和車輛工程及相關(guān)專業(yè)；

2.至少5年從事汽車零部件研發(fā)、工裝治具設(shè)計(jì)制造工作的履歷及經(jīng)驗(yàn)，具有殼體類以及齒輪齒條、渦輪蝸桿、滾珠絲杠、螺桿螺母等傳動(dòng)類結(jié)構(gòu)件設(shè)計(jì)與加工經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.熟練掌握和使用二維、三維設(shè)計(jì)軟件；

4.熟悉機(jī)械部件研發(fā)流程和相應(yīng)產(chǎn)品研發(fā)與檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，有制動(dòng)主缸、ABS/ESC液壓單元等汽車制動(dòng)系統(tǒng)零部件加工經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

5.具有簡單必要的英語交流能力，能夠閱視英文圖紙和技術(shù)資料；

6.良好的組織、管理、溝通協(xié)調(diào)和表達(dá)能力，擔(dān)任過規(guī)模以上企業(yè)的技術(shù)科長或部長者優(yōu)先。

機(jī)械設(shè)計(jì)與制造部長崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)建立和完善汽車電液制動(dòng)執(zhí)行器（iCAS-Brake）機(jī)械部件的研發(fā)和測(cè)試驗(yàn)證體系、流程及規(guī)范；

2.負(fù)責(zé)iCAS-Brake機(jī)械部件研發(fā)的團(tuán)隊(duì)組建和管理；

3.根據(jù)iCAS項(xiàng)目需求和開發(fā)計(jì)劃，制定iCAS-Brake機(jī)械部件的研發(fā)計(jì)劃并完成相應(yīng)研發(fā)任務(wù)，包括樣機(jī)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)、外協(xié)件供應(yīng)商的選定與聯(lián)絡(luò)、制造工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)線方案設(shè)計(jì)；

4.根據(jù)iCAS-Brake機(jī)械部件的研發(fā)計(jì)劃，制定機(jī)械部件的臺(tái)架試驗(yàn)計(jì)劃，完成DV/PV階段臺(tái)架試驗(yàn)工作，分析試驗(yàn)數(shù)據(jù)并編寫試驗(yàn)報(bào)告；

5.協(xié)助完成iCAS系統(tǒng)的硬件在環(huán)（HIL）試驗(yàn)工作；

6.協(xié)助完成iCAS系統(tǒng)整車調(diào)試和道路測(cè)試、各種場(chǎng)景測(cè)試、臺(tái)架上的對(duì)標(biāo)和演示等涉及到的與機(jī)械部件相關(guān)的工作；

7.協(xié)助iCAS售后與機(jī)械部件相關(guān)的服務(wù)和維修工作。

篇2:制造部長崗位職責(zé)制造部長職責(zé)任職要求

制造部長崗位職責(zé)

制造部長合肥通彩自動(dòng)化設(shè)備有限公司合肥通彩自動(dòng)化設(shè)備有限公司,通彩一、計(jì)劃管理

1、按照銷售部門下達(dá)的項(xiàng)目執(zhí)行單,制定項(xiàng)目大日程并監(jiān)督執(zhí)行;

2、按照既定的生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)控制設(shè)計(jì)、采購、加工、裝配等各生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)的完成;

3、及時(shí)、準(zhǔn)確、有效的制定生產(chǎn)科、裝配科的周生產(chǎn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;

4、按照項(xiàng)目大日程所制定的生產(chǎn)節(jié)點(diǎn),及時(shí)安排發(fā)貨;

5、監(jiān)督計(jì)劃員、調(diào)度員工作,協(xié)調(diào)各部門工作,確保生產(chǎn)系統(tǒng)的良性運(yùn)轉(zhuǎn);

6、審核生產(chǎn)車間所提原材料料單,并制定相關(guān)節(jié)點(diǎn),督促及時(shí)購料,保證生產(chǎn);

7、審核技術(shù)部門所提項(xiàng)目料單,制定相關(guān)節(jié)點(diǎn),督促采購及時(shí)購料、安排加工,保證生產(chǎn);

8、及時(shí)審核公司內(nèi)項(xiàng)目借用單,保證項(xiàng)目的完整性;

9、審核公司各部門所提購料單,按照計(jì)劃控制成本,進(jìn)行購買。

二、生產(chǎn)管理

1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,組織產(chǎn)品生產(chǎn),保證產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量、交期的有效實(shí)現(xiàn);

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核車間主任每周對(duì)車間工時(shí)及工作量的統(tǒng)計(jì)、分析,平?各種工作量;

3、落實(shí)計(jì)劃科制定的生產(chǎn)計(jì)劃,對(duì)每周生產(chǎn)例會(huì)制定的生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行有效控制;

4、嚴(yán)格控制生產(chǎn)車間的生產(chǎn)質(zhì)量,以公司的質(zhì)量目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn);

5、負(fù)責(zé)控制生產(chǎn)科生產(chǎn)成本及時(shí)分解、下達(dá)并控制生產(chǎn)成本,分析異動(dòng)原因,每周統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)成本;

6、根據(jù)公司內(nèi)部及外協(xié)的加工能力,合理分配圖紙進(jìn)行加工;

7、監(jiān)督生產(chǎn)科工藝員發(fā)放圖紙合理安排生產(chǎn)、及時(shí)提料;

8、及時(shí)消耗公司內(nèi)原材料并做好安全庫存。

三、裝配管理

1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,組織產(chǎn)品裝配、調(diào)試,保證產(chǎn)品、質(zhì)量、交期的有效實(shí)現(xiàn);

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核部長???理每周對(duì)車間工時(shí)及工作量的統(tǒng)計(jì)、分析,平?各種工作量;

3、落實(shí)計(jì)劃科制定的裝配計(jì)劃,對(duì)每周生產(chǎn)例會(huì)制定的生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行有效控制;

4、嚴(yán)格控制裝配科的裝配質(zhì)量,以公司的質(zhì)量目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn);

5、嚴(yán)格控制裝配科在外施工的施工質(zhì)量,并按照計(jì)劃科下達(dá)的施工計(jì)劃進(jìn)行安全、文明施工;

6、負(fù)責(zé)控制裝配科生產(chǎn)成本及時(shí)分解、下達(dá)并控制生產(chǎn)成本,分析異動(dòng)原因,每周統(tǒng)計(jì)裝配成本;

7、根據(jù)生產(chǎn)部所下發(fā)的裝配圖紙,充分消化圖紙,有效管理公司內(nèi)加工件及外協(xié)件,確保裝配的順利進(jìn)行;

8、根據(jù)技術(shù)部門所提三表及時(shí)進(jìn)行領(lǐng)料并進(jìn)行有效管理,確保施工現(xiàn)場(chǎng)物料不缺失,報(bào)紙施工計(jì)劃及時(shí)完成。

任職要求:

1、五年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn);

2、精通機(jī)械制造行業(yè)生產(chǎn)管理;

3、懂生產(chǎn)加工和制造工藝,熟悉機(jī)械圖紙;

4、生產(chǎn)安排有計(jì)劃性和預(yù)見性。

篇3:制造部管理部長崗位職責(zé)制造部管理部長職責(zé)任職要求

制造部管理部長崗位職責(zé)

職位描述:

1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)做好公司人力資源規(guī)劃、編制部門工作計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)編制和修改企業(yè)各項(xiàng)勞動(dòng)人事及行政管理制度、流程,并及時(shí)做好監(jiān)督、檢查、落實(shí)工作;

3、負(fù)責(zé)員工招聘管理及組織任用評(píng)估工作,為企業(yè)重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見;

4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬福利方案,編制人力資源費(fèi)用預(yù)算;

5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、審核員工績效考核方案與策劃、制定企業(yè)文化建設(shè)方案;

6、負(fù)責(zé)參與企業(yè)戰(zhàn)略的制訂、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置以及定員定崗方案;

7、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,配合公司協(xié)調(diào)各部門和橫向公司的工作關(guān)系;

8、協(xié)調(diào)管理公司內(nèi)部其他行政總務(wù)工作,包括車輛管理、印章管理、會(huì)議管理、公文起草發(fā)布、土建工程、零星修繕、接待外聯(lián)工作等。

任職要求:

1、從事人力資源及行政管理工作5年以上,擔(dān)任部門經(jīng)理2年以上;

2、具備良好的專業(yè)知識(shí)和社會(huì)知識(shí);

3、具備建立完善的人力資源與行政管理體系、企業(yè)文化體系的能力;

4、良好的職業(yè)道德和工作責(zé)任心,愛崗敬業(yè),恪盡職守,能承受較大的工作壓力。