職位描述：

1、我司主要經營骨科醫用耗材產品，需在醫院協助完成骨科科室的手術跟臺工作，前期會有專業人員指導；

2、認真填寫當日手術記錄及相關信息記錄，術后跟財務及倉庫做好對賬工作；

3、維護、增進良好的客情關系。

職位要求：

1、大專及以上學歷，專業不限。醫藥、護理等相關專業優先。

2、具有2年及以上相關工作經驗（優秀應屆畢業生亦可）

3、富有責任心和良好的溝通能力。

此工作地點在南通區域各醫院

篇2:學生助理委員會成員守則

學生助理委員會成員守則

一總則

腳踏實地做事，全心全意服務。

二、準則

立足校園，服務學生。

三、簡介

學生助理委員會（以下簡稱“學助會”）隸屬于黨委學生工作部，其前身是2008年成立的“大學生勤工助學管理中心”。學助會是由學生骨干組成的團體，是服務廣大同學的集體，全面參與學生日常服務與學生勤工助學崗位管理。其宗旨是立足校園，服務學生。

學助會下設“八部一中心”一中心為大學生勤工助學中心（艾條部、環境維護部、人力資源部、項目管理部），八部門為：秘書紀檢部、宣傳部、外聯部、學風建設部、宿舍生活部、組織部、編輯部、就業服務部。

四、例會制度

1.部門例會定于每周一晚8：40,不得無故請假、遲到、早退。

2.請假需提前，并按固定格式交由請假條且交由相應的部門負責人批準后方可生效。

3.嚴格遵守會議紀律，不準玩手機、談話、說笑。

4.例會時，各成員應認真詳細做好會議記錄。

5.保持良好的風氣，不向外泄漏內部會議的保密內容。（不可隨意攜帶本部門以外的人）

五、獎懲制度

（一）懲罰制度

1.遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。

2.無故缺勤兩次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。

3.在工作中不認真值守或者以權謀私，濫用職權者，將視情節深重給予處分至辭退處理。

4.成員無特殊情況，本學期請假次數超過五次者，取消本學期評優資格。

實際懲罰如下：

a.例會遲到者，罰抄本守則一遍；

b.例會早退者，罰抄本守則一遍；

c.例會曠到者，罰抄本守則一遍，800字檢討一份；

d.會議期間玩手機、做與會議無關的事被批評者等情況扣三分，抄寫本守則兩遍，800字檢討一份。

（二）獎勵制度

1.在工作中表現突出者，在學助會大會上進行大會表揚。

2.評選優秀學助會干部，干事的加分將會作為重要的參考依據。

（三）考勤細則

1.請假：有事確實不能參加會議或者考勤者，必須嚴格履行請假原則，未按時向部長請假者視為缺勤。請假兩次以上扣一分。（臨時請假者第二天中午12：30之前請假條必須交到秘書紀檢部文件夾，并由例會紀檢人員核實后放置于相應部門會議記錄本中。）

2.遲到：未能準時參加會議且在會議十分鐘內到者，視為遲到。遲到一次扣一分。

3.早退：會議結束前，未經負責人同意擅自離開者視為早退。早退一次扣一分。

4.缺勤：不出席應到會議或者在會議十分鐘內未到者，視為缺勤。缺勤一次扣三分。

（四）紀檢統計

1.會議期間玩手機、做與會議無關的事被批評者等情況扣三分。

2.辦公室值班考勤、艾條值班考勤、人文樓檢查衛生考勤，各部門請配合下，考勤情況在每周周日前要交到我部文件夾。遲者扣三分。

3.周計劃每周二中午12:30之前必須貼出。

晚者扣三分

4.主席團考勤

周一例會考勤，部長例會考勤，紀檢原則統一一致，嚴格要求！

六、人事的調動和任免

工作優秀者和工作較差者，從紀檢、工作表現、群眾反映、個人態度和實際情況等定義。

七、納新和考核

每個部門不盡相同具體標準因部門而異，但必須不違背總則和準則。

八、各種活動

對活動的規模進行定級，確定活動所需人數上限、經費上限以及時間上限，以保證活動的質量，避免造成人力和經費的不必要的浪費。

九、組織文化的建設

各部門不盡相同，但必須有一個大的文化氛圍。定期的學習，進行一些文化建設。

十、關于制度本身

制度的改動情況，改動的基準等。

湖北中醫藥大學學生助理委員會

2013.9.22.

篇3:董事長（或總經理）助理工作職責

董事長（或總經理）助理工作職責

作為董事長（或總經理）助理，也就是其助手之意，就是協助董事長或總經理進行管理工作，助理的工作首先是對公司的事務向董事長（或總經理）的匯報和對董事長（或總經理）工作意向的下達和落實，不是只提出問題，而且要解決問題或者提出解決問題的方法，并且是著手協助解決實施的人；第二、在董事長（或總經理）做出決策前征求你的意見的時候，或經你在深思熟慮之后仍感覺總經理的某些決定處理不當的時候，有必要提出自己的見解和看法；第三、作為高層助理，牽涉到公司相關機密時要慎言慎行。具體工作職責如下：

1.協助董事長（總經理）制定經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并監督其實施協助。

2.配合相關職能部門制訂并落實各項規章制度、改革方案、改革措施。

3.協助建立報表系統，匯總各部月度、年度報表，并進行數據整理及分析，以報告形式提交，為高層做出方向性決策提供參考。

4.協助董事長（總經理）處理公司日常事務。負責公司董事長（總經理）的日程安排，做好預約工作，協助安排商務旅行。對董事長（總經理）需要處理的重要事件、重要洽談事宜及行程等事項的記錄及提醒。

5.對送至董事長（總經理）的文件及材料進行初步審核，必要時附上個人建議，以便于董事長（總經理）決策。

6.協助做好大客戶的商務接待及安排工作。做好對外公共關系協調。

7.協助董事長（總經理）對工廠之間以及公司各職能部門之間的溝通與協調工作。

8.承上啟下，傳達董事長對各部門工作指示并跟進執行情況，如必要時出差工廠，傳達工作要求，落實工作任務。隨時掌握公司動態及狀況，以了解相關事宜進展，便于董事長（總經理）隨時詢查或就重大緊急事項及時向董事長（或總經理）匯報。

9.負責召集公司經管會議并做好會議記錄和跟進執行情況。負責公司重要決議性文件的起草與發布。

10.熟悉行業產品，對本公司產品的生產產能、質量有系統的了解。對生產中有突發情況能及時報告或做出及時處理。

11.負責承辦董事長（總經理）交辦的其他工作。負責所安排具體管理工作的督促與檢查。如負責公司暫無主管部門的工作，臨時采購或銷售等工作。

擬制：XXX201*年X月X日