職位描述：

工作職責(zé)：

1、在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備的全面管理工作。為醫(yī)療、教學(xué)、科研提供設(shè)備、器械保障。

2、建立健全醫(yī)療設(shè)備管理制度，督促檢查執(zhí)行情況。并根據(jù)醫(yī)院設(shè)備、配備和技術(shù)的發(fā)展?fàn)顩r，動態(tài)修訂和完善相關(guān)制度。

3、負(fù)責(zé)審核醫(yī)院各科室提交的醫(yī)療器械年度購置申請，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃及財務(wù)狀況，編制醫(yī)院醫(yī)療器械年度申購計劃報批后，組織實(shí)施。

4、熟悉國家有關(guān)醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備的管理辦法和法規(guī)，負(fù)責(zé)組織對醫(yī)院設(shè)備進(jìn)行全方位、全過程動態(tài)管理。

5、建立醫(yī)療設(shè)備臨床使用安全管理體系，主持大型醫(yī)療設(shè)備的可行性論證，調(diào)研考察，簽訂合同，驗收安裝，調(diào)試培訓(xùn)，維修保養(yǎng)，院內(nèi)調(diào)配發(fā)放，設(shè)備的存檔、建賬、建卡、設(shè)備的報廢等工作。

6、負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備使用率、完好率、經(jīng)濟(jì)效益分析等工作。

7、負(fù)責(zé)組織對醫(yī)療設(shè)備使用人員的操作培訓(xùn)和考核工作。

8、負(fù)責(zé)對醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行建檔管理、信息管理。

9、負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備使用過程中不良事件的收集和上報，處理醫(yī)療設(shè)備突發(fā)事件的應(yīng)急處理和協(xié)調(diào)工作。

10、負(fù)責(zé)部門人員的工作安排、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核，督促部門工作順利進(jìn)行。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)療設(shè)備管理相關(guān)專業(yè)。

2、有綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)、大型醫(yī)院8年以上醫(yī)療設(shè)備管理工作經(jīng)驗。

3、具備較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力和解決問題的能力。

4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理經(jīng)驗，較強(qiáng)的責(zé)任心。

篇2:設(shè)備部考核制度

金鼎設(shè)備部考核制度

保養(yǎng)、維修責(zé)任與獎金、晉級掛鉤

0.0目的：為了使員工工作成績與經(jīng)濟(jì)收入、年終評優(yōu)、晉級掛鉤，特制定本制度。

1.0范圍：本制度適用于設(shè)備部所屬員工。

2.0內(nèi)容：設(shè)備部每月將從如下方面考核員工：

2.01保養(yǎng)工作；

2.02停機(jī)工時；

2.03設(shè)備報廢情況；

2.04班組、個人周工作計劃完成情況；

2.056S工作；

2.06改善提案和修舊利廢；

2.07技術(shù)革新成果；

2.08維修服務(wù)質(zhì)量與車間滿意程度；

2.09出勤情況。

3.0具體考核辦法如下：

3.01本部設(shè)立保養(yǎng)項目獎金。

3.02設(shè)備保養(yǎng)按《設(shè)備保養(yǎng)作業(yè)指導(dǎo)書》及《設(shè)備保養(yǎng)計劃》執(zhí)行，設(shè)備執(zhí)行保養(yǎng)后，要由生產(chǎn)部領(lǐng)班或品保部相關(guān)工程師簽名確認(rèn)，未簽名者視為無效。未按保養(yǎng)計劃進(jìn)行保養(yǎng)者，每臺設(shè)備扣5分。

3.03因保養(yǎng)不到位而導(dǎo)致設(shè)備停產(chǎn)4小時者，每份《停產(chǎn)報告》扣20分。

3.04對于《班組周工作計劃》未完成者，每項每人10分。

3.05對于《個人周工作計劃》未完成者，每項5分

3.06本部將設(shè)備的如下部分列為“重點(diǎn)”保養(yǎng)項目：①電動機(jī)；②變頻器；③PLC;④設(shè)備安全裝置。

3.07熱繼電器設(shè)定不正確，導(dǎo)致燒毀電動機(jī)：4KW以下，每臺扣30分；5.5KW以上，每臺扣50分。

3.08凡屬于下列原因而燒毀變頻器、PLC者，扣200分：

3.08.1安裝位置不正確，存在水可濺入的隱患；

3.08.2未及時清理內(nèi)部粉塵；

3.08.3電池掉電而未及時發(fā)覺，導(dǎo)致程序丟失；

3.08.4私自增大保險絲容量，而導(dǎo)致PLC、變頻器損壞；

3.08.5在保養(yǎng)或維修時不恢復(fù)設(shè)備的安全裝置，導(dǎo)致設(shè)備的相關(guān)安全性能喪失者；

3.09本部設(shè)立降低停機(jī)工時與減少維修費(fèi)用獎。

3.10班組實(shí)際停機(jī)工時低于給定停機(jī)工時時，可獲得該項目的獎金；超出給定工時，每小時扣5分。

3.11班組的實(shí)際維修費(fèi)用低于給定維修費(fèi)用時，每百元獎勵10分；超出部分，每百元扣10分。

3.12同一故障在不缺乏配件的前提下，一個月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)3次者，維修人扣10分。

3.13在不缺乏配件的情況下，引起停產(chǎn)達(dá)2小時而又沒有及時反饋者，本部將以停產(chǎn)報告為依據(jù)對于常規(guī)性的問題要給予處罰，領(lǐng)班10分，維修者20分。

3.14因缺乏配件而引起停產(chǎn)8小時者，要根據(jù)以下情況進(jìn)行處罰：

3.14.1配件未列入計劃，保養(yǎng)者扣20分。

3.14.2配件已列入計劃，但在保養(yǎng)過程中未及時發(fā)現(xiàn)匱乏者，保養(yǎng)者扣10分；領(lǐng)班扣20分。

3.14.3配件已申購，超出以下規(guī)定的時間因配件而引起停產(chǎn)者要處罰，保養(yǎng)者扣20分（找到替代品解決了問題，免除處罰）：

A、在大陸可采購到的，7天。

B、在港臺地區(qū)可采購到的，30天。

C、在國外可采購到的，60天。

3.15凡屬于下列原因而引起的維修故障，將給予處罰，當(dāng)事人扣20-200分：

3.15.1未查明電氣控制線路而引起故障局部擴(kuò)大者；

3.15.2不明機(jī)械結(jié)構(gòu)，盲目拆卸，破壞原有精度者；

3.15.3因不做標(biāo)記導(dǎo)致設(shè)備故障者。

3.16未找到故障原因，又不聽眾上司指令而耽誤生產(chǎn)2小時者，扣10分。

3.17對于未能及時排除故障，卻又不交班、也不向領(lǐng)導(dǎo)反饋，到了下班時間就走人的行為要給予嚴(yán)厲處罰，當(dāng)事人30分/次。

3.18晚班者遇到解決不了的問題，要在2小時內(nèi)及時找到設(shè)備的保養(yǎng)責(zé)任人，保養(yǎng)責(zé)任人在1小時不能解決問題時要及時找部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，未及時找人或責(zé)任人不及時進(jìn)車間處理者，要給予嚴(yán)肅處理，每次扣30分。

3.19本部設(shè)立6S工作項目獎金。按責(zé)任區(qū)工作量的大小給予打分，每月按實(shí)際得分發(fā)放獎金。

3.20本部設(shè)立修舊利廢獎，該獎項分為兩種情況：

3.20.1第一種情況：按時完成本部規(guī)定的每月“修舊利廢”任務(wù)，可得此獎，未完成，不得獎。

3.20.2第二種情況：在完成已有的工作任務(wù)的前提下，進(jìn)行“修舊利廢”的，另行獎勵，獎勵幅度按“修舊利廢”項目的10%提取，最高金額為300元。

3.21本部獎勵技術(shù)革新，設(shè)備改善成果。本部將設(shè)立技術(shù)員、工程師等相關(guān)等級的技術(shù)革新項目獎。

3.21.1本部獎勵如下改善提案：

1、改善設(shè)備設(shè)計上不合理的地方；

2、改善設(shè)備上引起維修成本升高的地方；

3、改善消耗能源過大的地方；

4、改善引起報廢的各種因素。

5、改善引起安全隱患的地方。

3.21.2“技術(shù)革新”的獎勵力度將報請廠部批準(zhǔn)。

3.22本部每月底將征求車間對每個員工的評議，意見評議結(jié)果與獎金掛鉤。評議分四個等級：滿意、較滿意、較不滿意、不滿意。較不滿意者扣3分；不滿意者，扣10分。

3.23安裝工作經(jīng)查出存在隱患者，每處酌情扣2-20分；如果在以后的時間里發(fā)生事故，仍要追究責(zé)任，視情節(jié)輕重，予以扣分。

2.24因違章操作而引起的工傷事故，要視傷情的程度予以處罰。輕傷每次20分，重任200分。

本考核制度自公布之日起施行。

201*-2-20教師科研工作考核制度學(xué)校教研考核制度范本公司人事考核制度

篇3:設(shè)備部主管崗位職責(zé)任職要求

設(shè)備部主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司所有設(shè)備的全過程管理,包括采購、維護(hù)、維修、報廢等流程,做好設(shè)備臺帳并確保其準(zhǔn)確性。

2、負(fù)責(zé)設(shè)備科人員的培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)編制設(shè)備操作規(guī)程。

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)設(shè)備、電氣、線路的安全等。

任職要求:

1、電氣工程、機(jī)電一體化、機(jī)械工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉沖、銑、鉆、車床、加工中心等機(jī)器。

3、機(jī)械及相關(guān)專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。

設(shè)備部主管崗位