職位描述：

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)部門體系文件、工藝文件、崗位標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程及驗證類等文件起草;

2.對生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，對部門產(chǎn)品的工藝執(zhí)行、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)負(fù)責(zé);

3.組織進(jìn)行工藝驗證和設(shè)備驗證工作;

4.進(jìn)行有關(guān)質(zhì)量體系知識和生產(chǎn)知識的培訓(xùn);

5.負(fù)責(zé)標(biāo)簽打印及管理工作;

6.負(fù)責(zé)對質(zhì)量部門的體系對接工作.

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，生物相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.熟悉IVD生產(chǎn)相關(guān)文件編寫及生產(chǎn)體系（ISO13485、GMP）；

3.對生產(chǎn)過程偏差等有一定處理能力，能獨(dú)立解決生產(chǎn)過程中的一些異常情況;

4.具有較好的溝通協(xié)調(diào)及管理能力。

公司福利：

1.5天8小時工作制，周末雙休（營銷人員采用彈性工作制）；

2.帶薪假期：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、婦女節(jié)假、青年節(jié)假、冬至假……;

3.完善的福利：五險一金、過節(jié)禮品、生日禮物、結(jié)婚禮金、生育禮金、下午茶水果、零食、咖啡、茶點(diǎn)長期供應(yīng)；

4.豐富的活動：生日會、體育活動、娛樂活動、旅游、團(tuán)隊拓展……;

5.多項專業(yè)培訓(xùn)，為您提供良好的學(xué)習(xí)平臺！

6.年度調(diào)薪、不定期調(diào)薪、快速晉升通道等著您！

7.年終獎、提成、各項獎金不封頂，只要您有能力！

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篇2:施工現(xiàn)場技術(shù)主管崗位職責(zé)

工程施工現(xiàn)場技術(shù)主管崗位職責(zé)

1.圖紙會審:接到施工圖紙及技術(shù)資料后,按施工技術(shù)與質(zhì)量管理中的圖紙會審規(guī)定,組織圖紙會審,找出圖紙中的問題和疑問并進(jìn)行匯總,安排有關(guān)技術(shù)人員、施工工長閱讀并熟悉圖紙,參加由建設(shè)單位組織的設(shè)計單位、施工單位、監(jiān)理單位等各單位參加的圖紙會審,簽署會審記錄。

2.按施工技術(shù)與質(zhì)量管理中的施工組織設(shè)計的編制與審批的規(guī)定,制訂重要部位的施工方案、總進(jìn)度控制計劃、材料、成品、半成品,預(yù)制構(gòu)件加工等計劃,確定分部(分項)工程的施工技術(shù)措施,組織均衡生產(chǎn),根據(jù)標(biāo)價編制生產(chǎn)用料、用工計劃。

3.工料分析:結(jié)構(gòu)件、鋼木制品等,做好施工的分部(分項)工料分析,作為簽發(fā)任務(wù)單、限額領(lǐng)料和經(jīng)濟(jì)核算的依據(jù)。

4.做好建筑物定位放線、引人水準(zhǔn)控制點(diǎn)的技術(shù)、安全交底工作;以及進(jìn)度計劃、圖紙、技術(shù)、質(zhì)量、安全、方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的交底。

5.做好施工翻樣與加工定貨工作:

(l)按分部工程和工種繪制翻樣圖;

(2)委托外單位加工(或申請材料)的構(gòu)件翻樣;

(3)模板翻樣;

(4)鋼筋翻樣;

(5)其他翻樣工作:包括皮數(shù)桿制作、修改設(shè)計或選用標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)件時,某些尺寸須根據(jù)具體工程項目確定,裝修復(fù)雜的工程,還需繪制裝修施工翻樣圖等;

(6)按相關(guān)規(guī)定做好原材料、半成品的技術(shù)試驗及檢驗:現(xiàn)場配制品(如混凝土、砂漿等)的試配工作,按試驗室出具的試配報告,換算成現(xiàn)場配合比,掛牌操作;

(7)做好計量器具的準(zhǔn)備、使用、維護(hù)、保養(yǎng)、檢定、測試工作;

(8)編制企業(yè)內(nèi)部的施工工藝卡,由企業(yè)的技術(shù)管理部門編制,并經(jīng)有關(guān)部門(質(zhì)量安全、材料供應(yīng)、機(jī)械設(shè)備等部門)會審簽證后,經(jīng)項目技術(shù)主管審查批準(zhǔn),然后發(fā)給班執(zhí)行;

(9)做好"四新"試驗、試制的技術(shù)準(zhǔn)備工作,對用于工程的主要材料,進(jìn)場時必須具正式的出廠合格證或材料化驗單,對檢驗證明有懷疑時,應(yīng)補(bǔ)作檢驗;

(10)做好相關(guān)記錄工作。

篇3:美容技術(shù)主管崗位工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)美容部的消耗目標(biāo)達(dá)成和完成上級下達(dá)的工作任務(wù);

2、嚴(yán)格要求自已,必須具備豐富的專業(yè)知識,嫻熟的操作技能,做好上傳下達(dá)的各部門的工作(包括通告、培訓(xùn)、開會);

3、對于公司新開發(fā)的項目,每個系列、每支產(chǎn)品都要有專業(yè)性的口述表達(dá)并形成文字形式(一個星內(nèi)必須完成),監(jiān)督在每天的例會上重復(fù)培訓(xùn)、檢查、考核,并做好產(chǎn)品、項目銷售的專業(yè)知識工作;

4、按時按量(每周每人考核一個項目并做評估報告遞交管理部)抽查考核在職美容師的專項手法,儀器操作,理論知識是否達(dá)到公司所規(guī)定的要求和標(biāo)準(zhǔn),對學(xué)習(xí)較慢或操作不夠規(guī)范或下牌的員工進(jìn)行輔導(dǎo)、糾正、激勵,力求整個部門人員的能力達(dá)到平衡水準(zhǔn),具體工作和組長進(jìn)行溝通、分配;

5、安排并實(shí)施新員工、學(xué)生的培訓(xùn)工作及時培訓(xùn)(美容師全程培訓(xùn):理論+實(shí)操),顧問理論、學(xué)生全程教導(dǎo)(不需分配美容師),考核公司最新推出的新產(chǎn)品(三天內(nèi)考核進(jìn)行第一次考核,第七天進(jìn)行第二次考核)、新儀器、新手法、理論及技能,并加以督導(dǎo)及輔助更好的加以運(yùn)用;

6、對于突發(fā)性的投訴問題(如操作、產(chǎn)品、療程)而產(chǎn)生的皮膚敏感,要冷靜、專業(yè)及設(shè)身處地為顧客處理解決問題,第一時間上報總經(jīng)理,超過24小時上報所造成的損失自行負(fù)責(zé);

7、熟練掌握全店產(chǎn)品,項目的單價、成份、配料、操作流程和不同的折扣點(diǎn),熟練進(jìn)行全店的禮儀,操作模式指導(dǎo)、考核。(總經(jīng)理不定期抽查);

8、負(fù)責(zé)安排每月2次技術(shù)并實(shí)行考核,專業(yè)知識比賽并用文字形式匯報;

9、配合總經(jīng)理增加員工的團(tuán)結(jié),愛崗,進(jìn)步精神;

10、負(fù)責(zé)美容部的整體衛(wèi)生情況,執(zhí)行區(qū)域責(zé)任制;

11、負(fù)責(zé)店內(nèi)的水電、煤氣等安全使用,并節(jié)約每滴水、每度電;

12、監(jiān)督、檢查美容師安全操作規(guī)范,確保安全服務(wù),杜絕安全事故。(每服務(wù)1位客人必須進(jìn)房間咨詢了解情況1次以上)

13、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查美容院內(nèi)所有設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作。(每星期進(jìn)行1次檢查,隨時跟進(jìn)反饋儀器的使用情況)

14、用心服務(wù)好每一位操作的客人,對美容部的消耗負(fù)責(zé),每月消耗不能低于75%,所有目標(biāo)分解到每位美容老師;

15、定時檢查美容師的儀表、儀容、指甲、儀態(tài),指導(dǎo)大家避免不雅的言話和行為,提高專業(yè)美容師的素質(zhì)和道德修養(yǎng),隨時檢查員工的工作表現(xiàn)和妝容、禮認(rèn)、服務(wù)素質(zhì)進(jìn)行檢查。

16、檢查及安排員工進(jìn)行各房間的布置與衛(wèi)生清潔,與營運(yùn)部一起安排好輪休人員,調(diào)班人員衛(wèi)生工作的交接工作,合理配合安排員工排休、上班安排加班、補(bǔ)鐘、OT、請假、休假事宜。

17、每日清查員工有否在通告本上或例會本上簽名,了解是否理解當(dāng)日會議內(nèi)容,通告內(nèi)容,經(jīng)常考核員工,了解內(nèi)容的清晰度。

18、完成上級安排的其他工作。